臥槽族的心里話
在職場中，曾經(jīng)流傳著一個經(jīng)典的段子：
A對B說：“我要離開這個公司，我恨這個公司！”
B建議道：“我舉雙手贊成你報復！對這破公司一定要給它點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機?！?/p>
A問：“為什么?。俊?/p>
B說：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”
A覺得B說得非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。
再見面時B問A：“現(xiàn)在是時機了，要跳趕快行動哦！”
A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算了?！?/p>
其實這種結果也正是B的初衷，因為在他看來，與其盲目跳槽，不如學會臥槽。
在當下的職場中，常常存在著這樣一種誤區(qū)，認為同一公司的晉升速度不如更換公司來得快。于是，頻繁跳槽成了很多人的通病。由于對工作的不滿意，在各種各樣的誘惑下，很多人一直跳來跳去，但自身境況并沒有改善多少，工資沒有明顯提高，前程也越發(fā)渺茫。更可怕的是，這種習慣性跳槽已經(jīng)成了一種惡性循環(huán)，對自己的職業(yè)發(fā)展非常不利。
其實，如果你是一個不受老板重視的員工，最好的解決辦法不是跳槽，而是雙管齊下：一方面調(diào)節(jié)好心態(tài)，換個角度來看問題；另一方面，適度“充電”很必要，利用下班時間學點自己感興趣和有用的知識技能，也好為自己進一步發(fā)展奠定基礎。
前言在工作中，常有人抱怨，說這說那如何如何的不好，所以就想換個工作環(huán)境，來改變尷尬的境遇。但是他們卻很少反省，自己在職場的不如意，究竟是自己的因素，還是別人的因素所造成的。如果像是烏鴉一樣，問題出在自己身上，不改變自己，你就永遠陷入郁悶的泥潭之中，不能自拔。也唯有改變自己，才能讓問題迎刃而解，否則不斷地跳槽只能是對生命的浪費。再好的工作也難盡善盡美，如果不先調(diào)整好自己的心態(tài)，下一個工作必定又是新一輪厭倦的開始。然而，調(diào)整好心情，關鍵就在于要學會換個思維去看待工作中遇到的問題。
有位在深圳房地產(chǎn)廣告公司任總監(jiān)的朋友，30歲未到，在圈內(nèi)就小有成就。有人問：“你為什么這么年輕，就坐到這位子？”他回答說：“第一，我從不跳槽。第二，凡事我都懂得換個角度思維！”
他23歲時從部隊退伍，就到了這家公司，當時公司只有40多人，6年之后，公司壯大了，他也成長了。其間有許多人跳槽，也有人挖他出去，但他沒受影響，一直待在那家公司。他認為，天下烏鴉一般黑，老板也都一樣。你幫他賺不到錢，你就別想他對你好，所以跳槽不如換思維。在哪兒都一樣，只要干好了，老板就不會對你怎么樣，還會對你另眼看待。
老板常對他說：“我只要找到能力和你一樣，要求沒你高的人，一定把你辭退了?！彼残χ鴮习逭f：“只要你找到這樣的人，我一定自己走。”于是他不斷努力工作、學習，不斷提高自己，讓老板一直找不到比他強的人。現(xiàn)在他的要求比以前更高了，老板也不讓他走。
事實上，跳槽也好，臥槽也罷，雖然形式不同，但目的都是一樣——謀求職業(yè)生涯更上一個臺階。但是一些人跳槽時目標不明確，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣大就往哪里闖，久而久之，“鯉魚跳龍門”之路變得難上加難。試想，有哪個單位愿意被當做墊腳石或者跳板，而接收一位頻繁跳槽的“流動人口”呢？
在一個人的職業(yè)生涯中，并不存在一步登天的 “捷徑”——只有當你把手頭的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考慮“下一步”的問題。當你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時候，只能說明你還不夠優(yōu)秀，不足以脫穎而出。這時，即使跳槽也是沒有作用的，你將會陷入到另一個“瓶頸”中。一切都是功到自然成，在這之前不必焦急也不必抱怨，調(diào)整好自己的心態(tài)，等待屬于自己的機會。
聶凌風
第一章別人跳槽，我臥槽
為什么跳槽的人那么多，幸福的沒有幾個
跳槽不是目的，提高自我價值更重要
跳還是不跳，你真的想好了嗎
輕易跳槽得不償失，一定要三思而后跳
沖動是魔鬼，冷靜思考三分鐘
不要為了多點薪水，放棄長遠發(fā)展
其實，還有一種選擇叫“臥槽”
第二章臥槽：上班族也需要深謀遠慮
當跳槽不能改變局面時，不如選擇臥槽
留下來，也許更有利
再糟糕的工作，也有值得學習的地方
換種心態(tài)看工作
臥槽就是為了厚積薄發(fā)
堅守一年，會獲得更大的發(fā)展空間
戰(zhàn)勝重壓下的“職業(yè)枯竭”
突破職場發(fā)展“瓶頸”
第三章?lián)癫鄱P：不是每一款槽都適合你
目錄不能在一棵樹上吊死，但如果是一棵搖錢樹呢
選擇一個值得跟隨的老板
和公司一起成長，你會更有成就感
多向優(yōu)秀的人請教
為自己工作，不要計較太多
有時候，機會是等出來的
臥槽時間久了，你一定能脫穎而出
第四章就地提升：臥槽臥出高身價
要改變局面，一定先改變自己
工作順不順心，自己說了算
情況并沒有你想象的那么糟糕
工作苦不苦，要看你怎么看待
腳踏實地最可貴
好運來自努力
找到自己的工作價值所在
試著每天對工作說 “謝謝”
既然選擇了這份工作，就要熱愛它
為事業(yè)而不是為工作奔波
永遠保持“實習生”的心態(tài)
善于借鑒別人成功的經(jīng)驗
第五章積極改變：你是臥槽千里馬
沒有懷才不遇，只有能力不夠
生氣不如爭氣，改變才有出路
無法改變現(xiàn)實，及時改變心態(tài)
調(diào)整心態(tài)，讓一切變得積極起來
有時候，一步改變一生
為自己的未來負責
三個月，把自己訓練成千里馬
你有能力主導自己的命運
第六章槽邊春秋：如何吸引老板的眼球
有才能，就在老板面前表現(xiàn)出來
靠業(yè)績說話，比什么都有效
老板只愿意為“結果”埋單
主動一點，讓老板發(fā)現(xiàn)你的存在
能解決問題，老板才能迅速發(fā)現(xiàn)你
努力加勤奮，提升自己的業(yè)績
多做一點，就能多表現(xiàn)一點
有才華，更要讓老板看到你的才華
把工作做得有聲有色，老板自然會注意你
第七章雙贏：和老板培養(yǎng)感情不是簡單的拍馬屁
臥槽時間越長，與老板關系越融洽
老板是你騰飛的推動器
好的老板就是你的恩師
學會理解老板，保持良性溝通
與老板建立“雙贏”模式
和老板保持好“安全距離”
關系再好，也不要和老板太親密
不要挑戰(zhàn)老板的權威
維護老板的面子
任何時候，都不要讓老板難堪
第八章刷新：不要因為臥槽而沉底
可以臥槽，但絕不能安于現(xiàn)狀
主動刷新自己，不因為資格老而掉以輕心
適應變化，讓自己更強大
把眼光放長遠些，最好擁有超前意識
扎實工作，才能努力鉆研
發(fā)現(xiàn)自己的核心競爭力，你就是英雄
學會自我激勵，做好職業(yè)規(guī)劃
養(yǎng)成終身學習的好習慣臥槽
在職場要耐得住寂寞
第一章別人跳槽，我臥槽第一章別人跳槽，我臥槽
臥槽族（job-hugging clan）是指在職業(yè)生涯中，立足做好手頭工作，在選定的崗位上扎實工作，不愿冒險跳槽的職場人士。
為什么跳槽的人那么多，幸福的沒有幾個
“如果你對現(xiàn)有的工作不滿意，或者不受重視，或者感到前途無望，你第一時間想到的解決辦法是什么？”這樣的問題，經(jīng)常在職場被詢問。
“跳槽！”十有八九的人會脫口而出，甚至很快付諸行動。
這個情景絕不夸張，如今有相當多的職業(yè)人士耐不住寂寞，對現(xiàn)有的工作一旦產(chǎn)生厭倦感，第一個想法就是跳槽。然而，每天跳槽的人不計其數(shù)，真正幸福的又有幾個呢？
雖然，這個社會存在著無數(shù)的可能性，人們的觀念也足夠開放。跳槽，即使對普通人來說也并不算什么大事，這也許是人才尋求最佳發(fā)展舞臺最有效的途徑。但是，跳槽是有前提的，同時也是要必須把握住的。要明白，只有在特定條件下的跳槽，才是有必要的，例如，職業(yè)錯位就必須及時跳槽。適合做與人打交道跑業(yè)務的，卻讓他埋頭于辦公室；適合當作家的，卻讓他走到市場一線做銷售。這就是典型的對人才使用不對稱，未能做到盡其位。對于這種情況，應鼓勵其果敢地跳槽，去做真正適合自己的事。除此之外，頻繁地跳槽，只會對自己的發(fā)展造成消極影響。
下面這個例子，就是一個典型的代表：
王飛特別聰明，在很多朋友眼里，他的前途一片大好。但是，3年后，他卻是周圍眾多同齡人中混得最差的一個。這都是他的習慣性“跳槽”惹的禍。這已經(jīng)是他第16次跳槽了。
王飛剛畢業(yè)的時候，進了一家民營企業(yè)。當時，老板對他特別滿意，還教給他很多的東西，不停地鼓勵他。但是，半年后，他很快發(fā)現(xiàn)了公司的內(nèi)部秘密——公司欠了一堆外債，他馬上有了危機感，就選擇了跳槽。
王飛第二份工作是做銷售，但是內(nèi)向的他不善言辭，他很少能拉到大客戶，對人情世故了解少的他，還常常在應酬的場合出丑，久而久之，不僅客戶不愿意理他，連同事也不愿意靠近他了。處于尷尬境地的王飛，既沒錢賺，又沒有什么前途，就辭職了。
王飛干第三份工作的過程中，很快遇到了新的麻煩……就這樣，王飛每遇到麻煩就跳槽，跳來跳去就習慣了……
事實上，工作時間久了，每個人都會產(chǎn)生厭倦情緒，這也是為什么人們那么熱衷跳槽的另一個原因。但這時候，關鍵問題不是跳不跳槽，而是想辦法擴展你的事業(yè)。因為一個人可以把一件事情越做越大，也可以越做越窄。所以說，跳槽并不是解決問題的萬能藥，只有改變思想觀念，行動起來，主動調(diào)整自己的心態(tài)，充實自己的能力，才是最為關鍵的。
有些員工遇到問題就顯得很被動，甚至被領導指出來的時候，也不去面對。他們覺得這樣對自己的發(fā)展很不利，但他只知道怨天尤人，不敢主動去與老板溝通。然而，逃避躲不過問題，越是害怕的事情，越要主動去解決。因為很多的時候，越是你害怕的事情，往往是制約你發(fā)展的“瓶頸”。
有位有過20多年從醫(yī)經(jīng)驗的醫(yī)生曾經(jīng)說：“疲憊、厭倦，這種情況誰都有啊，這是很正常的情緒，關鍵要善于主動采取辦法化解，而不是稍不如意就想到跳槽。我當醫(yī)生已經(jīng)20多年了，有過疲倦，沒有想過換行。從學醫(yī)的那一瞬間就注定了我要干一輩子醫(yī)生。別人可能因為對一種工作厭倦了就去干另一種工作，醫(yī)生卻很少有人這樣?！惫ぷ髦械膯栴}雖然人人都會遭遇，但是，有的人卻認為是極其自然的現(xiàn)象，沒有那種受害的感覺。因為他們懂得主動去調(diào)節(jié)自己，從而很容易調(diào)整過來。
觀念決定出路，有時候，我們之所以陷入死胡同，就是不懂得換個思維去看問題。如果在選擇跳槽之前能夠換個角度看問題，就會看到事情的實質(zhì)，也就更為客觀。這時候，也許我們就不會那么沖動，反而會踏踏實實地做好手頭工作，做個臥槽族了。
跳槽不是目的，提高自我價值更重要
有一些員工總是在抱怨自己的工資多么低，自己的工作環(huán)境多么差……因此動了跳槽的念頭，以期尋找工作環(huán)境好、薪水高的公司。跳槽也許是不錯的選擇，但是你想過沒有，新的公司是否能給你帶來更多的學習和成長的機會呢？
跳槽不是目的，提高自我價值才是最重要的。只有自我價值提高了，我們才有更多的機會獲得更高的薪水。想想看，有哪一位富翁、成功人士在剛開始的時候僅僅是為了錢，為了好的工作環(huán)境而工作的？他們看重的是學習機會，在不斷的成長中積累了更多的工作經(jīng)驗。而那些過于看重工作環(huán)境的人，最后只會在清閑的工作環(huán)境中養(yǎng)成懶惰的惡習；那些過于看重薪水的人，最后獲得的薪水也許會更有限。因為在安逸的工作環(huán)境下，時間長了，就很難再有當初的激情；有很多人薪水雖然很高，但沒有發(fā)展的空間。自身沒有發(fā)展，哪還有機會讓自己的薪水翻倍地增加呢？
周濤剛開始在一家大的貿(mào)易公司工作，剛進去的時候，由于資歷的限制，工資并不高。但是，該公司的發(fā)展空間很大，只要做的時間長了，就會實現(xiàn)自己的價值。但是，當周濤看到自己的同學工資都那么高，周濤也覺得心理不平衡，就決定跳槽。
一次，無意中周濤看到了一條招聘信息，完全適合自己做，而且薪水特別高，就去應聘，結果被錄用了。但是，做了沒多長時間，周濤就意識到自己并沒有學到什么新的東西，在工作中用的全是自己以前的東西。由于公司太小，根本沒有更多的資金去組織培訓。再加上發(fā)展空間太小，周濤就開始后悔了。
很多員工會像周濤這樣，心里算計的總是這個月老板會發(fā)給我多少工資，下個月老板會發(fā)給我多少工資，我這一年能掙多少錢？夠不夠我攢錢買輛車??？夠不夠我買件名牌新款裙子？這樣，想來想去，他們就會覺得自己實在沒有掙多少錢，就會動了跳槽的想法。他們心里并沒有想自己能學到多少本事，為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績？而公司看重的是利潤，你沒有真本事，沒有業(yè)績，不能為公司創(chuàng)造利潤，老板也不會無緣無故地給你加工資，甚至你的崗位也難以得到保障。
所以我們應該想方設法提高自己的能力，為公司做出相應的業(yè)績，實現(xiàn)公司利益最大化，才有更多的機會獲得高薪。事實上，工作就是在與自己賽跑，你不努力，但別人在努力，在不知不覺中你就掉隊了。掉隊的結果就是被淘汰出局。一旦遇到這樣的情況，你怎么辦呢？會想到跳槽這條路嗎？可事實上，即使你跳到另一家公司，也會遇到類似的情況。難道你還會繼續(xù)跳下去嗎？
事實上，成功的人士達到自己的事業(yè)頂峰并不是一帆風順的，他們之所以都一路走到目的地，原因就在于他們自身有能力，創(chuàng)造了更高的價值。相反，那些為了薪水或者體面的工作環(huán)境一次次跳槽的員工，只會在自己原有的水平上停滯不前，薪水不僅沒有增加，最后反而會不得不為了生計而掙扎。到那時，他們才開始后悔自己當初跳槽時的短淺目光，沒有想辦法提高自身的價值。
那么，如何提高自我價值呢？
◆確立一個長期目標和近期目標
跳槽到一家公司的初期，要為自己擬訂一份年度目標，這樣可以找到一些自我提升的動力。但是你要仔細分析這個計劃的可行性，不要擬訂得太過于美好，要看到當前的起點成績，并沿著這個方向踏踏實實地工作，直到目標實現(xiàn)。
◆努力消除職業(yè)倦怠感
很多員工一旦進入事業(yè)穩(wěn)定期，成為公司的重要員工，就很快會產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，從而不再愿意主動追求自我提升的空間。這個時候，可以用心理暗示來讓自己積極起來。比如，反復提醒自己：“走過這個坎，就會看到希望”，“痛苦地做這件事情也是做，快樂地做這件事情也是做，為什么不讓自己更快樂一點呢？”“太陽每天都是新的”……這樣會給自己一個全新的心情，從而使自己始終保持良好的工作狀態(tài)。
跳還是不跳，你真的想好了嗎
“我和他一起上的大學，他如今年薪20萬元，而我不到10萬元，不公平……”“他工作多體面啊，也輕松，看看報紙，喝喝茶……”看到自己的朋友和同學跳槽到另一家公司，獲得如此好的待遇，自己也開始蠢蠢欲動。但是，你有沒有想過自己是否適合這樣的工作，是否能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，是否對自己的職業(yè)規(guī)劃有利？在兩者的對比中，你也許會陷入掙扎的沉思中——跳，還是不跳？
其實，有些員工跳槽實在是迫不得已，有的是因為不適應現(xiàn)在的公司制度和管理方式，有的是因為和同事、上司關系不和……在原公司條件不好的情況下，遇見大公司，有更好的工作機會，能改變現(xiàn)狀，就會一走了之。
李瑩剛畢業(yè)的時候，進一家小公司做助理。實際上，她的工作就是打字、復印、倒水、跑腿等別的同事都不愿意做的事情。過了一年多，李瑩仍然做著這樣的事情，她覺得自己的工作已經(jīng)沒有空間可言，就辭職了。
跳槽到另一家公司后，情況也不是很好，工資特別低，每月只1500元，僅僅能維持自己的溫飽問題。每天都是繁忙的工作任務，她根本沒有心思做長遠的打算。更糟糕的是，公司經(jīng)常加班，卻沒有加班費，更別說車補飯補了，老板還總是一副指使保姆的架勢。
碰巧有朋友給她介紹一些大公司的工作，她就參加了面試，不久，就跳到了這家大公司。
有些員工在公司里實在發(fā)展不下去了，就會像李瑩這樣選擇跳槽。還有些員工覺得自己沒有成長的機會了，為了尋找增值平臺，也會選擇跳槽。
周華特別有上進心，在一家待遇很好的公司工作了好長時間。因為已經(jīng)能很熟練地掌握工作技巧，周華每次的業(yè)績考核都很好，工作待遇也不錯。但是，讓周華郁悶的是，他找不到自己的成長機會，這不符合他的職業(yè)規(guī)劃。
是跳槽還是不跳？這讓周華陷入矛盾中。周華提筆在紙上列出了自己在未來10年的職業(yè)規(guī)劃，然后先后分析了所在公司和打算跳槽的公司各自提供的平臺，以及實現(xiàn)自我目標的可能性、成長的速度和工作的報酬等。結果他發(fā)現(xiàn)在報酬持平的情況下，新公司能給他提供更大的舞臺，讓自己更快、更好地到達目標。于是，他很快就作出了跳槽的決定。
像周華這樣，很多員工為了突破個人職業(yè)生涯的“瓶頸”，就選擇了跳槽，他們總會覺得新的環(huán)境、新的關系對自己的職業(yè)發(fā)展會有很好的刺激，會讓自己加速向自己的人生目標前進。但是，也有很多員工，并沒有明確的跳槽目標，選擇的都是名氣大或者給薪水高的公司，一旦跳槽，發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個崗位，就會陷入迷茫之中。
也有些員工選擇跳槽，只是因為盲目地攀比，這樣更容易讓自己心態(tài)失衡，總會覺得創(chuàng)業(yè)比做員工強，白領總比藍領體面，做研發(fā)總比做服務強……一旦意識到自己處于劣勢的地位，就會很沮喪，陷入消極、倦怠之中，并認為只有跳槽才能解決自己遇見的問題。
但是，來自社會的誘惑太多，如果內(nèi)心不堅定，你只會在羨慕中迷失自己。事實上，影響我們的只能是我們自己、我們的心態(tài)，而不是別人的生活模式和生活方法。只要我們心態(tài)好了，我們就不會羨慕別人的高薪酬、好福利，而是依據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃的方向走，并一直走到自己想要的地方。
事實上，員工和工作之間，就像腳和鞋，關鍵是合適與否。只有適合自己的工作，才是最好的選擇，才能更好地發(fā)揮自己的才能。如果遇見這樣的好機會，可以選擇跳槽。但是，有些員工并不是覺得那份工作適合自己才跳槽的，而是覺得那份工作看起來比較不錯。他們總覺得大鞋穿著才好，自己才能沾光。實踐證明，這樣只會讓自己錯失了一雙合腳的鞋，從而不能讓自己選擇最快的交通工具盡快到達目的地。
跳還是不跳，你作出了什么樣的選擇，就注定給予自己什么樣的結果。但關鍵的一點就是，選擇這份工作的時候，你不要脫離現(xiàn)實，過高過低的選擇，都是一件浪費時間的事情。即使自己擁有了這份工作，也做不好，一點意義都沒有。
我們要謹防以下常見的跳槽誤區(qū)：
◆只看薪水高低，不看有沒有發(fā)展空間
◆跟風，看到是熱門行業(yè)就想試試
◆看到朋友、同事找到比自己好的工作，也想著跳槽
◆對現(xiàn)在的工作有嚴重的倦怠感，希望通過跳槽來緩解這種狀況
如果你在工作中有跳槽的想法，在跳槽之前要保持冷靜，要問自己以下幾個問題：
◆為什么會選擇跳槽？
◆自己有什么優(yōu)勢可以去跳槽？
◆自己打算往什么樣的行業(yè)跳？
◆跳槽的最佳時間是什么時候？
輕易跳槽得不償失，一定要三思而后跳
很多跳槽者都是非理性的，他們總是覺得下一份工作會更好，薪水會更高，或者是自己所在企業(yè)的培訓機會、晉升空間等體制不夠完善，或者是現(xiàn)在公司的人際關系很差……就意氣用事地跳槽了，卻沒有找準自己的位置，這樣很容易得不償失。所以，不要輕易跳槽，一定要三思而后跳。
還有些員工被其他公司的招聘信息所吸引，物質(zhì)待遇好、經(jīng)濟效益高、職業(yè)也熱門，覺得比在現(xiàn)在的公司工作劃算多了，就不考慮實際情況草率地跳槽了。沒想到的是，這家公司的實際情況還不如自己原來所在的那家公司，就會后悔莫及。
要知道，有很多問題并不是換個公司就能解決的，如果你心態(tài)不正確，你走到哪個公司它就會跟到哪個公司，直到你勇敢面對它的時候，這些問題才能從根本上解決它。所以，在你打算跳槽的時候，你要想清楚你是為什么而離開，如果這樣離開能從根本上解決問題，也許跳槽就是一個很好的選擇；如果不能從根本上解決問題，你就不要輕易地下決定了，這樣常常會得不償失。
畢竟，跳槽是要面臨一些風險的，跳槽到一家新公司，你就要重新熟悉新的環(huán)境、制度，公司理念和文化、業(yè)務，重新建立良好的人際關系，這都需要一定的時間才能真正進入角色。如果不能很快地適應新的公司，就會浪費自己的原有資源和時間，就會給新公司帶來損失，這樣被新公司解雇的可能性也會存在。
4年前，歐陽燕大學本科畢業(yè)后，就憑著很強的實力應聘到了一家不錯的外企做策劃，主要從事產(chǎn)品策劃工作。年輕、漂亮的她給部門帶來了很多的快樂，領導很欣賞她，也很重用她。
在這家公司工作了一年后，歐陽燕被另一家外企看中。這家外企很有名氣，為了自己的發(fā)展前途，歐陽燕于是選擇了跳槽。剛開始的時候，歐陽燕還很滿意。但是工作了半年之后，她就覺得這樣朝九晚五的生活太枯燥太無味了。最讓歐陽燕郁悶的是，自己的設計方案就是得不到認可，改了又改，上司還是不滿意，這對一向自信的歐陽燕打擊很大。不久，她就辭職了。
接下來，由于各種各樣的原因，歐陽燕頻繁地跳槽著，4年下來她已經(jīng)換了10份工作，前段時間她因為跟領導有了一些小矛盾，就又有了跳槽的念頭。歐陽燕現(xiàn)在也很矛盾：自己能力也不差啊，為什么辛苦奮斗了這么多年，卻沒有自己想要的結果？為什么自己每份工作都做得很好，就是待不長時間呢？
從歐陽燕的故事中我們可以悟到：跳槽就像賭博，每一次都會面臨著不同的風險。調(diào)查顯示：對新公司的發(fā)展前景不確定性風險的比率為2620%，對實際工作內(nèi)容與招聘時完全不一致風險的得票率為2322%，適應不了新工作環(huán)境風險的得票率為128%。而且不同年齡層的人對跳槽的風險的看法不同，工作多年的員工正處于成家立業(yè)、買房貸款的時刻，所以會更多地考慮到薪資變化的風險。
另外，頻繁跳槽還會讓你面臨信任危機，面試的領導看到你頻繁跳槽，也會擔心你在他們公司待不長時間，這樣，你就很難有出頭的機會。特別是看到你跳到別的公司職位并沒有提升，對你的信任程度就會更低。
