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自2005年底開始，集團(tuán)公司進(jìn)行了大改革、大調(diào)整，企業(yè)的發(fā)展壯大，大量吸引了眾多優(yōu)秀新員工加盟XXX，通常新來(lái)員工也有干勁，渴望做出一番成績(jī)，但問(wèn)題是企業(yè)新人該抱何種心態(tài)面對(duì)新環(huán)境，讓自己盡快融入企業(yè)呢？筆者認(rèn)為，在個(gè)人心態(tài)修煉上，要做到以下“五要”、“五不要”。

　　一是要做事業(yè)，不要做事情

　　曾聽說(shuō)過(guò)這樣一個(gè)故事，大學(xué)畢業(yè)初期，小A對(duì)干哪行并沒(méi)有什么特別的想法。由于求學(xué)時(shí)期的窘迫，她的工作方向是向“錢”看。小A畢業(yè)后的五六年，幾乎是每年換一個(gè)工作。先是在辦公室當(dāng)文秘，一年后保健品很紅火，就應(yīng)聘到一家生物制藥公司去當(dāng)銷售員。沒(méi)干多久，保健品就臭了街。這時(shí)有位朋友拉她去一家營(yíng)銷策劃公司，月薪還不錯(cuò)，于是她第二天就去報(bào)到上班了。這回干了一年，收入雖然比以前多了些，但離脫貧致富還有很大距離。

　　一次偶然的機(jī)會(huì)碰上一位老同學(xué)，他開了一家小貿(mào)易公司，從廣東往北京倒騰一些熱門商品，“錢”景誘人，正需要幫手。小A毫不猶豫地加盟他的貿(mào)易公司。半年后，公司生意轉(zhuǎn)淡，她去一家廣告公司。沒(méi)過(guò)多久，滿街都是拉廣告的業(yè)務(wù)人員，她又去報(bào)社當(dāng)記者………

　　每次只要去別的公司能賺到比原來(lái)先那家公司更多的錢，她都會(huì)欣然前往。這樣折騰來(lái)折騰去，雖然也賺到了一些小錢，生活得到了些許改善，可是每每靜下心來(lái)，卻會(huì)發(fā)現(xiàn)：自己其實(shí)一事無(wú)成………..在這里，做事情與做事業(yè)的區(qū)別在于堅(jiān)持和專一，進(jìn)而結(jié)果的區(qū)別是“充實(shí)一生”與“空對(duì)浮華”。如果看到哪個(gè)企業(yè)賺錢就跳到哪里，最終注定會(huì)一無(wú)所獲。人力資源部在招聘時(shí)，曾經(jīng)收到一些簡(jiǎn)歷，有的人90年代初就在公司從事文職崗位，離職后10年間又跳了四、五家企業(yè)，最終再次到公司招聘攤位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，青春已逝，能力依舊，而當(dāng)時(shí)和他一起還在公司工作的同事很多已經(jīng)成為了部門主管；

　　二、要覺(jué)得辛苦，不要覺(jué)得痛苦

　　曾經(jīng)聽到一些員工在私底下抱怨工作太多、工作壓力大，每天早上醒來(lái)，睜開眼睛，想起每天都處理不完的工作，覺(jué)得痛苦之極。不得已經(jīng)常要留下來(lái)加班作業(yè)，最后卻弄得身體健康、家庭生活都失序脫軌，個(gè)人的生涯規(guī)劃也無(wú)法伸展。尤其，每天的例行工作既繁瑣又呆板，讓人每天都為工作所苦，根本毫無(wú)成就、樂(lè)趣可言，這樣談什么‘樂(lè)’在工作呢？公司曾提倡要苦干，不要苦熬，要以工作為樂(lè)趣，事實(shí)上，所謂的樂(lè)在工作，是指每個(gè)人都能在工作中發(fā)揮所長(zhǎng)、不斷地超越挑戰(zhàn)，享受工作成就感帶來(lái)的喜悅；而非毫無(wú)方法目的埋頭苦干，僅僅動(dòng)手卻不動(dòng)腦將工作完成，因?yàn)楣ぷ饕坏┤鄙偻度牒蜔岢?，即便每天都如時(shí)做完所有工作，也不會(huì)因此而感到滿足快樂(lè)，這是人無(wú)法樂(lè)在工作第一個(gè)最大的問(wèn)題。

