堂吉偉德
浙江杭州一家企業(yè)的職工王菲菲懷孕后，沒(méi)在第一時(shí)間與公司同事分享喜訊，而是選擇隱瞞?！爸坝型乱?yàn)閼言?，?jī)效全被扣了，所以能瞞盡量瞞，等年底評(píng)過(guò)績(jī)效后再說(shuō)?！蓖醴品普f(shuō)，從以往同事的經(jīng)歷看，公司年底的績(jī)效考核對(duì)懷孕女職工很不友好，基本拿不到績(jī)效考核獎(jiǎng)。近年來(lái)，越來(lái)越多職場(chǎng)女性像王菲菲一樣，在懷孕后的最初幾個(gè)月選擇隱瞞已孕情況，“隱孕”已成為女性一種不得已的職場(chǎng)生存策略。
對(duì)于女性職工來(lái)說(shuō)，懷孕本是一件讓人無(wú)比愉悅的事，值得與他人包括用人單位分享。不過(guò)在現(xiàn)實(shí)中，出于被降薪、辭退、影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等后果的擔(dān)憂(yōu)，不少職場(chǎng)女性會(huì)有意隱瞞自己懷孕的事實(shí)，不但未主動(dòng)向用人單位報(bào)告實(shí)際情況，反倒會(huì)將其作為秘密盡量隱瞞，直到“實(shí)在瞞不住了”才公之于眾。
這樣做存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，既讓?xiě)言械呐毠ご嬖诤艽蟮陌踩徒】惦[患，是對(duì)自身安全不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)；又給用人單位增加了各種不確定成本，比如提前對(duì)懷孕女職工工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌，對(duì)孕中和產(chǎn)后的人員力量進(jìn)行重新分配，以及對(duì)懷孕后職工給予相應(yīng)的照顧，避免出現(xiàn)各種意外性風(fēng)險(xiǎn)等。如此看來(lái)，職場(chǎng)“隱孕”是一種極不正?，F(xiàn)象，其背后的原因值得分析，也亟待找到切實(shí)有效的解決辦法。
導(dǎo)致這種現(xiàn)象的發(fā)生，最根本的原因還是性別歧視所致。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，由于相關(guān)工作都有連貫性和完整性，女性懷孕之后，每月的孕檢、生育之后的產(chǎn)假等，可能會(huì)影響工作的正常開(kāi)展。另外，有些前臺(tái)或者經(jīng)常出差的崗位，孕婦確實(shí)勝任不了，用人單位只能重新招人。再加上處于孕期的女職工由于懷孕，情緒會(huì)出現(xiàn)一定的波動(dòng)，對(duì)工作的持續(xù)性開(kāi)展會(huì)帶來(lái)影響。正是出于控制成本和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的考慮，不少用人單位對(duì)懷孕的女職工相當(dāng)?shù)钟|，甚至采取解雇、調(diào)崗、降薪等手段來(lái)應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致女職工懷孕后的權(quán)利受到極大侵害。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中顯示，有58.25%的女性遭遇了“應(yīng)聘過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況”，在追究造成職場(chǎng)中性別不平等的主要原因時(shí)，63.98%的職業(yè)女性認(rèn)為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”。在各級(jí)法院通報(bào)的典型案例中，不乏因懷孕被開(kāi)除、降薪、扣除績(jī)效等例證。正是大量的現(xiàn)實(shí)性風(fēng)險(xiǎn)，才使得眾多職場(chǎng)女性產(chǎn)生了杯弓蛇影的恐懼感，隱瞞懷孕的真實(shí)情況便成了一種條件反射，也是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)最直接的方式。
由此一味指責(zé)懷孕者有失誠(chéng)信，或用人單位不近人情有失公允。用人單位在選擇用人對(duì)象時(shí)，會(huì)有利益本身的考量，女職工孕產(chǎn)期的成本包括假期成本和不在崗工作兩個(gè)部分，但這一部分主要由用人單位來(lái)承擔(dān)，這些顯性成本支出，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)支。再加上管理過(guò)程中出現(xiàn)的各種不確定性成本，都使得用人單位對(duì)女職工懷孕投鼠忌器。
因而，破解“懷孕是職業(yè)女性發(fā)展瓶頸”難題必須多方發(fā)力，除了女性職工要真實(shí)報(bào)告情況，做好職業(yè)的規(guī)劃與合理性安排，也需要用人單位做好公司內(nèi)部的工作安排和制度設(shè)計(jì)，以平衡孕期女職工帶來(lái)的管理成本，同時(shí)對(duì)于產(chǎn)假期間的工資，也應(yīng)及時(shí)納入生育津貼的范疇。
要在勞動(dòng)者、用人單位以及國(guó)家之間合理分配女職工孕產(chǎn)期產(chǎn)生的成本，尤其是考慮到女性生育對(duì)用人單位所帶來(lái)的成本負(fù)擔(dān)，應(yīng)當(dāng)效仿發(fā)放殘疾人就業(yè)補(bǔ)助那樣，出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠政策。在稅收、育兒補(bǔ)貼等方面給予一些傾斜性政策支持，降低用人單位的成本負(fù)擔(dān)，讓生育走出家庭和用人單位的范疇，以“公益性”強(qiáng)化生育的“公共性”，如此才能建立更多元的成本和風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制，激起生育意愿的源頭之水，讓女性職工的權(quán)益真正得到保障。
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