頻繁跳槽有可能會讓你所學的專業(yè)技術沒有可利用價值。因為很多公司都需要那些高水準的專業(yè)人才來支撐，你跳來跳去就會荒廢了自己在原來公司的經(jīng)驗，在現(xiàn)在的公司又派不上用場。所以，還不如刻苦鉆研專業(yè)技術，讓自己成為備受關注的高、精、尖的專業(yè)人才。
頻繁跳槽還會讓老板把你當新手用，你的身價就會被貶低。不同的公司有不同的制度、不同的工作流程，雖然有些會與原來的公司類似，但是細節(jié)處卻存在著差異。老板會讓你學習過一段時間，才會考察你有沒有獨當一面的能力。
經(jīng)常跳槽的人還會在不知不覺中形成一種習慣：工作中一遇到問題就跳槽，人際關系一緊張就跳槽，想升遷沒有成功就跳槽……總覺得下一個工作是最好的。時間長了，這些人就不再會勇敢地去面對現(xiàn)實了，遇到什么問題也不會主動地去解決了，而是給自己找很多的借口，把希望寄托在下一份工作上。
一個員工若在事業(yè)上沒有一點堅韌不拔和頑強的意志，頻繁跳槽，就會喪失一些好的工作機會。一旦發(fā)現(xiàn)自己以前跳槽跳得那么輕率，就會產(chǎn)生失敗感，就會自責和后悔。在這樣不好的心態(tài)下，就會失去理智，最終影響自己的判斷能力，下一次再出現(xiàn)失誤也在所難免。
總之，輕易跳槽會得不償失，何必拿自己的前途當“試金石”呢？再說，現(xiàn)在所處的公司未必像自己想象的那么差，說不定老板正在考察你，想委以你重任，而你卻迫不及待換工作，這樣的機會豈不是被你白白浪費了。
沖動是魔鬼，冷靜思考三分鐘
郭冬臨和牛莉在2005年的春晚演過這樣一個小品：牛莉扮演的妻子跟鄰居吵架后，就讓丈夫去幫忙，在一番爭執(zhí)后，丈夫就來了句：“沖動是魔鬼?！庇谑?，“沖動是魔鬼”就開始流傳開來。在職場也應如此，跳槽之前要冷靜地思考三分鐘。
特別是剛畢業(yè)的年輕人，會常常認為自己“懷才不遇”，容易意氣用事，一沖動就跳槽，結果由于沒有積累到什么經(jīng)驗，在任何公司都不容易獲得提升的機會。有時候還會打亂自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷地面臨在新公司出現(xiàn)的問題，哪還有更多的精力朝著自己的目標快速前進呢？
還有些人沒有弄清楚自己適合做什么工作，錯誤地估計了就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)形勢，認為下一份工作會更好，會更能展示自己的才能，就會一走了之。事實上，并非如此，在跳槽之前，最好要冷靜思考三分鐘，否則，只會害人害己。劉雷就是一個典型的例子。
劉雷大學畢業(yè)后，就留校做輔導員，一年后，他覺得做老師太辛苦，工資又低。眼看著自己的同學能掙很多的錢，見識更多的世面，他就下定決心不在學校干了。不久，他到了一家外企做文秘，剛開始的時候，他特別有熱情，干得很好，經(jīng)常受到領導的表揚，但是沒多長時間，他就發(fā)現(xiàn)做秘書管事挺多，但是掙錢不多不說，還沒有什么前途。
他看到自己的大學同學做銷售發(fā)了大財，就覺得做銷售不錯，就立馬辭去了文秘這份工作。但是，沒干多長時間，他覺得老吃閉門羹，沒有希望，就又想著跳槽了。這次，他應聘的是外企銷售總監(jiān)的助理，但是，他也只干了一年。后來，他覺得在公司里做高層挺好的，就去應聘一個小公司的副總經(jīng)理，但是過了官癮之后，他發(fā)現(xiàn)要想搞好自己的工作還真要有點本事，自己的工作一點起色都沒有，就失去了信心，又想著找別的工作。
等他在“登記表” 中填寫了自己的求職經(jīng)歷后，招聘單位看了他“豐富的經(jīng)歷”后，就放棄了他。
一有不滿，就沖動地跳槽，這個不滿意，那個也不合適，在不同崗位間跳來跳去，薪水和升遷都會成為問題，更糟糕的是很容易成為職場上打雜的。況且，跳槽也不是解決問題的辦法，有問題應選擇主動地溝通、協(xié)商，把自己的想法告訴領導和同事，這樣才能防止因溝通不好而造成誤會。這樣才能讓自己盡快冷靜下來，以解決所遇到的問題，而不是沖動地跳槽。
即使形勢所迫，不得不跳槽，你也要冷靜下來，思考三分鐘：自己的職業(yè)規(guī)劃是什么，新工作可能會遇見什么樣的問題，新工作能否給自己更好的機遇，新工作能否提高自己的個人能力和價值……如果這些都不如現(xiàn)在公司提供的好，一走了之就得不償失了。正確的態(tài)度是：立足現(xiàn)實，用心考慮一下自己的興趣、職業(yè)氣質(zhì)、能力結構等因素，認清自己的優(yōu)劣勢，才能最大限度地發(fā)掘自己的潛力。
俗話說：“板凳要坐十年冷?！敝挥性谧约旱膷徫簧希瑤资耆缫蝗盏乜炭嚆@研、埋頭工作，才能不斷地進步。如果總是這山望著那山高，為了自己的利益沖動地跳槽，就會影響自己的聲譽，再找下一份工作就會很難了。那么，怎么做才能防止自己的沖動呢？
◆靜下心來，認清自己，問自己四個問題
◎ 我能寬容現(xiàn)在的工作嗎？
我們都希望自己能做自己喜歡的工作，但是這樣的機遇并不多，很少人會這么幸運。我們要盡量寬容自己現(xiàn)在的工作，并保持好的心態(tài)，從中獲取我們進步和成長的快樂。
◎ 跳槽是否能接近自己未來的目標？
在作出跳槽的決定前，我們要問自己一些問題來衡量是否值得這樣做。比如，這樣的決定能不能與自己未來的人生目標接近？這樣的選擇會不會讓自己更快樂？
◎ 這樣做，是否能重新開始？
新的工作仍然會出現(xiàn)現(xiàn)有工作的類似問題，挫折和困難也在所難免。如果心態(tài)太浮躁，對待新的工作也是不容易做好的。
◎ 跳槽的念頭是不是每天都有？
如果僅僅是因為自己的情緒原因，對工作產(chǎn)生了厭煩，先做一下心理調(diào)整，放松幾天。等這樣的不良情緒消失就好了，不要在沖動下貿(mào)然換新的工作。
◆寄出履歷表之前，問自己四個問題
◎ 從事這樣一份新的工作是自己內(nèi)心的希望嗎？
◎ 自己是否具有這份工作所需要的專業(yè)知識和技能？
◎ 自己是否對這個行業(yè)熟悉，有自己的見解？從什么地方可以收集到相關的資料？
◎ 如果自己面對新的工作的時候有不足之處，是否能很快地補上？
不要為了多點薪水，放棄長遠發(fā)展
在職業(yè)生涯中最可怕的是禁不住誘惑，只看到短期利益，為了高薪而忘了自己的職業(yè)取向。有時候，為了高薪而跳槽，與自己的職業(yè)取向完全相反，在新的公司干了沒多長時間，就回到原來的職業(yè)起點，重新回到自己的職業(yè)規(guī)劃中。這樣不僅會失去很多的機會，還會浪費自己很多的精力和時間。
然而，在職場上，偏偏有很多員工禁不起高薪的誘惑而盲目地跳槽，結果讓自己進入“陷阱”。比如，新公司的待遇并不和招聘信息上的一致；工作能力得不到提高，僅僅是一些機械的勞動……這樣的員工多是因為自己缺乏對職業(yè)的長遠規(guī)劃，不了解自己想要什么，每一步應該怎么走，在不了解新公司的工作環(huán)境和文化理念、運作下，僅僅因為高薪而動搖。
劉錚畢業(yè)后在一家機械加工廠做工程師，大公司的待遇受工齡的限制，他的薪水并不像自己想象的那樣高。偏偏這時，有獵頭公司給劉錚打電話說，有一家公司急需人才，薪水比他現(xiàn)在的薪水高40%以上。
在獵頭公司的包裝下，劉錚如愿地跳槽到這家公司，職位和原來相比差不多，薪水卻上升了一大截，這讓劉錚的同事十分羨慕。但是，沒工作多長時間，劉錚就開始懷念原來公司的好了。因為原來的公司是剛成立的公司，對全體員工都有比較好的培訓體制，有很多的機會去學習，成長空間比較大，對自己能力和專業(yè)技術的提高很有幫助。
而現(xiàn)在的公司已經(jīng)建立很久，每天就是按部就班地維護公司正常運作，做一些機械的勞動，只要把手頭的事情做好就行了，根本沒有機會提高自己的技術。時間長了，工程師就成了高級操作工。
這對于有進取心的劉錚來說，這樣的工作簡直是在扼殺自己，薪水雖然是高了，但是因此放棄提高學習的機會，他就不愿意了。
像劉錚這樣，高薪往往是員工跳槽的一大誘惑。在沒有建立理性的職業(yè)規(guī)劃的情況下，盲目跳槽會讓自己陷入誤區(qū)，給自己的職業(yè)生涯帶來倒退。自己在原有公司所擁有的良好人際關系、豐富的產(chǎn)業(yè)知識、資源整合的能力等都沒有了多少的利用價值。特別是在自己還沒有積累到一定的技術經(jīng)驗的情況下盲目跳槽，自己原有的目標就更難實現(xiàn)了。
再說，跳槽意味著進入新環(huán)境，壓力會很大。每天都有很多雙眼睛盯著你，想要獲得老板及周圍同事的認同，就需要你加倍地努力。如果做不出什么成績，你的職業(yè)規(guī)劃就會出現(xiàn)新的障礙。再加上有些人做什么事情都要求很完美，精益求精，這樣會使自己的壓力更大，也會影響到自己實現(xiàn)長遠發(fā)展。
為了能更長遠地發(fā)展，面對高薪誘惑的時候，要問一下自己幾個問題。
◆跳槽的目的是否明確
沒有明確自己跳槽的目的，僅僅是因為解決生存問題而追求高薪，就很難平衡自己所需要達到的目標。
◆自己的專業(yè)技術是否有了一定的積累
如果自己的專業(yè)技術沒有積累到一定的程度，為了高薪而跳槽的話，就會讓自己缺乏完成長遠職業(yè)規(guī)劃的能力。
◆有沒有對新公司的運作和工作環(huán)境深入地了解
對新公司的工作環(huán)境和公司運作要有一定的了解，不要只看表面現(xiàn)象，否則，只會讓自己跳槽過去后悔。
從職業(yè)的長遠規(guī)劃來看，帶來不良結果的高薪就像“毒藥”，我們一定要三思而后行。即使真的決定為高薪跳槽，也要做以下準備：
◆明確一下自己的職業(yè)規(guī)劃
在跳槽之前要明確一下自己的職業(yè)規(guī)劃，對未來有一個清醒的認識。等時機成熟后，按計劃行事，做到有針對性地、有選擇性地跳槽。
◆先與新公司商定好賠償問題
在去新公司之前，要與其協(xié)商好賠償問題。沒有履行完原勞動合同，或者違背競業(yè)禁止協(xié)議的時候，由誰來承擔違約金。如果新公司能出面解決，或能解決一部分，就會降低自己的跳槽成本了。
◆離開原公司時，要做好交接工作
如果交接工作沒有做好，原公司的接班人就無法正常地工作，他們肯定還會找你問各種各樣的問題，這樣只會給你添加麻煩。這時，你正處于新公司的考驗中，還不能及時做好調(diào)整融入新的環(huán)境，會讓你煩上加煩，工作不能安心。
◆盡快熟悉新公司
進入新公司之后，要用心觀察，盡快熟悉新公司的“潛規(guī)則”，這對維護自己良好的人際關系特別重要。更重要的是，不要隨時抱怨原公司的老板、同事，這樣會影響你的形象。
◆重視法律風險
一定要重視法律風險，在離開原公司的時候，不要帶走公司的核心技術或者機密材料，這樣會觸犯刑法。
其實，還有一種選擇叫“臥槽”
“水往低處流，人往高處走?！边@是人之常情，大家都想找一個薪水高、任務輕松的工作。但是，現(xiàn)實中工作如同雞肋、薪水停滯不前的情況卻很普遍，這時，是選擇跳槽還是臥槽呢？如果自己的能力有限，差的工作不愿意干，好的工作又干不了，還不如珍惜現(xiàn)在工作崗位，安心做個“臥槽族”。
有調(diào)查顯示，在全球經(jīng)濟危機的情況下，“臥槽”成了很多員工的首選，有611%的職場人士選擇臥槽而非跳槽。這些員工都能很好地做好自己的手頭工作，踏踏實實地完成每一項任務，來保住自己的飯碗，盡可能減少跳槽的風險。
有些公司有著這樣的制度：以“后進者先出”為裁員原則，如果工齡短，跳槽時需要賠償?shù)慕痤~也少。不少員工也會考慮到這個原因，選擇臥槽。為了表現(xiàn)自己臥槽的決心，有些員工還主動要求加班，不再像以前那樣“渾水摸魚”——遲到早退、磨洋工、網(wǎng)上閑聊等，開始爭相做上司眼中的“職場楷模”。
劉力研究生畢業(yè)后就在一家外貿(mào)公司做老板的秘書，整天忙于安排出差旅程、訂酒店、做報銷單等瑣事，月薪才3000元。雖然自己很辛苦、很努力，但是晉升、加薪、出國培訓的機會總是輪不到他，他很郁悶，也想跳槽到另一家待遇好的公司。
但是，劉力剛和女朋友買了一套房子，每個月都要還2500元的房貸，迫于生活壓力劉力不能輕易地選擇跳槽，索性就繼續(xù)在這家貿(mào)易公司干。兩年后，上司看到他工作比較踏實就把他調(diào)到了一個很重要的崗位，一直不停地給他漲薪水。如今31歲的他在這家公司工作了7年，月薪7000元左右，還有一筆不菲的年終獎金。
劉力想，幸虧自己當時沒有跳槽。到一個新的公司，總要被磨煉一段時間，而且新人的工資比較低。反正到哪里都是重新開始，還不如在現(xiàn)在的崗位上好好做，尋找更大的空間呢。
有很多員工對現(xiàn)在的工作心存不滿，覺得別人的總比自己好，就會等到年底發(fā)放雙薪或年終獎之后，離開公司。因為沖動草率地跳槽，或者盲目地與別人攀比，都有可能讓自己得不償失。還不如珍惜自己現(xiàn)在的崗位，用智慧和辛勤的勞動證明自己的才干，這樣不僅可以讓自己穩(wěn)定下來，還可以實現(xiàn)自己事業(yè)的長遠規(guī)劃。你所期望的加薪、晉升、培訓機會都會出現(xiàn)在你面前。
特別是在金融危機的大背景下，很多公司出現(xiàn)降薪和裁員的現(xiàn)象，能保住自己的飯碗已經(jīng)是重中之重了。如果還想著跳槽，定會分心，結果有可能會出現(xiàn)自己手頭的工作沒有做好，跳槽也沒有找到好的公司，賠了夫人又折兵的現(xiàn)象。還不如臥槽，除了做好本職工作外，還要多關注行業(yè)動態(tài)，擴大一下自己的視野，增強自己的實力。
做臥槽族，不僅要做好本職工作，多學點知識，還要注意維護好同事之間、上下級之間的關系。老板裁員的時候，除了考慮能力外，最大可能考慮的就是和同事關系不好的那個員工。當然，老板提拔員工的時候，往往會提拔那些愛動腦筋、勤快、處處為同事著想的員工。
那么，如何才能更好地臥槽呢？
◆制訂職業(yè)計劃
制訂職業(yè)計劃的時候，要考慮到自己的工作能力和優(yōu)勢，讓它們在自己的事業(yè)中不斷地得到發(fā)揮，創(chuàng)造出更大的價值。并在此基礎上，制訂出長期計劃和短期計劃，并隨時檢查計劃的進程，以達到預期的目的。
◆養(yǎng)成良好的工作習慣
在工作中養(yǎng)成認真、踏實的工作習慣，會對自己的事業(yè)有很大的影響。這樣你就能在短時間內(nèi)學到更多的新的事物，發(fā)現(xiàn)更多的內(nèi)在規(guī)律，并利用這些規(guī)律更好地做好工作。
◆合理利用自己的時間
要考慮自己時間的分配問題，找出工作中的哪些事情浪費了時間，并找到解決這些問題的方法。同時，也要強化自己的時間觀念，并用日程表記錄每天的工作內(nèi)容。另外，要給自己一定的彈性時間空間，不要把自己的時間排得滿滿的，盡量減少主觀思想上的變化。第二章臥槽：上班族也需要深謀遠慮第二章臥槽：上班族也需要深謀遠慮
當跳槽不能改變局面時，不如選擇臥槽
“這么長時間，我已經(jīng)厭倦了這份工作，每天都是一遍一遍地看時間，熬一天可真難?！薄斑@份工作折磨得我都失去活力，整天死氣沉沉，基本的想象力和創(chuàng)造力都沒有了。”……工作時間長了，很多員工不是遇見這樣的問題，就是遇見那樣的問題，耐不住寂寞，就會跳槽。
可是，有些局面并不能通過跳槽改變，比如，復雜的人際關系，工作中不同程度的失敗，枯燥、呆板的工作流程……唯一的出路就是改變自己的思維方式，改變自己的心態(tài)，換另一種角度來看問題，問題就會迎刃而解。
董陽在一家大公司做一名助理，平時工作特別忙，更讓他懊惱的是部門之間人際關系復雜，這對不太懂得與人相處的他來說簡直是一種煎熬。董陽每天都是小心翼翼的，怕得罪這個，怕得罪那個，覺得自己活得特別累。
一年后，董陽就想著跳槽了。他給妻子說起這個事情時，妻子驚訝地問他：“你的工作做得不是挺好的嗎？為什么要跳槽呢？”董陽給妻子說出了自己的疑惑。妻子反問他：“你進入下一家公司會不會也遇見這樣的問題？到時候你怎么解決？像現(xiàn)在這樣跳槽嗎？如果這樣的話，你在哪個公司能長時間地待呢？哪個公司會像你想的那樣沒有復雜的人際關系呢？”董陽想：妻子說得對啊，在哪里都少不了這樣的事情。這樣的局面既然是無法改變的，為何不在現(xiàn)在的崗位上努力呢？再說自己以后發(fā)展的空間也很大，更多的機會等著自己呢。
之后，董陽再也不想著跳槽了，打算老老實實地在這個公司干下去。他每天除了干好自己分內(nèi)的事外，還不斷地學習、充電，并想辦法改變自己的工作方式讓自己效率更高，人際關系更融洽。很快，他就做出了成績，得到了上司的肯定、同事的贊成，因此，得到了提拔。
現(xiàn)在的董陽面對的人際關系比以前更復雜了，但是他仿佛比以前更自信了……
在職場上，有些局面如同噩夢一般不停地糾纏著我們，而跳槽并不能改變這些事情。在我們的潛意識里，就想通過抱怨發(fā)泄出去，比如，一到辦公室就對同事說：“這些工作太程序化、標準化了，沒新鮮感了，我厭倦了……”于是，我們就有了眼高手低、好高騖遠的心態(tài)，這樣對自己事業(yè)的發(fā)展更不利。
有些員工總是覺得跳槽就是萬能藥，能給我們更大的發(fā)展空間，給我們更多的機會。但是，有些根本性的問題，即使跳槽了，也會同樣出現(xiàn)，不會得到徹底的解決。那么為什么不反省一下自己呢？也許，很多時候并不是工作環(huán)境給了我們太多的阻礙，而是我們自己不恰當?shù)乃魉鶠樽屪约合萑肓藢擂蔚木置?。而只有改變了自己，這樣的局面才有可能向好的方面發(fā)展。
有這樣一個寓言故事，說的就是這個道理。
有一只烏鴉因受不了別的小動物的諷刺，決定搬家，離開自己所住的森林。鴿子看到后很疑惑，就問烏鴉：“你在這里住了好長時間了，為什么要搬走呢？”烏鴉郁悶地說：“唉，我不能再在這個森林里住了，我真的受不了他們的諷刺了。整天說我唱的歌難聽。”
鴿子聽到后，同情地對烏鴉說：“既然你知道自己哪里做得不好了，就改變一下自己啊。如果是因為大家覺得你聲音太難聽，你就不要唱歌了啊，或者把自己的聲音改變一下啊。如果你不主動地改變自己，你再換個森林，也是會出現(xiàn)這樣的問題的?！?/p>
在工作中，很多人都會像故事中的烏鴉這樣，抱怨這也不好那也不好，總覺得懷才不遇，總覺得換個工作環(huán)境會更好，卻從不愿意反省自己，甚至根本都沒有意識到是自己做得不好才出現(xiàn)這樣的尷尬局面的。他們每天走進辦公室，在腦子里打轉的都是：老板今天給我什么任務，應付應付交差就行了；今天又讓加班，還不給加班費，真不公平；上司對我們太挑剔了，這也不對那也不對，只有他一個人對嗎？……
為什么不用這些抱怨的時間好好反省一下自己呢？要知道，抱怨并不能改變現(xiàn)狀，跳槽也不是長久之計，時間還會因此浪費不少。還不如用這些時間找出自己的問題所在，想辦法解決這些問題，并不斷地吸收新思想，用這些新思想更快、更好地解決這些問題。
總之，跳槽不能改變局面時，最好的選擇就是臥槽，并反省、改變自己。
◆用勇氣接受這些不能改變的局面
對跳槽不能改變的局面，我們要全身心地接受它。認識到它的存在具有一定的合理性，我們唯一能做的就是適應。而不是讓自己走極端、鉆牛角尖，想不通就跳槽，這樣只會讓自己陷入更糟糕的境地。
◆相信改變自己是更好的選擇
改變自己就是給自己機會，會讓自己的事業(yè)更順利地發(fā)展。比如，改變自己的一些工作上的惡習，改掉遲到早退的習慣，改掉自己害怕復雜人際關系的心理，改變自己思考方式上的缺陷……每周要抽時間檢查自己的成果。
◆讀一些改變心態(tài)的勵志書，說一些勵志的話
可以電話、明信片或一些簡單的善意動作，告訴同事、上司、下屬自己在努力，有信心做好一切。有時候，還可以讀一些勵志的書，保持自己舒暢的心情，并在這樣的動力下做出更多更積極的事情來。
留下來，也許更有利
長時間在一家公司上班，很多員工就會變得心浮氣躁，常常身在曹營心在漢。雖然自己的工作條件不錯，也比較有前途，但是有更好的工作擺在自己的面前，何去何從呢？如果為了跳槽而跳槽，最好不要跳。因為一般公司都非?？粗貑T工的忠誠度，如果你能更踏實一點，更忠誠一點，你的機會就會更多。
周凱是一家地產(chǎn)公司的廣告策劃，由于金融危機的到來，公司很多的大項目都被停滯，公司效益越來越差。和周凱同部門的員工都對此抱怨不已，漲薪水的可能性降低了，大家都沒有什么心思上班了，都忙著跳槽找更好的工作。
唯有周凱一心一意地做著自己的工作，好像什么事情都沒有發(fā)生一樣。朋友都勸他，連自己同部門的同事都勸他，轉轉彎，不要在一棵樹上吊死。周凱笑著說：“既然自己接了這活，就要認真地完成任務。再說，工資也不是白拿的。再找其他的工作，也不一定會比這個工作好，我認真地做過比較，安穩(wěn)地工作是最好的選擇?！敝軇P的敬業(yè)精神和精明被部門經(jīng)理記在了心里。
后來，公司接了新的項目，周凱因工作勤懇踏實而被提拔為新項目的項目經(jīng)理。
跳槽前我們一定要權衡一下利弊，把各方面的因素都考慮進去，然后拿支筆記錄下來，做一些比較分析。你可以把工作中的不足寫在左邊，把工作中的好處寫在右邊；這項工作能給你帶來什么樣的硬軟條件，包括職位和技能的上升空間、福利、薪水、上下班遠近、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化、公司前景、本部門的領導風格是否適合自己、給自己帶來什么樣的成長……這些寫得越清楚越具體越有利于你正確分析判斷。
做這個選擇的時候，你要考慮到跳槽的隱性成本。你要考慮你的能力和個性是否適合在新環(huán)境下發(fā)展，自己是否有更大的發(fā)展空間，是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃目標……不要被眼前的利益所迷惑，自己苦心經(jīng)營多年的工作被放棄往往會得不償失。相反，也許留下來會更有利。
很多人在跳槽之前，對新工作充滿希望，比如，“幾年后坐到部門經(jīng)理的位置”“兩年內(nèi)薪水翻幾番”……而事實上，這些常常是海市蜃樓，很多員工由于對新的單位缺乏全面的了解，等過一段時間才發(fā)現(xiàn)不是職位不符合自己的性格、愛好、能力，就是覺得公司原來的招聘信息有太大的欺騙性，待遇并沒有那樣高，職位的發(fā)展空間也不像自己想象的那么大，后悔已晚。
所以，在決定跳槽還是留下來的時候，不妨多問幾個“為什么”。在現(xiàn)在的崗位上做得不順心，是溝通能力不行，還是人際交往能力不行呢？仔細分析一下?lián)Q工作的成本與得到的回報是否成正比？太盲目，就會出現(xiàn)“撿了芝麻，丟了西瓜”的狀況。虧本的生意能不做就不做。
跳槽就等于換個跑道重新起跑，你需要付出和原來跑道上一樣的代價，或者更多。與其進入另一個泥潭，還不如安心臥槽，專注于現(xiàn)在要做的，并沿著自己已設計好的目標做精、做深，這樣才能在這個行業(yè)里做出突出的成績。
◆加深對這個行業(yè)的熟練程度，成為行業(yè)專家
很多行業(yè)特別是技術型的行業(yè)，如果不在一個公司進行長時間的磨煉，沒有豐富的經(jīng)驗，是很難成為一個優(yōu)秀的人才的。而有些人為了薪水、工作環(huán)境在不同的公司跳來跳去，業(yè)績沒有不說，還會對行情沒有深入地了解，更不會成為行業(yè)專家。
◆專業(yè)技能方面的知識會更扎實
專業(yè)技能來自于工作實踐，頻繁跳槽就會讓你錯失很多實踐的機會。但是，如果待在一家公司，和一個項目一起成長，就能通過具體的工作來提高自己的專業(yè)技能。
