4月26日，智聯(lián)招聘聯(lián)合中國就業(yè)研究所通過線上溝通會的方式，全面解讀了《2022年一季度中國就業(yè)市場景氣報告》、《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》及《2022大學生就業(yè)力調研報告》。在應屆畢業(yè)生就業(yè)方面，《2022大學生就業(yè)力調研報告》（以下簡稱《報告》）顯示，超3成畢業(yè)生選擇自由職業(yè)、慢就業(yè)，畢業(yè)生簽約月薪下降約12%。同時，已收獲Offer、完成簽約的畢業(yè)生，分別比去年下降16個、3個百分點。不過，隨著智能制造業(yè)、能源環(huán)保業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等新興產業(yè)的快速發(fā)展，一批新興崗位提供全新就業(yè)機會，為畢業(yè)生高質量就業(yè)帶來新契機。
超3成畢業(yè)生選擇自由職業(yè)、慢就業(yè)
據(jù)智聯(lián)招聘《報告》顯示，50.4%的大學選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍。對于00后來說，傳統(tǒng)就業(yè)并不是畢業(yè)后的唯一選擇，超3成畢業(yè)生選擇自由職業(yè)和慢就業(yè)。其中，18.6%的應屆畢業(yè)生選擇自由職業(yè)，同比上升2.8個百分點；15.9%選擇慢就業(yè)，同比上升3.1個百分點。
除了靈活就業(yè)，一些畢業(yè)生還選擇繼續(xù)深造。其中，碩士研究生選擇“國內繼續(xù)學習”的占比11%，顯著高于2021年的4.3%。由于國內博士人才缺口較大，薪資水平較其他學歷遙遙領先，因此激發(fā)了碩士生考博。與此同時，17.6%的雙一流院校畢業(yè)生決心在國內繼續(xù)學習，還有4%選擇出國深造，分別高出普通本科院校畢業(yè)生10.9個百分點、3.1個百分點，用時間成本換取更大的就業(yè)競爭力。
小微企業(yè)越來越受歡迎
受預期轉弱、疫情防控、產業(yè)轉型等因素影響，畢業(yè)生對就業(yè)的心理預期有了調整。據(jù)《報告》顯示，65%的畢業(yè)生的就業(yè)期望受“求職競爭情況”影響，本屆求職畢業(yè)生期望月薪6295元，比去年下降約6%。
對于偏好的就業(yè)企業(yè)類型，國企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。同時，畢業(yè)生對小微企業(yè)的選擇增多，2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。這正是就業(yè)壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現(xiàn)一致。而隨著政府持續(xù)紓困小微企業(yè)，度過疫情沖擊后的小微企業(yè)也將收獲更多年輕人才。2022屆畢業(yè)生期望去IT/通信/電子/互聯(lián)網、房地產/建筑業(yè)行業(yè)就業(yè)的比例分別為24.1%、8.8%，比去年降低1.3個、2.1個百分點。隨著去年以來互聯(lián)網、房地產行業(yè)發(fā)展放緩，招聘規(guī)模增速放緩或有所收縮，畢業(yè)生也應勢調整就業(yè)期望，降低了對這兩個行業(yè)的選擇。
視頻面試滲透率達64%
據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2022年全國研究生招生考試有457萬人報名，比去年增加了80萬，考研熱使得畢業(yè)生求職時間延后。智聯(lián)招聘《報告》表明，就業(yè)去向為單位就業(yè)的畢業(yè)生中22%在今年3月才開始找工作，這一比例較去年高出6.6個百分點，就業(yè)去向為單位就業(yè)的畢業(yè)生中4%截至4月中旬仍未著手求職。
豐富的實習經驗是求職的一塊“敲門磚”，2022年，共74%的畢業(yè)生有在校實習經歷，高于2021年的57.9%。實習的學生中，77.3%認為實習經歷非常重要，對找工作有幫助。而在疫情多地散點爆發(fā)的情況下，本屆畢業(yè)生充分運用線上招聘工具，86.8%的受訪者都使用了在線招聘的方式，其次是企業(yè)官網（43.7%）、招聘會（39.7%）、宣講會（23.9%）。63.7%的受訪者都表示使用過可視化求職等新形式，70.2%的畢業(yè)生認為可視化求職效率更高。可見，隨著在線求職向高效、便捷的方式迭代，視頻面試等可視化手段成為畢業(yè)生求職的日常。
畢業(yè)生平均簽約月薪6507元
春招季已過去，畢業(yè)季將來臨，畢業(yè)生拿Offer和簽約情況如何？據(jù)智聯(lián)招聘《報告》顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中，46.7%已收獲Offer，低于2021年的62.8%。15.4%有求職計劃的畢業(yè)生已簽約，低于2021年的18.3%。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著，從側面反映出招聘崗位減少，畢業(yè)生對工作的選擇余地縮小。
面對當前的就業(yè)行情，學歷的溢價作用在降低。與去年相比，碩士生簽約率下降13個百分點，而大專生簽約率逆勢升高5個百分點。專科院校畢業(yè)生獲得Offer占比48%、簽約占比13.3%，分別高于普本的42.8%、12.5%。近年來國家大力發(fā)展智能制造、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥、新能源等行業(yè)，這些產業(yè)正是吸納理工類人才的沃土，29.5%的理學求職畢業(yè)生已簽約。而經管類、人文學科等專業(yè)簽約情況排名靠后，89.5%的經管類求職畢業(yè)生目前仍未簽約。
值得一提的是，2022屆畢業(yè)生平均簽約月薪6507元，比去年低12%，但仍然高于6295元的平均期望月薪，說明實際待遇好于畢業(yè)生預期。此外，簽約民企、國企的畢業(yè)生分別占31%、30.9%，共吸納6成以上畢業(yè)生就業(yè)，是促進就業(yè)的雙主力。國家機關、事業(yè)單位對大學生就業(yè)吸納作用提升，對大學生起到穩(wěn)就業(yè)作用。對于專業(yè)與崗位的匹配性，8成畢業(yè)生表示專業(yè)對口，實習經驗成為普本、?？粕那舐殹扒瞄T磚”。
這份《報告》展現(xiàn)了2022屆畢業(yè)生從求職心態(tài)到行為上的動向，刻畫出理性又不失樂觀、上進又腳踏實地的00后畢業(yè)生群像。為了幫助畢業(yè)生更方便快捷找工作，智聯(lián)招聘將投入更多資源，通過視頻面試、直播面試等線上工具，以及舉辦網絡招聘會等形式，助力畢業(yè)生尋找心儀崗位。未來，智聯(lián)招聘將繼續(xù)加強對畢業(yè)生群體的就業(yè)保障，聯(lián)合多方力量使畢業(yè)生匹配優(yōu)崗、人盡其才、學以致用。
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