騰訊應屆生年薪40萬，作息時間曝光，羨慕高薪能吃了他們的苦嗎？
騰訊應屆生年薪40萬
如今真正優(yōu)秀的人才是一票難求，我國各省各市都出臺了一系列的留住人才政策。住房補貼，交通補貼，直接給安家費以及買房打折等等，這些手段都是為了能夠把優(yōu)秀的人才給吸引住，不讓人才外流。
如今行業(yè)與行業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，為了在今后的競爭中該企業(yè)不被社會所淘汰，更是想盡辦法招攬優(yōu)秀人才。
騰訊今年就給應屆生年薪40萬，在這40萬中包括每月上萬的工資，而且不是大家所平常理解的一年發(fā)12個月，而是一年直接給16個月或18個月。此外還有每個月的幾千租房補貼。
送給學生價值幾萬的股票，以及一經簽字確認留在該公司就會給簽字費。除此以外，騰訊還有一些隱形福利，例如在部分地區(qū)進行晚餐免費。
高薪背后，是讓人難以想象的作息時間
面對如此豐厚的薪資，如此優(yōu)渥的待遇，背后卻是讓人難以想象的作息時間。正所謂高回報的背后是高投入。
2022剛開局，應屆生就在騰訊怒了！
加班，在職場其實是已經一種常態(tài)，基本上大多數的行業(yè)都會存在這樣的現(xiàn)象。那些不用加班的公司，有很大一部分是屬于行業(yè)競爭力沒有那么強的企業(yè)。有人說，不加班可以么？答案肯定是不可以。
如果不加班，相應的業(yè)務指標沒有辦法完成。業(yè)務指標完不成，意味著到手的收入就會大打折扣。嚴重者，可能直接面臨被淘汰出局的境地。所以，大多數人是被迫加班，也為了獲取更多的收入而選擇加班。
加班是種“文化”，并且成為了一些公司約定俗成的“規(guī)矩”。
對于一些互聯(lián)網行業(yè)，例如某東，某寶等等。如果不加班，反倒成為了一種不正常的現(xiàn)象。因為，大多人白天上班沒有太多的時間。所以，晚上下班后的時間成為了瀏覽購買的黃金期。
每年的六一八，雙十一，雙十二，人們瘋狂的購買力成為了各大網絡購買平臺的廝殺場。為了獲得所謂的秒殺價格，有些人甚至不惜熬通宵，一頓買買買。在這激烈戰(zhàn)斗的背后，其實是更多無名英雄默默的付出。沒日沒夜加班，就是為了給這場戰(zhàn)役提供更有力的支撐。
作為企業(yè)，為了搶占市場，所以公司會要求員工夜以繼日奮力拼搏，目的就是為了獲得更多的資源，最后將其轉化為企業(yè)價值。
站在公司，老板的角度，他們想法可以理解。畢竟，這是商業(yè)策略，也是市場規(guī)則。這樣隨之而來的，也能夠給予員工更高的待遇。所以，這些互聯(lián)網巨頭，會比一般的互聯(lián)網公司給的待遇高出百分30%--50%。因此，吸引了不少年輕人的駐足。
說實話，人最終都拒絕不了金錢的誘惑。很多人認為，年輕就是資本。而這個資本，在賺取金錢資本的同時，也在一步步吞噬自己健康的資本。盡管，有些人已經深感疲憊，一度想要放棄。但最后為了錢，他們繼續(xù)熬著，掙扎著。
當有些人最后想要抽身離開的時候，可能已經來不及了。畢竟，身體一旦亮紅燈，可能就是幾秒鐘的時間。它的兇猛程度，絲毫不亞于一場地震。
拿命換錢，買賣劃算么
可能有人會說，是不是想錢想瘋了？要錢不要命么？不，他們要錢，也要命。只不過，在這兩者之前，大多人的第一選擇會是前者。
不可否認，互聯(lián)網行業(yè)賺錢是趨勢。就像現(xiàn)在流行的直播，帶貨，引得不少人躍躍欲試。但事實證明，能夠真正賺錢的人，真的沒有那么多。有的人，他們只是想賺快錢。根本沒有想過腳踏實地，這樣的人最后只能以失敗收場。
有人說，互聯(lián)網真的賺錢么？對，在風口上，它真的賺錢。關鍵是要看怎么賺？相對于一些傳統(tǒng)行業(yè)，它的優(yōu)勢的確很明顯。比如，少了一些地理，環(huán)境等要求。