◆有利于自己的職業(yè)發(fā)展
長時間在一家公司，就會有更多的機會了解自己在這個崗位上的優(yōu)缺點，發(fā)展空間也比較大，晉升也會比較容易。而頻繁跳槽，新公司就會重新考察你，你就會浪費很多的時間以及在原公司晉升的機會。
◆有更多的學習機會
長時間在一家公司，就有機會學習工作項目的完整流程，可以向別人請教一些問題或者思考一些工作細節(jié)的問題，隨著項目一起成長和提高。
再糟糕的工作，也有值得學習的地方
很多員工都會不停地抱怨：自己的老板真小氣，自己的同事真古怪，自己的薪水真低，自己每天都要加班……會覺得自己做的工作是世界上最糟糕的。事實上，換個角度思考問題，我們就會豁然開朗——我們的工作并沒有想象的那么差，看似很糟糕的工作也會有值得我們學習的地方。
我們完全可以想辦法從這樣的一份工作中，感受快樂、成就等很多積極的東西。在抱怨老板小氣的時候，努力做出更多的業(yè)績，掙更多的錢；如果不想加班，就提高自己的工作效率，爭取在工作時間內(nèi)完成任務；如果覺得自己與同事關系緊張，就主動向他們示好，用真誠感動他們；如果抱怨公司沒有給自己提供展示自己實力的舞臺，就努力打造自己的核心競爭力……只要改變自己的心態(tài)，用積極的態(tài)度看問題，就可以從中學到很多的東西。
有一個年輕人向一個事業(yè)有成的長者訴苦道：“你知道嗎，世界上再沒有什么工作比我現(xiàn)在的工作更糟糕的了，它太能折磨人了?！币粫罕г构ぷ鬟@里不好，一會兒抱怨公司那里不好。年長者說：“但是，據(jù)我所知，你做的這份工作并不像你所說的那樣，你還可以從中學到很多的東西。況且與我當年打掃廁所的工作相比，好多了。”
年輕人說：“你在說什么呢？我覺得我的工作就是機械運動，每天提供一些體力勞動，我可是大學畢業(yè)生啊?！蹦觊L者說：“大學生沒有什么實踐經(jīng)驗，從底層做起很正常，這樣就可以積累更多的專業(yè)技能，為以后做高層打好基礎?！蹦贻p人苦笑著說：“可是我的工作太枯燥了，我從沒有覺得從這么簡單的勞動中，能學到什么，而且沒有幸福可言?！?/p>
年長者答道：“你錯了。不是工作的問題，是自己心態(tài)的問題。如果你能熱情、認真地對待工作，你就會從中發(fā)現(xiàn)很多很多的樂趣和可以學習的東西。如果你抱著消極的心態(tài)去做這份工作，即使是讓你做自己喜歡的工作，也學不到什么東西?！?/p>
要明白，再糟糕的工作也有值得學習的地方，我們不要像故事中的這位年輕人那樣總抱怨工作的不好。要用心從工作中學習，善于發(fā)現(xiàn)工作的樂趣。從自身找原因，說不定就會發(fā)現(xiàn)這份工作的樂趣和價值，就像美國億萬富翁約翰遜說的那樣：“遇到障礙我會詛咒，然后搬個梯子爬過去?！比魏问虑榈拇嬖诙加衅浜侠硇?，我們改變不了別人，但可以改變自己。
換一種思維，愛自己的工作，即使不是自己特別喜歡的工作，也會憑著自己對工作的熱情去尋找工作的意義。即使再糟糕的工作，也有值得學習的地方：
◆學習如何與上司相處
工作的時候，要尋找游戲規(guī)則，懂得與上司友好相處。比如，做什么事情的時候，要跟隨上司并以上司為主；盡量多給上司提供一些善意的信息；不越級申訴，與直接上司意見不一致的時候，要積極同對方溝通。
◆學會如何與老板相處
俗話說：“伴君如伴虎?！惫ぷ鞯臅r候，與老板相處并不是一件容易的事情，要學會與老板如何相處。比如，跟老板談話的時候，要先理清思路，明白談話的主題是什么，內(nèi)容要盡量簡潔，占用老板的時間要盡量少；做好充分的準備，摸清老板問話的規(guī)律；主動和老板溝通，讓老板看到自己的業(yè)績，得到老板的認可。
◆學會如何統(tǒng)籌規(guī)劃和合理利用時間
要想提高工作效率，做出優(yōu)秀的業(yè)績，就要學會如何統(tǒng)籌規(guī)劃和合理利用時間。比如，要考慮時間的限制，再復雜的事情也要給自己一個時間點；看清楚自己的優(yōu)劣勢，做到揚長避短，多用一些時間在自己的強項上；做什么事情都要有標準，要統(tǒng)一規(guī)劃，先騰出時間做最重要的事情。
換種心態(tài)看工作
在工作中，我們總會遇到很多的問題：老板不夠重視我們，工作單調(diào)乏味，同事關系錯綜復雜……這些問題都會讓我們疲憊、厭倦，有些人只會被動地選擇逃避，或者跳槽，這樣只會讓自己更疲憊。為什么不換一種心態(tài)看工作呢？這樣才能更主動地解決問題。再說，換種角度看問題，更客觀。
有些員工在初入職的時候，會對一切事情都抱有新鮮感，積極熱情地去工作，可是時間長了，就會對工作中那些很公式化的內(nèi)容感到疲倦，就會帶著一種不耐煩的情緒去工作。于是，就想換一個工作、換一個老板，是不是能滿足自己當初的目標，擺脫如今面對的局面呢？
事實上并不是這樣，常挪的樹長不大，隨隨便便地換一份工作，只會讓自己陷入另一個泥淖。只有改變心態(tài)，才能徹底地解救你。如果不能做到“愛一行，做一行”，就要做到“做一行，愛一行”，選擇到一家公司，就要努力工作。要腳踏實地，從現(xiàn)在做起，從小事情做起，盡職盡責地去完成。
有時候，換一種心態(tài)看工作才是一種真正的解脫。這樣你才能變得積極主動，才能及時地把自己的想法付諸行動，才能在付出中有所收獲。相反，選擇逃避或者跳槽，既不能從根本上增強自己的能力，又會讓自己陷入新一輪的郁悶中。
現(xiàn)實也許是這樣的：即使你很努力工作，做出成績，也有可能得不到上司的認可與表揚；即使你有一定的業(yè)績，也可能被別人排擠。這些員工會覺得自己在這個公司得不到重用，懷才不遇，就會想著跳槽。但是，你做的這些老板都會看在眼里，記在心里。如果你繼續(xù)努力地付出，老板自會提拔、重用你。
王安剛畢業(yè)的時候，工作熱情特別高，總想按時超量地完成上司交給自己的任務，來展示自己的才能。因此，他總是在工作中特別認真，對每一個細節(jié)都盡心盡力，哪怕這個細節(jié)無關緊要。結果卻適得其反，他不但沒有及時完成上司交給自己的任務，還因消耗太大而被老板罵。
王安每天都會很郁悶，但是他并沒有靜下心來總結經(jīng)驗教訓，反而認為老板不夠重視有才華的員工，就處處和老板作對。跟這個員工說不滿，跟那個員工說郁悶。同事一起聚會的時候，也會吵著辭職，這讓老板和同事都很不滿。
后來，老板就給他結了工資，讓他走人了。
像王安這樣，一遇到挫折就不滿就發(fā)泄，或者以跳槽來威脅，這只會讓同事、老板反感。這些員工往往有太強的名利心，一旦有了點成績就會到處炫耀，一旦別人不承認他的才華，就會走向極端。
還有些員工會覺得同事之間的關系太復雜了，就會覺得疲倦，也會有跳槽的沖動。很多員工在面對自己同事的時候，會像對待自己的朋友、親人、愛人那樣，這樣很容易產(chǎn)生矛盾。同事只是一起做事情的人，大家抬頭不見低頭見的，講究的是和氣。只有事情做好了，才是真的成功，否則，只會生間隙。
周雯很聰明能干，老板很重用她，每次開會老板都很重視她的意見。大家都對她另眼相看，哪怕那些資格比她老、級別比她高的員工也會對她很支持。糟糕的是，周雯看到自己被老板重用，就心高氣傲起來。
如果一個同事哪里做得不對，就會對老板說三道四；常常越級匯報工作；自己情緒不好的時候，就會對同事橫加指責……時間長了，大家對周雯的做法越來越看不慣。后來，大家對她做的事情也不再像以前那樣支持了。漸漸地，周雯覺得同事好像處處跟自己作對一樣，身心感到很疲倦。
在職場，一個人單打獨斗會很吃力的。一個人再有才，如果沒有同事的相助，工作也會比較坎坷。試想，在辦公室里，每個人都對你熟視無睹，待理不理的，你的心情也不會好，哪有心情工作？你跟他們商討工作怎么做的時候，他們卻不能真心地給你建議，你們怎么才能更好地完成工作任務呢？
如果能換種心態(tài)，把工作當做一種享受，就會投入自己的熱情，不再用一種私心來看同事之間的利益關系，不再過重地在乎老板對自己是否重視。而是努力做自己的工作，這樣你就會在不知不覺中干出成績，所有的成績就會迎刃而解。
那么，在工作中我們需要有什么樣的心態(tài)呢？
◆對工作中的枯燥和乏味要抱有理性的心態(tài)
有些員工會覺得枯燥的工作離自己的理想太遠了，就會在抱怨中失去積極性。其實，你如果有耐心來適應這些，學會工作上需要的知識和技能，適應每天工作小結的制度，看到公司的優(yōu)勢，你就會與公司建立一定的感情，并找到自我價值所在。
◆用樂觀的心態(tài)來面對自己的工作
即使是同一件事情，不同的員工用不同的心態(tài)去看待，也會有截然不同的結果。如果你覺得整天做些瑣碎的事情，不是打雜，就是碌碌無為，你就會有失落感，你就會覺得公司對你很不公平。但是，你如果用樂觀的心態(tài)來看待這件事，把這些看成是學習和鍛煉自己的機會，并在這個過程中多表現(xiàn)自己的才華和能力，你就會有更多的被提拔的機會。
◆用謙虛、妥協(xié)的心態(tài)來面對自己的工作
在職場上要懂得尊重自己的同事和領導，學會與別人溝通和合作。做什么事情的時候，要謙虛一點，不要太急功近利，要多觀察和學習，少說多干，以提高自己的能力，獲得更好的發(fā)展空間。
臥槽就是為了厚積薄發(fā)
在工作中，成功是沒有快捷方式的，你需要儲存成功的資本。而儲存這些資本需要時間，臥槽是一種最佳的選擇，這樣可以積累更多的工作經(jīng)驗，可以積累更豐富的人際關系，可以鍛煉更好的能力……從而做到厚積而薄發(fā)。
周瞳和高建同時進了這家公司，高建自恃自己有才，又做出了一定的業(yè)績，覺得自己應該到更大更好的公司去發(fā)展，于是就跳槽了。而周瞳總是對公司里的老員工特別尊重，特別崇拜那些業(yè)績好的老員工，并以他們?yōu)榘駱?，?jīng)常向他們請教怎么做工作、怎么做業(yè)務。
周瞳一直很努力地在公司待著，從沒有跳槽的打算。他平時總是很用心地整理客戶資料，有一點的空余時間也會對著鏡子練銷售話術，還自費上了業(yè)務培訓班，抽時間認識了不同行業(yè)的人……在不停積累的情況下，周瞳的業(yè)務知識、常識開始豐厚起來，能力也相應地得到了很大的提高，也積累了優(yōu)良的人脈關系網(wǎng)，行事作風也開始穩(wěn)重起來，這些很快讓他成為了一流的業(yè)務人才，業(yè)績在同事中間很突出。
臥槽會讓你有更充足的時間積累更多的經(jīng)驗，因為在這個過程中你會更認真對待自己的工作，更明白工作崗位的需求，崗位的發(fā)展空間，懂得怎么與同事、上司、老板溝通，懂得怎么去處理工作中存在的危機，應該有什么樣的工作心態(tài)，對具體的業(yè)務應該采取什么樣的措施……臥槽讓你一步一個腳印，循序漸進，并讓自己積累的東西發(fā)揮用途，大有可為。有些員工可能剛開始處在不起眼的位置，是別人的配角，但是只要無怨無悔地積累經(jīng)驗，認真負責地做好自己應該做的事情，總會有機會出人頭地。
臥槽可以為你積累優(yōu)良的人脈。因為工作關系，很多人在朝夕相處的時候，會建立起私人感情。有些人會得到你的幫助，有些人會傾訴自己內(nèi)心的痛苦，有些人和你分享著相同的愛好……在不停的磨合中，你就會慢慢地積累到一筆無形的財富。
這樣，你都會從工作中的每一個細節(jié)中積累一些經(jīng)驗，會提高你的工作效率。
臥槽會為你積累第一桶金。在一個公司時間長了，工資就會慢慢升高，待遇也會好起來。這樣慢慢就會積累一筆財富，以后做什么事情都可以以此為原始資金，創(chuàng)造出更多的財富。
臥槽時間久了，公司就會認為你很忠誠。在以后的求職中，別人就會認為你很忠誠，這樣你的條件就更有含金量，你就會更有競爭力。公司看重你的忠誠是因為這樣你才能一如既往地努力工作，主動地去承擔責任，更積極地為公司創(chuàng)造價值。
臥槽就像一種變相的投資，需要你在平時一點一滴地做起，在一些簡單的工作中尋找技巧，從容地應對工作中的挑戰(zhàn)，這樣才能從眾多同事中脫穎而出。只有長時間地堅持下去，你才能擁有別人缺乏的吃苦耐勞的精神和抗打擊能力。
那么在具體的工作中我們應該如何來做呢？
◆讓別人看到自己的成績
要想長時間待在一家公司，贏得別人的認可，最好的方式就是讓別人看到你的成績。最好能建立一個通暢的信息系統(tǒng)，幫助同事對工作進行管理和控制，并在系統(tǒng)中記錄下解決方案和方法。這樣同事、上司就可以很明了地看到你的成績。當然，你還可以在這個系統(tǒng)中記錄一下你為上司作過哪些報告，你聯(lián)系過的客戶的電話號碼、電子郵件……
◆承擔特殊項目
如果你能在公司里承擔一些特殊的項目，你就可以創(chuàng)造出更多的機會，和各個部門的同事合作，并讓他們認識、了解你。
◆要注重自己的贊譽
如果你幫助了別人，并因此受到別人的贊揚，你就要用心地把它們收集起來。比如，你幫助別的部門的同事恢復了一系列的文檔；你讓打印機恢復了正常的工作；為別的部門裝了新的軟件……你都可以讓受惠者以書面的形式轉發(fā)給自己的上級主管，這樣你更容易得到上級的重視和推薦。
堅守一年，會獲得更大的發(fā)展空間
公司就像一個大舞臺，如果你能堅守一年，你就可以讓自己得到更多的機會展示自己，從而獲得更大的發(fā)展空間。如果你能在一個公司堅守一年，把公司看成人生的舞臺，你不僅會得到精神寄托，有了生活的保障，還能靠自己的能力獲得更多的掌聲。時刻想著為公司多做點兒什么，不僅不會讓你損失什么，還會讓你變得更敏捷、更積極。當然，上司一旦看到你的能力，就會更信賴你，你的發(fā)展空間也會更大。
劉智在北京一家公司做助理，半年后，和劉智一起進公司的一個同事覺得薪水太少了，就跳槽了。而劉智堅持著，他仍然像當初那樣熱情地做那些在別人看來的瑣事，主動地去找文件和打印材料。為了完成工作任務，劉智在沒有加班費的情況下，還經(jīng)常主動地加班加點。
劉智一心想著工作，認真、負責，從來不像其他同事那樣抱怨薪水低，抱怨公司的生活環(huán)境不好，從來沒有跳槽的念頭，卻因自己的業(yè)績得到了上司的好評，并很快獲得了晉升。劉智也看到了：堅持一年之后，收獲會更多，發(fā)展空間會更大。
很多員工總抱著一種斤斤計較的思想去工作，總覺得自己收獲太少，總想著換一個公司是不是可以賺點。試想一下，不為公司多做點事情，怎么能有所收獲呢？要知道，這些不是你做一段時間就可以見效果的，需要你堅持很長的時間。否則，公司怎么能看到你的勤奮、你的工作能力以及你的忠誠呢？
在同一個公司堅持一年，才能把自己的命運與公司發(fā)展緊密相連，才能有足夠的時間做出出色的成績，得到別人的認可；才能從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，發(fā)揮自己最大的能力來發(fā)展自己的事業(yè)。這個過程中我們不僅可以學到很多的東西，積累很多的經(jīng)驗，還可以全身心地投入工作，找到工作的樂趣，保持對這份工作的熱情。為自己更快地加薪、晉升打下基礎。
相反，如果對公司不忠實，不打算在同一家公司待太長的時間，就會整天想著投機取巧，就不會有太多的時間想著怎么把工作做好。結果，只會讓老板多一點點的經(jīng)濟損失，而給自己帶來毀滅性的影響。也許一次，都可以給你一個很深刻的教訓。
在一家公司堅守一年，可以培養(yǎng)我們的責任感。這樣，即使我們的崗位很卑微，只要我們抱著高度負責的態(tài)度，我們就會把工作任務完成得很完美很徹底。試想一下，如果你是老板，會不會喜歡這樣的員工？會不會信任這樣的員工？還擔心沒有發(fā)展空間嗎？
相反，如果你不打算在一家公司工作一年，工作的時候就很容易粗心大意，想著自己反正在這里待不了多長時間，就會馬馬虎虎、不負責任，一旦形成這樣的習慣，對以后的工作就會造成不良的影響。老板看到你的工作態(tài)度，在分配任務的時候，就會特別不放心，就會派人監(jiān)督你，隔三差五地來檢查你的工作任務和工作質(zhì)量，這樣你就更沒有心情去工作了。
在這一年內(nèi)如果能夠把握以下能力，你就很容易會獲得更大的發(fā)展空間：
◆有較強的應變能力
如今社會變化得很快，你不要滿足于現(xiàn)有的工作方式和成績，要不斷嘗試新的方法，變被動為主動。因為，為了適應市場的競爭需要，公司里會發(fā)生人事變動和調(diào)整，不管這些對你有什么影響，你都要以正常的心態(tài)去適應這些變化。
◆有團隊協(xié)作精神
在這一年的時間內(nèi)，你要學會合作，懂得發(fā)揮團隊的作用，這樣才能解決更大的問題。特別是在溝通的時候，要學會積極主動，善于溝通的員工才能讓大家了解他，才能讓大家接受他、認可他。
◆證明自己有勝任這份工作的能力
你可以多做點事情，如果你能完成任務，上司就會覺得你有勝任這份工作的能力，就會重用你。當然，你還要有一顆善于學習的心，不怕吃苦，學習更多的理論和實踐知識來提高自己的工作效率和質(zhì)量。
戰(zhàn)勝重壓下的“職業(yè)枯竭”
在職場上，你是否有這樣的感覺：本來是自己向往已久的工作，但做了一段時間后，慢慢地就失去了活力、激情和斗志。感到無法承受現(xiàn)在的工作壓力，不能勝任現(xiàn)在的工作，覺得自己的思想就像被吸光了一樣，毫無靈感，心情也變得極度煩躁，經(jīng)常感到疲倦，對什么都不感興趣。如果是這樣，很有可能你已經(jīng)患上職業(yè)枯竭癥了。
蔣勤勤是一名普通的人民警察，女警察在外人看來很酷。其實，工作壓力非常大，每天要面對的就是犯罪、流血。通宵值班是常有的事情，單位每名警察平均每周值班兩天，一值就是整整24小時。隨時要準備應付突發(fā)事件，第二天休息兩三個小時，又馬上連軸轉了。蔣勤勤形容自己是個沒有心的永動機，因為很多時候她都是在機械地處理工作，值晚班、做筆錄、抓小偷等。
在人們心目中，警察就是所有人的保護神。但是，蔣勤勤再也不像剛上班的時候那樣為此感到自豪了。她現(xiàn)在最害怕有人喊她警察。她覺得“警察”這兩個字，自己已經(jīng)承受不起了。有時候，她甚至想離職，換一份輕松點的工作。
有調(diào)查顯示，企業(yè)白領、心理咨詢師、教師、醫(yī)護人員、新聞工作者、警察等職業(yè)人群是職業(yè)枯竭的高危人群?！奥殬I(yè)枯竭癥”又稱“職業(yè)倦怠癥”，這是一種源自心理的疲憊。眾所周知，愛情也有審美疲勞，再漂亮的美女，看久了，也就成了“一般人兒”。工作其實也一樣，長期處在同一領域，對于相同的信息每天都要大量地接受，難免會產(chǎn)生感覺以及心理上的疲勞，就會失去最初的新鮮感，感到乏味、枯燥，提不起精神，從而引發(fā)職場倦怠癥。
于是，很多員工每天都踩著點去上班，到了辦公室，就坐在電腦前，瀏覽一下網(wǎng)頁，和同事聊聊天，打一下私人電話……好不容易開始工作了，也會敷衍了事，能少干就不多干……
想想自己是不是也陷入了職場枯竭，日復一日地在湊合應付呢？是不是覺得日子過得一點兒意思都沒有？如果是，那么，可以肯定你已經(jīng)輸?shù)袅诉^去，甚至輸?shù)袅爽F(xiàn)在，如果你不想連帶未來一起輸?shù)?，那就想辦法改變吧，現(xiàn)在補救還來得及?？纯绰殬I(yè)規(guī)劃師為我們支的招吧。
◆試著去尋找工作中的“新鮮點”
這一條類似于尋找伴侶身上新的閃光點，比如，你忽然發(fā)現(xiàn)一向花錢大手大腳的愛人，其實財商還蠻高，對一些投資項目的敏感，不得不讓你佩服。而在工作中，你不妨重新審視一下自己所處的環(huán)境，自己的日常工作內(nèi)容，從中發(fā)現(xiàn)新的樂趣以及新的挑戰(zhàn)。新的樂趣可以減緩每天面對大批量重復信息的厭倦感，而新的挑戰(zhàn)則可以賦予新鮮的工作激情，激發(fā)斗志。
◆做到勞逸結合
如果兩個人成年累月都是每天8點出門去上班，7點多到家做晚飯，日子過得程式化，心情自然也會程式化。所以，不如抽個周末，一起去郊游，或者去初戀的地方重溫初戀的感覺，一定能加深彼此的感情。
工作也是一樣，如果你長期堅持每天工作到晚上12點，那么早晚有一天，你會“崩潰”。如果你的工作非常模式化，那就更應該適當?shù)馗淖円幌?，比如找個風景秀美的地方散散心，去做一件一直想做卻因為工作忙而一直未做的事情。
◆提高自己的適應能力
很多人會因為自己選擇了一份自己喜歡的工作而歡欣鼓舞，可是沒多久，卻變得垂頭喪氣，覺得自己對工作的興趣在下降。這是因為在工作的過程中遇到了太多的問題，打擊了自己當初的積極性。
遇到了問題，逃避不是解決問題的辦法，需要做的是提高適應工作、適應環(huán)境的能力。尤其是參加工作的頭幾年，是職業(yè)素養(yǎng)和工作習慣養(yǎng)成的關鍵時期，此時形成的心態(tài)將對日后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。
◆及時傾訴
當你自覺陷入了職業(yè)枯竭的狀態(tài)，不妨學著向家人、朋友或同事傾訴，把心理的消極情感如憤怒、恐懼、挫折等及時地說出來，而不是悶在心中。也許他們會給你一些懇切的建議，即便不能給你建議，也可以在心理上給你一些安慰，舒緩你的壓力和緊張情緒。
突破職場發(fā)展“瓶頸”
在長時間臥槽的時間段中，在經(jīng)歷了起步探索期的“學徒”階段后，似乎抵達了一個別人看來的輝煌點，但是你忽然發(fā)現(xiàn)自己陷入了一個發(fā)展的瓶頸。晉升的機會變少，加薪開始停步，工作也沒有了挑戰(zhàn)性，似乎每天都在重復，日復一日地原地踏步，這些都讓人心情煩躁。
張航30歲，工作能力很強，僅僅用了6年的時間就從基層的銷售人員做到了一家知名跨國企業(yè)的大區(qū)銷售經(jīng)理，晉升可謂神速。但是年輕得志，在工作中游刃有余的他，并沒有表現(xiàn)出興奮的神態(tài)。原來一路順風順水的張航對日復一日的銷售工作已經(jīng)感覺麻木，開拓一個市場對他而言已經(jīng)輕車熟路，但是晉升的空間已經(jīng)日趨狹窄。
于是，已過而立之年的張航對自己下一個階段的發(fā)展，既迷茫又有點力不從心。他覺得現(xiàn)在的薪酬水平已經(jīng)不能體現(xiàn)自己的價值，而自身其他方面的潛能又得不到開發(fā)，心理非常失落。他對未來覺得迷茫，不知道如何才能使自己仍然保持強有力的競爭力？怎樣才能夠有進一步的提升？自己接下來的發(fā)展方向究竟在哪里？
相信很多人都會遇到張航一樣的情況，當他們順利地達到自己所要求的職業(yè)發(fā)展目標后，就難以有新的突破。一旦達到職業(yè)發(fā)展的臨界點的時候，未來就變得渺茫，他們就會陷入迷茫中。對此情況，人力資源專家建議，這時應勇于打破職業(yè)生涯中遇到的“瓶頸”，對自己的職業(yè)生涯重新進行規(guī)劃，以走出事業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。
“瓶頸”期是一條分界線，順利通過它就會迎來職場發(fā)展的一個新高度，前途又柳暗花明。如果在這里跌倒了，職業(yè)生涯就會進入一個尷尬期，甚至被蒙上一層陰影，進退都很難。因此，如何在遭遇“瓶頸”時尋找突破是很重要的，這直接關系到一個人持續(xù)工作的熱情，而這又直接關系到未來職業(yè)發(fā)展的成就。
突破“瓶頸”的方式就是尋求機會晉升加薪。如果你所在的公司尚有發(fā)展的空間，而你不能獲得晉升是局限于你的學歷或者其他一些自身的原因，那么，你就可以選擇在原單位尋求晉升加薪的機會，你所要做的就是找到自己晉升加薪的砝碼，去進一步加強它。
