我國有多少靈活就業(yè)人員呢？雖然國家在最近兩年沒有公布準確的數據，但是國家統(tǒng)計局在3年前的公開數據是2億左右。隨著新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)，就業(yè)更加靈活，預測目前的靈活就業(yè)者不會低于2021年的水平。在社保繳費方面，允許靈活就業(yè)人員以個人身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，但是必須承擔單位和個人繳費的雙重繳費，繳費比例為20%，同時由于靈活就業(yè)人員的收入無法統(tǒng)計，各地社保部門從2019年起每年都會出爐當地的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，作為靈活就業(yè)人員的社保繳費基數。為了減輕繳費負擔和防止過高的繳費，繳費基數設置了60%-300%等多個繳費檔次，供靈活就業(yè)人員選擇。靈活就業(yè)人員在達到法定退休條件后退休，按月領取基本養(yǎng)老金，養(yǎng)老金的計發(fā)與在職退休人員一致。

2024年之前，靈活就業(yè)人員辦理退休，需要滿足兩個條件，一是達到最低繳費年限15年，二是達到法定退休年齡，男靈活就業(yè)人員滿60周歲，女靈活就業(yè)人員滿55歲。不過這一退休政策將從2025年開始發(fā)生變化，退休年齡和繳費年限有新的要求，具體看看是怎么回事。

靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金待遇，將從2025年起有新的變化，這與延遲退休政策有關。

2024年9月份，延遲退休方案落地，并且從2025年1月1日起執(zhí)行，延退方案不僅適用企業(yè)職工、機關事業(yè)單位職工，同樣也適用所有靈活就業(yè)人員參保者。

對于靈活就業(yè)人員來說，主要有兩大變化。一是退休年齡延遲，男性法定年齡從60歲逐步提高到63歲，女性從55歲逐步提高到58歲；二是最低繳費年限從15年提高到20年。當然達到新的退休條件，并不是一天兩天就能完成的，從2025年1月開始，到2039年12月，新的退休年齡和繳費年限延遲到位。

目前我國的養(yǎng)老金計發(fā)原則是多繳多得、長繳多得，延遲政策實施后，養(yǎng)老金計發(fā)原則發(fā)生變化，延退方案中有新的描述：多繳多得、長繳多得、晚退多得。從原來的8個字變成了12個字，計發(fā)原則的變化，預示著延遲退休后，養(yǎng)老金待遇會提高，靈活就業(yè)人員退休待遇也一樣會提高。

養(yǎng)老金待遇提高是好事，但同時也要看到，退休年齡和繳費年限的增加，勢必會導致靈活就業(yè)人員繳費時間增加，未來靈活就業(yè)人員退休后的領取養(yǎng)老金的年限縮短。所以，凡事有利有弊，但和養(yǎng)老待遇提高相比，延遲退休的弊端可以忽略不計，畢竟在身體力行的情況下，晚退休能多掙錢多繳費，雖然領取養(yǎng)老金的時間縮短了，但是靈活就業(yè)人員在退休前還可以繼續(xù)工作，實際收入并不會減少。

綜上所述

2025年開始，由于延遲退休政策開始實施，逐步提高退休年齡和繳費年限，將對靈活就業(yè)人員的退休待遇產生影響。靈活就業(yè)人員增加了退休年齡和繳費年限，有利于養(yǎng)老金待遇的提高。