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員工在職期間檢查出癌癥，是員工和單位都不想遇見(jiàn)的事情，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，可能會(huì)危及生命，對(duì)單位來(lái)說(shuō)，可能要損失一名骨干。不過(guò)既然事情已經(jīng)發(fā)生了，員工這邊肯定是需要治療的。

首先，員工有享受醫(yī)療期的權(quán)利！這個(gè)是國(guó)家規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，在此期間，企業(yè)不可以與員工解除勞動(dòng)合同，還需要給其發(fā)放一定的薪資，所以說(shuō)這個(gè)政策主要是保護(hù)員工的權(quán)益。

無(wú)論是企業(yè)還是員工，都要知道，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

第二點(diǎn)，員工重大疾病，單位如果給其繳納五險(xiǎn)的話，其中的醫(yī)療險(xiǎn)是可以享受住院報(bào)銷待遇的。單位如果給員工參加了大額醫(yī)療的話，大額醫(yī)保在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)，支付給每個(gè)參保人員的醫(yī)療費(fèi)用最高數(shù)額為30萬(wàn)元。

第三點(diǎn)，企業(yè)的福利。

對(duì)于這樣的員工，公司是否有一次住院慰問(wèn)金。員工為公司做出了一定的貢獻(xiàn)，公司此時(shí)有領(lǐng)導(dǎo)去探望慰問(wèn)的話，體現(xiàn)了公司的人性化關(guān)懷，更有利于激勵(lì)公司的員工好好工作。

第四點(diǎn)，如果該員工醫(yī)療期滿，如果勞動(dòng)者還是無(wú)法上班的就話，單位可以在支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。