如果你覺得做事力不從心，或者對自己做出來的結果不夠自信，那么，說明你該充電了?，F(xiàn)代社會知識的更新速度非常快，處于平靜位置時，選擇進一步的學習和提升，是保持職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和對職業(yè)保持熱情的一個很重要的方式之一。很多職場人士被公司的崗位設置模式牽著走，用經(jīng)驗吃飯最后就吃到“江郎才盡”，這樣的例子并不少。第三章?lián)癫鄱P：不是每一款槽都適合你第三章?lián)癫鄱P：不是每一款槽都適合你
不能在一棵樹上吊死，但如果是一棵搖錢樹呢
俗話說：“不能在一棵樹上吊死?！钡侨绻且豢脫u錢樹呢？它能給你太多你需要的東西，是通過激烈競爭才能爭取到的東西，你還輕易地放棄嗎？職場要耐得住寂寞，如果所在的公司不僅能給自己很高的薪水，還能給自己很好的工作環(huán)境，能充分挖掘出自己的潛能，讓自己發(fā)揮出自己的才干，最佳的選擇就是臥槽。諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者的事例可以證明這一點：
芝加哥大學先后出現(xiàn)了62位諾貝爾獎獲得者，其中10位是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主。芝加哥大學之所以能出現(xiàn)這么多的諾貝爾獎獲得者，主要是因為芝加哥大學經(jīng)濟系較好的工作氛圍，比較適合人的發(fā)展。其中，有不少專業(yè)人才只要選擇了在芝加哥大學工作，就會長時間地臥槽。
西奧多·舒爾茨曾在芝加哥連續(xù)擔任15年經(jīng)濟系主任，他特別有耐心，很多重要的事情他都會充分考慮其他成員的建議。聘用教授的時候，他從不為自己的喜好所動搖，而是堅決以學術水平為衡量標準，并表現(xiàn)出自己出色的判斷力。
在這種友好的氛圍下，芝加哥所有的員工之間也沒什么尖銳的人事糾紛，從而有更多的精力投入到工作中。僅1966-1971年就出現(xiàn)了羅伯特·蒙代爾和加里貝克爾兩位諾貝爾獎獲得者。
像西奧多·舒爾茨這樣能在芝加哥大學發(fā)揮自己的才能，并有所成就，我們就會明白良好的工作環(huán)境會讓人難以忘懷，受益終身。在這樣的環(huán)境中，優(yōu)秀的領導者總會想方設法地讓工作環(huán)境的氛圍更和諧，讓公司內(nèi)部所有的成員都有機會充分發(fā)揮自己的才能，創(chuàng)造出好的業(yè)績來。在這樣的公司內(nèi)，你會有更多的機會實現(xiàn)自己的價值。
判斷自己所在的公司是不是搖錢樹可以從公司的硬件和軟件來看：所謂硬件就是物質(zhì)基礎，所謂軟件就是指公司的氛圍、制度、文化和價值觀等組成要素。像上例，很多的諾貝爾經(jīng)濟學獎得主的工作環(huán)境，大都受益于良好的工作條件，得益于經(jīng)濟學家直接的相互支持和幫助。
可見，好的工作環(huán)境可以激發(fā)人的潛能，使人的能力得到最充分的發(fā)揮，取得良好的成績；而不好的工作環(huán)境則會抑制人的發(fā)展，人的潛能也不會得到積極的調(diào)動，想有所作為是一件很不容易的事情。
然而，現(xiàn)在的年輕人越來越現(xiàn)實，總會覺得工作是一種交易，很少考慮自己的前途，很少考慮這樣的公司是否能夠長久地待著。只要能應付工作，自己所得的報酬能維持生計，就萬事大吉了。所謂的夢想，所謂的職業(yè)規(guī)劃，在磨煉中消失，這份工作不理想，就換另一份，跳來跳去，最后成為一個打雜工。
事實上，要想在事業(yè)上有所建樹，就要先擦亮自己的雙眼，找一棵搖錢樹。只要你能耐得住寂寞，在這個好的工作環(huán)境下長時間地堅持，你會明白這個公司所給你的總比你付出的多。它能給你精湛的專業(yè)技能，給你豐富的社會經(jīng)驗，給你有影響力的人格魅力……有時候，與金錢相比，這些價值要高出金錢千萬倍。
很多員工都會羨慕那些杰出的人，他們有好的創(chuàng)造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，這些都是天生的嗎？事實證明，他們選擇工作的時候，會挑選比較有前途的公司，如果覺得這個公司能給自己創(chuàng)造良好的環(huán)境，使自己在長期工作中積累和學習到更有價值的東西，他們就會選擇長時間地臥槽，以充分了解自己，發(fā)現(xiàn)自己，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。
如果你能像這些杰出的人士那樣，選擇一棵“搖錢樹”型的公司，并努力地工作，不斷地進步，你在公司甚至整個行業(yè)都會擁有一個好名聲，這些會使你事業(yè)的發(fā)展如日中天。
選擇一個值得跟隨的老板
在職場上，老板就是自己的貴人，因此，你要用自己的慧眼去選擇一個值得跟隨的老板，這就需要先對不同類型的老板有所了解。那么，什么樣的老板值得我們長期跟隨呢？
1這類老板具有很卓越的領導能力，特別有遠見，很用心地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)自己的下屬，很注重下屬的品行修養(yǎng)，這樣的老板可遇不可求，一旦碰到就要緊緊跟隨。
2這類老板有想法、有理想，對成功有著渴望，但是管理能力和品行一般，這樣的老板也可以長期跟隨。
但是生活中也有些老板不值得與之共事。遇到了最好不要長期跟隨。
1這類老板總是以自我利益為中心，比較自私，比較平庸，一般不會主動提攜你，你可以把這個公司當成一個驛站。
2這類老板心理陰暗，品性和思維方式有一定的缺陷，總是讓自己的下屬陷入一種猜忌打斗中，這樣心胸狹窄的老板最好不要跟隨太久。
如果你把自己的職業(yè)前途視為生命，有著強烈的事業(yè)心，就要選擇前兩類值得跟隨的老板。這樣的老板懂得，對下屬最有效的管理手段是信任和授予權限，懂得如何對待得力的下屬，只有這樣，你才能有出頭之日。
沈月剛到一家大型的電子公司的第一個星期，就見到這家公司大名鼎鼎的總經(jīng)理，沈月特別緊張，急忙準備打招呼，可這位總經(jīng)理卻主動走到沈月面前握住她的手，親切地說：“歡迎你到我們公司，聽說你進步很快，挺聰明的，好好干?！?/p>
一天，公司的籌備組開會，總經(jīng)理看到沈月不在，就親自去叫沈月，看到沈月有點兒靦腆、有點兒緊張，就想辦法來緩和氣氛，他微笑著問沈月：“這是我最近買的新領帶，好看嗎？”沈月不由自主地感到了朋友似的親切感。
開會的時候，部門主管提到優(yōu)秀員工的缺乏，總經(jīng)理看著主管，親切地說：“我們有沈月呢，我相信她會做得不錯的。”沈月感到了一種溫暖，雖然有一種壓力，但是這種壓力很快被使命感所代替，沈月明白被總經(jīng)理重視的員工有著大好的職業(yè)前途。
有一次，沈月和同事與總經(jīng)理一起吃飯，回來的時候，沈月說：“有次，我跟我國外的朋友提起您，他竟然不知道您是誰。我跟他解釋了老半天，他卻問我是不是一個歌星啊?！贝蠹叶夹α?。沈月想總經(jīng)理并不是心胸狹隘的人，這樣不介意，跟著他干值得。時間長了，沈月發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理是有理想有抱負的人，他心中裝著的全是戰(zhàn)略和全局，根本沒時間去理會這些小事。
還有一次，沈月的女兒發(fā)高燒，沈月忙得沒時間照顧女兒，就托自己的婆婆照顧。沈月給總經(jīng)理發(fā)信息說工作方面的事，總經(jīng)理說：“聽說你女兒病了，你別加班了，趕快回去看看吧?！甭牭竭@句話，沈月特別感動。
沈月覺得這是一個值得跟隨的老板，就很賣力，她從來沒有告訴過總經(jīng)理自己的付出，總經(jīng)理也沒有過問過，但是對她越來越重視。很快，沈月就成了公司的骨干。
值得跟隨的老板，在思考方法、工作風格、處世方式等方面一般都會讓下屬欣賞，因此，雙方很容易一拍即合。事實上，好老板的類型很多，你最好能尋找到適合自己的老板類型。比如，你比較適合溫和的老板，比較適合寬容的老板，比較適合欣賞你才華的老板……你就想辦法去追尋這樣的老板。適合你的老板，才能和你一起共事，成就理想。
好的老板一般都有讓人敬佩的品格，看到你默默地做事，他就會心存感激。他更愿意聽到可行的建議，更渴望優(yōu)秀團隊的輔佐，這樣才有更大的事業(yè)動力。這就需要你永不松懈，不斷學習和完善自我，努力達到老板的期望值。因為即使老板一路提拔的下屬，達不到他的期望值，也一樣會被淘汰出局。
想追隨這樣的好老板，就要經(jīng)常和他深度交流，取得老板的尊重和信任，在心靈上相互依賴；還要經(jīng)常站在老板的角度思考問題，擴大自己的視野，適時地提出工作中存在的問題并提出建設性的建議，盡可能地獨自擺平負面問題。
和公司一起成長，你會更有成就感
當今世界上很多知名的大企業(yè)都把“讓員工和公司一起成長”作為自己在競爭中贏得優(yōu)勢的重要手段。能與公司一起成長，是優(yōu)秀員工的工作態(tài)度。這需要我們勇敢承擔起工作中的重擔與責任，從而獲得自我滿足的成就感。
董剛已經(jīng)連續(xù)三年被評為公司的最佳員工了，公司中的同事每天都會看到董剛精力充沛地開展各項工作。無論多艱巨的任務他都不退縮，無論做多少事情他也不喊累，而且他做任何一項工作都精益求精。同事們都對董剛充沛的精力感到由衷的欽佩，同時也為此感到不可思議，因為工作一天下來，大家都覺得累極了，董剛不僅不感到累，而且似乎還意猶未盡。
更令同事感到不可思議的是，董剛還常常很積極地加班，而且還主動申請干那些沒有人愿意干的棘手工作。當公司出現(xiàn)危機時，他也不像其他同事那樣急著另謀生路，而是像公司總裁一樣急著尋找克服危機的方法。
“董剛好像把公司當成了自己的財產(chǎn)，或者他是一個天生的工作狂，否則的話，他怎么會如此熱愛工作，如此為公司的事情絞盡腦汁？”公司中的同事都這樣評論董剛。
董剛聽后只是微微一笑：“其實，我只是把公司當做我的第二個家而已，既然是家，還有什么可苦惱的呢？我為工作而努力，也就是為了家而努力，那么即便有什么煩惱都煙消云散啦！”
事實上，我們的絕大部分時間都是在工作中度過的。從這個角度而言，公司就好像是我們的另一個家，工作則是我們的使命。這是優(yōu)秀員工與生俱來的一種職業(yè)精神，是一種我們每個人都應該具備的敬業(yè)精神。
可以說，不管哪一家公司，都會希望其員工具備一定的忠誠度。對于我們來說，忠誠并不是對公司唯唯諾諾或從一而終，而是員工總是把自己的發(fā)展和公司的前途緊緊聯(lián)系在一起，樹立起一榮俱榮、一損俱損的信念，決心與公司一起成長。只有當公司發(fā)達了，你才能夠發(fā)達；只有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你才能有更大的發(fā)展空間。如果沒有公司的快速發(fā)展和利潤的增加，你又從哪里得到鍛煉提升自身能力的機會呢？
所以只有當我們具備了忠誠，才能與公司合二為一，成為公司的左膀右臂，得到公司的全力支持和信任。當你意識到自己是作為公司主人的身份來工作時，那么，你就會將整個身心徹底融入到公司的事務中，并且做出高效的業(yè)績。當然更重要的是，這對于我們今后自身的職業(yè)發(fā)展也大有好處。
然而，很多員工并沒有意識到要和公司一起成長，他們的眼光只放在自身利益的發(fā)展上，工作中碰到一點問題就推卸責任，行動上也完全與公司脫節(jié)。這樣的員工不僅自身沒有成就感，而且還會失去公司給自己提供的大舞臺。
楊強從小到大一直都認為自己是一個無足輕重的人，因為小時候自己不受重視，所以造成了他總是理所當然地認為自己對任何人、任何事都沒有責任心，而且不管干什么，他總是只會顧及自己的利益，而不管他人。
后來大學畢業(yè)后，楊強進入了一家公司實習。一個月過后，當初和自己一起到來的同學都依靠自己的努力分別得到了公司的重用，唯獨楊強沒有受到任何重視。試用期過后，雖然公司沒有讓他離開，但是依舊沒有提拔他。
沒過多長時間，公司準備合并另外一家公司,所以對內(nèi)部人才進行了一次大整合調(diào)整，可是唯獨調(diào)整名單上沒有楊強的名字，得知這個消息后，楊強著急了。他問自己：“為什么公司在發(fā)展之后提升了那么多同事，而唯獨沒有我呢？我一直都把自己分內(nèi)的事情干得挺好的??！”
在公司成功合并了另外那家公司之后,一天,新任總裁在員工大會上發(fā)表了講話,其中有一句話令楊強印象非常深刻?？偛谜f：“公司有了今天的進步離不開每一位優(yōu)秀員工的付出,希望大家今后仍舊能視公司成長為己任，再接再厲，和公司共同成長，并且希望大家能協(xié)助我的工作。”楊強回想了一下自己的工作，再把這句話和自己的行動比較，羞愧難當起來。因為楊強在公司中，一直都只是以自身為主，雖然完成了公司的任務，但是卻并沒有真正地融入到公司里去，他一直都是在自己忙自己的，為了工作而工作，怪不得自己遲遲得不到提升呢！
像楊強這樣，工作的時候只為自己考慮，并沒有幫助公司分憂解難，就意味著與公司脫節(jié)。如果你能把自身的成長與公司聯(lián)系在一起，把個人發(fā)展與公司的前途緊緊聯(lián)系在一起，與公司共進退，自覺維護公司的利益，公司才能發(fā)展壯大。而公司一旦發(fā)展起來，才會為你提供更多施展才華的空間，你就會從中尋找到更多的成就感。
一旦你把自己的命運和公司的成長聯(lián)系到一起，你就會有了擔當大事的勇氣，這樣你才能得到老板的另眼相看。慢慢地你在公司就會越來越受到重視，這個時候，你的事業(yè)就會變得更加有成就感。
那么，和公司一起成長，你能收獲到什么呢？
◆專業(yè)技能會更出色
精益求精的專業(yè)技能是你能在這個行業(yè)里站穩(wěn)腳跟的根本，在和公司一起成長的過程中，你會向自己的同事學到更豐富的知識，從各個角度積累到更多更全面的知識，摸索出更有創(chuàng)意的工作方式。如果你能用自己的專業(yè)技能把自己的產(chǎn)品做到特別有吸引力的地步，你就與別人拉開了距離。
◆創(chuàng)造出的價值有可能比期待的大
如果你能同公司一起成長，你就會得到很多發(fā)揮自己潛能的機會，在積極主動為公司奉獻自己才能和精力的時候，你創(chuàng)造出來的價值有可能比你期待的更大。
多向優(yōu)秀的人請教
多向優(yōu)秀的人請教不僅可以讓你學到很多經(jīng)驗，還可以讓你積累一些優(yōu)秀的人脈。你用“求教”的方式向對方提問題時，不用5秒鐘，就可以拉近彼此之間的距離。如果你真誠虛心地向別人求教，幾乎很少有人會拒絕你。
周鵬學的是計算機專業(yè)，畢業(yè)后順利地進入一家軟件開發(fā)公司。由于他突出的個人技術，半年后，他被選拔進入了一個重要的研發(fā)小組，并擔任組長。
小小的組長讓周鵬開始自我膨脹起來，他開始獨斷專行起來。后來，遇到了一些研發(fā)課題上的難題，他才開始發(fā)現(xiàn)自己以前的錯誤，意識到單靠個人的力量，是很難攻破這個研發(fā)課題的。于是，他開始留心身邊的人，很快他發(fā)現(xiàn)有些人雖然計算機應用能力不如他強，但具有豐富的研發(fā)經(jīng)驗和卓越的研發(fā)能力。其中有一人雖然其貌不揚，平時也寡言少語，可拿出來的方案卻閃耀著智慧的光芒，讓許多自詡科班出身的人自慚形穢。
周鵬知道，這時只有與人合作，才有望取得成功。他立刻放下“架子”，一邊暗中努力學習，一邊虛心向別人請教。他與那個其貌不揚卻很有見地的人成了工作中的好搭檔，生活中的好朋友，經(jīng)常是別人都下班，兩人還在討論工作。
在整個團隊合作下，這個課題很快就被攻克下來了，上司也更加青睞周鵬了。
常言道：“謙虛使人進步，驕傲使人落后。”做人要謙虛，向優(yōu)秀的人請教正是謙虛的一種表現(xiàn)，謙虛并不會降低自己的身份，相反更能顯出你的人品。小時候，“龜兔賽跑”的故事把兔子的驕傲和烏龜?shù)闹t虛印在你童稚的心靈上。長大后自然明白，謙虛是做人的優(yōu)點，謙虛的人總有好人緣。
然而，在職場上會經(jīng)常碰到這樣的一些人，他們往往才華橫溢，喜歡表現(xiàn)自己，生怕自己的能力不為人所知，而且會顯示自己不同于常人的優(yōu)越感，希望因此得到同事的欽佩和尊重，但結果經(jīng)常事與愿違，就像那只“驕傲的兔子”。
在職場上，做一只謙虛的“烏龜”，會讓你贏得更多。但是，很多剛剛走出校門的學子可能對自己估價過高，瞧不起他人。其實，涉世之初，我們大多都不是很了解社會，也不熟悉各行各業(yè)的特點，更不了解自己所在單位運行的詳細程序和復雜的人際關系，所以，遇到問題時千萬不要不懂裝懂，擅自下結論。應該多虛心聽取別人的意見，少發(fā)表自己的獨斷見解，只有這樣你才正式邁開了人際關系的第一步，大家才會在團結的氛圍里愿意攜你一道前進。
美國電力公司的老板斯泰因·麥茲說：“如果一個人不停止問問題，世上就沒有愚蠢的問題和愚蠢的人?！彼粩喔嬖V他的員工：能真正從工作中成長起來的唯一方法便是發(fā)問。我們只學我們要學的。作為初涉職場的員工，向專業(yè)人士或上司請教自己不懂的問題是一種非常寶貴的素質(zhì)，它可以提升你的能力，使你的工作能力變得更強。更重要的是，還有利于你獲得良好的人際關系。每個人都有一種做個重要人物的沖動，請求上司，能使對方覺得自己很重要，而且也能為你贏得友誼和合作。
但是，在向別人謙虛請教的過程中，有兩個方面的問題不能忽視。否則，有可能就會弄巧成拙，甚至適得其反。
◆要謙虛，但不能太謙讓
謙讓是一種好品格，但在社交場合中若太過謙讓，常會與很多機會失之交臂。在交際中，很多人的缺點就是謙讓過度。把好多事推給別人，常表現(xiàn)為“口欲行而趔趄”的猶豫不決，這樣會讓人對你的工作能力絲毫沒有信心，這就喪失了很多機會。
◆對自己不要太多自責
對于交際中的失誤作檢討，以便及時糾正，當然是好事，但過分自責也無異于因噎廢食，作繭自縛。因為，任何人在交際中都不可能完全沒有失誤，即使是德高望重的領袖人物，也在所難免。當你自責不已時，那些在場的人士或許對你的失誤早已忘卻了。更何況，當你下次以新的形象出現(xiàn)在交際場合時，對以往的失誤能給予一一糾正時，大家都會對你另眼相看。
為自己工作，不要計較太多
工作能讓我們獲取快樂與尊嚴，也會讓我們獲得更多成長的機會，會給我們提供展現(xiàn)自我價值的機會，給我們最珍貴的經(jīng)驗……這些無形資產(chǎn)的價值，是無法衡量的。在工作的過程中，我們越是不計較什么，我們就越會變得優(yōu)秀。
周揚是北京一家出租車公司的司機，他工作時總是抱著不斤斤計較的態(tài)度，享受著工作帶來的滿足和快樂。這樣的工作態(tài)度不僅讓很多顧客成為回頭客，還讓自己成為為數(shù)不多的月薪上萬元的出租車司機。
周揚工作的時候，總是能把心態(tài)放松，放一粒瓜子或者五香豆到嘴中，看看外面的美景，給人的感覺就是開著私家車在馬路上兜風。他從來不像別的出租車司機那樣不停地抱怨這份工作的辛苦、交通擁堵、油價上漲等。因為，他知道良好的心態(tài)是快樂工作的根本。
當然，這么多年也有讓周揚不開心的顧客，但周揚都會抱著寬容的心態(tài)，盡量避免鬧矛盾。有一次，有一個顧客坐周揚的車，費用一共30元。但是這個顧客卻說以前打車都是25元，周揚看到顧客很固執(zhí)就收了25元，那5元只有自己貼上。但這并不影響周揚的心情，周揚會想：“這也是一種類型的顧客，學習了，以后再遇見類似的問題怎么解決，自己心里就有底了，心情受影響的可能性就小了。”
只有抱著不計較的態(tài)度，默默地為自己工作，耐得住枯燥工作中的寂寞，我們才能一點點地進步，并在進步中得到我們應該得到的東西。比如，在公司中為自己贏得一個好名聲，這樣的榮譽對自己的一生都會有很大的影響。因此，如果能抱著工作是為了自己的心態(tài)，我們就會將心態(tài)歸零，抱著一種學習的態(tài)度，將每天的工作都當做一個嶄新的開始，一個通往事業(yè)成功的機會。
舉個例子，你剛從學校畢業(yè)的時候，工資水平往往不能令你滿意，但是，如果你在一家公司努力工作三四年后，那么，你的身價和剛畢業(yè)的時候絕對是不一樣的，你的薪水也會遠比初進職場時高得多。這就是你在公司學習的結果，你在這里學到了比在學校里更有實用價值的東西。
然而，很多員工在工作中常常會有一種內(nèi)心不平衡的心理：為什么我做了這么多，卻跟其他同事的薪水一樣多？為什么我做得這么優(yōu)秀，老板卻不重視我？為什么我的業(yè)績這么好，老板卻不提拔我呢？這種心態(tài)只會讓我們消極怠工、得過且過，對公司不利，對自己也沒有什么好處。
有時候，我們可以把工作看成帶薪學習，這樣我們就不會計較太多了。TCL掌門人李東生曾說：“要爭取做到把工作當成一種‘帶薪的愉快學習過程’。只有善于學習的人，才能化壓力為動力；也只有善于學習的人，才有不斷追求進步的愿望，才能承擔更大的責任，才會獲得比別人更多的成功機會。”在這種情況下，我們就會抱著為自己工作的態(tài)度，一邊享受工作，一邊在工作中學習。
所謂“吃一塹，長一智”，工作經(jīng)驗就是由這些積累而來的。在工作中，每經(jīng)歷一件事情，每和一個人共處，就會讓自己獲得一個極好的直接學習的機會。我們要充分利用這些機會，有意識地從這些機會中學習知識與技能，增長自己的經(jīng)驗和智慧。
相反，如果你覺得自己是在為老板打工，用老板發(fā)給的薪水和自己的工作做交易，你在工作中就會敷衍了事。即使你才華再橫溢，也會在缺乏反省的情況下，養(yǎng)成一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習。這樣的你根本沒有能力獨立自發(fā)地做任何事，只有在被迫和監(jiān)督的情況下才能工作，被動地去工作。老板看不到你為公司創(chuàng)造的效益，就不會重用你，你也不會得到晉升。
這就需要你調(diào)整自己的心態(tài)，告訴自己，你不是在為老板工作，而是在為自己工作。只有這樣你才能在工作中抱著飽滿的熱情，全心全意地投入到工作中的每件大事和小事中，在自己的開拓進取中取得更好的成績，體現(xiàn)自己的人生價值。
有時候，機會是等出來的
每個員工都希望自己在事業(yè)上能扶搖直上，希望公司能給自己一個很好的機會展現(xiàn)自己搏擊長空的豪情。如果只在低處徘徊不前，你就會質(zhì)疑了：“為什么加薪的是他們？晉升的也是他們……”但是你有沒有反問自己：“為什么自己不能在一個公司臥槽，等待機會的到來呢？”
機會是等出來的，但是，這需要踏踏實實地走好工作中的每一步。只有這樣，你才能成為老板的左膀右臂，成為將來企業(yè)中不可或缺的重要人物，為自己的未來打好堅實的基礎。這樣，機會來臨的時候，你才能更有把握地抓住這個機會。
著名的投資專家克里斯·加納年輕的時候是一名推銷員。但他的銷售業(yè)績并不好，甚至連家里的溫飽問題都不能解決。在這種情況下，妻子拋棄了他和兒子，一走了之。
那時，克里斯·加納的銀行賬戶里只剩下僅有的21元錢，連租房子的錢都沒有。他和兒子只得去了收容所，但是收容所里已經(jīng)人滿為患。他倆只得在地鐵、公園、公共衛(wèi)生間過夜，白天也只得排隊領救濟面包填飽肚子。
