人社部近日印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評定。
據(jù)了解，很長一段時間以來，企業(yè)對“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系，前者按照五級技工的等級認(rèn)定，后者沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙?，F(xiàn)在，“藍(lán)領(lǐng)”也能評職稱，也有了和“白領(lǐng)”平起平坐的機會，這對提高“藍(lán)領(lǐng)”在大眾心目中的地位，以吸引更多的優(yōu)秀人才獻(xiàn)身于技術(shù)性工作，肯定大有幫助。
在中國，雖然自古以來就有“三百六十行，行行出狀元”一說，但在不少老百姓的心目中，快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”工作，毫無技術(shù)含量可言，只是跑腿兒、帶娃兒的，是一些沒得啥辦法的人才去從事的工作，這些工作也根本得不到人們的重視。前不久，某名牌大學(xué)的畢業(yè)生小黃做月嫂，就引發(fā)了網(wǎng)友的質(zhì)疑，不少網(wǎng)友表示，名校畢業(yè)生做月嫂是浪費學(xué)歷，這樣低端的行業(yè)不該讓大學(xué)生來做。
當(dāng)今社會，一邊是“藍(lán)領(lǐng)”人才稀缺，是家政服務(wù)員、客戶服務(wù)管理員、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等長期進(jìn)入“最缺工”的前十位職業(yè)，一邊是一些大學(xué)畢業(yè)生，千軍萬馬過獨木橋，爭先恐后去當(dāng)“白領(lǐng)”，一些人即使暫時找不到合適的工作，他們寧愿在家待業(yè)，也不愿意從事“藍(lán)領(lǐng)”工作。在一個寧做“小白領(lǐng)”也不當(dāng)“大藍(lán)領(lǐng)”的社會里，要想大幅提升中國制造的質(zhì)量，是非常困難的。
今天的中國，無論是要以現(xiàn)代化的“世界工廠”立足，還是滿足人民群眾對美好生活向往之情，都需要數(shù)目眾多的優(yōu)秀“藍(lán)領(lǐng)”人才，需要更多優(yōu)秀人才俯下身子，去從事快遞員、育兒嫂、車間工人等工作。“藍(lán)領(lǐng)”也能評職稱，讓他們成為真正的“人才”，讓他們與干部、管理人才在身份、地位、收入和福利待遇等方面只高不低，這對轉(zhuǎn)變大眾觀念，破除人才流動壁壘，讓各行各業(yè)迸發(fā)新的競爭活力，肯定大有幫助。
“藍(lán)領(lǐng)”也能評職稱，無疑是用事實告訴大眾，各行各業(yè)都有杰出的人才，無論從事什么行業(yè)，只要熱愛本職工作、勤奮努力干事，都能做出優(yōu)異的成績，都能成為有用之才。
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