職場中誰都想和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好一點(diǎn)，這樣才能得到上級的賞識(shí)，從而工作起來更便利，也能得到更多的資源和機(jī)會(huì)。但是相處距離要把握適度，不然會(huì)給自己帶來不必要的麻煩。分析如下：

與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系太好，容易樹敵被孤立

同事之間的小九九，不用我多說大家都明白，如果和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系太好，很容易引起同事間的反感，不管你業(yè)績是好是壞，總是難免引起不必要的非議，成為同事間茶余飯后的談資。

分寸把握不好，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威受到損害

職場中切忌和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，上下級之間可以建立友誼，但絕不可在公司公共場合“X哥”“X姐”的稱呼，很容易引起其他員工側(cè)目，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)想避嫌都難。

領(lǐng)導(dǎo)的秘密知道的越多越危險(xiǎn)

朋友之間可以交換秘密，但和上司之間絕對不要。知道的越多，越有可能傷到自己，誰也不想有把柄在別人手上吧，一旦過多的參與上司的隱私生活，這對你沒有絲毫好處。

容易成為改朝換代的炮灰

職場里的人員變動(dòng)表面上都是部門的結(jié)構(gòu)優(yōu)化、員工能力不濟(jì)、培養(yǎng)全能型人才等，如果深扒其中因果，都會(huì)有大大小小的瓜可以吃。領(lǐng)導(dǎo)地位一朝不保，你很可能被后來者以各種理由掃地出門，誰也不會(huì)完全信任上一任留下的心腹吧。

最后分享一則真實(shí)發(fā)生的小故事，希望對你有所啟發(fā)：

同事小張于去年2月份入職，之前一直負(fù)責(zé)整個(gè)公司的產(chǎn)品調(diào)換工作，后來4月份被一業(yè)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)拎去做了個(gè)人助理，不管是出差、公司活動(dòng)還是午休吃飯，領(lǐng)導(dǎo)都帶著他，兩人很是親近，兩個(gè)人經(jīng)常以姓名、“X老弟”相稱。相比之前清閑散漫的工作，小張也算是碰到了人生貴人，他的職位和特權(quán)也不斷得到顯現(xiàn)，僅僅6個(gè)月時(shí)間，先是被提拔為新部門主管，繼而是擁有獨(dú)立的大辦公室，更是與公司元老級的部門經(jīng)理不相上下。

作為一名新人，他的晉升之路著實(shí)眼紅了不少人。同事之間開始嘀咕吐槽、嫉妒抱怨，老員工們更是憤而不平，有人竟向更高層領(lǐng)導(dǎo)吹耳邊風(fēng)。直到有一天我從同事那得知，小張被副總以業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由開除了，所在的新部門也整個(gè)被鏟除。這樣的結(jié)果不免令人唏噓，所有人都知道小張和業(yè)績扯不上關(guān)系，只是陷入了高管之間利益與權(quán)力的爭奪戰(zhàn)中，成了那位“貴人”領(lǐng)導(dǎo)的替罪羊，殺雞儆猴應(yīng)該是最好的形容詞。

而懂得相處分寸的其他人都毫發(fā)未傷，依舊擔(dān)任原崗位繼續(xù)工作。由此可見小張錯(cuò)就錯(cuò)在沒有出色的業(yè)績和優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力，卻因和領(lǐng)導(dǎo)走得過于親密獲得太多的特權(quán)，動(dòng)了一部分人的奶酪，也成了企業(yè)中高管之間爭斗的犧牲品。

所以身為職場人一定要做到心中有數(shù)，與領(lǐng)導(dǎo)之間相處的距離一定要拿捏好，既要讓他對你感覺親近，又不對別人產(chǎn)生威脅，另外站隊(duì)很重要，這一點(diǎn)不是讓你在公司拉幫結(jié)派，而是要擦亮眼睛，避免入坑，不然只會(huì)成為別人爭名奪利的炮灰。

關(guān)于職場生活，你遇到過哪些“坑”？有沒有替別人當(dāng)背鍋俠？歡迎下方留言，一起探討職場中的那些事！