這樣的生活讓克里斯·加納沮喪不已，但是為了兒子，他從來沒有放棄過希望，他知道機會一定會來的，只要自己有耐心。為此，他去了一家競爭力非常激烈的金融公司，雖然長達半年沒有工資，但他咬緊牙關堅持了下來。不管遇到什么艱難的事情，他心里都有這樣一個信念：自己做好準備，總會等來機會的。
有的人經(jīng)常抱怨：“為什么別人可以工作順利，而且有車、有房，而我卻一無所有呢？”其實，在“命運”的管轄區(qū)，我們只不過是蕓蕓眾生中一個再普通不過的俗人罷了，所以，在沒有作出任何努力和準備前，命運是不會認識我們是誰的！
在機會沒有來臨之前，我們唯一能做的就是等待和準備。試想，哪一個成功者不是經(jīng)過每一步踏實的努力與漫長艱苦的等待而獲取成功的。很多時候，一早就有準備的人，會使工作一開始就進入高效率階段，因而對每個時期的工作都有預見性。當真正的機遇來臨時，他們會讓早已蓄勢待發(fā)的力量緊緊抓住機遇，然后一鼓作氣邁向最后的成功。
美國著名的漢斯教授在一次課間休息時間，問在座的學生：“我想招收一名私人助理，來幫我處理日?，嵥榈碾s事。我需要一個有條理、愛整潔的人，不知道你們誰有興趣？”幾乎所有人都舉起了手。他們覺得，能給漢斯教授當助手是一種榮幸，對自己的學業(yè)乃至于今后的事業(yè)也都大有好處。
面對這些優(yōu)秀的學生，看著自己手中僅有的一個名額，漢斯教授也不知如何取舍。后來他想了想，給在座所有的學生布置了一個簡單的任務：下次我會再來的，如果那天誰將自己的課桌收拾得最整潔，誰就會得到這個職位。
這天是禮拜三，一般漢斯教授來學校講課都是在這一天，不過，沒人確定他會在這一個，還是下一個禮拜三到來。剛開始時，大家每到了禮拜三的早上就開始收拾自己的課桌，可是漢斯教授一直沒有來。于是很多人開始變得不再那么熱心了。只有一個學生不但在每個禮拜三都會把自己的課桌收拾好，即使在平時他也照樣整理得干干凈凈，因為他擔心萬一漢斯教授改變了日程，在其他的日子來到就糟了。
果然，某一天，漢斯教授不期而至，這個學生如愿以償?shù)孬@得了那個職位。
俗話說：“是金子，總會發(fā)光。”如果你不想自己被埋沒，如果你希望得到命運的青睞，就一定要先付出行動，做足準備，在困難和逆境中崛起，時刻準備迎接命運來叩響你的門。
然而，很多員工在機會來臨之前，卻耐不住寂寞，做不到踏踏實實地工作。上司在時一個樣，上司不在時又是一個樣；8小時內(nèi)能混就混，8小時外更把工作完全拋在腦后。對于上司說過的話聽過就忘，對于單位布置的工作能拖則拖。他們常常會遇到這樣的狀況：上級突然問到某件工作的時候，他們支支吾吾，回答不出個所以然來。不是說“不好意思，我這還沒弄好”，就是說“請你等一等，我先問一下，然后再告訴你情況”。他們被突然襲擊搞得手足無措，足以證明平時他們不光是8小時外不考慮工作，就是8小時內(nèi)他們也沒有把工作放在心上。這樣的員工，不管表面上表現(xiàn)如何，一到關鍵時候就會“掉鏈子”，正是那種“不足以托大事”的人，上級當然不會青睞這樣的員工，這樣其發(fā)展的機會就會更少。
因此，要想在機會來臨時不手忙腳亂，我們必須隨時保持最佳的狀態(tài)，等待著機會的出現(xiàn)，并及時捉住它。就像美國哈佛大學有一句著名的校訓：“時刻準備著，當機會來臨時你就成功了?！?/p>
那么，我們應如何對待職場的機會呢？
◆努力去尋找機會
你要努力尋找機會去表現(xiàn)自己，即使一些瑣碎的事情，在關鍵時刻也是表現(xiàn)自己的好機會。
◆在打雜中獲得老板信任
獲得老板的信任是一點點積攢的，你如果在打雜中做得好，即使小的機會也會體現(xiàn)你的價值。比如，老板讓你給客戶發(fā)函，你如果能找機會先認識一下這位客戶，通過別人找到市場部的人，打電話建立聯(lián)系。在老板看來如此認真對待工作的員工很少，就會對你特別在意。這些好印象越積越多，你被提拔的可能性就越來越大。
◆讓老板看到自己的實力
如果你能用自己的專業(yè)技能解決你遇到的各種問題，并給公司帶來可觀的利潤，老板就會覺得你比較有真才實學，就會給你機會發(fā)揮自己的潛能。
臥槽時間久了，你一定能脫穎而出
只有長時間地臥槽，你才能有更多的機會來表現(xiàn)自己，才能讓上司注意并重視你，你也才能脫穎而出。即使你現(xiàn)在只是一個小職員，還沒有很好的業(yè)績，但是只要你在臥槽的時間段里，爭取機會讓領導看到你的工作態(tài)度和素質(zhì)，那么，晉升就是早晚的事情。
當然，在臥槽的這個時間段里，不論做什么事情，你都要力求做到最好，哪怕是一件很不起眼的小事，也要一絲不茍地認真去做。并爭取在這個過程中，多向別人請教，多積累經(jīng)驗。下次再做類似的事情的時候，能完成100％，就絕不只做99％。
在做事情的時候，要想脫穎而出，就要付出自己的熱情和努力。比如，接待客戶的時候，要熱情地微笑；回答顧客的提問的時候，要有耐心、仔細、認真；清理辦公室的時候，要主動、細心……即使是聽電話、整理文件等小事，也要積極、充滿激情地去做。
相反，如果你覺得工作中的事情很乏味，敷衍了事，勉強地去做這些事情，你就不會有什么好的業(yè)績，上司自然也不會看重你。有時候，可能平時做的都是工作中的一些小事，但是，當你為這些小事不斷付出，就有可能會讓你有意想不到的收獲甚至成為公司里的領導層。
事實上，工作中無小事。無論你在什么崗位，只要你能長時間地堅持用心去做，你就能讓別人看到你的價值。試想，哪個成功者不是經(jīng)歷長時間的積累才抵達成功，但是他們從來沒有認為自己做的事情都是簡單的小事。正是這些事情讓他們在眾多的同事中脫穎而出，而只有長時間的臥槽，才能給自己更多的時間和機會做這些事情。
我們知道，時間能檢驗出一個人的才華。同理，只有時間長了，你才能有機會讓別人看到你的與眾不同。因為工作中的這些事情累積起來的時候，才能更具體地表現(xiàn)出我們的責任感和敬業(yè)精神，表現(xiàn)出我們的潛力……
時間是一種力量，那么，在長時間的臥槽里，我們怎么做才能脫穎而出呢？
◆想法提高自己的工作效率
要讓老板明白你是一個靈活、不死板的人，可以把重任交給你，你就要想法提高自己的工作效率。
明確自己的目標，這樣針對性才能強，才能不被其他亂七八糟的事情耽誤時間，從而提高效率。
要尋找正確的方式、方法，這樣才能縮短時間，從而提高工作效率。
◆精神狀態(tài)要好
如果每天都一副疲倦的樣子，老板不僅不會同情你，反而會心生疑問：“這么年輕都不能勝任這么點兒事情？”“如果有更重的任務你能勝任嗎？”相反，你在工作的時候如果能以飽滿的熱情，主動積極地去做，有這樣一副精神狀態(tài)，老板才會放心地把重要的任務交給你。
◆讓領導看到自己的作用
領導喜歡謙虛的員工，但是過于謙虛，就表現(xiàn)不出自己的作用了。比如，你和其他同事一起做一個大的項目，給上級匯報工作的時候，要把自己的作用放在明顯的位置，讓老板明白你做了什么，從而看到你的價值。
◆提高自己的知名度
當你承擔比較重要的任務的時候，你可以有意無意地把自己的成績顯示出來，來提高自己的知名度。這樣，不僅同事能注意你，領導也會信任你。
◆毛遂自薦
當領導有新的任務分配給下屬的時候，你要試著給自己機會，毛遂自薦，讓自己試一試。當然，最重要的是讓領導看到你的專業(yè)才能，讓他知道你一直從微觀和宏觀上關注著行業(yè)的動態(tài)，你有更強的知識后備。
第四章就地提升：臥槽臥出高身價第四章就地提升：臥槽臥出高身價
要改變局面，一定先改變自己
很多員工在一個公司臥槽久了，對工作內(nèi)容熟悉了，就沒了新鮮感，不由自主會產(chǎn)生抱怨，越抱怨越會覺得這份工作一無是處，厭職情緒就會越來越嚴重。如果自己不找出真正面臨的問題或原因，而是期待別人或者工作環(huán)境的變化，就不免會產(chǎn)生失落感，從而會對工作產(chǎn)生消極情緒。
有調(diào)查顯示，一個人在同一個崗位上工作三年以上，就很容易患上厭職癥，常常出現(xiàn)逃避的心理，一遇到工作中的壓力和困難，就會退縮，以各種理由推辭，而不是積極主動地去分析問題、解決問題。這樣就很容易陷入惡性循環(huán)中，不停地逃避，不停地遇到待解決的問題……
事實上，逃避是不能解決問題的，要改變現(xiàn)狀，一定要先改變自己，先讓自己理性起來，做好迎接挑戰(zhàn)的準備和心理適應能力，并以高度的責任感和極大的興趣投入工作中，這樣你在工作中的激情就會重現(xiàn)。
我們完全可以換一種角度來看待我們的工作，不妨用感恩的心來面對我們現(xiàn)在的工作，可以把工作看成一份獲取寶貴經(jīng)驗與資源的事，這樣我們就可以保持心情的愉悅，就很少有厭職的情緒，更不會有離職的打算了。
周航大學畢業(yè)后就去了一家大型的外貿(mào)公司，由于公司里優(yōu)秀的人才比較多，工作了一段時間，周航覺得自己的崗位很不起眼，工作任務就是一些雜活，好歹自己還是一個本科畢業(yè)生，不免有一種失落感。
周航回家跟自己的父親講起這些情況，隨口說了句打算辭職。父親就給周航講起自己工作時的心理及其遭遇，并跟周航說：“要想改變這種局面，沒有別的辦法，唯一的辦法就是改變自己?！甭犃烁赣H的話，周航就決定從改變自己開始，好好工作，以做出像樣的成績。比如，當別人按部就班地工作的時候，他研究了一種適合自己的獨特工作方式，這樣完成工作任務的效率就提高了。他以自己的實際行動證明了自己的能力，證明了自己對工作的熱情。上司對周航的成績和新的好創(chuàng)意很滿意，很快上司開始將重要的任務交給他做，并考慮提拔他……
像周航這樣有良好的工作心態(tài)，并不斷地改進自己的工作，不斷地改變自己，才能戰(zhàn)勝工作上的困難和挫折，才能解開人際關系的疑惑，才能充滿激情地去工作……只有改變自己，才能用樂觀、自信的心境去面對工作中的種種問題，才能耐得住寂寞，并想辦法讓自己開心，或者看到讓自己生氣的事情時，大喊幾聲來發(fā)泄自己的郁悶，給自己打氣。
只有改變自己，才能提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能達到自己對工作的期望，才能有足夠的自信面對自己的工作……只有經(jīng)常流動的水才不會變臭；一名優(yōu)秀的員工，只有不停地改變自己，改進自己的工作方式，才不會被淘汰。每當進公司大門的那一刻，不妨清理一下自己的思路：“我今天需要在工作的哪方面改進自己？”“為了做出更好的業(yè)績，我還需要學習什么知識？”……
改變自己還可以通過以下的方式來實現(xiàn)。
◆為自己制訂完整的工作計劃
每一個工作階段，都要用工作任務表給自己制訂一個完整的工作計劃，并按照每一個步驟來完成任務，這樣在完成任務的時候會有一種成就感，并有一種追逐感，讓自己有一種熱情來完成工作任務。
◆今日事今日畢
養(yǎng)成今日事今日畢的習慣，并在工作任務表上做好標記，以按時完成任務。如果有拖到明天的念頭，就會越積越多，就會越來越完不成。
◆適時地調(diào)整自己的情緒
面對工作的挑戰(zhàn)，要適時調(diào)整自己的情緒，即使工作任務很困難也要放松心情，避免在惡劣的情緒下做事。
工作順不順心，自己說了算
有些員工工作的時候，總會有心累的感覺，覺得自己事事不順，這多數(shù)是因為自己對這些事情過于在乎。通常，一個人的心力是有限的，如果你遇見什么事情都投入相同的心力，你就很快覺得太不經(jīng)濟了，就會在這種過多的在意中喪失原本的快樂。
事實上，工作中的有些煩惱都是我們自找的，很多時候，是因為我們在工作中太苛求完美造成的。所以在工作的時候，你要先認清楚工作中哪些壓力是不必要的，哪些壓力是必要的。不必要的壓力可以暫時不管，必要的壓力也可以通過調(diào)控情緒來解決。比如，有一個國產(chǎn)電腦銷售員，在銷售的時候遭受拒絕時總會有很強烈的挫折感。后來，他注意到一個小數(shù)據(jù)：銷售國產(chǎn)電腦成功的比率是1/60，也就是說找60個顧客才會有一個顧客會買國產(chǎn)電腦。以后，在銷售電腦的時候，再次遭遇拒絕的時候，他反而生出感恩的心。因為這樣他會覺得離自己的目標會更近了，即使顧客拒絕他，他也會覺得很有意義。
可見，工作順不順心，取決權在于你自己。不管你遇到任何困難，換一個角度想問題，用更積極的辦法來解決問題，才能在自己的工作領域獨占鰲頭。只有學會減壓，快樂地工作，才能在激烈的競爭中如魚得水。
為了能快樂地工作，讓自己在工作中更順利一些，我們要避免以下幾種情況的出現(xiàn)：
◆對自己的公司缺乏認同感
在工作中，總會覺得老板的要求不合理，覺得自己不容易接受。有時，會覺得自己的工作沒有價值，不認同公司的制度和文化，覺得自己很難融入這樣的工作環(huán)境中，總是在抱怨中度過每一天。
◆覺得自己不夠被肯定和重視
有些員工剛開始工作的時候，激情會比較高，但是臥槽時間長了，發(fā)現(xiàn)自己很難被肯定，不受重視，就會喪失當初的熱情。心情越來越煩躁，帶著壞情緒工作，情況就會越來越糟。
◆對現(xiàn)在的工作沒有安全感
有很多員工對自己的工作很沒有安全感，也會經(jīng)常產(chǎn)生不良的情緒。比如，覺得自己沒什么前途，人際關系太緊張，收入福利及待遇不理想，晉升空間太小，越往上走晉升空間越小……在這些狀態(tài)下，工作也不會有太大的勁頭。
除避免以上幾種情況外，還要擁有一個良好的工作心態(tài)。有壓力不一定是壞事，沒有壓力有時候會喪失進取的動力。只要你通過一定的方式來消除你要承受的必要壓力，把不良的情緒發(fā)泄出去，你就能快樂地工作，這樣你所遇到的事情也就會變得順利起來。
作為一名優(yōu)秀的員工要想快樂地工作，并在工作中順順利利的，需要保持以下幾種心態(tài)：
◆踏踏實實地做一名勞動者是一種光榮
不論你在哪個崗位工作，你要有一個好的心態(tài)。作為一名普通勞動者，你都要有一顆謙遜的心，感謝公司給自己一個成長的機會和一個施展自己才華的舞臺。然后，給自己一個職業(yè)定位，順著這條道走到目的地。
◆站在對方的角度上思考問題
工作的時候，要多站在對方的角度上思考問題，注意部門與部門間、上級與下屬間思考問題的角度和表達方式。多進行換位思考，進而加深彼此的理解，讓對方更信任你。這樣在合作的時候才能得心應手，合作氣氛才能愉悅。
◆要有一顆包容他人的心
由于每一個人的思想、做事方式不同，有時候，你積極主動地去做事情，不一定會得到別人的理解，還有可能讓別人誤解，遭到別人的冷嘲熱諷。如果你這時不夠寬容，就很容易產(chǎn)生挫折感，這樣工作起來就沒有了當初的熱情。相反，如果能包容別人的過失、別人的缺點，你就會覺得自己每天都在一個美好的環(huán)境里工作。
◆要有奉獻精神
在工作的時候，如果我們能在自己平凡的崗位上默默無聞地奉獻，在公司里就會有一個好的形象，這種榮耀感就會讓我們發(fā)現(xiàn)自己工作的美麗。當然，我們的干勁會更足。
情況并沒有你想象的那么糟糕
有些員工僅僅把工作看做一種謀生的手段，在遇到困難和問題的時候，就不會投入自己所應有的激情，同時，還會覺得很糟糕。上班對這些員工來說，幾乎是一種苦差事。但是，很多情況下，事情并不是你想象的那樣糟糕，換個角度思考問題，你就會豁然開朗。如果能在看似平淡的工作中找到亮點，你就很容易進入一種全新的境界，你就很快能感受到工作的充實、快樂、成就感……
同樣的情況，積極的員工會認為大家都處于這種狀態(tài)，或者之前經(jīng)歷過這種狀態(tài)，自己的處境沒有想象的那么糟，自己會有辦法走出去。消極的員工就會很悲觀地看待這些事情，一味消極地等待失敗，然后把這些不好的結果歸結于外界，不停地向別人抱怨……
劉謙大學畢業(yè)后去了一家小的物流公司。從他進入公司后，朋友、家人就從來沒有聽他說過公司的好，整天就是說某某經(jīng)理太挑剔，從來沒有見過這么挑剔的人；某某同事真小氣，從來沒有見過這么小氣、又難合作的人；工作任務真瑣碎，就像打雜的一樣，自己一點兒價值都沒有……
有一天，劉謙又向妻子抱怨自己的處境是多么的糟糕。妻子打斷他的話說：“但是你同事也沒有像你這樣抱怨??？和你玩得比較好的劉光不整天夸你們經(jīng)理多聰明嗎？還跟經(jīng)理學了好多招呢！還說你那個同事挺會過日子嗎？現(xiàn)在劉光不也都學會理財了嗎……哪有像你說的那樣糟糕呢？”
劉謙爭辯道：“你說得倒輕松，是那么回事嗎？” 妻子反駁道：“那為什么劉光那么認為呢？明明是你心態(tài)的問題，事實上情況并沒有你所想的那樣糟糕?！眲⒅t這才陷入沉思中……
情況并不是你想的那樣糟糕，主要是你的心態(tài)問題。如果你只看到不好的一面，你就不會有太多的熱情投入工作，那么，你當然也不會懷著濃厚的興趣去快樂地工作。愛默生曾說：“有史以來，沒有任何一項偉大的事業(yè)不是因為熱情而成功的。”一個積極、熱情的人不管做清潔工，還是當老板，不管環(huán)境多么糟糕，他都會像變魔術一樣，讓自己和周圍的同事處于快樂的環(huán)境當中。
巴克羅杰斯曾說：“我們不能把工作看做為了五斗米折腰的事情，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。”不管你認為自己的處境有多糟糕，你都不應該不喜歡自己的工作。即使環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你也想辦法快樂地去工作，只有積極地看待周圍的環(huán)境，你才能取得好的業(yè)績。
即使再糟糕的處境，只要你用愉悅的心情來控制自己的情緒，你就會從消極心態(tài)轉到積極心態(tài)。從而，你就會把熱情投入你的工作中去，那么你的工作效率就會很高。
如果你足夠敬業(yè)，能夠主動地去工作，你就不會想自己的處境是否糟糕。你只會想去努力地學習與工作有關的知識，參加公司的相關培訓，以更加熟練地掌握工作技能，從而有更大的成就感。
有些人會說，我在工作的過程中犯了錯誤，太糟糕了……然后，一直不停地在想這些錯誤，讓自己的工作陷入惡性循環(huán)中。其實，這種做法是非常不可取的。那么，我們應該怎么面對這些錯誤呢？
◆向老板承認自己的錯誤
如果自己犯了錯誤，就要在第一時間向老板承認錯誤，這樣做不僅會獲得老板的諒解，還會讓老板看到你的責任感。不要試圖掩藏自己的錯誤，那樣只會更麻煩。
◆要找出一個彌補錯誤的方案
意識到自己的錯誤的時候，就要找到一個彌補錯誤的方案，讓領導明白需要多少成本和時間來做這件事情，以做出最佳的安排。
◆不要去指責別人
自己犯了錯誤，卻去指責別人，是無濟于事的。一般情況下，指責就像放鴿子，不管你讓它往哪個地方飛，它都會飛回來。有時候，甚至會變本加厲地反饋給你。因為幾乎所有的人遇到別人的指責都會為自己辯護，并反過來譴責對方。
◆不要因犯了錯誤而過于自責
犯了錯誤，就去勇于承擔責任，但是太過于自責是沒有必要的。自責會讓你陷入一種失望、沮喪的境地，在你的大腦中，會一直有這樣的念頭“我真無能”“ 一切都是我的錯” ……時間長了，你就再也沒有做好工作的勇氣。事實上，誰都會犯錯，只要我們能彌補錯誤，或者想辦法在下次改正錯誤，就是一種進步。
◆用工作外的時間彌補錯誤
如果自己犯了錯誤，要抓緊時間去彌補，即使利用自己私人的時間，也不要要求加班費。提前來一會兒，或者下班晚走會兒，都是比較好的選擇。
工作苦不苦，要看你怎么看待
美國石油大王洛克菲勒曾這樣告訴兒子：“親愛的孩子，如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”工作苦不苦很大程度上取決于你的心態(tài)。擁有積極心態(tài)的人會覺得怎么做都能從工作中找到樂趣，擁有消極心態(tài)的人無論做什么都會覺得很痛苦。
不停地想辦法去解決工作的問題，已經(jīng)夠費精力的了，你哪還有時間給自己設立那么多外界障礙呢？事實上，越消極的員工越容易給自己設立挫折，一旦自己工作中有一個小的障礙，就會迅速地感覺到，這樣倒霉的事情會一件接著一件，甚至覺得自己快被打垮了，痛苦不已。而這些挫折恰恰是自己的一種財富，等到你以后再遇到挫折的時候，你也許會想：以前那么大的挫折都過去了，現(xiàn)在的小挫折算什么呢？這樣你就會微笑著走過這道坎了。
王陶從家鄉(xiāng)的一所大學畢業(yè)后就來到了北京打拼，因為帶的錢比較少，就租了一個4平方米的地下室住，里面只有一張床、一張椅子，平時吃飯都是隨便對付一下。一個月都要過去了，王陶還沒有找到自己合適的工作，只得給一家公司發(fā)傳單。
在別人看來，這份工作真的很辛苦，每天風吹雨打的，自己熱情地向別人遞過去傳單的時候，別人那愛理不理的表情，對一個剛畢業(yè)的大學生來說也是一種傷害。當然，王陶對這份工作也不滿意。但是，他必須承受這些，要不然哪有資本找更好的工作？他開始研究那些經(jīng)常去公司的人，他們經(jīng)常會在什么地方出現(xiàn)，在傳單上設計出什么樣的創(chuàng)意才能更讓他們喜歡。就這樣，王陶沒有像其他的同事那樣不停地抱怨，而是以飽滿的熱情投入到這個普通的工作中去了……
看到王陶的業(yè)績遠遠比別的員工好，老板也開始注意起王陶了。老板發(fā)現(xiàn)其他員工都是愁眉不展地去做這件事情，而王陶卻不是，他每天都會設計好親切的問候語。比如，周末愉快，祝你今天好心情……來問候接受傳單的人，傳單也會設計得比較可愛，讓別人有接受的沖動……不管發(fā)生什么事，王陶都會發(fā)自內(nèi)心地微笑著對每一個人……
老板覺得王陶是可塑之才，就找王陶談了一次話，他也知道這個小伙子以后會有更好的發(fā)展，知道王陶是學計算機專業(yè)的，是介于現(xiàn)在的特殊情況才來做這份工作的。可是，王陶卻做得這么好，老板就把他介紹給了自己一個做網(wǎng)絡的好朋友。在新的公司里，王陶很快發(fā)揮出了自己的潛能……
俗話說，“會吃苦的人吃半輩子苦，不會吃苦的人吃一輩子苦?！狈e極的員工會苦中作樂，他們知道抱怨這種苦沒有任何的作用，要想擺脫現(xiàn)在這個環(huán)境，只有在現(xiàn)在這個環(huán)境里做得更好，與其痛苦地去做這件事情，還不如抱著快樂的心情去做這件事情。
有些員工卻吃不得苦，總用悲觀的態(tài)度去看問題，覺得自己的不幸都是這個工作環(huán)境造成的。這樣不僅對自己沒有任何幫助，還會讓自己的心情更加糟糕。不要總覺得自己辛苦，比你辛苦的人還有很多，他們怎么能熬過來呢？想做一份輕松的工作的人大有人在，但是真正輕松的工作哪里去找呢？即使有，你剛好碰到的概率也是微乎其微的。
有時候，我們之所以認為我們做的工作很辛苦，多是因為我們的偏見和誤會造成的，或者是說摻雜了太多主觀因素。往往你認為的辛苦，在積極的人面前有可能會覺得是一種幸福，你的工作就是一種享受的過程。所謂的辛苦與不辛苦只是一個相對的概念。既然這樣，你就不要總認為工作處處和自己作對，那是不成熟的表現(xiàn)。你還不如以積極正面的態(tài)度去看問題。陽光一點，做什么事情都微笑著去面對，你會發(fā)現(xiàn)不管我們的工作還是生活都很美好。
我們在工作中最好要做到以下幾點：
◆不做完美主義者
在我們做某件事情之前，我們要先確定做這件事情會用多少時間。如果做好之后看到不如別人，就想讓它更完美，并為此作出更大的妥協(xié)和犧牲，就會勞神勞力了。因為很多事情你只要把關鍵的東西做好就行了，其他的小事情你要適時地放手，要知道，只有抓住主流才是最好的選擇。
