當(dāng)下正值醫(yī)院招聘旺季，您還在為招不到合適的人才而發(fā)愁嗎？
都說(shuō)「工欲善其事必先利其器」，招聘渠道選得適合不適合，已成為能不能招到所需要人才的一大關(guān)鍵因素。
現(xiàn)有的各種招聘渠道到底有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？哪一種是 2015 年最靠譜的招聘渠道？本文將逐一分析。醫(yī)院可以根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇一種或幾種招聘渠道來(lái)完成招聘人才的目的。
校園招聘是醫(yī)院每年大批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的基本渠道，從每年的 10 月份左右就會(huì)迎來(lái)校園招聘高峰。
校園招聘能夠極大的提高醫(yī)院在高校圈的知名度，為醫(yī)院儲(chǔ)備人才，而且校園招聘的費(fèi)用低廉，對(duì)知名單位有時(shí)甚至是免費(fèi)入場(chǎng)。
由于報(bào)紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺(tái)，所以這種形式的廣告在當(dāng)?shù)氐母采w面比較廣，目標(biāo)受眾接受的概率非常高，不僅可以提升醫(yī)院在當(dāng)?shù)氐闹?，有效宣傳醫(yī)院的業(yè)務(wù)，有一舉多得之功效。
這種招聘渠道會(huì)吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者，增加了人力資源部門篩選簡(jiǎn)歷的工作量和難度，延長(zhǎng)招聘的周期。另外該渠道的費(fèi)用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費(fèi)用會(huì)更高。
這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費(fèi)用適中。 HR 們不僅可以和求職者直接面對(duì)面交流（相當(dāng)于初試），而且可以直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。
通過(guò)這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合醫(yī)院的基層崗位，高級(jí)人才一般較少參加這種招聘會(huì)。醫(yī)院的專業(yè)性比較強(qiáng)，很少采用本渠道。
招聘成本小，應(yīng)聘人員和現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，基本素質(zhì)較為可靠，可以快速找到和現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。
這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才。
內(nèi)部招聘在具有規(guī)模的企業(yè)比較常見(jiàn)，這種方式的特點(diǎn)是費(fèi)用極少，能極大提高員工士氣，申請(qǐng)者對(duì)公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的文化和管理，能較快進(jìn)入工作狀態(tài)，而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才。
其局限性也比較明顯，就是人員供給的數(shù)量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時(shí)缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革。
獵頭公司招聘，利用其儲(chǔ)備的人才庫(kù)、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、主動(dòng)、定向?qū)ふ裔t(yī)院所需要的人才。通過(guò)獵頭公司推薦的人員一般都經(jīng)過(guò)篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。針對(duì)性強(qiáng)是該渠道的主要優(yōu)點(diǎn)所在。
正規(guī)的獵頭公司收費(fèi)比較高，通常為被獵成功人員年薪的 20-30 %。一般適合醫(yī)院的中高層崗位。
這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢(shì)下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式。它有 5 大特點(diǎn)：1，成本優(yōu)勢(shì)更明顯；2，不受地域限制，受眾面廣，理論上講是覆蓋全球的；3，網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷格式可以降低簡(jiǎn)歷篩選的難度，加快處理簡(jiǎn)歷的速度；4，能快速收到大量應(yīng)聘資料；5，可在網(wǎng)絡(luò)上第一時(shí)間給求職者反饋。
目前，醫(yī)院由于專業(yè)性較強(qiáng)，很少在社會(huì)網(wǎng)站上發(fā)布，主要在行業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告。其中尤以丁香園旗下的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)丁香人才，最受醫(yī)院HR的歡迎和認(rèn)可。
近年來(lái)，由于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和微信的迅猛發(fā)展，微信招聘也迅速崛起。
除前述網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)外，微信招聘還具備移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的及時(shí)性和便利性。以丁香人才為例，分別開通了面向求職者的「丁香人才」微信號(hào)和面向招聘方的「人事圈」，求職者投遞簡(jiǎn)歷，招聘方查看簡(jiǎn)歷，都可以輕松地微信上完成。
而且，微信作為社交化媒體，更便于招聘信息的分享和傳播。只要簡(jiǎn)單一個(gè)轉(zhuǎn)發(fā)，就能將招聘信息分享給身邊有需要的朋友。
越來(lái)越多的醫(yī)院開始嘗試微信招聘，并收到了驚人的效果。
高郵市人民醫(yī)院是位于江蘇省揚(yáng)州市的一家縣級(jí)三級(jí)醫(yī)院。在強(qiáng)敵環(huán)伺的江蘇醫(yī)療圈內(nèi)，招人并不容易，醫(yī)院和丁香人才微信號(hào)深入合作， 11 月 12 日推出招聘信息「公立三級(jí)、蘇大附院、入編 + 安家費(fèi) | 高郵市人民醫(yī)院誠(chéng)聘英才」，共 17000 多人閱讀了本信息， 3 天內(nèi)就收到了多達(dá) 543 份求職簡(jiǎn)歷。
11 月 23 日，桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院的招聘信息《 30 萬(wàn)元起人才補(bǔ)貼、事業(yè)編制、職稱高聘——三甲醫(yī)院誠(chéng)聘各專業(yè)博士》引起廣泛關(guān)注，當(dāng)天閱讀量就突破了 10 萬(wàn)+，達(dá)到了刷屏文的級(jí)別。 24 小時(shí)內(nèi)共收到了 35 封博士簡(jiǎn)歷，其中符合博士學(xué)歷的有效簡(jiǎn)歷多達(dá) 30 份。
不僅招聘效果好，收到的簡(jiǎn)歷多，而且，還順帶著在醫(yī)療圈里打了一次效果奇佳的形象廣告！
不少醫(yī)院管理者都由衷地感嘆，丁香人才是目前覆蓋率最好的招聘渠道，尤其是對(duì)中高級(jí)及海外人才有需求的用人單位。自己說(shuō)好不算好， HR 說(shuō)好才是真的好。
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