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　　東北網(wǎng)3月7日訊 記者從黑龍江省人社廳獲悉，今年，我省以促進(jìn)制度創(chuàng)新、完善制度機(jī)制、健全制度體系為主攻方向，全面深化人社重點(diǎn)領(lǐng)域改革，公務(wù)員、事業(yè)單位招考工作將進(jìn)行改革。

　　我省將健全基層公務(wù)員錄用制度，提高不限專業(yè)和招收本地戶籍考生的職位數(shù)量，設(shè)置三年服務(wù)期，解決基層公務(wù)員招不來(lái)、留不住問(wèn)題。推進(jìn)公務(wù)員分類改革，探索建立聘任制公務(wù)員制度，健全公務(wù)員遴選制度，建立“考錄鼓勵(lì)到基層去，遴選倡導(dǎo)從基層來(lái)”的干部培養(yǎng)選拔鏈。完善公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)制度，積極探索激發(fā)隊(duì)伍活力的用人機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制；健全公務(wù)員退出機(jī)制，暢通“出口”。

　　我省將積極推進(jìn)人事制度改革，一季度完成首批專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位評(píng)審，基本完成崗位設(shè)置管理制度“入軌”工作；全面建立事業(yè)單位聘用制度，規(guī)范縣及以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。推進(jìn)職稱直聘制度，擴(kuò)大職稱直聘和考評(píng)結(jié)合實(shí)施范圍，探索考試、答辯、評(píng)審等相結(jié)合的職稱評(píng)價(jià)辦法。