◆為了拼命工作而忽視自己的感情生活不可取
有些員工也許會認為拼命地工作，不顧家人、朋友之間的感情生活，才是最佳的選擇。但是你有沒有發(fā)現(xiàn)，這樣下去，你的神經(jīng)會變得越來越遲鈍？你內(nèi)心越來越?jīng)]有底？所以工作之余，還是要好好珍惜自己的感情生活。
◆讓領導知道你的困難
如果你的工作任務難度和任務量超出了你的工作能力之外，你最好能告訴自己的領導。這樣領導就會及時地幫助你，你在工作中也就不會有太大的壓力，也就沒有了煩躁感。
腳踏實地最可貴
在職場上，很多員工喜歡好高騖遠，總是自命不凡，拿著高文憑和各種作為敲門磚的“證書”，以為這樣就能夠很輕松地應付自己的工作，卻常常碰了釘子。有些員工會覺得自己的工作簡簡單單，對其不屑一顧，并非腳踏實地地完成工作任務，而報以敷衍了事的態(tài)度。其實，這樣下去，最終吃虧的還是自己，唯有腳踏實地者才能更接近成功。
劉東是北京某財經(jīng)學院財會專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后他只身來到蘇州，由于無工作經(jīng)驗加之會計職位很少招男性，一時沒有找到合適的工作。當劉東盤纏用盡時，無奈進入一家皮鞋制造廠做“儲備干部”。
進廠后，劉東被安排到成型車間做一名流水線員工，鞋廠刺鼻的皮革、油漆、膠水味及趕貨時天天加班的工作時間，使他陷入極大的迷茫中，想想接受幾年大學教育的自己竟然干著這樣一份工作，劉東實在有些不太甘心。
但是，經(jīng)過幾天的痛苦思索、他最終還是想通了，決定既來之則安之。他認為自己通過努力一定能成為一塊閃光的金子。
于是，劉東調(diào)整好心態(tài)，一改往日無精打采的工作態(tài)度，專心學習成型技術，并給自己制訂了一系列計劃和作息安排，除了把自己在流水線崗位中的技術學好、學精以外，下班后還經(jīng)常向班長、組長及其他成型崗位的師傅虛心請教，了解制鞋流程、技術及管理方面的知識。此外，他還憑借自己的扎實文化知識和良好思維向上級提出一些工作建議，深得部門主管賞識。
半年后，劉東被升調(diào)到生產(chǎn)管理部門做助理，5年后的今天，已是蘇州一家大型臺資企業(yè)成型主任的劉東，在談到5年鞋廠發(fā)展的經(jīng)歷時，臉上充滿著自信的微笑……
每個員工都有著當元帥的夢想，有著成功的渴望，這都沒有錯。要知道，一個好的理想是成功的基石。但是，“羅馬不是一日建成的”。有句話說得好，如果你無力改變環(huán)境，那就首先改變自己。剛入道的大學生，與其是在就業(yè)圈外觀望、嘆息、徘徊，還不如在尊重自己興趣的基礎上找一個切入點，到基層去鍛煉、積累，給自己一個施展才華、釋放能量的機會。
不管你是尋找工作的社會中人也好，還是剛邁入職場的新人也罷，都需要一點一滴，在基層把工作各個方面的細節(jié)穩(wěn)穩(wěn)地做好。比如，你在自己部門可以從整理報紙文件、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫簡單表格等，業(yè)余時間打掃一下衛(wèi)生、幫老同事倒杯水，給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事相處和諧，得到大家的幫助支持。
常言說得好，“合抱之木，生于毫末”。在即將開始的基層第一任職實踐中，你只要立足本職工作，從點滴學起、做起、干起，在實踐中不斷提高自己的綜合能力。在能夠勝任本職工作之后，提升的事情也就指日可待了。即使現(xiàn)在的工作做起來并不得心應手，甚至讓你覺得很是頭疼和費心，也千萬不要采取消極的態(tài)度，要么不去做，要么推諉、拖拉，要么敷衍了事，無論哪一種情況都對你毫無益處，甚至會給你帶來損失。在工作中，要千方百計避免出錯，做事一定要克服馬馬虎虎的習慣，謹小慎微，遇事多想，仔細認真，反復檢查；提前做些準備，以免措手不及。
無論是最杰出的科學家，還是教授，也并不是一開始就是成功的，出人頭地都需要有一個過程，而這個過程就是基層之路。無論做怎樣的職業(yè)選擇，你都要明確：在基層工作，不是“鍍金”，而是“煉金”。也不論你出于什么樣的動因和目的，只要在基層腳踏實地工作兩三年之后，就會發(fā)現(xiàn)，你的世界觀、人生觀和價值觀都會發(fā)生很大的變化。
剛畢業(yè)的大學生從校園學習轉到職場工作，即便擁有很高的學歷，學了一肚子的理論知識，但由于缺乏實踐方面的經(jīng)驗和技能，往往都是很難被委以重任的。只有腳踏實地一步一個腳印地從基層做起，才能不斷豐富自己、完善自己、提升自己，從默默無聞的配角變成能獨當一面的主角。
還應注意的是，踏入社會后在心理上進行角色轉換的同時，還需要具備一個良好的就業(yè)心態(tài)；在客觀正確認識、分析自身價值和問題的基礎上，認清環(huán)境，直面現(xiàn)實，做好職業(yè)規(guī)劃，這些都是很有必要的。要在行業(yè)中敢于從基層做起，只有通過基層的工作使自己積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，優(yōu)化了能力結構，練就了較強的心理承受能力，才能厚積薄發(fā)，實現(xiàn)從士兵到將軍的轉變。
好運來自努力
在職場上，許多人總會認為那些甚得老板青睞的人是因為運氣好，繼而抱怨自己命運不濟，卻不知他們成功的背后付出了多少汗水。所以，不要相信運氣，想要獲得成功，就要努力去爭取。美國哲學家愛默生曾說：“只有膚淺的人才相信運氣，堅強的人相信凡事有果必有因，一切事物皆有規(guī)則可循?！睂τ谧约旱墓ぷ鳎f不要等著運氣降臨，而是要用一切的力量充實自己，這才是你真正的“運氣門神”。
王廣路是“文化大革命”時期畢業(yè)的“老三屆”。在人們的印象中，這一代人受教育少，年齡偏大，相當一部分人都成為下崗再就業(yè)的“特困戶”。但是，王廣路不但沒有下崗，而且成為電工技術業(yè)界一流的“技術專家”，不僅在合資公司里身擔重任，就連外國合資方都佩服他。原因就在于他腳踏實地的工作精神，他從不相信運氣，他在日記中寫道：“悟性在腳下，路由自己找。”
因為一場“文化大革命”，打碎了王廣路清華、北大的夢想。但是他沒有因此消沉，他選擇了用知識改變命運。他進了一家機械公司，努力學習電工知識，看設備、圖紙，逐漸掌握了電工技術。領導見他好學，就調(diào)他去操作當時最先進的機械門機。這一下，他更來勁兒了，把隊里僅有的幾本技術書都看遍了，就到處找同學借書看。還從牙縫里省錢買書，新書貴就買舊書，他騎自行車跑40多里路，到書攤上討價還價買舊書。然后，他就擠時間去看書，別的工友打撲克、下象棋、聊天，而他都在讀書。
30多個春夏秋冬，王廣路從來沒有放棄過學習，他家里的書櫥里擺滿了與機械、電氣有關的書籍，他讀過的各類書籍有2000多冊，寫了近80萬字的讀書筆記。工夫不負有心人，他從一名只有初中文化程度的普通工人成長成了一名一手絕活、兩破世界紀錄的金牌工人。
王廣路的成才之路靠的不是捷徑，更不是運氣，而是多年來立足本職工作刻苦鉆研業(yè)務的結果。而如今，許多年輕人都有浮躁、急功近利的習慣，看不起基層的工作，一進單位就開始“瞄準”官位置。一旦自己不被重視，就埋怨自己運氣不好，抱怨老板“有眼無珠”。
對于運氣，只有一句話，那就是：不要相信它。運氣好或不好，都只是不肯努力的人尋找的借口罷了。好運，是你用心付出，努力前進所灌溉出來的果實；壞運，是你努力不夠、好高騖遠的結局。曾經(jīng)擔任英國航空部部長的比佛布魯克對這個觀念堅信不疑，他認為努力才是最可靠的。他講道：“我常警告追求成功的人，不要依賴運氣，沒有任何想法比依賴運氣更愚蠢、更不切實際。這個世界依循因果關系在運作，運氣可說是不存在的。有時你以為某人成功得很僥幸，但他為成功付出的代價豈是你能體會的？”
如果我們一味地相信運氣會從天而降，那么，就會不斷地拒絕身邊的各種機會，不愿接受各種磨煉和考驗，最后當然沒有人愿意再給我們?nèi)魏螜C會。而真正聰明的人，會把運氣放在一邊，抓住每個可以幫助自己更上一層樓的機會，不放過任何使自己成功的可能。
有人可能會嘲笑那些腳踏實地、埋頭苦干的人太傻，認為這樣的成功路未免會走得太遠了一些。但是，最起碼腳踏實地的人沒有暴起暴跌的危險，他們的成功是持久而可靠的。他們從不怨天尤人，從不埋怨運氣不佳，他們只會檢討自己，并再接再厲。所以，他們的成功有著深厚的基礎，就算狂風暴雨，也不會傾倒。每走一步，就離成功近一步。這與那些總是因為走錯路而不得不一次次從頭再來的人相比，反而是條捷徑。
如果你期待從天而降的運氣助你成功，那就和守株待兔沒什么兩樣。只有努力爭取，才會得到運氣的垂青。要知道，任何時候運氣都不會從天而降。許許多多天賦很高的人，不按照“一分耕耘，一分收獲”的思想行事，妄想撞撞運氣而獲得成功，最終使得自己窮困潦倒。這樣的例子比比皆是，就是因為他們太過相信運氣會從天而降，而不去付出實質(zhì)的努力。他們經(jīng)常表露出悠然自得的樣子，在閑逛中耗費時間，看似活得輕松，但實際上內(nèi)心極度空虛。
所以，吸取教訓吧！運氣不會降臨到那些沒有準備的人身上。世界上沒有天上掉餡餅的好事，要想成為老板的左膀右臂，成為企業(yè)不可或缺的重要人物，唯一的出路就是腳踏實地，認認真真去對待自己的本職工作，相信一分耕耘就一定會有一分收獲。
真正追求成功的人，毫不在意運氣，他們通常將運氣撇在一邊，抓住機會，不放過任何讓自己成功的可能。他們不會等待運氣護送他們走向成功，而會努力換取更多成功的機會。他們可能會因為經(jīng)驗不足、判斷失誤而犯錯，但是他們會從錯誤中不斷學習，等逐漸成熟后，他們就會成功。
找到自己的工作價值所在
有些員工在職場上會不時地有一種失落感，覺得自己不是最突出的一個，高不成低不就的。而自己的同事卻風生水起，處處有人需要。事實上，這些都是你內(nèi)心的完美幻想，甲社交能力很強，乙專業(yè)能力很強，丙能說會道、惹人喜愛……比來比去，自己一身缺點，這正是沒有找到自己的工作價值的表現(xiàn)。
要想找到自己的工作價值，就要多看自己的優(yōu)點和長處，多看自己比以前進步多少。這樣，即使和別的同事比，我們也能看到自己值得賞識的地方。在這種情況下，你會得到自己的鼓勵，在看到別人的優(yōu)點的同時看到自己的價值。
自己的工作價值是靠自己找到的，即使自己做的工作是體力活，沒多少技術含量，附加值不高，也是有一定價值的，因為你做的這些工作滿足了別人的需要。也有高價值的工作，這些看上去很難，很多人就退卻了。比如，創(chuàng)造出新的技術，這樣的風險很大，前景很難確定，但是還是有人去追求，并相信自己能實現(xiàn)這樣的價值。魏青山曾說“工作就是實現(xiàn)自己的價值”。
魏青山5歲的時候，跟著家人在一家商場賣洗衣粉。那時候，他就表現(xiàn)出了自己的銷售天賦，他守在箱子面前賣洗衣粉的時候，別人跟他說這么少的洗衣粉干嗎還賣那么貴。他便理直氣壯地反擊別人：“這在市場上是最便宜的！”
長大后的魏青山在新加坡給別人賣過畫，因為他嗓門比較大，而且反應比較快，老板就對他比較器重。他當時在新加坡最大的商場里面對所有路過的人喊：“7：30后有一個中國過來的名畫展，歡迎大家過來看！”過了一個月后，魏青山就站在臺上拍賣畫了，而且每幅畫都拍賣出了一個好價錢，后來老板就讓他主持很多的拍賣活動。
魏青山明白，做銷售就不能要太多矯情的“尊嚴”，就要能說會道。他覺得在銷售領域能找到自己的價值，跟人打交道比較有感覺，與其他的同事相比，他更能做到長時間地保持激情。
魏青山看到自己的價值，就決定在一個好的公司里實現(xiàn)自己的價值。于是，在SOHO公司陷入危難的時候，魏青山毛遂自薦，老總潘石屹幾次拒絕他，他仍然堅持了下來。進了SOHO后，不管遇到什么挫折，他都會迎上去，并且越戰(zhàn)越勇，即使發(fā)燒38℃以上，也不會有低迷的時候，他從沒有退縮過。
像魏青山這樣，明白自己的工作價值，并時時為公司著想，為公司作出貢獻的員工，老板當然特別欣賞。老板會覺得你能獨立完成任務，他在口頭上會經(jīng)常說：“這個員工根本不用操心，什么事都做得比較好，看他那股干勁兒，真讓人高興?！币驗槔习逑胍氖悄愎ぷ鞯慕Y果，那是你價值的體現(xiàn)。
亞伯堪默斯曾說：“沒有工作，生命是腐爛的，但當工作失去意義，生命也會僵死?！惫ぷ魇俏覀儗崿F(xiàn)價值的平臺，工作能讓我們意識到我們是有用的，能被社會重視。所以，在工作的時候，我們要努力創(chuàng)造出新的價值，而不是不停地重復自己，勉強地做機械運動，每天進步一點點，提升一點點，才能感覺到自己的價值在不停地放大，才能感覺到充實。
事實上，工作沒有好壞之分，有些員工工作的時候，看起來很輕松，但是卻沒有充足的干勁，也享受不到奮斗的快樂，看不到自己的價值。而有的員工每天都在緊張和忙碌中度過，他卻能表現(xiàn)出充實和愉悅，在激烈的角逐中笑到最后，并能在出色的業(yè)績中看到自己的價值所在。分眾傳媒CEO江南春就是這樣一個例子，他每天都要工作到凌晨三四點鐘，用普通的快餐來填飽肚子，但是他從來沒有覺得自己有累的感覺，他能看到自己創(chuàng)造的價值，并深深陶醉于這樣的習慣之中。
很多諾貝爾獎獲得者每天工作時間遠遠大于12小時，但是這樣快節(jié)奏的忙碌卻沒有讓他們覺得這是一種負擔，相反卻是一種滿足和享受。他們從來沒有什么壓力，他們認為這種工作方式是快樂的。他們就像一個個的工作狂，雖然干得很辛苦，但是卻能苦中作樂。
一旦你在工作中找到自己的價值，你就會像這些諾貝爾獎獲得者一樣保持激情地工作，并影響到其他的員工。在長時間的影響下，大家都會和你一樣，不敢懈怠，馬不停蹄地去工作，去尋找證明自己價值的業(yè)績。
周晴正值班的時候，接到市中心一家醫(yī)院的電話，說醫(yī)院急需羊水，情況很危急。如果不能及時送到，正在被醫(yī)治的三位孕婦就會有生命危險。羊水十分特殊，需要在低溫的條件下保存，否則羊水會變質(zhì)。
知道這個消息后，周晴迅速查詢了羊水的運送情況，得知羊水已經(jīng)到了市中心附近，但因為沒有現(xiàn)成的冰箱進行運輸，羊水無法送到醫(yī)院。知道這種情況后，周晴迅速趕到自己的家中，將自家的冰箱和備用的電源搬到了汽車上。
做過一系列的準備后，周晴馬上開車將羊水運到醫(yī)院。醫(yī)院及時收到了羊水，三位媽媽和三個寶寶的生命也因此得以保全。醫(yī)院的院長表揚了周晴，周晴笑著說：“我也高興有人需要我，能這樣做我覺得很驕傲?！?/p>
只有像周晴這樣的員工，才能在工作的困難面前表現(xiàn)出自己的堅定品質(zhì)。相反，那些看到困難就“踢足球”“玩太極”的員工，總會在推諉、躲避的情況下，將事情弄得越來越糟糕，不僅浪費了很多的精力，還會錯過為公司帶來業(yè)績的機會。
正如陳學昭所寫的《工作著是美麗的》一書中說的那樣，一旦你能找到自己的工作價值，你就能熱忱地去工作，你的工作也不再會顯得單調(diào)和呆板，你會渾身充滿活力。即使睡眠時間很短，也不會疲倦，你的工作量與那些敷衍怠工的員工相比會是他們的兩三倍。
試著每天對工作說 “謝謝”
很多員工臥槽時間長了，就會對工作陷入一種麻木的狀態(tài)，他們似乎已經(jīng)失去了感知幸福的能力，快樂工作對他們來說簡直就是天方夜譚。他們?nèi)狈Ω卸髦?，對工作充滿敵視，對老板充滿怨恨。他們也許會說，工作有什么好值得感恩的呢？仔細想想，工作是有很多地方值得我們向它說“謝謝”的。我們要感謝它給我們提供了生活的保障，感謝它給了我們發(fā)展的平臺，感謝它幫助我們實現(xiàn)了自己的理想……
當然，我們所從事的工作或許無法盡善盡美，但在此過程中所能體驗到的沮喪、喜悅都是我們必須學習的感受和必須具備的財富。如果我們每天都能懷著一種從容坦然、喜悅的感恩心情去工作，就一定會有許多收獲。
以感恩的心態(tài)工作，才會懂得知足，每天激情飛揚、熱情洋溢；以感恩的心態(tài)工作，才會不為名所誘，不為利所惑，以身作則，嚴于律己；用感恩的心對待工作，才會珍惜這份工作，對工作盡職盡責。
曾在網(wǎng)絡上看到過這樣一篇報道：
陳焱是飛達集團供應部的部長，主管采購供應和工具庫。他最常說的一句話是：“用一顆感恩的心對待工作?！?/p>
陳焱剛剛升任供應部部長時，因為手里掌握著采購的大權，所以供應商們紛紛向陳焱示好，希望能把自己的產(chǎn)品打入飛達。有的暗送巨額現(xiàn)金，有的送名煙名酒，還有人請吃請喝，陳焱卻都不為所動。他對供應商說：“倘若你們的產(chǎn)品價廉物美，我們當然要采購；假如你們的產(chǎn)品價高質(zhì)劣，就是送座金山給我，我們也決不會采購！”
隨著陳焱的工作越做越好，領導又將管理工具總庫的重任交給了他。陳焱肩負起了更繁重的工作任務和更大的壓力，但是誰也沒有聽見他抱怨過。陳焱以更飽滿的熱情投入到了新的領域。
此后很長一段時間里，陳焱每天都在工具庫，對工具庫的賬、卡、物及各項管理細則都進行了全面的了解，并發(fā)現(xiàn)工具庫的程序和制度存在著很多問題。比如有時多發(fā)了貨卻對不上賬，有時客戶為了賣多點送貨量超過訂單數(shù)等等。基于這些，陳焱開始了大刀闊斧的改革，有效根除了不按規(guī)定采購以及錯發(fā)貨、發(fā)錯貨等一系列弊病。
有人說陳焱太實在了，不僅有油水不撈，還要多管“閑事”，盡得罪人。他說：“我還這么年輕，公司卻把這么重要的工作交給我，足見對我充分信任。我有什么理由不把工作干好呢？”
是的，相比起有些“精明”的人，陳焱甚至有點兒“傻”，但他感恩的心態(tài)，卻讓他收獲了更多——領導賞識，職位晉升，同事稱贊，而他也是越干越有勁，越干越快樂。
常懷一顆感恩的心，我們距離成功就不會遙遠。也許你會說自己的工作平淡乏味，也許你認為自己的工作瑣碎繁重，也許……但是，想一想如果沒有這份工作你會怎么樣呢？也許你還要在人才市場灰頭土臉地奔波碰壁，也許還要為每天的生計愁眉不展，也許還要靠朋友或者親人的接濟度日，也許你還要忍受懷才不遇的哀傷……
我們要依賴工作吃飯、住房，依賴工作發(fā)展和提升自己，依賴工作獲取成就感，還要依賴工作實現(xiàn)自己的理想。那么，讓我們懷著感恩的心，快樂地投入工作吧，學會快樂地工作，就是學會發(fā)掘自己蘊藏著的內(nèi)在活力、熱情和巨大的創(chuàng)造力，就是學會享受每一天的幸福。
如果你每天早上躺在床上想起上班就心情灰暗，疲憊不已，那么，想想自己如果失去了工作會怎么樣，不妨試著對工作說聲“謝謝”，學會感恩，你會發(fā)現(xiàn)啟迪你力量和智慧的、給予你靈感和快樂的東西，就在每一天的工作中！用感恩的心態(tài)去工作，便不會感到倦怠與疲倦！
既然選擇了這份工作，就要熱愛它
工作本身沒有高低貴賤之分，很多時候在于你對待工作的態(tài)度。世界著名推銷員喬吉·拉德告訴別人自己的職業(yè)是賣汽車的，很多人聽后都表現(xiàn)得不屑一顧：“哦，賣汽車的？”但是喬吉·拉德仍然很真誠地說：“我熱愛我的工作?！闭沁@種熱愛，讓他在自己的職業(yè)生涯中平均每天賣掉6輛汽車，成為世界上最偉大的推銷員。
是的，很多員工總會認為政府部門的工作才能給自己帶來一種穩(wěn)定感，而總認為服務、商業(yè)等行業(yè)不體面，甚至有抵觸心理。他們總覺得這樣的工作沒什么趣味，從而看不起這份工作。事實上，輕視自己的工作，就是輕視自己，不尊重自己的工作就不會做出出色的成績……
正是因為不熱愛自己的工作，把工作當做一種謀生的手段，而不是一生的事業(yè)，才會對現(xiàn)在的工作厭倦，更談不上奮斗的目標。這些員工帶著對工作的厭倦總會有突然辭職的沖動，但是轉換工作方向后，煩惱依然如影隨形……
既然這樣，為什么不想辦法熱愛自己的工作呢？對工作的熱愛是一種信仰。正如比爾·蓋茨曾說：“你可以不喜歡你現(xiàn)在的工作，但你必須熱愛它。只要堅持熱愛，平凡的工作也會有偉大的成就?！睙釔圩约旱墓ぷ?，并為之奮斗，不僅能換來很高的報酬，還能讓你感覺到我們所從事的事業(yè)的迷人之處。
微軟總部招聘了一名女清潔工，這名女清潔工沒有任何的學歷，所從事的這份工作也是薪水最少、工作量最大的工作。但是她因為熱愛這份工作而變得快樂起來。每一分鐘，她都面帶微笑地做，哪怕那些要求并不在她的工作范圍內(nèi)。
周圍的人都被她的熱情感染了，公司里的好多人都成了她的好朋友，大家似乎都沒有在意她的工作性質(zhì)和地位，都和她一起快樂地工作著。比爾·蓋茨聽到這件事情的時候，很驚異，便問那名女清潔工：“我想知道是什么讓你每一天都這么快樂地去工作？”女清潔工驕傲地說：“因為我在為世界上最偉大的企業(yè)工作！我沒什么學歷，我很感謝公司能給我這份工作，它能讓我賺錢供我的女兒上學。我唯一能回報的就是努力工作，盡力做好一切。想到這些，我就特別開心，工作起來也有了動力?！?/p>
比爾·蓋茨也被女清潔工這種熱情感動了，他動情地說：“我們微軟最需要的就是你這樣熱愛工作的員工，你有沒有興趣成為微軟正式的員工呢？”這位女清潔工終于實現(xiàn)了自己的夢想，在工作的閑暇時間她開始學習計算機知識，沒多長時間，她就成了微軟的一名正式雇員。
像這名女清潔工這樣熱愛自己的工作，就會很用心地工作，慢慢地成為這個領域的專家，從而成為同事及老板所喜歡的人。相反，如果不熱愛自己的工作，做什么都會敷衍了事，在團隊中濫竽充數(shù)，得過且過，根本談不上出色的業(yè)績，同事和上司也不會喜歡你。
比爾·蓋茨認為，看一個員工做事的好壞，最重要的是看他的精神和態(tài)度。如果他熱愛自己的工作，他就能做到精益求精和完美；如果他不熱愛這份工作，就會感到被束縛，工作對于他來說沒有任何興趣可言，他只會感到勞碌和辛苦，不會做出大的成就來。
很多時候，熱愛工作就是對公司的忠誠，即使你不能立刻為企業(yè)帶來效益，但是，你的工作態(tài)度會影響周圍的同事，激發(fā)他們的工作熱情，你最終會為公司帶來效益，這樣最容易感動老板。
當然，讓你去熱愛自己的工作，有時候并不是一件容易的事情。你對這份工作實在沒有任何興趣，你就要找出這份工作可以讓你感興趣的東西來。這是對你自己負責，也是對公司負責。
當然，讓你去熱愛自己的工作，并不是讓你成為一個工作狂，更不是讓你過勞死。而是在熱愛工作的時候，找出一個使工作輕松的方法，并在工作中釋放出自己的熱情，從內(nèi)心獲得快樂和成就感，這樣還會讓你取得意想不到的成就。
那么，從現(xiàn)在開始，停止抱怨吧。換一種思維來看待工作，它真的沒有你想象的那樣糟糕，熱忱地投入，干一行，愛一行，鉆一行，這樣你離成功就不遠了。
為事業(yè)而不是為工作奔波
如果我們能夠將工作當做事業(yè)來經(jīng)營，不斷地發(fā)展自己，不斷地提升自己，就能發(fā)掘出自己特有的能力，從中感受到自己的價值，工作就有可能真的變成自己的事業(yè)。
黃力只有中專學歷，但是他和所有的年輕人一樣，對未來躊躇滿志，充滿了希望。只是現(xiàn)實與夢想總是存在著差距，他畢業(yè)后只在深圳郊區(qū)的一家小印刷廠找到一份工作，月薪800元，但他相信這是實現(xiàn)夢想的第一步。
