在職場上，一提到企業(yè)一線工人，第一感覺就是經(jīng)濟實用，數(shù)量龐大，隨便一招一大把。但是最近幾年里，越來越多的工廠不僅招聘員工難了，諸如富士康這些大型加工企業(yè)甚至賠錢招聘員工，效果仍然不理想，為什么呢？
出現(xiàn)工廠招工難的現(xiàn)狀到底是什么原因？先來看看從工廠離職的90后員工的很現(xiàn)實！
@一路遠
我們廠十年前老板賺錢爽啊，員工工資1500左右，管理1800到2000，那個時候成品價格也高。老板一年就賺了小兩百萬，一年工資才發(fā)60萬左右，現(xiàn)在也很忙，人也沒增加，一年工資要發(fā)近200萬，老板說每一年算一下給我們打工了。老板說先熬一熬吧，等死了一批同行，也許價格可以賣高一些。唉!
@坐等三月
我在富士康有三個月，不做事的比做事的多，工資又少，而且想盡辦法把員工的時間延長，這就是招不到人的結(jié)果！
@行路難
給踏實干活的人一句忠告：進大廠還不如進小廠，進大廠不是幫老板而是給管理人員打工，你做的再好，老板看不見。你還要小心翼翼侍候那些工頭。小廠則不同，經(jīng)常在老板眼皮底下，做的好的話，聰明的老板是不會虧待你的。
@風(fēng)姿颯然
現(xiàn)在的廠里上廁所規(guī)定時間，次數(shù)，還得有人頂你的崗位，要不然你就憋著，上班的時候一下說你勞保用品沒穿好，一下說你5S沒做好，這邊你還不知道，那邊你們主管來了把你罵的狗血淋頭不說，一個月績效扣光光，你還成了公司的公眾人物，整天干活都累的跟個死狗似的，還那事這事的，動不動罰款。
@寵辱不驚
還有就是一下說公司某某月效益不好了該給福利不給了，上下班開個會前面那個漢奸組長說的罵的唾沫橫飛，聽聽那話哪是人說的，而且能拖你1個小時。例如此類的例子比比皆是，試問這么壓抑的環(huán)境，還動不動罰款，一天被罵的算計的跟個孫子似的誰能干的下去？
@南唐后
哈哈，笑死我了。前幾天天天加班，這幾天想休息一下，老總：前幾天不就加到22:30嗎？這兩天就不能堅持？典型的血汗工廠啊。難道員工要跟奴隸一樣才算好管理
@ men
以前在深圳找不到不作，只能在大街上徘徊，看到有些工廠貼出招聘公告，去門口問保安，他愛理不理干脆直接說不招人?，F(xiàn)在風(fēng)水輪流，因為現(xiàn)在不像當(dāng)年有充足的廉價勞動力，你想招還不一定招得到。惡有惡報。
@ menes
請注意細節(jié)，他女兒出國讀高中，兒子也準(zhǔn)備出國讀書，還想著全家移民，而且上面提到他身價可能有一個億，一個小工廠老板做十年八年就有一個億了，那么問題來了這些錢從哪里來？就我一個人覺得是從員工身上壓榨的嗎？所以說我看見那些老板倒閉跳樓我非常開心！
@野
笑死我了，你能不能交貨是你的事，我們工人要做的是按時上班，正常生產(chǎn)，不偷懶也不死熬加班。正常的產(chǎn)量。你不能答應(yīng)客戶了來死逼工人趕工
@周勇
天天十幾個小時，晚上加班到1點半，一個月才4000多還好意思說待遇好，讓我都是走人，夠黑心的廠。
@殤情
為何只會從員工身上找問題？就不會從自身找找自己的毛??？把人當(dāng)機器，干條毛，只要你把員工當(dāng)成家人看待，人家會不干？
@ 我家
別說得那么苦！我妹那個廠的老板簡直不把員工當(dāng)人，我上個月15號來深圳松崗，我看她上班到現(xiàn)在沒有哪天是9點半下班公司說是9點半，基本都是11點半才下，趕貨就加到1點半，兩點，三點，第二天也是8點就上班，有最晚的到4點都有，這是人干的活嗎？
從上面網(wǎng)友的評論不難看出，工廠招工難更多的在于管理制度、待遇等自身問題，導(dǎo)致了招進去的員工想出來，外面的員工不再想進去。
一、公司的規(guī)章制度實在是太多了，雖然工廠是個公司，但是每天還要開早會，晚上還要開晚會，開會就是在批評，相信不管是誰，在這樣的壓力下都很難承受的下去吧。
二、工廠對待員工的操作模式就像是在命令機器人一樣，員工每天上班都是在重復(fù)工作，在有趣的事情重復(fù)做以后也會變得很是乏味，更何況員工也是人，大家不可能受得了長時間的重復(fù)一件事情。
三、最關(guān)鍵的原因，工資問題，職場上不關(guān)心工資問題的估計只有富二代了，誰都希望拿到更多的工資，但是在工廠工作，想要高工資除非你沒日沒夜的工作，但是盡管這樣一個月可能也就剛剛上萬。
四、年齡階層的斷軸。現(xiàn)在的工廠都是90后在支撐著他們，70后都是上工地干活，年紀(jì)大了在工地上比較自由，而主要的年輕人，大多數(shù)都渴望進入辦公大樓做白領(lǐng)，有的甚至去做銷售，工資比在工廠工資還高，也不用天天加班到晚上9點。
五、年齡階層的斷軸?，F(xiàn)在的工廠都是90后在支撐著他們，70后都是上工地干活，年紀(jì)大了在工地上比較自由，而主要的年輕人，大多數(shù)都渴望進入辦公大樓做白領(lǐng)，有的甚至去做銷售，工資比在工廠工資還高，也不用天天加班到晚上9點。
六、規(guī)矩多而嚴格。很多和富士康一樣的工廠，都在學(xué)國外的管理模式，一切按制度說話，沒有一點人情味，每個月賺的錢還沒有扣的多。工廠里只要有點不良習(xí)慣不僅扣錢，還要罵你半天。人心都是肉長的，誰也不想整天挨罵，你說對嗎？
就像90后開玩笑“早走的早解脫”，大家是怎么看待工廠這種現(xiàn)狀的呢？歡迎大家在評論區(qū)一起交流。
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