年后剛上班，朋友小楊就向直屬領(lǐng)導提了辭職，因著急去新公司報道，在交接環(huán)節(jié)并沒有多花心思，可謂是敷衍了事。
原本需要一周才能交接完的工作，3天時間就走完了交接程序，接手者因是剛?cè)肼殯]兩年的新手，缺乏交接經(jīng)驗，也沒有提出過多疑問。
雖說朋友算是甩手成功了，但恰恰因為這份倉促和簡略，導致他在入職新公司后，頻繁接到前公司打來的電話。
而這也大大影響了新公司同事和領(lǐng)導，對他的印象。
很多人認為，離職能快刀斬，就絕不慢工磨，好像在離職時，但凡慢一點，就會被人拖住，失去選擇的自由。
其實對于離職，我的建議是慢一點，把該做的事做了，把該說的感謝也道盡，就像分手一般，留下體面，是對于一段時間工作的最好尊重。
而以下這5點離職禮儀，正是決定一個職場人，是否體面的表現(xiàn)。
人們總是特別在意自己入職時的表現(xiàn)，都想用各種方法給別人留下好印象，卻很少有人想過，在即將離職時，如何留下一個好的“ending pose”。
在職場上，“如何開始”和“如何結(jié)束”同樣值得我們重視。
曾在網(wǎng)上看過一位網(wǎng)友的故事：
因沒有預留足夠的交接時間，匆促地就寫了一個交接清單，很多復雜的工作和需要說明的問題，都簡單的一筆帶過，結(jié)果在新公司背調(diào)環(huán)節(jié)，了解到他有這樣一個情況，導致他試用期未通過，這讓他很是后悔當初離職時的疏忽。
預留足夠的交接時間，正是反映著你對待工作的態(tài)度。
提前列好工作清單、把棘手的問題和各個在手項目的進度，和接手伙伴進行溝通和說明。和每一位客戶打好招呼，準備好詳盡的交接明細，這些看似簡單瑣碎的事，但卻能在上司和同事眼里留下一個好的印象。
也為你離開公司后減少了很多不必要的煩擾和遺留問題。
離職時，給接手同事尊重，也是予自己方便。
在職場中，越級匯報是一件危險系數(shù)很高的事，同樣，在辭職環(huán)節(jié)，雖然即將離開當下的環(huán)境，但你依舊還身處職場，沒有徹底脫節(jié)，越級辭職，也是不太明智的行為。
很多人可能在想，我和領(lǐng)導關(guān)系不好，直接和HR知會一聲或者跨級別提辭職，沒什么問題，但你也要想到，HR和跨級別領(lǐng)導，知道你要辭職后，第一時間也要問詢你的直屬領(lǐng)導。
直屬領(lǐng)導從別人口中，知道自己下屬要辭職，會覺得被冒犯了，沒有得到下屬該有的尊重。
辭職一定要和直屬領(lǐng)導提出，既不要越級，更不要跨部門，而且先和領(lǐng)導口頭溝通，然后再提交相關(guān)的辭職書面文件。
把握好辭職的對象，掌控好分寸，嚴格遵循正常工作時的匯報通道和程序，把職場素養(yǎng)和職業(yè)化品質(zhì)，清晰地留下來。
給直屬領(lǐng)導尊重，也能讓后續(xù)離職進程更加順利。
有的領(lǐng)導，會在離職時問你，對于公司發(fā)展有什么樣好建議？對部門建設有什么樣的好方法？
有的離職人員，會想反正自己這下與公司沒了關(guān)系，以前在工作期間受的委屈、壓抑、不公都一頓傾吐。圖個嘴快，把對某個同事的抱怨和某位主管的私下行徑，一一盤點。
感受倒是說了一堆，可具體可行的建議，完全沒點到，反而在領(lǐng)導面前最后留下了一個心胸不夠?qū)拸V的印象。
當領(lǐng)導在離職時，有意識地問你建議時，切忌不要情緒流露，把對某些特定同事的看法，直接攤牌，不如說一些真正對領(lǐng)導來說，有指引意義的建議。
可以提一些具體性的建議，比如說部門工作內(nèi)容缺乏流動性，建議定期輪崗；外部培訓少，可以多組織部門成員出外學習；部門和部門間應多聯(lián)誼，增進溝通。
在領(lǐng)導眼里，之所以這樣問了，也是想聽聽你的看法，這建議一定是能給他實際參考價值的，而非一些吐槽抱怨傾瀉的負面情緒渲染。
離職時，不敷衍，站好最后一班崗，做好最后的工作，是對自己這一段工作的完美善后。
前不久，聽到一位前同事說，領(lǐng)導在公司年會上提到了我，并且給予我這位前員工非常大的贊賞和評價。
這讓我受寵若驚，同事說：正是你離職之前，對待工作一如既往認真專注，才給公司領(lǐng)導留下了很深刻的印象。
這讓我想起，當時辭職之時，有一個項目，情況復雜，業(yè)主方比較難溝通，每個月去拿工程款，都需要提前和對方對賬，我已經(jīng)寫好了交接清單，這項工作也已經(jīng)移交給了新同事。
業(yè)主方批款那幾天，正遇到了新同事家里有急事，沒辦法前去對賬，我原本可以不管，手頭的工作已經(jīng)交接完畢了，但我還是主動和領(lǐng)導說，這一次我去對賬，等對方出具了當月對賬函，我再離開。
也正因這一次小小的主動，不知覺間被領(lǐng)導給捕捉到了。
對我而言，站好最后一班崗，就像你對這段職業(yè)生涯畫下了一個閃亮的結(jié)尾，你可能沒辦法陪同這家公司，這些同事領(lǐng)導，走到最后，但不可否認，你的職業(yè)素質(zhì)，早已在最后一份工作，最后一次匯報，最后一次和同事溝通和配合中，留了下來。
離職不離情，會越來越成為職場人的一大趨勢。
現(xiàn)在的職場，就是一個大網(wǎng)絡，在這里的人，說不定未來某一天就會在別處遇到。
特別是同城同行業(yè)的小圈子，這種概率很大，所以千萬別忽視你的前任領(lǐng)導和同事。
很多職場人離職，覺得前同事前領(lǐng)導，與自己毫無瓜葛了，辭職后，在別人面前極盡詆毀，殊不知，這是在給自己挖坑。
我曾在一個飯局上，見到一個從國企跳槽到某知名大公司的學長，在飯局中，他對前公司領(lǐng)導的性格和為人處世，各種嘲諷，說到興處，還反過來問我們，他的這位領(lǐng)導是不是很招人煩？
那天結(jié)束的時候，坐我旁邊的同學，悄悄給我說，學長說的那位前領(lǐng)導，就是他的親戚。
那一刻，突然覺得世界好小，在對前公司人事物一頓袒露發(fā)言時，殊不知也是否定了自己那一段工作的人生。
不給自己未來使絆，就請維持好和前公司的情感賬戶。
作家連岳說：記憶有好有壞，因為麻煩被記住，這是壞記憶，不值得追求，我們追求的，是給他人一個好的記憶。
離職時，給前公司的領(lǐng)導和同事，開一個賬戶，有空沒空，時不時地往這個賬戶里，存點“情”，贈人玫瑰，自己也會手留余香。
相比入職時，千方百計提醒自己要注重各種規(guī)矩禮貌，離職時很多方面，便顯得隨便了些，離職禮儀和入職規(guī)矩，同樣值得每一個職場人重視。
只有懂得離職禮儀，做好離職相關(guān)的細節(jié)工作，才能最終完成一段美好職業(yè)生涯的妥善收尾。
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