有朋友留言，希望我能寫些關于職場人際關系方面的筆記。說實話，這方面是仁者見仁，智者見智，沒有標準答案。
我在職場31年，從公司底層到中層，和不同的人打過交道。也許是自己運氣好，未遇刁鉆刻薄的人，未結(jié)難解死磕的疙瘩。但也不是順風順水，毫無波瀾。
職場如戰(zhàn)場。我的生存法則是“簡單做人，干練做事”。我清楚自己既沒背景，又不工于心計，也不擅長應酬，在職場中肯定吃虧。這點自知，就不會有太多惆悵或懊惱。所以簡單就好，想多了反而自己不開心。又因我這方面本事沒有，就只能把工作做成加分的本事，才能為自己爭取主動。
簡單做人，我定義為擺正位置，不存野心，遠離是非。無欲則剛，我無名利欲望，就不需溜須爭寵。對待領導，尊敬尊重，保持距離，工作時間談工作，工作之外基本無交集。我不用下班后陪領導休閑，也不會到領導家走動走動；對待下屬，鼓勵加欣賞，有問題一起解決，有錯誤我不推責。生活上給予關心幫助，工作之余可以和他們一起玩一起瘋；對待同事，不爭名利，不搞小動作，有事多溝通，能幫則幫，工作之外的事不打聽；對于背后說我是非的人，只要沒當面說，我會裝聾作啞，權(quán)當不知道。身正不怕影斜，你高興你說，還能把我怎樣。事實會讓流言不攻自破。對于這種事，越計較越不開心，就正中搞事人的下懷。如觸碰底線，我會把事挑明，擺到桌面上來，理虧的總會心虛。
干練做事，我定義為做事精益求精，盡善盡美。對于工作，我能夠認真完成，甚至超過領導預期。久而久之，我辦事領導放心，而且滿意。當我在工作中能獨擋一面、起到舉足輕重的作用時，有些事情就水到渠成，終究領導需要能辦事的優(yōu)秀之人。因為體制問題，國企的考核評價機制基本是作秀，做多做少一個樣，做好做壞沒區(qū)別，甚至“不會做”、“做不好”成為領導不讓他做的理由，老實的、能做事的總會吃虧，幫別人做嫁衣的事常會發(fā)生。這是國企的通病，要學會適應，調(diào)整心態(tài)，并換種角度看待這種事。職場里沒有絕對公平合理，遇到這事咱要想開，生氣埋怨傷自己身體，最終還是要去做，得不償失。倒不如把這種事看成是領導信任你，給你鍛煉、積累經(jīng)驗和表現(xiàn)能力的機會，也許還真是這樣。另外，積累的經(jīng)驗、學到的本事都是自己的，也不算壞事。
吃得了虧，才能打得起堆。斤斤計較是職場大忌。但吃虧不能無原則，寬容不能無底線，善良不能當傻瓜，這得自己把握。
總結(jié)職場相處的體會是：遠離算計，保持中立，尊重隱私，控制情緒，慷慨真誠，以德報德。
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