一名小印刷廠的工人，前途是沒有什么輝煌可言的，黃力也不想做一輩子印刷工人，他沒事的時候就愛琢磨一些點子。一天，他騎自行車去市區(qū)買東西，累得腰酸背疼，他想這里是工業(yè)區(qū)，雖然很多工廠都是新建的，但也有上萬的人口，卻連個像樣的超市都沒有，只有幾家小賣部，東西不多，質(zhì)量也不能保證，如果在這兒開一家超市，旁邊附加一些娛樂設施，那生意一定會很好。他越想越興奮，就將自己的想法寫在了紙上，整理成了一份簡單的策劃書。
第二天，他找到老板說了自己的想法，老板文化不高，但是非常和藹，聽了他的建議非常高興，夸他有眼力。然后，老板就采納了他的建議，投資、布置超市，并聘用他為策劃人，月薪2000元，承諾商場開張后給他月薪3000元。不久，一家專門為打工者建的超市開張了，生意果然紅火。
黃力從一名印刷工人變身為超市主管，月薪漲到了4000元，但是黃力并沒有因此滿足，他由此發(fā)現(xiàn)了自己的策劃潛能。于是，開始有意識地去培養(yǎng)和開發(fā)它。當他看到工業(yè)村10多家小賣店、小飯店零零散散，就向工業(yè)村的管理委員會獻計，提出了建一條環(huán)境優(yōu)美、整潔有序、集餐飲、零售、娛樂、房屋出租等于一體的“美好生活一條街”。雖然他覺得這一建議和自己的夢想沒有什么關系，但是他覺得這是鍛煉自己策劃能力的一個機會。他的這一建議又被采納，而且當“美好生活一條街”建成后，這里的交通變方便了，附近開發(fā)了很多樓盤，居住的人口一下子上升不少，生意很是火了一把。工業(yè)村委員會高興地給了黃力一個大大的紅包。
這時候，超市的生意已經(jīng)不太好了，因為附近又開了好幾家更大的超市。他的老板也看到了這一點，就不再讓黃力具體管超市的事情，而是專門做他的策劃人。于是，他和老板到其他的工業(yè)區(qū)進行考察，他又先后為老板策劃開張了5家連鎖店，生意都還不錯。
福州的一位老板聽說黃力在這方面有才華，就請他幫忙組建超市，結果黃力僅僅花了50天的時間就做成功了，因此得到了2萬元的報酬。這時的黃力在策劃行業(yè)如魚得水。慢慢地，他覺得做超市策劃太單一，他又開始有意識地接觸策劃大師行列中的名流，開始步入營銷策劃行業(yè)之路，并暗練內(nèi)功，勇敢地去實踐。
在黃力辦公桌的玻璃板底下壓著一張紙，那是一串夢想組合，第一個夢想是傳呼機，第二個是夢想是手機，第三個夢想是商務通，第四個夢想是手提電腦，第五個夢想是一套房子，第六個夢想是一輛轎車，第七個夢想是第二套房子……如今這些夢想一個個都實現(xiàn)了，黃力又給自己制定了一個更高遠的目標。
如果為了工作而工作，沒有什么明確的目標，那么人性中的很多弱點就會顯現(xiàn)出來。比如，貪圖享受、容易滿足、回避困難、自輕自賤、盲目樂觀、懶散傲慢等。而如果能把工作當成事業(yè)去追求，這些弱點就能被控制，變成無窮的熱情和動力。
讓一個人把職業(yè)當成事業(yè)來做，對大多數(shù)人來說，都不是一件容易的事情。因為從短期來看，自己在工作中的付出和自己的得到是相差懸殊的，盡管很多書都在教導我們不要只為薪水工作，要把自己當成老板，發(fā)揮主人翁精神，但是有幾個能真正做到呢？如果你做不到把職業(yè)當事業(yè)，那就為了事業(yè)而工作吧。
不要把工作的目的僅僅歸為獲得薪水，換個角度，你完全可以把現(xiàn)在的工作當做是對未來的投資。例如，你從工作中積累的經(jīng)驗和人脈，就是在為你將來自己創(chuàng)業(yè)做準備?？梢哉f，你現(xiàn)在的每一分努力，都將在日后的事業(yè)中派上用場，為你賺得更多的財富。為此，你有什么理由不好好工作呢？又有什么理由在倦怠上浪費時間和精力呢？
善于借鑒別人成功的經(jīng)驗
在職場上，無論你從事什么職業(yè)，要想功成名就，就要善于借鑒別人成功的經(jīng)驗。正如曹操所說：“我任天下之智，以道御之，無所不可。”從別人身上吸取智慧的營養(yǎng)補充自己，才能迅速地成長。
一家大公司招聘高層管理人員，9名優(yōu)秀的面試人員脫穎而出，闖進了最后一輪的復試。復試是由老板親自把關的，他把這9個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的三個面試人員去調(diào)查鋼鐵市場，乙組的三個面試人員去調(diào)查煤炭市場，丙組的三個面試人員去調(diào)查混凝土市場。
老總說：“錄取你們，是要你們?nèi)ラ_發(fā)市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。現(xiàn)在我把你們分成三個小組，希望你們?nèi)σ愿啊！贝蠹乙粋€個也都暗中較勁，都希望自己成為最優(yōu)秀的那三位。臨走的時候，老總又交代他們到秘書那領取相關行業(yè)的資料，以避免盲目展開調(diào)查。
三天后，9位面試人員都把自己的市場分析報告遞到了老總那里。老總看完后，站起身來，走向丙組的三個人，分別與之握手，并祝賀道：“你們?nèi)灰呀?jīng)被錄取了！”看著大家疑惑的表情，老總說：“請大家找出我叫秘書給你們的資料，互相看看。”
原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的三位面試人員得到的分別是本市市場過去、現(xiàn)在和將來的分析，其他兩組的也類似。而只有丙組的三位面試人員互相借用了對方的資料，補齊了自己的分析報告。老總還了解到，在這個過程中，丙組的三位面試人員還時不時地詢問對方的情況，借鑒彼此成功的經(jīng)驗，這樣還節(jié)省了完成任務的時間。而甲、乙兩組的面試人員卻分別行事，不去學習隊友，自己做自己的，形成的市場分析報告自然不夠全面。這樣，老總自然不會用他們了。
一般來說，一個人的體驗是有限的，即使能夠憑自己的經(jīng)驗和能力獲勝，也是分情況而定的。聰明的員工明白借鑒別人成功經(jīng)驗的重要性，并接受那些成功人士多方面的培訓，通過與這些人交往學到他們的成功經(jīng)驗，并在自己的工作中派上用場，從而獲得好的業(yè)績。
俗話說“一根筷子容易折，一把筷子不易斷”，一個人的知識經(jīng)驗是不夠全面的，只有通過學習，借助更多的力量才能讓自己在職場上游刃有余。因為借鑒別人的成功經(jīng)驗就相當于給自己一個高的起點，成功人士的理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗為我們提供了很好的營養(yǎng)基礎。
有些員工可能會說：“我的經(jīng)歷也挺豐富的，干嗎還要向別人學習呢？”但是你有沒有想過，豐富的經(jīng)歷有時候并不代表著成功的經(jīng)驗，你的很多經(jīng)歷不過是在向別人展示你是職場的打雜一族。崗位的輪換，只是消耗了你的時間和精力，卻沒有增加自己的競爭力。如果不是在一定的職業(yè)發(fā)展方向的基礎上，如果不是在豐富自己的行業(yè)經(jīng)驗，你的很多經(jīng)歷就不代表著經(jīng)驗，而是一種浪費。
老子說：“善人者，不善人之師；不善人者，善人之資?！甭斆鞯膯T工會特別用心地觀察成功人士的行為，并不恥下問，從成功人士解決問題的思維和角度出發(fā)，從中找到差異，看到自己的缺陷，這樣就會讓自己省去很多時間、精力，從而縮短成功的路途。
那么，成功人士在職場上有哪些成功經(jīng)驗呢？
◆認真對待每一次重要會議的發(fā)言
一般來說，像公司的培訓總結會、月度或季度市場例會、公司領導的現(xiàn)場辦公會、市場觀摩會、年終的表彰會等重要會議都是展現(xiàn)自己的最佳舞臺。因為高層領導更愿意聽到實際工作中的種種問題和建議，如果你有這樣一個機會，千萬別錯過。
如果你在開會之前做好了充分的準備，整理過會議中要用到的數(shù)據(jù)，就可以從容地展現(xiàn)你良好的思維能力了。這在一定程度上也反映了你對工作的認識程度，高層領導在聽你的匯報的時候，也會在腦子里思考該如何重用你了。
◆讓同事和上司為自己做宣傳
在職場上，要建立良好的口碑，如果你人緣比較好，工作能力比較強，又熱情助人，這些早晚有一天會傳到高層領導的耳朵里，你同事和上司的話高層領導一般比較信。
◆選準良師，營銷自己
上司、高層領導、其他部門的同事、對你坦誠相見的部屬、專業(yè)知識上的導師、產(chǎn)業(yè)專家、老同學等都會跟你提供公司的、專業(yè)的、行業(yè)的信息，如果你能依靠自己的判斷力和敏銳度從中找出自己的恩師，你就會得到不可或缺的幫助。
其實這個過程也是營銷自己的過程，這需要別人看到你的優(yōu)秀，看到你豐富的工作經(jīng)驗和勝任此工作的能力。
◆珍惜和高層領導相處的每一分鐘
一般來說，高層領導都有著豐富的工作經(jīng)驗，如果在你們簡單的對話中，他看到了你的亮點，他就會重用你，在工作的過程中給你機會。如果你很優(yōu)秀，卻沒有被高層領導發(fā)現(xiàn)，這就需要你抓住和領導相處的每一分鐘，來充分地展示自己了。
◆關注媒體，展示自己的才華
公司自己的報紙、雜志、網(wǎng)站論壇等內(nèi)部媒體都可以作為展示自己才華的工具，高層領導也許能看到你的才華。如果你對自己的工作有深刻的認識或者公司的一線操作有一定的心得，你也可以投到外部媒體上，高層領導說不定就會看到你的才華。第五章積極改變：你是臥槽千里馬第五章積極改變：你是臥槽千里馬
沒有懷才不遇，只有能力不夠
很多員工總覺得自己現(xiàn)在的處境很尷尬，有點兒時間就向別人抱怨，自己這么有才華，卻得不到老板的賞識。于是，日子就這樣在抱怨中浪費掉，到頭來卻一事無成。事實上，懷才不遇不過是對工作的一種消極態(tài)度，一旦有了這樣的心理，就很容易把自己與其他的同事孤立起來。這樣會對自己百害而無一利，出頭的日子也是遙遙無期。
也許，有些員工確實會因為一些原因，暫時實現(xiàn)不了自己的才華和抱負，但是，這些并不能成為怨天尤人的理由。為什么不改變自己呢？讓自己時時刻刻做好施展才華的準備，一旦發(fā)現(xiàn)機會，就大展身手，做出一番大事業(yè)來。
試想一下，如果你恃才傲物，對瑣碎的工作不屑一顧，一心只想干大事業(yè)，那么你怎么能用具體行動做出一番大事業(yè)呢？如果你一遇到困境就長吁短嘆、感嘆命運捉弄人，你哪有時間去用心工作？為什么不為自己爭口氣，提高自己的工作能力，爭取獲得好的業(yè)績？因為職場向來是用實力說話的地方。
高晴所在的銷售部有8個員工，其中剛畢業(yè)沒多長時間的高晴，總覺得自己的才華無法發(fā)揮出來，領導有什么重要任務，總會分給那些老員工。高晴總是心懷不滿，到處抱怨。
領導聽到這個消息后，就找高晴談了一次話，他問高晴：“如果你是老板，你會把重任交給誰呢？”高晴不由自主地就說：“我當然會把重任交給那些有能力獲得好業(yè)績的員工?！鳖I導話鋒一轉說：“那你以后是繼續(xù)懷才不遇地抱怨呢，還是愿意在工作上做出點成績呢？”
機會終于來了。一次，一個大客戶來到公司參觀，如果這個大客戶能簽下長期供貨合同，公司至少半年內(nèi)就不用擔心無生意可做。但是，這些參觀者中的重要決策人都是韓國人，不懂得漢語和英語，這讓銷售部的幾個員工不知所措，而且場面越來越尷尬。
這時，高晴告訴領導自己精通韓語，可以同他們自如地交談。于是，高晴用熟練的韓語向客人介紹了公司的情況。她憑借熟練的韓語、豐富的談判技巧和對業(yè)務的深入了解，終于順利地簽下了這筆大單。
領導對此贊賞不已，并很快提拔了高晴。
從高晴的例子，我們可以看出，工作還是憑真本事、靠實力的，只有能力，才能表現(xiàn)出自己的價值。如果你是銷售人員，你就要賣出更多的產(chǎn)品；如果你是做人力資源的，你就要有能力協(xié)調(diào)公司員工之間的關系，招聘與維系優(yōu)秀的人才，做一個能勝任的伯樂；如果你是做技術的，你就要肯鉆研，研究出更先進的技術來……
事實上，很多懷才不遇的員工都是由于不良心態(tài)和不良習慣導致他們失去了機會。他們在工作中，逃避出現(xiàn)的困難和問題，這樣只會與自己相同境遇的人拉下距離。到最后才能醒悟：真正讓自己處于這種境地的不是別人，而是自己，自己的工作能力。
如果我們不夠努力，展現(xiàn)不出我們的能力，就會像故事中的那粒沙子一樣，與別的員工沒有什么不同。不要總給自己找借口，是外在環(huán)境不允許，是別的員工在背后做了手腳……這些都不是真正的原因。真正的原因是我們的能力還達不到別人要求的標準。
如果我們認識不到這個事實，我們就會一直抱著懷才不遇的心態(tài)，到處大倒苦水，或者跳槽走人，等等。相反，如果我們能及時地認識到這一點，就要先努力尋找出自己與眾不同的能力，并抓住機會施展出自己的才華，我們就能很快得到領導的重任。
生氣不如爭氣，改變才有出路
一人一世界，失敗者的世界充滿了坎坷、失落，成功者的世界到處是鮮花和掌聲。在職場，很多不如意的員工會覺得自己很不幸，就會不停地抱怨：公司的人際關系怎么這么復雜？老板為什么不重視我……但是，這些都解決不了實際問題，想改變自己的困境，就要有足夠的自信和勇氣去嘗試著改變自己。
如果你不能認識到周圍的環(huán)境不會因為你而改變這個事實，就很容易陷入迷茫和失落中。相反，只有改變自己，才能適應自己所處的環(huán)境。就像在積雪累累的寒冬，梅花不會奢求冬天變得溫暖，而讓自己在嚴寒中變得堅強一樣；就像青松并不因巖石的曲折而退縮一樣，而是更堅韌地扎根于此；就像野草能耐得住寂寞，用盎然的生命裝點大地一樣……只有改變自己才能改變格局，才能拋棄那些不切實際的幻想，才能更好地生活。
李陽的經(jīng)歷可以告訴我們，改變自己是多么的重要：
李陽性格比較內(nèi)向，不喜歡當著眾人說話，雖然有時候他也想抓住機會，讓自己當眾說話，但是常常被自己的羞恥感打敗。這樣，李陽一直在班級里扮演著默默無聞的角色，很少有同學和老師注意他。為了改變自己，他決定用英語挑戰(zhàn)自我。
于是，李陽天天大聲地朗讀英文，并送給自己一個與眾不同的激勵語：I enjoy losing face !（我熱愛丟臉?。﹫猿至撕瞄L時間了的李陽，在英語水平上有了很大的收獲。為了給自己尋找當眾講話的機會，李陽把自己的學習心得寫成40多頁的演講稿，準備在全校大聲演講……在學校里，他和同學貼出了一些海報，讓同學們有時間去聽他的講座。
那天，李陽很緊張，緊張到要嘔吐的地步。但是，這次演講卻成功了，這次演講讓他成了校園的名人，就這樣李陽在學校里進行了幾十場的演講。經(jīng)過自己的努力，李陽獲得了成功，英語水平已達到專家級了。
哲學家康德曾說：“生氣，是拿別人的錯誤懲罰自己。”生氣不如爭氣，改變自己的局面，就要改變自己。熱愛自己的工作，即使在工作中遇到再多的磨難、挫折和失敗，也要保持高昂的斗志，為自己創(chuàng)造出加薪和晉升的好條件。
誰都會在工作中遇到各種各樣的問題，聰明的員工不會因此而抱怨，而是學會改變自己。比如，改變自己解決問題的方式、方法，尋找最佳的解決辦法；改變自己消極的心態(tài)，飽滿熱情地執(zhí)行老板派下來的任務；送小禮物給同事，解開彼此之間的誤會……
如果有些工作中的事情我們無法改變，我們就可以改變自己。如果自己在工作中不能做到很好，不要總認為是別人的原因，總認為是公司沒有給自己機會，而是要從自身找原因，適應現(xiàn)狀，等你具備一定的條件和能力之后，在工作上做出一些成就之后，別人自然會對你刮目相看。
在英國圣公會主教的墓碑上寫著這樣的一段話：“當我年輕自由的時候，我的想象力沒有任何的局限，我夢想改變這個世界。當我漸漸成熟明智的時候,我發(fā)現(xiàn)這個世界是不可能改變的！在我臨終之際，我才突然意識到：如果起初我只改變自己，接著我就可以依次改變我的家人；然后在他們激發(fā)和鼓勵下，我也許就能改變我的國家?！痹诠ぷ魃弦彩侨绱?，最能讓你依靠的人是你自己，而不是別人。在大多數(shù)情況下，能拯救你的人，也只能是你自己?；敲炊鄷r間去生氣，還不如改變自己，去爭氣呢。
當然，我們還可以通過學習來改變自己，特別是在競爭如此激烈的社會。通過學習來增強自己的競爭力，無疑是一種捷徑，這樣才能很好地實現(xiàn)自己的價值，讓自己的職場之路更平坦。
無法改變現(xiàn)實，及時改變心態(tài)
在職場上，像電視劇中杜拉拉那樣連續(xù)不斷地升職的員工畢竟是少數(shù)，很多員工臥槽時間長了，對現(xiàn)實很無奈，就很容易變成“橡皮人”“電腦一開一關，一天過去了”“做一天和尚撞一天鐘”…… 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，774%的人認為“橡皮人”出現(xiàn)的原因是“無力改變現(xiàn)實”。有些員工就想著用跳槽來解決這個現(xiàn)實問題，但是這樣很容易讓自己陷入跳槽的惡性循環(huán)中。跳槽是有風險的，現(xiàn)實又不能實現(xiàn)自己的理想，是屈從于命運的安排，還是主動改變心態(tài)為自己找到工作的突破口？
冥子在《適命的美麗》一文中寫著這樣一段話：“并不是每個人都有反抗命運的能力的，如果無力反抗，那么，安然坦然地接受命運的安排，自在自得地度過每一天，不也是一種力量的體現(xiàn)嗎？”坦然地接受現(xiàn)實，改變消極的心態(tài)，從職場上的麻木狀態(tài)走出來，重新釋放新的力量，像雄鷹一樣翱翔天空。
鷹曾經(jīng)是長喙鳥的殘疾后代，因為一出生就長有一個短喙，母親在它的兒女滿兩個月就會拋棄下它們不管了。因為它們生活在孤島上，以堅硬的果子為食，如果喙短了，就不能啄開蒺藜的果實，就會餓死。
而那些喙長的鳥一出生，就像在富人家的孩子一樣，它們眼看著短喙的鳥們被自己的母親拋棄而餓死，自己卻得意地吃著蒺藜的果子自由地在島上飛翔。有一只短喙的鳥，看到那些死去的同類特別傷心，它想：既然無法改變現(xiàn)實，就改變自己，改變心態(tài)，不再悲傷，尋找屬于自己的天地。于是，當它很餓的時候，它就去吃淺海游動的小魚，雖然它惡心得想吐，但它還是把那條小魚吃了下去。慢慢地，它覺得小魚的味道其實比那種蒺藜果的味道還要好。
一些同類的鳥也模仿它，時間長了，它們的兒女的喙更短。它們天天去海里捕食，淺海里的魚吃完了，就去深海里捕魚。后來它們不但吃魚，只要是能捕獲到的動物都是它們的食物。在捕捉其他獵物的時候，它們練就了一張短而有力的喙，還有一對大而強健的翅膀和一雙尖利的爪子，并成為天空中的霸主。
故事中那只改變心態(tài)的鷹不僅為自己贏得一片生機，也為所有的同類尋找到了一個新世界。我們要學的就是鷹的精神，在職場無法改變現(xiàn)實，可以改變心態(tài)，可以明白我們掌控的界限，控制我們能控制的事情，以防被現(xiàn)實擊垮。
美國成功學家卡耐基認為，一個人事業(yè)上的成功，只有15％是在于其學識和專業(yè)技術，而85％靠的是心理素質(zhì)及人際關系?？偸浅聊缭谙麡O的心態(tài)中，抱怨自己缺少工作機會，抱怨自己命運不好，抱怨自己遇人不淑……就會控制不住自己的情緒，并不時地把自己的壞情緒發(fā)泄出來，這樣不僅無法改變現(xiàn)實，還會傷害到自己以及別人。
有時候，職場競爭很殘酷，壓力很大，讓人無法解脫，但是職場上的很多人都會面臨這樣的情形，為什么別人能做到積極地面對這樣的事情，你卻做不到呢？這其中有什么技巧呢？
◆調(diào)整自己的心態(tài)，控制自己的情緒
我們一遇到什么不好的事情，心情就會不好，要么發(fā)泄，要么逃避。但這都不是解決問題的方法，要及時調(diào)整自己的心態(tài)，給自己施加適當?shù)膲毫?，強迫自己興奮起來，并對自己的工作計劃做進一步的調(diào)整，最好能具體到每天每個小時。
◆自我反省
要及時地跟同事和領導溝通，并做自我反省，去學習、培訓，甚至給自己放個假，這些都是調(diào)整自己心態(tài)的積極方式。這樣領導才能更好地理解你，并根據(jù)工作作出相應的調(diào)整。
◆向專業(yè)咨詢求助
可以向專業(yè)機構或人士咨詢求助，讓專家?guī)椭约褐匦聦ふ业阶约旱目臻g，用比較適合自己的方式，激發(fā)自己的工作積極性。
調(diào)整心態(tài)，讓一切變得積極起來
面對工作中的困難，你是否問過自己：我是否能因突破這個重圍而獎賞自己呢？我是否還能從容地面帶微笑呢？我是否還有更大的動力來完成更重要的工作任務呢？如果工作中的困難和打擊會讓你的世界暫時變成了灰色，你不妨對自己說：“積極一點兒，一切都會好起來的！”
調(diào)整心態(tài)，讓一切變得積極起來，這樣才能視工作為享受，就會努力地去享受，然后努力地工作，并取得滿意的結果，從中體會到另一種快樂。反之，則會敷衍了事，從而一事無成。就像懶漢常常抱怨，自己竟然沒有能力讓自己和家人衣食無憂。勤快的人會說：“我也許沒有什么特別的才能，但我能夠拼命干活以掙得面包。”不同的態(tài)度決定不同的成果，劉濤的事例能更好地說明這一點。
劉濤本科畢業(yè)后被分配到一個研究所，這個研究所的大部分人都具備碩士和博士學位。因此，劉濤感到每天的工作壓力都很大。但是一想到未來的美好前程，于是咬著牙繼續(xù)干了下去，他相信隨著自己能力的提高，自己一定能慢慢地熟練起來。
可是工作一段時間后，劉濤發(fā)現(xiàn)所里大部分人都不敬業(yè)，對本職工作不認真。上班期間，不是聊天、打私人電話，就是忙著搞自己的“第三產(chǎn)業(yè)”，把在所里上班當成混日子。
在這樣的一個懶散成氣的環(huán)境中，劉濤并沒有和他們一樣，而是反其道而行之，他一頭扎進工作中，從早到晚埋頭苦干業(yè)務，還經(jīng)常加班加點。劉濤的業(yè)務水平提高很快，不久就成了所里的“頂梁柱”，并逐漸受到所長的重用。時間一長，更讓所長感到離開劉濤就好像失去左膀右臂。不久，劉濤便被提升為副所長。而老所長年事已高，所長的位置也將非他莫屬。
絕大多數(shù)人之所以平庸一生，在職場上毫無起色，只是一直默默地在工作中扮演著無足輕重的小角色，很大一部分原因就在于自己的態(tài)度。不妨請你審視一下自己，問問自己：你工作盡力了嗎？你是否一直在填補自己的能力空缺，你是否在工作上是屬于那個好學并且奮進向上的人？
其實，上帝對每一個人都是公平的。聲名顯赫的福特、洛克菲勒并不比你擁有的時間多一秒鐘，為什么他們偏偏就達到了眾人矚目的高度呢？關鍵就在他們對工作都抱著積極的態(tài)度。如今很多成功的工作者都把“努力工作——取得成果——感受快樂”作為自己的口頭禪，在享受工作的同時來提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，從而在事業(yè)上獲得成功。
試想一下，一個人能力再高，如果沒有好的工作態(tài)度，那么怎么可能成為一個好的人才？即使你今天是人才，明天未必是人才。海爾有句名言：不換腦子就換人。這講的就是觀念問題，能力再強，跟不上時代的步伐，企業(yè)變革的需要，就會成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，因為企業(yè)是不會給每個人太多犯錯的機會，當然市場也不給企業(yè)很多犯錯的機會的。
其實，不會干不要緊，只要想干，就可以通過學習、鉆研，達到會干；相反，會干，但不想干，工作肯定做不好。一個企業(yè)最希望擁有的優(yōu)秀員工，是能夠勝任這項工作的人。勝任所代表的不僅是能力，更重要的是道德、人品、責任感、上進心等職業(yè)素養(yǎng)。工作中我們究竟應該擺正哪些不良關系，才能改善我們的工作態(tài)度呢?
