現(xiàn)如今領(lǐng)取退休金的人群主要分為兩大主體，一部分是有單位，單位為其繳納社保至退休的，另一部分則是沒有單位自行繳納社保的人群。
最近小編我就收到了一些關(guān)于自己繳納社保退休時(shí)領(lǐng)的退休金和單位繳納的人待遇不一樣的問題！今天堂堂和大家好好聊一聊這個(gè)問題！
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? 在單位辦退休和社會(huì)上辦退休，兩者有什么不同？
01 辦理程序不同
在單位辦理退休的相關(guān)事宜，只需要事先把需要本人提供的材料交給單位人事即可，剩下的單位人員會(huì)為其進(jìn)行辦理，總的來說會(huì)比較省心，而且辦理方面也會(huì)更加順暢！
而自己辦理退休的人員需要到當(dāng)?shù)厣绫＞?，咨詢好所需要提供的材料以及相關(guān)事宜，根據(jù)規(guī)定及時(shí)辦理。
所以相比有單位的人員，自己辦理退休的人員整個(gè)過程都是需要自己來跑的！相對(duì)會(huì)麻煩一點(diǎn)！
02 退休審批條件稍有不同
我們都知道想要辦理退休必須要滿足兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡，二是社保繳費(fèi)滿15年。
這時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)針對(duì)女退休人員的區(qū)別，因?yàn)槿绻趩挝煌诵莸脑?，女工人年滿50歲就可以。
而自己繳納社保的靈活就業(yè)人員中的女性需要根據(jù)各地相關(guān)政策規(guī)定的年齡辦理退休，并且各地政策不同，可能50歲，而大部分地區(qū)規(guī)定是55歲。
所以女性自己繳納社保很可能會(huì)比單位繳納晚5年才能辦理退休手續(xù)。
2
? 養(yǎng)老金待遇問題
大家最關(guān)心的還是養(yǎng)老待遇的問題，其實(shí)不管是單位辦理退休還是自己辦理退休的人員，只要繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)等諸多條件都相同的情況下，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是一模一樣的，兩者待遇是完全相同！
但是很多情況下還是會(huì)產(chǎn)生單位職工養(yǎng)老金比靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金高的情況，那究竟是什么原因呢？
01 繳費(fèi)基數(shù)
按照法律規(guī)定，如果有用人單位的，以職工本人的全額工資為繳費(fèi)基數(shù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。
其中個(gè)人繳費(fèi)部分進(jìn)入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。大部分省份是單位繳納20%，個(gè)人繳納8%。除了幾個(gè)省份稍有差別外，但基本下來都是個(gè)人需要繳納8%。
在單位，我們拿到手的工資一般要被扣：養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、公積金12%及失業(yè)保險(xiǎn)等合計(jì)24%左右。但是單位代繳養(yǎng)老20%，醫(yī)療8%，公積金12%以及其它小項(xiàng)合計(jì)40%以上。
所以如果你的繳費(fèi)基數(shù)是5000元，每月個(gè)人共需要扣繳1200元左右，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)扣繳400元，醫(yī)療保險(xiǎn)扣繳100元，同時(shí)有單位代繳2000左右的隱形工資待遇。
而如果靈活就業(yè)人員以及個(gè)體勞動(dòng)者，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要個(gè)人承擔(dān)企業(yè)部分和個(gè)人部分。大部分省市養(yǎng)老的繳費(fèi)比例要求是20%，其中8%進(jìn)入個(gè)人賬戶，12%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。
02 繳費(fèi)年限
社?；鶖?shù)5000元，在社會(huì)上的人員每月需要交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1000元，醫(yī)保10%是500元。
因此，雖然退休后養(yǎng)老金計(jì)算公式一樣，但是在單位工作，負(fù)擔(dān)較輕。如果是自己繳納社保，負(fù)擔(dān)重多了。
所以當(dāng)國家規(guī)定個(gè)人繳納可以分檔次進(jìn)行繳納的時(shí)候，很多人為了減輕自己的負(fù)擔(dān)基本都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的。而且除了繳納標(biāo)準(zhǔn)外，企業(yè)職工是根據(jù)實(shí)際上班年限進(jìn)行繳納的，而靈活就業(yè)人員基本就是滿足15年之后就不會(huì)自行繳納了。
我們都知道繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長，退休后待遇就越高。
所以上述這兩個(gè)因素正是拉開企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金差距的關(guān)鍵。所以當(dāng)靈活就業(yè)人員選擇了低繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限后，他們退休時(shí)的養(yǎng)老金自然就沒有企業(yè)職工享受的養(yǎng)老金高了，只是最低的生活保障差不多，這樣也就造成了很多人的心理落差。
雖然自己繳納會(huì)和單位繳納有所差距，但是堂堂還是要提示大家：當(dāng)你從“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，沒有單位的依靠了，更要記得給自己一份養(yǎng)老保障，即使是最低的標(biāo)準(zhǔn)也是給自己養(yǎng)老的保障。
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