最近看了一篇不錯(cuò)的文章，談的是員工思維及離職相關(guān)的，現(xiàn)在的員工離職就像吃飯睡覺(jué)那樣的簡(jiǎn)單隨意，離職原因大可不說(shuō)，有的是主動(dòng)離職，想換項(xiàng)目和工作環(huán)境、提升工資，也有是被動(dòng)的，對(duì)象或家人在異地、外地方展、被勸退等等，我想說(shuō)的是這些理由都是正常的，不過(guò)換工作除了以上的客觀原因，其實(shí)主要是更換思維模式，提高自己。
員工再怎么融入集體，再怎么替老板著想，始終還是感覺(jué)“這公司是別人的，我只是替老板打工”。而這種思維會(huì)在方方面面影響自己的行為，導(dǎo)致在任何企業(yè)永遠(yuǎn)都是普通員工。
表面重于實(shí)質(zhì)思維
先說(shuō)一個(gè)例子：有一家銷(xiāo)售企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)給A安排的任務(wù)是一天最少要打100個(gè)電話(huà)。他一直表現(xiàn)不錯(cuò)，至少領(lǐng)導(dǎo)在辦公室看到他時(shí)，永遠(yuǎn)都在努力地打。
但這其實(shí)只是假象，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有看到的是：
1.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室的時(shí)候，他打電話(huà)并沒(méi)那么拼命
2.打電話(huà)需要很多技巧和準(zhǔn)備，可他沒(méi)有認(rèn)真準(zhǔn)備，只要完成數(shù)量就好了
3.如果真正努力，一天其實(shí)可以打超過(guò)100個(gè)電話(huà)
盡管打電話(huà)關(guān)系到業(yè)績(jī)，而業(yè)績(jī)又關(guān)系到他的收入，可他還是無(wú)法擺脫“我是在為老板和公司打電話(huà)”這樣的思維，所以“表現(xiàn)得很勤奮賣(mài)力”在他心目中會(huì)比“工作真正取得進(jìn)展”更加重要。
在能被領(lǐng)導(dǎo)看到的地方，他都表現(xiàn)得“很好”，在領(lǐng)導(dǎo)看不見(jiàn)的地方就開(kāi)始“偷工減料”，重視表面功夫超過(guò)重視實(shí)質(zhì)進(jìn)展。
這是普通員工的正常思維，因?yàn)榈眠^(guò)且過(guò)，公司利益與己無(wú)關(guān)，如果你還有這種思維，那么你還是一名普通員工，離優(yōu)秀員工，管理者還有距離。當(dāng)然，換工作也只是換地點(diǎn)，換工作形態(tài)，也換不了你的內(nèi)心。
“完成就好”思維
再說(shuō)栗子：部門(mén)有兩名普通員工，兩個(gè)員工在完成本職工作上都做得算不錯(cuò)。只要交待下去的任務(wù)，都能按時(shí)完成。不同之處在于，后者對(duì)工作的態(tài)度是“完成就好”，而前者在完成本職工作的時(shí)候，還能站在公司和項(xiàng)目的角度去考慮很多問(wèn)題，并且向我提出自己的建議和思考。
后者不僅僅是個(gè)“完成安排任務(wù)”的干活機(jī)器，已經(jīng)能站在更高的角度思者和解決問(wèn)題。這樣的人，是每個(gè)老板都喜歡的。而前者就是典型的“你給我多少錢(qián)，我就給你辦多少事”。所以很多人特別怕吃虧，哪怕多干一點(diǎn)活，都覺(jué)得被公司占了便宜，第二天非要偷懶賺回來(lái)，還暗自竊喜。
在職場(chǎng)中，上線一定是因?yàn)橄瓤吹侥愕闹鲃?dòng)性，再去思考是否給你更好的待遇，而不是先多給你發(fā)錢(qián)，然后再期待你更加主動(dòng)。
即便從自私的角度分析，這種思維也沒(méi)啥好處：
1.因?yàn)橹粷M(mǎn)足于完成基本任務(wù)，你比別人缺少了很多思者和鍛煉的機(jī)會(huì)，一定進(jìn)步比別人慢
2.多干活不一定拿更多錢(qián)，但不多干一定更少加薪晉級(jí)機(jī)會(huì)
3.你會(huì)覺(jué)得公司制度不公平，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不好，結(jié)果還不開(kāi)心
又說(shuō)到離職換工作，因?yàn)槟阍谠瓉?lái)公司的工作毫無(wú)亮點(diǎn)，也很難爭(zhēng)取到好位置和薪水。
雙輸?shù)木置妗?/p>
退縮思維
員工都會(huì)有最不平衡的想法就是“所有員工那么拼命工作，只能領(lǐng)一份死工資，憑啥最大的收益卻被老板拿走了？”，我相信只要工作的人都或多或少有這樣的想法。
其實(shí)很簡(jiǎn)單，老板出錢(qián)外，他是那個(gè)承擔(dān)所有風(fēng)險(xiǎn)，必須解決所有問(wèn)題，而且找不到任何借口的人。
看看工作中我們身邊員工是如何進(jìn)展不順利找借口的：
1.我給客戶(hù)打過(guò)X次電話(huà)了，可是他就不出來(lái)，我也沒(méi)辦法！
2.我已經(jīng)在所有招聘網(wǎng)站發(fā)了招聘公告，可就是沒(méi)有人投遞簡(jiǎn)歷，我也沒(méi)有辦法！
3.本來(lái)原計(jì)劃昨天上版本，但是沒(méi)想到出現(xiàn)一個(gè)BUG，有什么辦法？
不管你在哪個(gè)崗位，總會(huì)遇到這樣那樣的困難，即使是一名負(fù)責(zé)的員工，也只能到“100%的努力”，如果進(jìn)展還是不理想，往往歸結(jié)于“客觀因素，所以。。?！?/p>
因?yàn)閷?duì)員工來(lái)說(shuō)，只要盡力就可以了，老板也不可能因?yàn)槎肛?zé)你，你照樣拿到工資去嗨皮。但老板不一樣，技術(shù)問(wèn)題沒(méi)解決，項(xiàng)目承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；客戶(hù)沒(méi)搞定，產(chǎn)品承擔(dān)滯銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)；收入沒(méi)解決，公司存活的風(fēng)險(xiǎn)。
所以老板沒(méi)有任何借口可以找，只能自己面對(duì)這一切。那么，這些所謂的“沒(méi)有辦法”是真的沒(méi)有辦法嗎？其實(shí)，就是心態(tài)，死纏爛打，鍥而不舍，很多不可能的事其實(shí)有些是可能的。
其實(shí)我們沒(méi)有背水一戰(zhàn)，永遠(yuǎn)感覺(jué)有退路的思想，總以為有人幫你扛，打不了離職，不知不覺(jué)，自己就縮回去了。
總結(jié)說(shuō)說(shuō)吧，每個(gè)人多換位思考，如果你有一天當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢，你如何去做？如何看待以上問(wèn)題？有一點(diǎn)是毋庸置疑的，不管公司如何、老板如何、項(xiàng)目如何，你在工作中做出的業(yè)績(jī)、自己能力的提升都是完完全全屬于你自己的，誰(shuí)都搶不走。而這些東西，會(huì)讓你的人生越來(lái)越有競(jìng)爭(zhēng)力。
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