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1. 簡歷篇幅

面試的時(shí)長，短的話10分鐘可能就結(jié)束了，時(shí)間長一些的話，大概30~60分鐘。

因此簡歷內(nèi)容一定要足夠簡潔，重點(diǎn)突出，簡歷的篇幅推薦：

1）應(yīng)屆生：1頁足夠了。

2）社招：最好不要超過2頁。

2. 簡歷撰寫的基本原則

1）一定要針對不同公司的招聘要求，有針對性地準(zhǔn)備定制化簡歷，不要一份簡歷走天下。

2）簡歷要重點(diǎn)體現(xiàn)出與招聘崗位的匹配度。

除了基本的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、工作崗位等因素外，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘崗位強(qiáng)相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作技能、課程、實(shí)踐活動等。

不相關(guān)的內(nèi)容一律去掉，不要覺得可惜：

簡歷內(nèi)容越對口、越精煉，面試時(shí)把1~3個(gè)點(diǎn)聊透了，把面試官聊嗨了，聊興奮了，面試成功的概率就高了。

3）多寫有第三方背書的標(biāo)簽，比如各種資格證書、大賽獲獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)......

4）簡歷風(fēng)格要追求簡潔、明了，不要花里胡哨。

3. 一些書寫技巧

1）多用短句，不要用長句，讓面試官能夠在短時(shí)間內(nèi)，低門檻地了解你。

2）多用動賓結(jié)構(gòu)，顯得簡潔有力，比如：采用了xx設(shè)計(jì)模式，在xx小時(shí)內(nèi)完成了xx模塊。

3）成果、業(yè)績等，多用數(shù)字，少用描述性詞語，比如：

在3個(gè)月內(nèi)，完成了5個(gè)組件的開發(fā)與封裝，并被復(fù)用到了3個(gè)項(xiàng)目。

4）簡歷中的專業(yè)術(shù)語，要采用行業(yè)通用術(shù)語，增大被HR選中的概率。

如果不知道該用什么行業(yè)術(shù)語，直接從應(yīng)聘崗位的招聘需求中挑選。

4. 項(xiàng)目經(jīng)歷的呈現(xiàn)技巧

1）推薦采用STAR模型，顯得條理清晰，邏輯分明，STAR模型：

Situation：描述項(xiàng)目的背景和基本情況。

Target/Task：自己具體的工作任務(wù)或工作職責(zé)是什么。

Action：自己具體采取了哪些行動，或者說，做了哪些事。

Result：項(xiàng)目整體結(jié)果是什么，重點(diǎn)講清楚自己在項(xiàng)目中取得的成果/貢獻(xiàn)。

2）建議在STAR模型基礎(chǔ)上，再升華一點(diǎn)，講講自己對項(xiàng)目的總結(jié)復(fù)盤或反思，最好能提煉出一些通用的方法。

例如：

xx項(xiàng)目主要用于xx，本人負(fù)責(zé)xx模塊的開發(fā)，難點(diǎn)是xx問題。

通過采用xx設(shè)計(jì)思路，將接口響應(yīng)的速度提升了10%。

其中的xx設(shè)計(jì)思路，能夠被復(fù)用至類似xx的應(yīng)用場景。

在簡歷中或者面試時(shí)，自己主動把項(xiàng)目難點(diǎn)或問題主動提出來，實(shí)際是引導(dǎo)面試官來問。

我們要做的，就是事前針對這個(gè)問題相關(guān)的技術(shù)點(diǎn)，做好充足的準(zhǔn)備。

5. 一些要避開的坑

1）簡歷一定不要有錯(cuò)別字，一個(gè)錯(cuò)別字都會嚴(yán)重影響你在面試官心中的印象——這是一個(gè)不嚴(yán)謹(jǐn)、不認(rèn)真的人。

2）簡歷中寫的每個(gè)技能點(diǎn)，都要反復(fù)酌量，做好被問到的準(zhǔn)備。

除非對自己非常自信，否則輕易不要使用“精通”二字。

勝哥作為面試官，看到“精通”這兩個(gè)字，會懟著這個(gè)點(diǎn)使勁兒問，直至把候選人問倒。

推薦使用的詞語：了解、熟悉、熟練。