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有太多巴不得趕緊找到工作后再也別找工作的人了，這是人的安全本能使然，他們?nèi)粘１容^注重好好工作，真等到了不得不看別的機(jī)會時才開始做求職準(zhǔn)備。

但是我越來越清楚職業(yè)發(fā)展道路后，就漸漸意識到抬頭看路、隨時應(yīng)變的能力要比工作能力重要得多。

往近一點(diǎn)說，求職跳槽能力比工作能力重要，往遠(yuǎn)一點(diǎn)說，搞明白自己的職業(yè)之路也比工作能力重要。

因為它們是跨越層次、切換賽道的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，是戰(zhàn)略層面，用再多的時間去精研也不為過，而工作能力屬于戰(zhàn)術(shù)層次，只要不笨，花點(diǎn)時間琢磨自然就能成。

但工作能力9分，不代表關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)能得9分，而關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)能得9分，工作能力自然不會差。

原因是關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的特點(diǎn)是呈現(xiàn)結(jié)果、提供方向、給予反饋，可以糾正工作能力的問題。

比如難度高的面試總喜歡問“你有什么依據(jù)做了什么事得了什么結(jié)果”，你不知道要考這點(diǎn)平常工作就會疏漏，面試準(zhǔn)備就會為當(dāng)初沒想到這里而頭疼。

比如述職時領(lǐng)導(dǎo)問兩句：你覺得你做的事在團(tuán)隊貢獻(xiàn)中的占比有多少？你對公司的不可替代性在哪里？

簡直是頓時語塞，甚至感覺自己從開始就走錯了方向

那么，如果你希望自己更能抵抗風(fēng)險、更能踩中關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，遇到問題不至于被動牽連，試試從這些事做起：

• 花3-6個月的時間琢磨透求職面試
• 花1個月學(xué)習(xí)匯報
• 花1年時間學(xué)習(xí)溝通表達(dá)
• 花更長時間琢磨清職業(yè)道路和人生目標(biāo)

原則上就是將對結(jié)果性事件的占比增加，埋頭工作的占比減少，你漸漸會看到很多不必要做的沒有價值的執(zhí)行工作，這是持續(xù)提升自身價值的好兆頭。