今年來，工廠招人是越來越難了，電子廠也好，服裝廠也好，為了招到人，人力資源部啥招都使出來了，就比如富士康：讓員工推薦人進去，推薦成功還有獎勵，求職者還給報銷路費。近日，一服裝廠老板招不到人，文員工這是啥原因，員工送了他一首詩，老板看后無話可說。
老板們你要記住：企業(yè)是二線工人拖垮的，哪個廠不是干活的錢少，不干活的錢多，閑人太多，大小是官都牛逼哄哄的，不把工人當人，一點小事他們去解決能把他高大，沒辦法了往上保，這就是有文化沒有能力解決問題的人，企業(yè)找人管理，應該出幾個問題讓她解決，而不是有文化就能勝任。
現(xiàn)在有的廠還有這種情況，當領導的拉自己親戚朋友進來，不但不認做事，還整天抱著手機玩玩王者農藥，工資還比認真做事的高，你說像這情況能把誰看了舒服，憑什么我每天累死累活的到最后加工資沒我的份。這樣惡性循環(huán)，工廠能不夸嗎？？？累死的不掙錢，閑人工資高，養(yǎng)閑人太多，拖垮也是閑人，所以累的活不好招，找到好的都走了，誰都想自己過好。
沒有工人的辛苦老板哪來的利益！請各位老板善待每一位靠勞力賺錢的員工！
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