找對了點，它賺錢的速度真的非?？?。不過缺點也很明顯，就是耗時間，耗精力。因為吃飯，睡覺不能夠保證準時準點，休息時間少之又少。
大部分的時間，都得在網絡上耗著。就像薇婭，李佳琦兩個最火的帶貨主播，他們每天工作的時間真不是一般人可以承受來的。所以，風光的背后一定會有很多常人無法承受的痛苦和辛酸。
沒有一份工作容易，沒有誰的人生背后沒有辛酸
話說回來，凡事有利有弊，我們在批評某些企業(yè)的同時，其實也應該理性分析和思考下自己。有些企業(yè)的加班模式，的確讓人感覺到恐怖和害怕。但是，這里面也有一個問題，那就是金錢滋生的欲望。
我們不妨做一個假設，如果這些企業(yè)的加班待遇不高，是不是就能從某種程度上來遏制企業(yè)的這種行為呢？結果是不太可能。因為，想要賺錢的人太多，為了錢不顧一切的人更多。
我們不能說是因為這些人貪婪，如果不是因為生活壓力，誰又不想每天一覺睡到自然醒呢？誰又不想多一點時間陪伴自己的家人呢？可是，生活沒有如果。
因為，生活每一天都是現(xiàn)場直播，沒有辦法給予任何人彩排的機會。就算自己不選擇，也會有其他人選擇。在這個世界上，你不做有人做。如果你不選擇，可能機會馬上轉瞬即逝。
年輕人加班，可能有一部分人是為了滿足自己對物質的追求。（公司必須要求的工作模式除外）中年人加班，只是為了更大程度減輕家人的負擔和壓力。（有些人會主動選擇要求加班，借以提高工資收入）
盡管，每個人加班的意義不同，但是加班的模式沒有變化?，F(xiàn)在職場上的加班，早已經成為了一種常態(tài)。有些公司，在要求員工寫求職簡歷的時候，會有特別一欄標準“是否能夠接受加班”
如果選擇不，可能在第一次面試就會直接被HR給PASS。因為，這種行為會被認為是不服從公司管理（安排）。就算能夠選擇加班，在面試的時候還要被HR問，可以接受多長時間的加班？如果回答不好，照樣也會被PASS掉。
所以，職場真的沒有想象當中的那么容易。謹慎選擇，也成為了一道必須學會的考題。
加班流于形式，其結果本身就已經沒有了意義
加班的公司到底好不好？要不要選擇需要加班的公司？這個問題其實值得探討。作為職場人士來說，加班不應該成為一種壓榨員工勞動力的行為。
加班到底能夠提高多少工作效率，真的不多。特別是對公司來說，工廠另當別論。
大多數人的加班，都出于一種非自愿的原則。只不過是因為公司里其它人都選擇了，礙于情面才參與進來。
在這樣的一種狀態(tài)下，整個人的工作主動性都會大打折扣，所以最后也成為了一種形式上的加班，導致整個加班的效率并沒有顯著提高。
作為互聯(lián)網公司，加班是常態(tài)，所以離職率也會相對比較高。因為，大腦長時間的高效運轉，最后換來的，可能是整個人的崩潰。
每天對著電腦，不停地調取數據，分析數據，和客戶溝通，聊天，這種模式看似輕松。其實，它的勞動強度絲毫不亞于一份體力活。兩者對比，可能后者相對要更輕松一些。
體力再怎么辛苦，通過合理的休息，就能夠讓身體得到緩解。而前者是大腦的高效運轉，身體的負荷，想要充分緩解，并不是一件輕松和容易的事情。
職場就是戰(zhàn)場，每個行業(yè)都有自己的生存法則，每個人也有屬于自己的選擇。生活不容易，但生命更應該好好珍惜。有時候，適當的選擇放棄，并不是懦弱的表現(xiàn)。轉換一個跑道，重新起跑，也并不是一件壞事。
生命只有一次，這個權利對每個人都很公平。失去了，永遠沒有再重來的機會。每個人都活得不容易，但在這份不容易中，請學會善待自己，善待生命。
▌封面圖來源：Pexels
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