員工討要加班費(fèi)，可以要求公司承擔(dān)舉證責(zé)任。這主要是員工在仲裁申請(qǐng)，舉證困難的情況下發(fā)生。勞動(dòng)爭議仲裁施行的一般舉證原則是“誰主張、誰舉證”，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！钡谀承┨厥馇闆r下，還應(yīng)施行舉證責(zé)任的倒置?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！边@是因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位在勞動(dòng)爭議處理程序中，雙方的維權(quán)能力不對(duì)稱、不平衡。用人單位比勞動(dòng)者掌握著更多的信息，有更強(qiáng)的舉證能力，所以這種看似不是很公平的規(guī)定，目的是為了追求實(shí)質(zhì)上的公正。但如果與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)不屬于用人單位掌握管理的，則舉證責(zé)任不能倒置。
