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千垛中心校2019年教師獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼考核發(fā)放細(xì)則
（討論稿）
為認(rèn)真做好教師獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼發(fā)放工作,切實(shí)提高教師待遇保障水平,根據(jù)市局相關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的教育方針,認(rèn)真落實(shí)全國(guó)教育大會(huì)和《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》精神,不斷完善全市教師工資待遇保障機(jī)制,加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化師資隊(duì)伍。
二、考核原則
1.以德為先。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為?突出政治思想和師德情況考核,注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度。
2.獎(jiǎng)優(yōu)獎(jiǎng)勤?？己伺c工作實(shí)績(jī)掛鉤,不搞一刀切,不平均分配,重點(diǎn)向班主任、工作量飽滿和教書(shū)育人成果突出的教師傾斜,統(tǒng)籌考慮參與學(xué)校管理和相關(guān)中心工作等因素。體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。
3.客觀公正。以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)考核,避免主觀臆斷和個(gè)人感情因素影響。堅(jiān)持考核程序規(guī)范、考核過(guò)程透明、考核方法科學(xué)，充分發(fā)揮教職工參與、監(jiān)督作用,確?？己私Y(jié)果公信度。
4.全基數(shù)考核。市教育局下?lián)艿叫５娜司?jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼總額全部作為考核經(jīng)費(fèi),不得設(shè)基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
三、考核對(duì)象
全校在編在崗且年度考核合格及以上的教師
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
1.思德考核。一年中無(wú)任何師德失范行為，師德考核為合格以上獎(jiǎng)1000元。
2.出勤考核。上班正常，按時(shí)簽到，每月請(qǐng)假不超過(guò)5天，無(wú)無(wú)故遲到、早退現(xiàn)象，無(wú)曠課、曠職情況，每學(xué)期獎(jiǎng)500元。
3.完成工作考核。服從學(xué)校分工，履行崗位職責(zé)，完成正常工作任務(wù)，每學(xué)期獎(jiǎng)500元。不服從分工、履職不到位（有失職行為）不獎(jiǎng)。工作任務(wù)少完成一項(xiàng)，少獎(jiǎng)50元。
4.班主任考核。按校區(qū)對(duì)班主任進(jìn)行考核，一、二、三等獎(jiǎng)各占班級(jí)總數(shù)的三分之一。一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元。
5.超工作量考核。小學(xué)教師每周12課時(shí)，超1課時(shí)獎(jiǎng)200元；初中教師每周10課時(shí)，超1課時(shí)獎(jiǎng)200元。小學(xué)中層干部每周6課時(shí)，超1課時(shí)獎(jiǎng)200元，初中中層干部每周5課時(shí)，超1課時(shí)獎(jiǎng)200元。校級(jí)干部每周4課時(shí)，超1課時(shí)獎(jiǎng)200元。
6.任教主科。中層以上干部擔(dān)任主科教學(xué)，且達(dá)平均工作量（小學(xué)中層每周6節(jié)，校級(jí)4節(jié)；初中中層每周5節(jié)，校級(jí)4節(jié)），小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)，初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理獎(jiǎng)500元；初中化學(xué)、歷史、政治單班獎(jiǎng)300元，雙班獎(jiǎng)500元。
7.教學(xué)實(shí)績(jī)考核。小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)，初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史，期末測(cè)試達(dá)標(biāo)200元，未能達(dá)標(biāo)100元。（小學(xué)合格率90%以上，初中不在全市后10位）
8.其他考核。在特殊崗位，沒(méi)有課時(shí)，或在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等工作中作出貢獻(xiàn)的，可由學(xué)?？己诵〗M協(xié)商予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
五、相關(guān)要求
1、強(qiáng)化師德考核。以教師年度工作考核結(jié)果為發(fā)放依據(jù),合格以下的人員不子發(fā)放;因個(gè)人原因未參加年度考核人員不予發(fā)放存在下列行為的,不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼:(1)違反政治紀(jì)律群眾紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、生活紀(jì)律等,造成一定影響的;(2)不服從學(xué)校管理的;(3)搞有償家教的;(4)搞代伙代宿的;(5)網(wǎng)上發(fā)布不當(dāng)言論的;(6)有其他師德失范行為的。
2.當(dāng)年退休、新錄用、調(diào)入、調(diào)出及辭職教師按月考核發(fā)放，從民辦學(xué)校回歸的公辦教師,按在公辦學(xué)校工作的實(shí)際月數(shù)考核發(fā)放。
六、工作要求
1.成立考核小組。學(xué)校成立以吉蘭軍為組長(zhǎng)，校級(jí)干部、工會(huì)主席、學(xué)校教育教學(xué)職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人,教師代表為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。各校區(qū)成立以校區(qū)校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的相對(duì)應(yīng)人員為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
2制訂實(shí)施方案。學(xué)校在充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求意見(jiàn)和集體討論的基礎(chǔ)上，制定獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼發(fā)放考核實(shí)施細(xì)則，本考核細(xì)則在教職工代表會(huì)議通過(guò),并報(bào)教育局備案。
3.健全考核檔案。各校區(qū)要科學(xué)制定教職工考核檔案,堅(jiān)持月度考評(píng)、學(xué)期考評(píng)、學(xué)年考評(píng)相結(jié)合,定量考評(píng)與定性考評(píng)相結(jié)合,學(xué)生、家長(zhǎng)問(wèn)卷調(diào)查與學(xué)?？荚u(píng)相結(jié)合。嚴(yán)肅考核領(lǐng)導(dǎo)小組工作紀(jì)律,依據(jù)本考核細(xì)則,堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)專人按時(shí)客觀公正地記載考核結(jié)果,并將考核結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確反饋給考核對(duì)象和學(xué)校會(huì)計(jì)室。
4、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,各校區(qū)要強(qiáng)化考核管理,以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度進(jìn)行考核,堅(jiān)持公平公正,做到過(guò)程公開(kāi),不得違背相關(guān)原則和程序,不得突破核定的總量,對(duì)考核不負(fù)責(zé)任、失真失實(shí)的,實(shí)行責(zé)任追究。