　　因此，樂(lè)在工作的先決條件，一定要“愛(ài)”自己的工作，擁有感情才會(huì)期待它有更好的表現(xiàn)，自然就會(huì)去動(dòng)腦筋，找出使得工作做得最好的方法。如臺(tái)灣最大科技企業(yè)集團(tuán)——鴻海集團(tuán)的CEO郭臺(tái)銘對(duì)痛苦的解釋就不一樣，他說(shuō)：看你怎么看問(wèn)題，怎么想，我很辛苦，但是沒(méi)有痛苦，當(dāng)我看到?jīng)]有正義公理的事情，我會(huì)很難過(guò)。痛苦快樂(lè)，一切看你怎么想，你想你很痛苦，就會(huì)很痛苦，有錢也不會(huì)帶來(lái)快樂(lè)。

　　像豐田(Toyota)企業(yè)，就相當(dāng)重視人才力量的充分發(fā)揮，它提出“認(rèn)同用腦工作的意義，并能感受用腦的喜悅”，并鼓勵(lì)員工，不只是“去上班”，更要“帶腦袋去上班”，因?yàn)橹皇恰叭ド习唷?，根本沒(méi)有辦法進(jìn)行工作的改善，唯有注入思考和創(chuàng)意才有機(jī)會(huì)改變；豐田不斷改變的DNA，所以每年由員工動(dòng)腦節(jié)省下幾千億日?qǐng)A，去年純利潤(rùn)更高達(dá)一兆兩千億日?qǐng)A。

　　所以，當(dāng)陷入“超時(shí)工作”的情況，我們不妨先檢討自己的工作效率問(wèn)題，例如：是不是做事的方法、流程需要改進(jìn)？有沒(méi)有第一次就把事情做對(duì)做好？是不是花了太多時(shí)間在處理“緊急”而非“重要”的事情上？

　　如果，我們可以找出更棒的方法，將過(guò)去需要十小時(shí)處理好的事情，只花一小時(shí)、甚至更短的時(shí)間來(lái)完成，使工作化繁為簡(jiǎn)，這樣就一定能從中找到工作的樂(lè)趣所在。

　　三、要?jiǎng)诙辉梗灰炻裨?nbsp;

　　“勞而不怨”出自《論語(yǔ)》。子張?jiān)唬汉沃^五美。子曰：君子惠而不費(fèi)，勞而不怨，欲而不貪，泰而不驕，威而不猛。這是二千多年前孔子在給他的學(xué)生談人在生活上，工作上，態(tài)度上，作風(fēng)上等方面有五種美的德行。而一個(gè)人是否具備美好的德行，取決于是否具有健康的心理品質(zhì)。說(shuō)實(shí)話，要做到勞而不怨，別說(shuō)對(duì)職場(chǎng)新人，就是對(duì)一個(gè)工作多年的老員工要做到都是不容易的。

