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投了很多份簡歷，沒有收到任何的面試機(jī)會(huì)，怎么辦？

2022.07.27 山東

最近收到讀者的求助，投了很多簡歷，沒有收到任何的面試機(jī)會(huì)，是簡歷沒寫好嗎？

一、宏觀上看

沒拿到面試機(jī)會(huì)，不一定是簡歷的問題，現(xiàn)在整個(gè)求職形勢(shì)都不樂觀，不少公司都收縮了招聘規(guī)模，零零散散的崗位招聘，求職候選人多，被撈面試的概率就比較少。

二、問題定位

首先要確保 HR 是否查看了簡歷。

三、應(yīng)對(duì)方式

1. 直接內(nèi)推初篩簡歷

最簡單高效的方式，是找朋友、前同事內(nèi)推。內(nèi)推簡歷直達(dá)用人部門，很清楚地知道部門是否招人，也一定會(huì)初篩簡歷。

通常都會(huì)了解初篩結(jié)果，簡歷是否有問題，結(jié)果就很直觀了。

以前積累的人脈，在求職的時(shí)候就能幫上忙了。

如果沒有人脈怎么辦？

不少公司有內(nèi)推獎(jiǎng)金，員工會(huì)自行去招聘app、脈脈等職場交流平臺(tái)發(fā)布招聘信息，找他們內(nèi)推也是一種方式。

2. 確保簡歷打開率

如果只能走招聘app、官網(wǎng)投遞簡歷的方式，那么簡歷的打開率就很重要了。

這里有幾個(gè)要點(diǎn)：

1）判斷投遞的崗位是否有真實(shí)的招聘需求

公司發(fā)布的職位只是掛著，還是真的要招人？

公司在招聘平臺(tái)發(fā)布職位都是收費(fèi)的，有時(shí)候不招人，但是也不白白浪費(fèi)廣告位，就放幾個(gè)招聘職位在上面掛著。

如果投遞了這種崗位，那基本沒有面試邀約啦！

2）投遞簡歷的時(shí)間

不要在節(jié)假日投遞簡歷，HR 也不想加班去篩選簡歷，等到工作日回來一大堆待看，可能沒有耐心一一看完。

建議投遞時(shí)間：周二～周四

3）打招呼的用語千篇一律

據(jù)說現(xiàn)在一個(gè)普通崗位都能收到多份簡歷。

這么激烈的競爭，要想脫穎而出，只能多花點(diǎn)心思了。

每次投遞后，建議發(fā)一段突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和亮點(diǎn)的介紹跟hr打招呼，這一看就跟別人用的打招呼模板不一樣，更有可能吸引到HR的注意力。

4）在線簡歷優(yōu)化

有時(shí)候hr不會(huì)直接去查看你發(fā)的附件簡歷，而是先看看在線簡歷的匹配度，學(xué)歷等硬性條件是否符合，有沒有跟招聘崗位匹配的關(guān)鍵詞。

那，是不是應(yīng)該好好去改改在線簡歷了？

以上步驟都是為了提高h(yuǎn)r打開你的簡歷的概率，接下來就看具體的簡歷內(nèi)容，是不是能通過篩選啦！

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