IT互聯(lián)網(wǎng)最熱 地產銀行降溫
2017年應屆生“薪情”幾許？
來源：北京晚報
筆試、面試、下一場宣講會……當2018年校招在各大校園開展得如火如荼時，2017年應屆畢業(yè)生已進入職場3個月。作為職場新人，經(jīng)歷了試用期的他們或離職或轉正，薪酬與工作也日趨穩(wěn)定。據(jù)Boss直聘日前發(fā)布的一份報告顯示，在北京就業(yè)的2017年應屆生首份工作平均薪資為6401元，比全國均值高出26.9%，較去年提升13.6%。
高薪的互聯(lián)網(wǎng)依舊是應屆畢業(yè)生最心儀的行業(yè)之一。2017年應屆畢業(yè)生對銀行、地產等行業(yè)的熱情有所下降。
應屆生平均起薪普遍上漲
“試用期剛過，中旬拿到了工資條，發(fā)現(xiàn)到手有5800多元，一師姐偷偷告訴我，這工資比她剛入職那會兒漲了有300多塊。” 中國傳媒大學2017年本科畢業(yè)生趙曦曦表示，目前她就職于某央媒網(wǎng)站，“我周圍在北京做網(wǎng)站編輯的同學差不多都是稅前7000元左右，負擔房租和基本花銷沒什么問題?！?/p>
據(jù)Boss直聘日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年，在北京就業(yè)的應屆生首份工作平均薪資為6401元，比全國均值高出26.9%，其中5000元至7000元薪資區(qū)間就業(yè)者最多，共占到總數(shù)的56.7%，有14%的應屆生薪資在1萬元以上。
國有人力資源機構中國國際技術智力合作公司的調查結果也顯示，2017年應屆畢業(yè)生的平均薪酬同比上漲7.4%，一線城市本科畢業(yè)生起薪為5218元，碩士研究生起薪為7612元，博士研究生起薪為10077元。
不過，也有不少人看到這兩組數(shù)據(jù)后表示“拖了后腿”。北京外交學院2017年本科畢業(yè)生網(wǎng)友“西瓜的悲哀”表示，目前自己在一個公關公司工作，薪資僅4500元左右。
對此，Boss直聘相關負責人向記者解釋回應稱，該數(shù)據(jù)以在北京就業(yè)的2017年高校畢業(yè)生為調查對象，共抽取103670個有效樣本。其中的平均薪資是指包含了社保五險一金的基本稅前工資，而非網(wǎng)友所“吐槽”、“調侃”的實際到手工資。
名校背景薪酬“加成”
對大部分應屆畢業(yè)生來說，名校背景和學歷對薪酬的加成作用依然十分明顯。據(jù)第三方調研數(shù)據(jù)顯示，2017年，入選教育部42所一流大學建設高校的畢業(yè)生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%，有7.1%的雙一流大學應屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。
“不只是起薪差距，學校品牌在整個求職過程中的助力作用也表現(xiàn)得十分明顯?！北本┠车禺a公司的人力資源部門的姜女士對記者表示，公司在招聘流程及入職通知的發(fā)放過程中，都會對985、211高校和其他學校的畢業(yè)生分別對待，“像1萬多的職位只可能發(fā)放給北京那幾所著名高校的學生，其余學校的學生則基本會被分到銷售等初級崗位，起薪也就6000元左右。”
學歷背景造成的起薪差距也讓不少已畢業(yè)工作了一段時間的同學產生繼續(xù)學習深造的強烈愿望?！巴蠡诋斈隂]念個研究生，和同時入職的研究生同事相比，不但工資定級有差異，連職稱晉級也不一樣?！崩钫窈訌哪祥_大學畢業(yè)已三年，目前在北京一股份制銀行上班，“我還是打算考個研究生，至少是在職的，對提升能力和未來職業(yè)發(fā)展都有好處?！?/p>
地產行業(yè)
高薪難留畢業(yè)生
“聽說，王者榮耀員工年終獎是100個月的工資？”前幾天，一條有關騰訊游戲團隊的年終獎的截圖刷爆了朋友圈。雖然騰訊游戲稍后辟謠稱傳言太過離譜，但不少網(wǎng)友認為，這條消息從側面反映出了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪。
“我在騰訊入職三個月，目前一個月是稅前12500元，并承諾16個月工資?！彬v訊一位不愿具名的應屆畢業(yè)生告訴記者，自己目前在產品崗，工資起薪相比去年入職的同學漲了些，“聽說技術的同事比我們還要高一點，不過職能部門的工資則到不了這個水平?！?/p>
公司開出的高薪使得互聯(lián)網(wǎng)依舊是應屆生最心儀的行業(yè)之一。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017應屆畢業(yè)生就業(yè)力》報告顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)依舊是應屆畢業(yè)生期望簽約與實際簽約領域的雙料冠軍。不過，金融行業(yè)、地產行業(yè)等較去年相比都出現(xiàn)了下滑，其中金融行業(yè)的實際簽約比例下滑了5.9%。
“入職兩個多月，一年到手12萬左右，但每天卻有繁重的日常工作比如征信管理、寫授信等?！比肼毐本┠硣秀y行支行的王同學表示，自己現(xiàn)在擔任個貸的客戶經(jīng)理，加班已成為常態(tài)。“行內氣氛比較緊張，我覺得投入和回報不成正比，已經(jīng)在網(wǎng)站上重新投了簡歷，打算跳槽去互聯(lián)網(wǎng)金融?！?/p>
而幾年前大熱的地產行業(yè)也面臨高薪難留畢業(yè)生的處境?！敖衲杲o應屆畢業(yè)生一萬二的起薪，不算獎金和績效。”地產公司人力資源部門的姜女士對記者感慨，今年公司總共發(fā)放了20個管理培訓生的入職通知，實際入職為14人，然而入職幾個月后，竟然還是有8個人離了職，“可能是畢業(yè)生認為整體行業(yè)前景不明朗，所以即使公司愿意給出高薪，留人也越來越難?！?/p>
點評
應屆生
該如何理性看待起薪？
盡管2017年應屆畢業(yè)生的起薪較去年有所上漲，但期望月薪與實際月薪之間的落差卻也在進一步加大。據(jù)智聯(lián)招聘相關數(shù)據(jù)顯示，2017年應屆畢業(yè)生實際簽約月薪大于期望月薪的僅占24.2%，實際小于期望的占75.8%。應屆畢業(yè)生該如何理性看待起薪呢？
“雖然不同行業(yè)的起薪不同，但從長期看，個體差異其實要遠大于不同行業(yè)之間的差異?！敝袊嗣翊髮W教育學院教授程方平認為，就業(yè)風口瞬息萬變，應屆畢業(yè)生應從個人的經(jīng)驗積累、能力及公司所處行業(yè)去理性考慮起薪問題，“如果想要在工資上有較穩(wěn)定的增長，做好職業(yè)規(guī)劃、提升自我能力更為重要。”
地產公司人力資源部的姜女士也表示，閃辭、裸辭等違約行為會對應屆畢業(yè)生的競爭就業(yè)力造成影響，“特別是對于尚未積累工作經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，閃辭會給用人單位留下目標不明確、工作不踏實的印象，下一份工作的薪酬待遇也不容樂觀?！?/p>
實習記者 袁璐
進入【新浪財經(jīng)股吧】討論
聯(lián)系客服
