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【職場洞見】職場中要學會建立關系

小撟流水人家 >《職場風云》

2016.11.02

關注

1

破解上下級關系

對上要能挑重擔，成為上級需要的人

對下要能多擔待，成為下級敬佩、景仰的人

一是領導需要員工通過踏實工作與己建立關系。

雖然每位領導選人用人的標準不同，但都是要選擇合適的、能擔當工作重任、讓自己放心的員工。有干事之能、擔當重任之力、排除萬難之效，就能獲得領導主動伸過來的橄欖枝，建立領導認可的、長久的、值得信賴和依靠的，而且任何人都無法說三道四的關系。

二是領導需要員工通過能參善謀與己建立關系。

一方面，只有能參善謀的員工，才能準確領會領導意圖，創(chuàng)造性地執(zhí)行領導決策，優(yōu)質(zhì)高效地做好本職工作；另一方面，能參善謀的員工，會以自己豐富的經(jīng)驗幫助領導者開辟新思路，高明的領導常常問計于員工。所以，員工要經(jīng)常為領導出謀獻策，天長日久就能成為領導的參謀和智囊團，甚至是領導離不開的“心腹”。

三是領導需要員工通過自我成就與己建立關系。

領導的工作成效主要體現(xiàn)在用人上，他們都希望任職期間人才輩出，手下人比自己優(yōu)秀，比自己更有發(fā)展?jié)摿?。所以，要充分展示自己的才華，會的、熟悉的要主動迎上去，而不是等領導找上門。要有很強的自我成就意識，寧肯“久備不用”，絕不袖手旁觀。

2

破解同事關系

一不問私事

二不傳小話

三不推責任

四不礙工作

五不爭名利

一要當“聽筒”，不做“擴音器”。

同事間矛盾，一般由“話”引起。因為是同事，不想聽的會聽到；不愛聽的也會聽到；不想?yún)⑴c的議論，也做了尷尬的聽眾，甚至是躲著也中槍。遇到這些，關鍵是聽后這樣做：一不要記在心上，記多了，難免耿耿于懷。二不要代同事傳話，應承著就行，同事追問就說轉達了，因為這是不可能當面對質(zhì)的事。三不要在同事間穿插，“見人說人話，見鬼說鬼話”，看似左右逢源，實際兩面都不討好。

二要多“干事”，保證“不誤事”。

同事間，有大體分工，但往往是分工不分家，能者多勞，資歷淺者多勞，年輕者多勞，“無依無靠”者多勞。對此，這樣想：一是每個人都有自己的優(yōu)勢，都有不會干、干不了的事情。二是事情既然落在自己頭上，推不掉、躲不開，滿腹牢騷地干不如心平氣和地干，反而能贏得“吃得了虧，打得攏堆”的美譽。三是有事干是好事而不是壞事。

三要常“接近”，防止“被推搡”。

有人的地方就有關系。處理好同事關系是一門學問，既不能太近又不能太遠。“君子之交淡如水”顯得孤傲不好，“小人竊竊私語”結成圈子更不好。所謂接近，就是保持良好的同事關系，單位組織活動時，能夠順利地溝通交流。

1

破解友鄰關系

密切配合，把接合部的工作做實

積極主動，把可干可不干的事干好

贊美他人，把揚人之善變成個性之美

一要能占位。

占位，就是要有很強的職能意識，到了自己負責的這一關配合時，就要牢牢把住，不能輕易放過。螺釘雖小，卻關乎整個鏈條。占位，不在多，而在發(fā)揮作用。所以，在多個部門共同開展工作時，占好一席之地，就能得到多個部門的關注。這種關注，又會加倍地反饋到本部門中去。因為為本單位爭了光，在領導、同事那兒自然也就有了印象，甚至是分量。

二要能到位。

到位不是指人到了場，而是要想到位、做到位，又不越位。特別是對一些部門交代的工作，要牢牢接住，不能因為與本部門無關就把責任推到其他部門位的頭上。要站在公司的角度上思考，相應地熟悉、了解其他部門的工作，才能考慮到點子上。這體現(xiàn)了駕馭多個部門工作的才干，于無聲處把自己的才能展示出來，得到各個方面的認可乃至贊同。

三要能進位。

就是要積極主動地與牽頭部門加強聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通和交流，把本部門領導的意圖準確地傳遞到牽頭部門，使本部門的工作能夠得到牽頭部門的重視。通過與其他部門的合作，還能夠了解在本部門了解不到的情況，學到在本部門學不到的業(yè)務，將知識面、素質(zhì)面、能力面擴大到本部門之外，建立起更多的能展示自己的平臺和窗口。

山東國舜建設集團有限公司

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