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 根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，企業(yè)員工在獲取工資薪金或勞務(wù)報(bào)酬時(shí)需要繳納工資薪金個(gè)人所得稅。許多員工對(duì)于繳納個(gè)稅都比較苦惱，都希望自己繳納的個(gè)稅越少越好。雖然工資薪金個(gè)人所得稅是由員工自己負(fù)擔(dān)，但是如果企業(yè)能夠進(jìn)行精心籌劃，不但能使員工受益，對(duì)企業(yè)也能產(chǎn)生有利影響。那么怎樣合理籌劃才能夠少繳員工的個(gè)人所得稅呢？

1、為職工提供福利性支出

這個(gè)主要是指企業(yè)可以將發(fā)放給員工的現(xiàn)金工資轉(zhuǎn)換為非直接貨幣支付給員工的公共福利。例如免費(fèi)為職工提供宿舍、免費(fèi)提供交通便利、免費(fèi)提供職工用餐、社會(huì)保險(xiǎn)、教育福利和外出學(xué)習(xí)考察等等。住宿、交通和用餐是員工日常的主要開支，員工領(lǐng)取工資后很大部分是用于這幾方面。如果企業(yè)將發(fā)放工資的一部分用于替員工支付這些支出，一方面企業(yè)的這些支出可以作為費(fèi)用稅前列支，加大企業(yè)所得稅的扣除力度，另一方面對(duì)于員工個(gè)人在實(shí)際工資水平未下降的情況下，減少了應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅，企業(yè)和員工都能從中受益。

2、合理均衡地發(fā)放獎(jiǎng)金

為獎(jiǎng)勵(lì)員工，企業(yè)往往在年底給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，而獎(jiǎng)金屬于工資的范疇，在發(fā)放時(shí)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資按工資薪金范疇繳納個(gè)人所得稅。從稅收的角度來看，企業(yè)集中性地發(fā)放獎(jiǎng)金，其實(shí)有一部分是用于了交稅，并沒有真正起到激勵(lì)員工的作用。雖然企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)金需要繳稅，但是企業(yè)是按月發(fā)放、按季發(fā)放或按年發(fā)放獎(jiǎng)金，在個(gè)人所得稅計(jì)算規(guī)定上是不一樣的，這樣就給了企業(yè)籌劃的空間。在具體操作時(shí)，企業(yè)可以全面合理地考慮，將獎(jiǎng)金細(xì)化后發(fā)放，比如將一部分獎(jiǎng)金按月發(fā)放，一部分獎(jiǎng)金按季發(fā)放，再留一部分獎(jiǎng)金作為年終獎(jiǎng)發(fā)放，這樣從總體上來看，員工的個(gè)人所得稅稅負(fù)會(huì)減輕。

3、靈活實(shí)現(xiàn)工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的轉(zhuǎn)換

雖然都是繳納個(gè)人所得稅，但是工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬是適用不同的計(jì)稅方法和稅率的，所以合理安排工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬也可以幫助員工節(jié)稅。根據(jù)稅法規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得在減除相應(yīng)額度后按20%的稅率計(jì)稅，收入畸高時(shí)還要加成征收。其實(shí)在工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬兩個(gè)范疇之間，我們可以找到一個(gè)臨界點(diǎn)，即當(dāng)應(yīng)納稅所得額少于這個(gè)臨界點(diǎn)時(shí)，按工資薪金所得納稅更節(jié)約，當(dāng)應(yīng)納稅所得額高于這個(gè)臨界點(diǎn)時(shí)，按勞務(wù)報(bào)酬納稅更節(jié)稅。依據(jù)這個(gè)判斷，企業(yè)就可以合理地進(jìn)行安排和實(shí)現(xiàn)工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬之間的轉(zhuǎn)換，從而達(dá)到為員工節(jié)稅的目的。

個(gè)人所得稅的稅收籌劃方法還有很多，針對(duì)不同類型的個(gè)人所得籌劃方法也不一樣，合理籌劃就能減少個(gè)稅的繳納。感謝大家關(guān)注我們的博客，歡迎大家致電0755-82537159與我們溝通與交流。

                                                            深圳泓信聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所 張桂珍

                                                                            2013-4-18