對于一個成事修行者,跳槽是職業(yè)生涯里的大概率事件。除非你在日本,除非你爹是某某某,你是家族企業(yè)出身,否則大概率事件就是你不會在一家公司從頭到尾做一輩子。
無論你是為了修行,為了成長;為了成事,為了成更多的事;還是為了錢……在整個職業(yè)生涯里,幾乎每個人都會面對一次、幾次或者好幾次跳槽,幾乎每次都意義重大。
那么,如何管理換工作?在跳槽的關鍵節(jié)點,有哪些最重要的、最隱秘的小技巧、大技巧?
30歲、35歲,甚至40歲之前,最好不要為了錢財而跳槽,因為大學畢業(yè)到35歲,是練本事的時候,無論換到哪個公司、哪個崗位,那個公司、那個崗位也不會給你很多錢。
人在職業(yè)生涯中掙錢最多的階段是35歲之后。在35歲之前,如果你把掙錢設成跳槽原因的第一位,會發(fā)現(xiàn)到了40歲以后,掙錢能力嚴重受損。
除了日常生活,工作其實占據我們相當長的時間,你的幸福、開心、滿足與否,在相當大的程度上,取決于你和你直接領導的關系。
我見過很多失敗的跳槽例子,是因為他們對直接領導不熟悉,沒有欽佩感,甚至沒有舒適感。所以在跳槽之前,一定要關注跳槽之后跟誰直接匯報,你需要跟他見兩次,甚至兩次。
越是高階的跳槽,有些事越是口頭協(xié)定,但是盡量把談妥的條款落到雇傭合同里,在你跳槽之前有書面簽字。
這些談妥的條款,包括職位、給誰直接匯報、薪酬的多少和構成、有哪些權利和責任,特別是非競爭條款等等。合同你要看得仔細些,看清楚自己的責、權、利。
做人留一線,日后好相見。不要一旦自己有了書面的新的Offer,覺得自己可以到一家新公司了,可以跟一個特別好的領導,能拿到兩倍的工資,甚至三倍的工資就開始膨脹。
如果跳槽想跳得特別好、特別舒服,從我個人的觀察來看,最重要的是一生中要有幾個貴人。
貴人最好大你10歲到15歲,甚至20歲。貴人不在多,在于他要非常喜歡你,非常信任你,能夠把重要的工作交給你,一有好活就想到你,隔三岔五就想見到你。
你需要認識一個、兩個,甚至三個好的獵頭。你要知道,你是成事修行者,你是職業(yè)經理人,你的時間和精力也是一種產品。
獵頭可以幫你打磨時間、精力,以及把你的時間、精力長期賣出一個好價錢,讓你成事、持續(xù)成事、持續(xù)多成事,獲得相應的財務回報,以及名聲的回報。
有一號,意味著有名號,在你的細分領域,你得有一號。如果做出名號,甚至不見得地理范圍有那么大,比如他們說我有可能是垂楊柳的金城武,但這在某種程度上也夠用。你出去找工作,再跳槽都沒那么難。
在貴人、獵頭、名號之下,其實最牢固的基礎都是你的業(yè)績、你的能力。讓作品說話、業(yè)績說話,讓你做出來的事情說話。業(yè)績和能力是怎么出來的?是你自己做出來的。
第一個,期望過高
我建議,不要給自己太高的期望,包括新的工作能帶給你的收入和職位的期望。有時候要非?,F(xiàn)實、非常清晰自己是塊兒什么料,然后不要要價太高。要價太高,即使你拿到,最后的結果都可能不太好。
不要爭取說,25歲我就要當軍長,30歲我就當元帥。這在戰(zhàn)爭的時候有可能實現(xiàn),在非正常的高速增長期有可能出現(xiàn),正常的時候是做不到的,還是要按部就班。
第二個,離職太快
我見過新工作還沒徹底談定,有人就喝了半瓶香檳,唱著《滿江紅》,殺向了新工作。到了新崗位,發(fā)現(xiàn)人家還沒給他準備好,甚至到最后新工作沒談成,新的位置沒有了。
還有人這山望著那山高,總認為自己哪怕沒有拿到新工作,將來也有的是工作,我先把現(xiàn)在的工作辭掉,很快就會有新的工作,其實不一定的。
第三個,意氣用事
工作中往往會有不快,會有摩擦,因為工作本身就是相對痛苦的,就是要努力克服一些困難,幾乎任何工作,不如意的有八九,如意的不足一二。不要意氣用事,不要為了爽,為了自己或許在新的崗位爽,而去跳槽。
第四個,新人情結
新人不一定比老人好,新的工作也不一定比舊的工作更適合你,不要有相見歡,人生若只如初相見的觀念。你可能一開始覺得很有新鮮感,工作很愉快。但其實日后工作接觸多了,缺點都會逐漸呈現(xiàn)。
第五個,缺乏調查
在接受工作邀請之前,你有沒有打過兩個以上的電話去問一問你的新領導的口碑如何;你有沒有在網上查查你的新公司有什么樣的正面報道,有什么樣的負面?在跳槽的過程中,要避免決策做得太快,信息收集得太少。
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