　　從社會(huì)心理學(xué)角度講，一個(gè)人的勞動(dòng)付出總是希望能夠得到社會(huì)組織和他人的承認(rèn)與肯定，這種潛在的要求是正當(dāng)?shù)?，也是合理的，無(wú)可非議。然而現(xiàn)實(shí)是復(fù)雜的，并非是所有的勞動(dòng)付出都能得到如愿以償?shù)幕貓?bào)或肯定。因種種因素，有些付出會(huì)被某些制度機(jī)制以至人為的因素或被淡化，或不被理睬，甚至于有的還會(huì)受到漠視和否認(rèn)。由于付出了沒(méi)有得到理想的回報(bào)，就怨氣沖天，怨聲載道，怨天尤人，心底產(chǎn)生不平不滿的念頭，私下里埋怨組織和他人，背上思想包袱，從而影響心態(tài)和精神狀態(tài)，既不利于自己積極投入工作，也會(huì)給公司的事業(yè)帶來(lái)危害。執(zhí)行總裁在9月2日《打造一流執(zhí)行力，創(chuàng)造強(qiáng)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力》主題發(fā)言中，曾經(jīng)批評(píng)這一現(xiàn)象，做為一名XXX人必須熱愛(ài)企業(yè)，珍惜工作，允許發(fā)揚(yáng)民主，充分表達(dá)意見(jiàn)，但這二年聽到的不是好的意見(jiàn)和聲音，相反多是基于本位的牢騷，或片面的訴苦，雜音多，困難多，辦法少，正面少，最終影響了整體活力和創(chuàng)造力，這是集團(tuán)與廣大與會(huì)者不愿意看到的。對(duì)于廣大剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中因管理機(jī)制、評(píng)價(jià)分配、人際關(guān)系、考核者好惡等方面原因，會(huì)影響到評(píng)判的公正合理性這一現(xiàn)狀要有清醒認(rèn)識(shí)。正所謂“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”，當(dāng)我們學(xué)會(huì)把所有的事情都看的簡(jiǎn)單些，長(zhǎng)遠(yuǎn)些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來(lái)人生不如意者十之八九。面對(duì)挫折、困難，是否能保持一份豁達(dá)的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態(tài)度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場(chǎng)新人需要終身去修煉的一種人生境界。

　　四、要有坐標(biāo)，不要做魚標(biāo)

　　德國(guó)著名兒童文學(xué)作家凱斯特納在其作品《開學(xué)致詞》中的有這樣一段話：老師不是魔術(shù)家，而是一個(gè)園丁。他可以并且將扶育和培植你們，但成長(zhǎng)全靠你們自己。在公司里面，盡管人力資源部門通常會(huì)通過(guò)“導(dǎo)師制”、“師徒制”等形式，以老帶新傳授崗位技能，幫助新人成長(zhǎng)。但真正的人生規(guī)劃需要新人自己思考?，F(xiàn)實(shí)生活globrand.com中，有的新員工到崗位后，和人事部門埋怨說(shuō)，部門主管工作太忙，難得和自己交流，自己有時(shí)感到無(wú)事可做，崗位上學(xué)不到什么東西？也不知道今后工作方向在哪里？其實(shí)任何企業(yè)都非常歡迎積極主動(dòng)，勤于思考的員工。新人剛踏入社會(huì)不能認(rèn)為大把青春年華，可以隨意揮霍，耽于玩樂(lè)，或是隨波逐流，讓自己象個(gè)魚標(biāo)一樣在不同企業(yè)之間到處流動(dòng)，以致于工作多年后人生越來(lái)越感到迷茫。更有甚者完全以工作是否輕松、環(huán)境舒適程度為自己選擇職業(yè)的方向，忘記了自己心靈深處的追求

　　在前不久北京大學(xué)圓滿閉幕的2008年奧運(yùn)冠軍論壇上，原聯(lián)想總裁柳傳志先生在"每個(gè)人都能成為冠軍"的討論話題的觀點(diǎn)提出，每一位平常人要想成為本身普通領(lǐng)域的冠軍。關(guān)鍵是要確定一個(gè)人生目標(biāo)，大目標(biāo)再分解成小目標(biāo)，逐一去實(shí)現(xiàn)。

　　有什么樣的目標(biāo)，就有什么樣的人生。目標(biāo)對(duì)于我們的人生來(lái)說(shuō)，就像撒在園中的種子，如果我們不留意，有一天野草就會(huì)蔓生，它無(wú)須我們關(guān)照太多，自然會(huì)長(zhǎng)得又快又多。為了讓自己潛能得以充分發(fā)揮，那么就請(qǐng)訂下一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，相信你在向它挑戰(zhàn)的過(guò)程中，會(huì)發(fā)現(xiàn)無(wú)窮無(wú)盡的機(jī)會(huì)，使人生攀另一個(gè)層次。

　　五、要踏實(shí)待機(jī)，不要想著投機(jī)

　　有一個(gè)網(wǎng)球教練對(duì)學(xué)生說(shuō)：“如果一個(gè)網(wǎng)球掉到草叢里，應(yīng)該如何找？”有人答：“從草叢中心開始找?！庇腥舜穑骸皬牟輩驳淖畎继庨_始找。”有人答：“從草叢最高的地方開始找?！苯叹毿妓拇鸢福骸鞍床烤桶嗟膹牟莸氐囊活^，搜尋到草地的另一頭。”