◆用正確的心態(tài)面對工作之中的沖突和矛盾
工作中，同事之間爆發(fā)的任何矛盾沖突，秉承基本處理原則態(tài)度：“對事不對人?！泵軟_突總有起因，是非對錯總有依據(jù)判斷。不要激烈地去爭辯對錯，所謂“當局者迷，旁觀者清”，先冷靜下來，事后再思考沖突的原因。
◆把工作看做一種責任
工作，有兩層含義：一是責任，一是忠誠。我們要把責任放在第一位，因為責任本身也是一種忠誠。無論多么大的責任，我們都要扛下來，無論多么小的責任，我們都要承擔。一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值越大，證明自己最好的方式就是去承擔責任，只有責任能證明你比別人更出色。
◆正確認識同事和自己的關系
容忍別人的缺點就是襯托自己的優(yōu)點，寬容他人的失敗就是支撐自己的成功。同事之間有競爭也有合作，要看到對方的亮點，包容對方的過錯，爭取優(yōu)勢互補，爭取在共同努力下贏得驕傲的業(yè)績。
有時候，一步改變一生
有一個拓展訓練叫“斷橋”，它實際上是一個人心靈上的“斷橋”，用來挑戰(zhàn)個人身體與勇氣的極限。具體情形是這樣的：培訓的導師會讓你站在一塊離地8米高的木板上跳到1米開外的另一塊木板上，你能做到嗎？我們知道如果讓你在地面上做，你可能跳過去，如果是這種特殊情形，你是不是在掙扎，在猶豫？
我們可以想象一下當時的情形： 1分鐘、5分鐘、10分鐘、15分鐘……時間一點點流逝，你站在木板上，內(nèi)心充滿恐懼，腳下好似萬丈深淵，看著對面的木板，你連抬腳的勇氣都沒有。訓練的導師在旁邊給你加油，給你說不會出問題，你仍然顧慮重重，你怕在跳的過程中，有一點的閃失，就會對自己造成毀滅性的影響。在這種壓力下，你的膽子越來越小，8米的高度，在你的心里就成了不可逾越的鴻溝。
事實上，這個拓展訓練就是告訴你，在很多時候是你的心態(tài)在影響你，如果你能稍微做一些改變，你說不定就會有了意外的收獲。等克服了心理上的這種障礙，戰(zhàn)勝了自己，跨過那一小步，你的人生也許就走了一大步。在職場上，你如果拒絕這種改變，拒絕那一小步，你就會面對更大的壓力，對你有利的空間也會越來越小，甚至會走向另一個極端——倒退，被市場無情地吃掉。這就需要你在心理上有一個很好的自我突破，以防自己陷入被動的局面，在做這樣的突破之前你要先問自己：應該做如何的改變？往哪個方向改變？
特別是關鍵的那一步，一旦你邁出了，你的人生或許就改變了。如果在這個關鍵時刻，你猶豫了，害怕了，你就注定在黑暗的道路上摸索很久，才能實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。但是，在這關鍵時刻，你卻勇敢地站了起來，你也許就會瞬間獲得意想不到的喜悅。我們可以看一下下面這個例子，可以給我們類似的啟示。
劉帥在一家省電視臺工作，為了擁有一場明星歌唱晚會的轉播權，公司派劉帥和同事一起與另一家電視臺談判，嘗試著得到該晚會的轉播權。一開始，雙方交談十分熱烈，但是都沒有交談到主題，對方?jīng)]有作出任何的讓步，這不是劉帥所在的公司想要的結果。好不容易談到了正題，雙方都為了獲得自己的利益而爭論不止，情況更糟糕。
劉帥想，如果這樣下去，不但談判不成功，而且雙方關系會惡化，就提出中止談判。事實上，劉帥早有了主意，而劉帥的同事都很失望，都回公司了。劉帥看到對方談判員中，比較有影響力的是一位高管，他就迅速查找了這位高管的一些資料。當他得到一些可靠的消息的時候，就想辦法接近了這名高管。
這位高管很高興地接受了劉帥的邀請，并和劉帥一起觀看了一場國際音樂會。之后，劉帥側面向這位高管透露了自己的意圖，這位高管很友好地幫助了他。
正因為這件事情，老板很快注意了劉帥，劉帥很快得到了晉升。
劉帥就是因為敢于向前邁了一小步，把握了這個來之不易的機會，他的人生才有了轉折點。事實上，只要你邁出了第一步，然后不斷努力奮斗，你就能沿著職業(yè)規(guī)劃的方向實現(xiàn)自己的事業(yè)目標。魯迅的棄醫(yī)從文就是一個很好的例子，要不然，中國的文學史上怎么會有一個這么優(yōu)秀的文學家呢？
也許，在面臨職場上選擇的時候，我們會迷茫，會信心不足，并費盡心思地思考自己應該怎么去邁這一步。那么，我們怎么做，才能走出這一步并在工作中游刃有余呢？
◆用心觀察，怎么能在工作環(huán)境中游刃有余？
有些員工在職場上總碰釘子，說話總是被同事給嗆回來，做事情的時候也會受到同事的嫌棄，跟不上同事的節(jié)奏……這些都是技巧活兒，要想在這個工作環(huán)境中游刃有余，你就要用心仔細觀察，迎合不同人的喜好，做到大方圓潤，但不要假意逢迎。比如，同事小張說話的時候比較直爽，你就不要太含蓄；同事小王說話比較保守，你說話的時候就不要太開放……
◆找準自己的工作位置
在職場上不要自信孤傲，或者過于畏首畏尾，要找準自己的工作位置，保持誠懇、積極的心態(tài)去工作。不要總在私下里抱怨領導不管別的同事，對自己卻嚴加約束，連玩的時間都沒有。辦公室就是工作的地方，不是老板付薪水請你玩的地方。
有時候，多做一點點事情，就會贏得同事和領導的好感，何樂而不為呢？比如，多打掃一下衛(wèi)生，給同事擦擦桌子，這些小事都是你打開人脈的第一步。
◆主動與同事和領導交流
交流是建立感情的基礎，要想工作有效率地完成，你就要用心與自己的同事和領導交流，這是獲得他們信任和肯定的第一步。如果你天生靦腆內(nèi)向，至少你在心態(tài)上要有主動的意識。要不然，別人怎么了解你，靠近你？這樣有可能會加深彼此之間的誤解，你受到的傷害會更大。
不要一味等待，因為有可能有比你更耐心的人。在你主動的過程中，你可能會了解到公司更多的信息，得到更多業(yè)務發(fā)展的情況，了解到周圍同事的性格和為人處世方式。這樣，你的人脈就會越來越廣。
為自己的未來負責
要想對未來負責，就要做好現(xiàn)在的每一個任務，抓住每一個機會，把工作看成學習機會，從中積累工作經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)技能……這樣才能為自己以后的工作打好基礎。
一個懂得為未來負責的員工，會抱著認真的態(tài)度做好基層的工作，并有計劃地分期分階段投入，這就像投資基金一樣，最終換來的是一個相對穩(wěn)定的回報——快速晉升和加薪。
王旭是一家公司班車車隊的司機，他在這個崗位工作了10多年，雖然很辛苦，卻沒有抱怨過。每天很早，他就起床了，開車去接員工上班。很晚的時候，他又按時把員工送回家。這樣，每天下來他都要跑十幾趟車，他休息的時間很少。
王旭也感到了辛苦，但是，一想到自己的未來，他就更負責了。有時候，自己沒吃完飯，聽到通知，就開車去接送員工。公司新領導來的第一天，就注意到了王旭，看到王旭每天天不亮就把車內(nèi)打掃得干干凈凈，并定期對車進行維護；為了省油，就把車放在廠區(qū)，自己打車回家……就提拔王旭為車隊長，還加了工資……
在職場上要耐得住寂寞，按部就班地做好自己的工作，這就是為自己的未來負責。在這個過程中，你不僅能獲得自己應得的報酬，而且可以獲得豐富的工作經(jīng)驗。同時，還能提高個人的職業(yè)素質(zhì)，完善自己的品德……這些無形的財富是再多的金錢也買不來的，會讓自己受益終身。
有了為未來負責的心態(tài)，才能認真地工作，才能機智地發(fā)現(xiàn)工作中的機遇。不管自己所做的事是好是壞，只要能100%投入，你就像各個領域的頂尖高手一樣，很快成為“公司的主人”，像老板那樣對工作負責，并具備起高層領導的素質(zhì)。
原Google中國區(qū)總裁李開復早期從事的是技術工作，之前有一段時間，他所在的蘋果公司經(jīng)營狀況很差，員工情緒都很低落。李開復經(jīng)過一系列的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：蘋果公司的多媒體技術雖然很好，但是沒有用戶界面設計領域的專家的介入，該技術則無法形成簡潔可用的軟件產(chǎn)品。于是，李開復就給公司的高層寫了一封報告。最后，公司決定采用李開復的建議，并讓李開復做總監(jiān)，進行這一系列的改革。
而公司內(nèi)部很少有員工，像李開復這樣，想到為自己的未來負責。多年后，有一位高層領導遇到李開復的時候，很感慨：“當時，我們都覺得很驚訝，像你這樣負責任的員工很少。我們一直認為你做的是技術，卻很少有人意識到你在公司戰(zhàn)略方面也這么有造詣。如果不是那份報告，你很可能就會失去這次機會的，現(xiàn)在也許不是這個樣子。”
只有愿意為自己未來負責的員工，才能抱著高度的責任感為公司的發(fā)展獻計獻策，這樣才能把握機會，從而受到領導層的重用。相反，那些從不考慮自己未來的員工，工作的時候，常常會推三躲四，凡事推脫責任，遇到困難總會說：“這事不屬于我的負責范圍……”“我很忙，沒有那么多的時間……”“我試過了，但是沒有辦法，還是不行，這不是我的錯?！薄?/p>
事實上，他們不是不會做，也不是沒有辦法做，而是不想對自己做的事情的結果負責。這樣對工作不負責任，在處理事情的時候就會錯漏百出，不僅不會做出成績，還會把事情弄得更糟糕，很容易成為公司的裁員對象。
對工作抱有負責的態(tài)度，才能在工作的過程中追求投資，才能減少摩擦系數(shù)、積累有效資源，并在合適的機會下轉化為新的資產(chǎn)，這樣會使你的工作平臺上的價值增值，這些穩(wěn)扎穩(wěn)打的投資會在未來給你很好的回報。
三個月，把自己訓練成千里馬
在職場上，很多員工都以千里馬自居，認為自己理所當然地應該享受千里馬的待遇。常常會因為工作上的不順心而自暴自棄，四處抱怨自己懷才不遇，沒有真正的伯樂發(fā)現(xiàn)自己……
而事實上，世界上并不缺少伯樂，伯樂到處都是。關鍵是你捫心自問一下，自己是否千里馬？仔細地反思一下，想明白了，內(nèi)心才會平靜下來。不要總認為千里馬是天生的，職場上的很多千里馬都是刻苦鍛煉出來的。只有自己勤奮刻苦，干出出色的業(yè)績的時候，你才能在眾多的沙礫中發(fā)出耀眼的光芒，才能一眼被識出，才能被人賞識。
王晨在北京一所名牌大學獲得碩士學位后，進入一家中型的外貿(mào)公司。他每天的工作就是跑腿打雜，跟在別人后面裝謙虛狀，做的都是基層的工作……這讓王晨很不適應，自己堂堂一名牌大學的畢業(yè)生，怎么能落到如此的境地呢？兩個月過去了，領導還沒有給王晨任何的機會，他就有了跳槽的念頭。
恰在這時，公司組織了一次去新疆的旅游，當王晨看到沙漠上的駱駝的時候，他驚奇地問主人：“大駱駝旁邊的小駱駝并不馱人，為什么還要它們跟著呢？”主人說：“這個小駱駝很聰明，很有千里馬的潛質(zhì)，現(xiàn)在是鍛煉它的時間，這樣以后它才會有機會、有資格馱游客，沒有經(jīng)過鍛煉的駱駝是會出事故的……”
王晨聽后深有啟發(fā)，再也沒有了跳槽的想法，而是刻苦鍛煉自己，找機會增強自己的業(yè)務技能。經(jīng)過三個月的辛苦付出，王晨終于開始被領導重視，并陸續(xù)接到了一些重要的任務。一年后，王晨成為業(yè)務骨干，兩年后升為部門經(jīng)理。他這兩年前和兩年后的區(qū)別在于：他踏踏實實地鍛煉了700多天……
要想把自己訓練成真正的千里馬，只有通過不斷地學習才能做到。像王晨這樣，去主動提高自己的工作技能，多掌握一些必要的工作技能，就可以為以后事業(yè)的發(fā)展打下穩(wěn)定的基礎，有利于自己今后長遠的發(fā)展。
當然，只有經(jīng)過一定時間的鍛煉成為貨真價實的千里馬，你才能提升自己在老板心目中的地位，并開始變得不可替代。你會因此頻頻出現(xiàn)在公司的重要會議上，并擔任重要的角色。這時候，你還會抱怨老板不識千里馬嗎？還會發(fā)牢騷訴說自己不被重用嗎？
也有人會說我學歷這么高，這么有才華，用不著三個月的鍛煉吧？然而，每個人都會有知識的盲區(qū)，誰都不可能知曉這世上的一切。而且社會發(fā)展得這么迅速，很多新的知識層出不窮地出現(xiàn)。如果你不學習，不鍛煉，你不僅不能充實自己，你連社會的腳步都可能跟不上。
要想讓自己的千里馬位置不被動搖，就要讓自己所掌握的工作技能滿足自己工作的需要。當然，在這三個月的刻苦鍛煉前，你要做好規(guī)劃。我們可以看一下我們身邊發(fā)生的一個事例，或許會有一定的啟發(fā)：
李剛畢業(yè)之后并沒有找到對口的專業(yè)，在朋友的推薦下，他選擇了快消品銷售。但是這并不是一項容易做的工作，李剛心里并沒有底。因為快消品銷售這個行業(yè)挑戰(zhàn)性很強，競爭很殘酷。
李剛打算進外企，這不僅要經(jīng)過一定的鍛煉成為一個綜合性的銷售管理人才，至少還能精確地掌握一門外語。
于是，李剛找了相關的專家劉先生對自己的職業(yè)做了有針對性的規(guī)劃：第一，要用三個月的時間積累一定的銷售經(jīng)驗，建立穩(wěn)定的客戶關系和人脈網(wǎng)絡，最好能讓自己的業(yè)績在同事中間出類拔萃，這樣領導才能給你做業(yè)務主管的機會。第二，要抓住任何帶團隊的機會，提高自己的管理能力，并做出突出的業(yè)績，爭取成為區(qū)域公司的經(jīng)理。第三，對于銷售技巧、大客戶管理技巧、專業(yè)性相關工作知識和基本理論等方面做好充足的準備，不僅維護好高端客戶的關系，而且還要不斷給自己充電，建立自己多層次的知識結構，提高獨立思考、判斷、解決問題的能力，實現(xiàn)更高效率和效益的學習能力等。
李剛在劉專家的指導下，一步步走向自己想要的領導位置，在老板的心目中的地位也越來越重要?？梢?，要想成為千里馬，不僅要腳踏實地地鍛煉自己，還要提前給自己做好規(guī)劃，使自己漸漸擁有千里馬的實力，從而做出一番大事業(yè)。
你有能力主導自己的命運
一般來說，優(yōu)秀的員工經(jīng)營自己的人生，就像經(jīng)營一家復雜的公司那樣，用盡心血，精打細算，步步為營。他們心里都有一個信念：我有能力主導自己的命運。即使自己貌不出眾，即使自己起點很低，即使自己技能不夠專業(yè)，也會用能力來證明自己的價值，也會經(jīng)過一系列高屋建瓴的戰(zhàn)略謀劃，做大做強，從而在職場中占有一席之地。
在很多人眼里，馬云長得很丑。但他卻說：“一個男人的才華與其容貌往往是成反比的?！?/p>
馬云明白自己能主導自己的命運，這與自身其他的缺陷沒有多大的關系。上帝雖然沒有給馬云帥氣的外貌，但是卻給了他滿腹的才華。1999年，阿里巴巴從最初的50萬元投資起家，到現(xiàn)在資產(chǎn)規(guī)模不亞于任何一家門戶網(wǎng)站。而他在阿里巴巴的股份也從“20萬元”起步增長到“5億元”，僅僅用了5年的時間。
馬云素有“怪才”之稱，常常妙語連珠，他曾被哈佛拒絕了三次，而他在哈佛的一次演講，卻招來了幾十個哈佛的優(yōu)秀畢業(yè)生投身到他所創(chuàng)建的阿里巴巴公司中去。
馬云還有很出眾的人格魅力，在他剛開始創(chuàng)業(yè)的幾年里，遇到了很多挫折和困難，但是他所有的朋友都是他堅強的后盾，給他最有力的支持和信任。他會經(jīng)常接到朋友的電話：“喂，馬云，現(xiàn)在怎么樣？沒什么大不了的，有事我們給你扛著！”
馬云不僅用能力為自己的事業(yè)征來了優(yōu)秀的人才，為自己的人生積聚了無數(shù)友誼的財富，也為自己贏來了真摯的愛情。他與妻子張瑛是在大學一年級時認識的，畢業(yè)后，很快就領取了結婚證。張瑛在后來曾這樣回憶道：“馬云不是個帥男人，我看中的是他能做很多帥男人做不了的事情：組建杭州第一個英語角、為外國游客擔任導游賺外匯、四處接課做兼職、同時還能成為杭州十大杰出青年教師……”
不要總認為別人的成功僅僅是貴人的相助，僅僅是機遇。誠然，貴人相助是晉升的一個重要條件，但是真正能使自己在更廣闊的空間施展才華的還是自己，主導自己命運的并不是他人。你不能放松對自己的嚴格要求，因為機會只會為有準備的人留著。相反，如果你只是一心等著貴人的相助，自己卻不努力，到頭來，你等來的可能只是一場空。
那么，擁有哪些能力才能主導自己的命運呢？
◆保持進取心
如果容易滿足，缺乏強烈的進取心，就會在煩瑣的生活中稀里糊涂地混日子。當然，也不會想著主動去充電學習，時間長了，工作能力就會下降，不能符合工作要求的標準，職業(yè)規(guī)劃也不能沿原來的軌跡前行。
這就要求你有持續(xù)學習的心態(tài)，不時地給自己充電，多參加一些培訓班，還要用自己的靈感和創(chuàng)新來突破自己工作上的“瓶頸”。
◆克服自己的缺陷，培養(yǎng)自己的領導能力
有些員工特別注重自己的面子，為人處世顯得很小氣，沒有做領導的氣魄，這樣會影響自己將來做管理者的魅力，領導很容易會考慮到這個因素來檢驗你是否達到了晉升的標準。
還有些員工比較關注細節(jié)，就會顯得婆婆媽媽，一旦晉升為管理者，有些作為不僅會讓自己的下屬感到不舒服，還會妨礙企業(yè)的發(fā)展。還有些員工太在乎事情的細節(jié)和處理問題的方式方法，有時候恰恰是因為這些心理牽絆，反而會影響最佳的解決效果。
◆及時進行角色轉化
一旦能晉升到管理層，就要及時地進行角色轉化。不要因為進入管理層就知足了，就停止對自己的要求，認為自己已經(jīng)做得很好了，甚至在工作的時候還沒以前表現(xiàn)得優(yōu)秀，這樣就不會滿足貴人對你的期望，貴人自然就不愿再幫助你。這樣，會很不利于你職業(yè)的進一步發(fā)展。
◆懂得緩解自己的壓力
一旦獲得晉升，你就會承擔更大的責任，承受更大的壓力，這會讓你更加身心疲憊，對工作感到更吃力。你這時要懂得緩解自己的壓力，比如，空閑的時間，去旅游一下，聽一下音樂……
◆抓住機會
你要主動地把握自己的命運，等機會到來的時候，你要懂得抓住它，這些誰也代替不了你。同時，你也要懂得在這次機遇中發(fā)揮自己的長處，改掉工作中的那些壞習慣，不管遇到什么都要積極地去面對。
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