2014-03-06
三八節(jié)獻(xiàn)禮:職場(chǎng)女性必知的18個(gè)法律問題
文:李迎春律師(轉(zhuǎn)載須注明出處)
問:三八婦女節(jié)放假半天的法律依據(jù)是什么?
答:《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布,根據(jù)2013年12月11日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)第三條規(guī)定:部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天。
問:三八婦女節(jié)公司未放假而是安排了工作,公司需支付加班費(fèi)嗎?
答:《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))中答復(fù),關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間,用人單位安排職工工作,如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定,在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。今年三八節(jié)正好是周六,如果安排工作,則支付正常休息日加班費(fèi)。
問:國(guó)家對(duì)產(chǎn)假和流產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?
答:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。各地計(jì)劃生育條例一般會(huì)規(guī)定晚育可享受延長(zhǎng)產(chǎn)假,延長(zhǎng)天數(shù)可參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
問:產(chǎn)假工資享受標(biāo)準(zhǔn)?
答:關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。
問:產(chǎn)假遇法定節(jié)假日需順延嗎?
答:產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間,從預(yù)產(chǎn)期前15日開始休假,到第98天即截止(難產(chǎn)、多胞胎另計(jì)),按自然天數(shù)計(jì)算,故休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。部分地區(qū)規(guī)定晚育假遇法定節(jié)假日可順延。
問:招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”是否合法?
答:這涉嫌對(duì)女性的歧視。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定,各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定,國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員,除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第62條規(guī)定,違反本法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
問:用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”合法嗎?
答:違法!《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定,各單位在錄用女職工時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定,用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定,亦屬無效,女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。
建議:為了順利就業(yè),如果用人單位非得寫上此類條款,大可不必針鋒相對(duì)堅(jiān)決不從,何不順?biāo)浦?,簽了也無效,并不會(huì)影響自己的合法權(quán)益。
問:入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí),入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為解雇合法嗎?
答:司法實(shí)踐中一般認(rèn)定解雇不合法。用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利,這既違背社會(huì)公序良俗,也是對(duì)懷孕婦女的歧視。
問:女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇?
答:勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題[(65)中勞薪便字381號(hào)]中答復(fù):女職工非婚生育時(shí),不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。該答復(fù)雖已年代久遠(yuǎn),但實(shí)踐中基本上仍在執(zhí)行。
問:關(guān)于婚假有什么規(guī)定嗎?
答:國(guó)家規(guī)定的婚假不超過3日,晚婚的(法定婚齡推遲三年以上),各地計(jì)劃生育條例規(guī)定可增加婚假,增加天數(shù)不等。
問:離婚后復(fù)婚、再婚可以享受婚假嗎?
答:復(fù)婚實(shí)際上也屬再婚,勞社廳函[2000]84號(hào)文規(guī)定,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。但是,再婚一般是不享受晚婚假的,因晚婚延長(zhǎng)婚假(即晚婚假)屬計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)措施,各省市的計(jì)劃生育條例大多規(guī)定晚婚假只適用于初婚者。
問:“三期”內(nèi)可降工資嗎?
答:1988年實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”,實(shí)踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低,損害員工的合法權(quán)益。新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對(duì)此進(jìn)行了明確,規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。明確了不得降低工資,不再是“基本工資”了。
問:女職工三期內(nèi)可以安排加班嗎?
答:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)此有明確規(guī)定,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕七個(gè)月內(nèi)的,可以安排,但建議用人單位盡量不要安排。另外,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
問:違反計(jì)劃生育政策生“二胎”可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎?
答:婦女生育產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策,女職工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國(guó)家現(xiàn)規(guī)定產(chǎn)假98天,目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康,享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件,只要有生產(chǎn)的事實(shí),就應(yīng)當(dāng)享受98日的產(chǎn)假。但是,鑒于違反計(jì)劃生育政策的事實(shí),實(shí)踐中一般認(rèn)為產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)。
問:違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎?
答:此問題在實(shí)踐中有爭(zhēng)議,嚴(yán)格來說違反計(jì)劃生育政策與履行勞動(dòng)合同并無直接聯(lián)系,直接以此為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律上的依據(jù)。勞動(dòng)合同法中法定解雇條款亦不包括違反計(jì)劃生育政策情形,但從司法實(shí)踐看,如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此有相應(yīng)的規(guī)定,支持用人單位解雇的案例不少。
問:女職工在“三期”內(nèi)用人單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎?
答:1、關(guān)于終止合同:依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期,如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。
2、關(guān)于解除合同:《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》亦規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第29條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?!薄秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?!?div style="height:15px;">
對(duì)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解:
(1)用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同,即解除勞動(dòng)合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”;
(2)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除勞動(dòng)合同;
(3)如果女職工有下列情形之一,雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位也可依法解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
職場(chǎng)女性需注意:孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符,國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù),但保護(hù)亦有邊界,女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù),在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。
問:勞務(wù)派遣用工中,用工單位能否退回三期女工?
答:依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者處于三期內(nèi)的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得因經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。再結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,被派遣的三期女工在符合勞動(dòng)合同法39條、第40條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,用工單位可以退回。
問:女職工退休年齡有什么規(guī)定?
答:《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》,區(qū)分了女職工的退休年齡:女職員55歲、女工人50歲。國(guó)務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定:女干部退休年齡和企業(yè)在聘期間的女性管理人員為55周歲,未被企業(yè)聘用的原女性管理人員以及女性工人法定退休年齡為50周歲。勞動(dòng)部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知規(guī)定:國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。