　　有幾個(gè)小孩都很想成為智者的學(xué)生，智者給他們一個(gè)人一個(gè)燭臺(tái)，叫他們要保持光亮，結(jié)果一天兩天過(guò)去了，智者都沒(méi)來(lái)，大部分小孩都不再擦拭那燭臺(tái)。有一天突然到來(lái)，大家的燭臺(tái)都蒙上厚厚的灰塵，只有一個(gè)被大家叫做“笨小孩”的小孩，雖然智者沒(méi)來(lái)，他也每天都擦拭，結(jié)果這個(gè)“笨小孩”成為了智者的學(xué)生。

　　這個(gè)世界上只有兩類人能夠成功，一種是口含金鑰匙出生，自打娘肚子出來(lái)就披金掛銀的天生名門望族，另一種是懷著一顆平常的心踏踏實(shí)實(shí)的做事，他們?cè)谀婢趁媲霸酱煸接拢趽舸蛟搅业臅r(shí)候，越昂起不屈的頭顱，永遠(yuǎn)胸懷夢(mèng)想，堅(jiān)忍不拔者。我曾經(jīng)看過(guò)這樣的一則真實(shí)報(bào)道：某位東北小廠廠長(zhǎng)，90年代初偶然機(jī)會(huì)在火車上碰到二位從廣東北上出差的銷售經(jīng)理，年紀(jì)輕輕就走南闖北，小有成就。那時(shí)他工資只有500元一個(gè)月，看到別人風(fēng)光無(wú)限的樣子，于是也萌生要去廣東闖世界，改變?nèi)松\(yùn)的想法，這一年他已經(jīng)40多歲，且只有初中學(xué)歷。經(jīng)過(guò)10幾年努力打拼，今天的他已經(jīng)在廣州創(chuàng)立了自己的公司；我也曾親身接觸一位朋友，三年前孩子剛剛出生，自己工作的那家也算業(yè)內(nèi)品牌的企業(yè)卻突然宣布破產(chǎn)，從此迎來(lái)了這段“除了忍耐以外再也沒(méi)有任何方法可通過(guò)的階段和時(shí)期”。而現(xiàn)在他已經(jīng)是擁有三家分支機(jī)構(gòu)、年銷售額超千萬(wàn)的公司老總。相比周圍一些心態(tài)浮躁的新人，就業(yè)前漫天要價(jià)，參加工作后求財(cái)心切，動(dòng)輒就提出30歲前要達(dá)到年薪多少多少萬(wàn)；不愿從企業(yè)最底層做起，工作浮于表面，碰到一些困難就叫苦連天；工作好高騖遠(yuǎn)，做了一點(diǎn)工作，就天天嚷嚷加薪，做事急于求成，有了一些成績(jī)，就總想越過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)溝通等等。其實(shí)抱著投機(jī)心理去進(jìn)取，即使取得成功，也只是暫時(shí)的，看看股市，有多少財(cái)富轉(zhuǎn)瞬即逝。又有幾個(gè)企業(yè)不靠辛苦做實(shí)業(yè)能保持長(zhǎng)久的。

　　總之，職場(chǎng)之路坎坷曲折，個(gè)人認(rèn)為，當(dāng)我們?nèi)谌胍粋€(gè)新環(huán)境，通常要經(jīng)歷四個(gè)階段，即接納，你所在部門知道來(lái)了誰(shuí)，有了初步印象；熟悉，要盡可能多的積極參加各種活動(dòng)，被大家所熟悉，混個(gè)臉熟；認(rèn)可，因自己的努力表現(xiàn)獲得得周圍同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；立足，靠本人的實(shí)力和貢獻(xiàn)在本公司和本部門立足。做為新人更要能經(jīng)得住折騰，受得了委屈，耐得住辛苦、做得了基層，謙虛聽得老人言，少走彎路三五年，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，一代新人換舊人，青春年華終將逝去，開創(chuàng)河山唯待后生。

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