獵頭一般物色的人才，都是年薪過(guò)十萬(wàn)以上的，甚至有些獵頭，只做年薪過(guò)百萬(wàn)的職位，可以說(shuō)通過(guò)獵頭可以找到一份高薪工作，而獵頭挑人還是有一些方式方法的，今天我們邀請(qǐng)愛(ài)崗位合作獵頭伙伴（優(yōu)達(dá)獵頭）Sandy來(lái)給大家分享一下經(jīng)驗(yàn)，Sandy具有十二年獵頭經(jīng)驗(yàn)，曾成功幫世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，獵過(guò)副總、銷售總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)等年薪過(guò)百萬(wàn)職位，是華南地區(qū)知名獵頭專家。
一、看重過(guò)往任職企業(yè)
有些企業(yè)，尋找獵頭挖人，著重候選人過(guò)往的工作企業(yè)，所以獵頭會(huì)根據(jù)招聘企業(yè)的需求，有目的去搜索目標(biāo)企業(yè)的候選人，所以能在一些知名企業(yè)工作，是一種非常的好背景，更是你未來(lái)尋找工作的最好背書(shū)。如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都喜歡找騰訊、百度，而搞電商的企業(yè)，都喜歡找阿里、京東、唯品會(huì)工作過(guò)的人。
二、看重過(guò)往職位
那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)優(yōu)秀的人才，所以簡(jiǎn)歷要顯示出你有足夠的管理者資歷(比如３-６年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，如擔(dān)任部門(mén)總監(jiān)，哪你再尋找一份部門(mén)總監(jiān)會(huì)容易多了，如果你過(guò)往只是一個(gè)小主管，哪你想一下升到總監(jiān)，就會(huì)有一定的難點(diǎn)了。
三、看重取得的業(yè)績(jī)
由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以最能反映個(gè)人能力的莫過(guò)于你過(guò)往的業(yè)績(jī)，采取有效地?cái)?shù)字、效率值、提升比例，都是獵頭所看重的，如擔(dān)任某職位，為公司提升了多少的收入，開(kāi)拓了哪些市場(chǎng)，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了多少倍，取得多少的利潤(rùn)，這些都是很能打動(dòng)獵頭，也是最容易吸引招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。
四、看重專業(yè)及名校背景
有些名企，非?？粗貍€(gè)人的教育背景，如廣東的企業(yè)，非常喜歡招聘中大、華工、暨大、廣外的學(xué)生，如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，最喜歡招的候選人，是廣外畢業(yè)背景的人才，為什么呢？因?yàn)閺V外學(xué)生普遍的英文基礎(chǔ)好，跟外企打交道會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)，所以獵頭在幫四大會(huì)計(jì)事務(wù)所招聘的時(shí)候，會(huì)優(yōu)先招廣外背景的人才。如果你的學(xué)歷背景不好，建議在大學(xué)畢業(yè)后，可以通過(guò)繼續(xù)教育，深造個(gè)好一點(diǎn)的名校背景。
總之，能委托獵頭招聘的企業(yè)，往往都有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，并且管理層也相對(duì)比較開(kāi)明，愿花高價(jià)去尋找人才，往往也是比較重視人才，所以獵頭找上你的時(shí)候，說(shuō)明你的職業(yè)有了一定的優(yōu)勢(shì)。被獵頭盯上后，你離成功會(huì)越來(lái)越近了。
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