有很多年輕人不急著繳納社保，自己還在漫天規(guī)劃著：“等我45歲再開始參保吧，那時候到60歲恰好繳滿15年養(yǎng)老保險領(lǐng)養(yǎng)老金?！边@樣做是不是正好呢？這樣做風(fēng)險很大，會面臨著這樣幾個問題：
第一，晚參保，不能防止意外。
很多人都知道我們的男性法定退休年齡是60周歲，又知道我們要延遲退休，未來可能領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡會更大。但是，很少有很少有人知道萬一失去勞動能力以后我們的退休年齡。
按照1978年國發(fā)104號文件的規(guī)定，因病非因公失去勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定失去勞動能力的，男同志可以50周歲、女同志可以45周歲退休。如果不符合退休條件，也可以辦理退職手續(xù)。退職手續(xù)，也是按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的。
十四五期間國家還將建立全國統(tǒng)一的病殘津貼制度，病殘津貼制度實際上是替代退職待遇的一種做法，是針對失去勞動能力人群的一種保障。但是一般也是要求由最低繳費年限的，寧夏回族自治區(qū)病殘津貼制度要求養(yǎng)老保險至少繳費滿15年以上，才能夠享受待遇。
如果年輕時不參保，或者繳費年限不足相應(yīng)的年限，那么可就失去這種防止意外的保障了。
第二，參保越晚，負(fù)擔(dān)越重。
大家都知道，我們的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限是跟社會平均工資相掛鉤的。社會平均工資是在不斷提升的， 因此參保繳費的錢數(shù)也會負(fù)擔(dān)越來越重。
很多人覺得，我們個人的收入不會提升嗎？說實話，社會平均工資是平均的工資，很多高收入群體的工資增長幅度是遠(yuǎn)超低收入人群增長幅度的。比如說最低工資水平一般不超過三年調(diào)整一次，但實際上每年的增長幅度都很小，平均起來遠(yuǎn)低于社平工資的增長速度。
所以，對于普通人來講，很難實現(xiàn)我們的收入水平達(dá)到平均工資增長速度的。還是趁早參保，負(fù)擔(dān)更輕一些。
第三，未來繳費年限可不一定是15年。
雖然《社會保險法》明確規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。可是很多人會忘記了法律是可以修訂的。
根據(jù)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展十四五規(guī)劃，除了推動漸進(jìn)式延遲法定退休年齡以外，我們還會逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限。像美國、日本等很多國家領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的年齡高達(dá)35年、40年。盡管我們的養(yǎng)老保險是多繳多得、長繳多得，但是有關(guān)最低繳費年限肯定也會不斷提升的，未來可能會到20年到25年，但具體如何延長暫時還沒有消息。
第四，對于老年的自己會形成更大壓力。
根據(jù)人生各個階段的收入規(guī)劃，實際上年紀(jì)大了之后，勞動能力開始下降，收入水平也開始下降。這種情況下，再拿出一部分收入來繳納養(yǎng)老保險，特別是繳費基數(shù)已經(jīng)挺高的情況，會對自己形成很大的壓力。
即使不考慮延遲退休，不考慮增長繳費年限，萬一因為各種意外中斷繳費的話，自己未來可就領(lǐng)不了養(yǎng)老金了，或者需要延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
所以，如果是拖拖拉拉等到最后再參加養(yǎng)老保險，需要面對以上四個問題，真的會影響我們的養(yǎng)老金的。還是建議年輕人盡早參保得好。
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