畢業(yè)生寧當(dāng)?shù)凸べY白領(lǐng) 不做高工資藍(lán)領(lǐng)怕嘲笑.
畢業(yè)生寧當(dāng)?shù)凸べY白領(lǐng) 不做高工資藍(lán)領(lǐng)怕嘲笑
1461家招聘單位，38417個招聘崗位，未要求工作經(jīng)驗的崗位16058個；8.6萬求職者進場找“東家”；盡管供需雙方都顯示出無比誠意，但是成交量卻不見明顯增長，除了找工作依然不容易外，今年招工也出現(xiàn)了“難題”。
昨日，由成都市人事局、中國成都人才市場舉辦的2010年成都春季特大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會在新會展中心舉行，現(xiàn)場提供的3萬多個崗位涵蓋計算機、通訊、機械制造、貿(mào)易、食品、醫(yī)藥等數(shù)十個行業(yè)，其中有16058個未要求工作經(jīng)驗，非常適合應(yīng)屆大學(xué)生。雖然單位、崗位數(shù)量創(chuàng)下歷史之最，但由于今年我省高校畢業(yè)生將突破30萬人，找工作不易現(xiàn)象依然存在。
近一半崗位不需工作經(jīng)驗
上午9時許，新會展7、8號館門前已經(jīng)排起了長隊，10列長達300米的求職人員彎彎拐拐從門口站到了廣場。“我看報紙說今天來招人的單位和崗位都很多，希望肯定要大一些。”站在場外，應(yīng)聘者劉欣對里面的情況充滿期待。
記者從人才市場了解到，此次招聘會是今年首場特大型招聘，在兩天的現(xiàn)場招聘里，一共有1461家用人單位累計提供38417個崗位，比去年冬季分別增加113.4%和128.2%。從招聘單位涉及的行業(yè)來看，計算機/通訊業(yè)招聘單位最多，占到了招聘總單位數(shù)的13.23%；排名第二的是建筑/裝飾/房產(chǎn)/物業(yè)類單位，占總參會單位數(shù)的12.93%。
而在3萬多個崗位中，有16058個沒有要求具有工作經(jīng)驗，非常適合應(yīng)屆大學(xué)生。“我們今年招聘規(guī)模較大，計劃招聘1090名人才，絕大多數(shù)是面向應(yīng)屆畢業(yè)生的。”通威公司招聘工作人員說。“公司發(fā)展很好，需要大量的人才和儲備人才，我們招聘主要看綜合素質(zhì)，涉及專業(yè)要求較高的就必須得看看他們的成績單了。”該工作人員說，短短2個小時差不多收到了幾百份簡歷。
部分大學(xué)生片面理解職位
高級服務(wù)員底薪3000元/月，文員1500元/月。這樣的待遇你會如何選擇？昨日，招聘現(xiàn)場的氛圍向外界傳達著“寧愿當(dāng)?shù)凸べY的‘白領(lǐng)’，不愿干高工資的‘藍(lán)領(lǐng)’”這樣的信息。
“當(dāng)服務(wù)員好笑人哦，我不愿意。”“我讀了4年書，讓我當(dāng)服務(wù)員，肯定不干。”記者在采訪中了解到，盡管大學(xué)生們夢想著有一份高薪水的工作，但是，在面臨是要高工資還是要“白領(lǐng)”身份時，大多數(shù)的大學(xué)生選擇了“白領(lǐng)”身份。一名王姓同學(xué)告訴記者，父母花幾萬元供自己讀了4年大學(xué)，如果畢業(yè)后干的是服務(wù)員，不但對不起父母，也會遭到同學(xué)和親戚的嘲笑。大學(xué)生們普遍認(rèn)為，盡管服務(wù)員目前工資高，但是沒有發(fā)展前途，而文員等公司底層工作則有可能由于自身表現(xiàn)好得到提升。
對于大學(xué)生這樣的理解，招聘單位大呼“冤枉”。一位餐飲企業(yè)的招聘主管說，他們需要的并不是一般意義上端茶倒水的服務(wù)員，而是能為客人提供營養(yǎng)餐搭配等高端服務(wù)的職員，這樣的員工不但要具備服務(wù)員的專業(yè)技能，還要具有醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)等專業(yè)知識。這位負(fù)責(zé)人提醒求職中的大學(xué)生，不要片面理解職位的意思，更不應(yīng)該存在“身份歧視”。
招聘單位主動出擊招員工
“同學(xué)，你想了解哪方面情況，我可以給你詳細(xì)介紹。”“我們是淘寶網(wǎng)的，有沒有興趣加入我們？”“我們保險公司現(xiàn)在招內(nèi)外勤，你有沒有興趣？”在昨日的招聘會現(xiàn)場，記者遇到了好幾位主動出擊尋找員工的招聘方。
“現(xiàn)在大學(xué)生找工作，一般都會詳細(xì)咨詢工作時間、工作內(nèi)容以及福利待遇和社保等問題，如果條件不是很好，他們就不會選擇。”一家食品加工公司的招聘負(fù)責(zé)人說，他們公司這次準(zhǔn)備招聘近百名大學(xué)生，但是工作地點是在遂寧、內(nèi)江、資陽、宜賓等地，一聽說要到外地上班，許多準(zhǔn)備投遞簡歷的大學(xué)生就放棄了。“不容易找到合適的人，我們不能坐以待斃，只有主動出擊了。”與這位負(fù)責(zé)人有著同樣煩惱的還有許多單位。一方面，他們拿出崗位提供給大學(xué)生，但由于薪水、福利、條件等不合大學(xué)生的意而招不到員工；與此同時，大學(xué)生也抱怨找不到合適的工作。
“其實，現(xiàn)在并不是沒有崗位，也不是沒有人才，而是雙方的條件不對等、不匹配，造成雙方都‘難’。”人才市場有關(guān)人士表示，根據(jù)他們在現(xiàn)場的統(tǒng)計調(diào)查顯示，大學(xué)生對薪水的最低底線是1500元到2000元，對工作環(huán)境的要求也希望相對寬松，而事實上，大多數(shù)企業(yè)都不可能對毫無經(jīng)驗的大學(xué)生如此寬容。“企業(yè)招聘員工，都首先是希望他們對公司有用，只要是人才肯定不會虧待。而大學(xué)生應(yīng)該改變這種觀念。”
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