說安水如是一個不用為五斗米折腰的全職媽媽吧，安水如確實是在一心一意地帶孩子，而且還是獨自一人地親自帶娃六年以上。
說安水如不是全職媽媽吧，安水如也確實不是全職媽媽。因為，從懷孕到現(xiàn)在，安水如從未停止學(xué)習(xí)與賺錢，且是不只賺回買糖果的錢。
記得在孩子出生后沒多久，安水如就開始用療法給驅(qū)車從別的其他城市過來的顧客進(jìn)行放松與療愈，并在短短數(shù)天里頭就賺下不少于一年的開支。
那時，為了方便照顧孩子，防止孩子從床上滾下來，一天需要工作好幾個小時，以至于忙到?jīng)]空烹飪的安水如就把襁褓之中的孩子放到了地毯上。
在北方的市里，每逢閑暇之時，喜歡坐在地板看書或上網(wǎng)的安水如總會用自己干凈的雙手拿著潔凈的布料把地板給擦得一塵不染。
在孩子開始會爬之后，撤掉工作室的安水如就不斷變換城市居住，帶娃深入學(xué)習(xí)心理學(xué)，在互聯(lián)網(wǎng)分享自己的育兒經(jīng)，上家庭教育的專業(yè)課程，并曾一度帶著尚未上幼兒園的孩子去別的其他城市考試。
與此同時，不愿意閑下來的安水如還會在微信接受他人的線上咨詢，或在知乎進(jìn)行育兒、自我成長等方面的文字創(chuàng)作，并因此拿到不少的社區(qū)小成績，賺下不算少的錢。
??與孩子的日常
其實，在知乎進(jìn)行文字創(chuàng)作之前，安水如也嘗試過去上班，并得到不少公司的面試，但終究還是沒能像別的其他女性那樣地去公司上班。
只因為公司的下班時間是晚到讓安水如沒法去幼兒園將孩子給接回來的。那時的安水如并沒有任何的幫手能夠代替自己去幼兒園將放學(xué)的孩子給回家去。
記得在那時候，有一家公司的老總十分想把安水如招進(jìn)去，就允許安水如適當(dāng)提前下班，但安水如仍舊是沒法及時去接孩子。孩子所在的私立幼兒園是很早放學(xué)的。
接著便是疫情來了，而安水如與孩子也在國家頒布“雙減”政策之前就逃離了車水馬龍的都市，以至于學(xué)習(xí)之余，孩子就開始過上了自由自在的山間生活。
??與孩子的日常
不同于都市，山里的生活是比較清苦，甚為不便的。但，在山里，孩子既能觀察各種各樣的動植物，又能呼吸到新鮮的空氣，還能隨心所欲地玩耍和奔跑。
而安水如不僅會帶著孩子去別的其他地方玩兒，還會在家待著教孩子烹飪，隨順孩子的興趣來去安排活動，并用心呵護(hù)孩子的天然想象力和創(chuàng)造力。
而今，數(shù)年已去，孩子也已是成了一名小學(xué)生，而安水如也不曾有去上班，但卻拒絕了別的公司拋來的一起開發(fā)課程，錄制視頻的橄欖枝。
只是因為，經(jīng)由多年的努力，堅持自力更生的安水如已是慢慢地走出了屬于自己的事業(yè)之道，成為了一名獨立自主的創(chuàng)業(yè)者與自由自在的自媒體。
??與孩子的日常
當(dāng)然，在這人世間，并不是所有的女性都能在帶娃期間就慢慢地走出自己的事業(yè)之道的。安水如身邊就有不少女性是試圖重返職場，但終是不如意的呢。
有一位家有三四個孩子的女性就曾有跟安水如自己很想回歸職場，但卻一直都找不到能讓自己擁有彈性時間的工作來去兼顧家中的幾個孩子。
而有一位想著要自力更生的女性則是一直都在家待著照顧孩子，只是因為在生了孩子之后，她的身體就一落千丈的了。
再有一位女性則是受困于家人的阻擾，而她本人卻是缺乏足夠的魄力和勇氣來去走出家門，邁往自己所渴望的職場世界。
還有一些女性在重回職場上走得磕磕碰碰，乃至于并沒有順利回到職場，就是因為她們在帶娃期間荒廢了自己，蹉跎了時光。
然而，不管是因為什么原因讓女性沒法順心如意地重返職場，究其根本就是女性的內(nèi)心缺乏他人無力阻擾、他因無法阻擋的魄力和堅韌，亦是缺了前瞻力，少了自制力。
而一旦女性真的下定決心要去重返職場，那一定是能夠設(shè)法解決障礙，努力搬掉攔路虎的。這樣的女性，縱使是從公司的最底層做起，她們也是能夠一步步地實現(xiàn)晉升，以讓自己在職場干得漂亮的。
還有就是，倘若在離開職場的那一刻，女性就懂得去為讓自己在未來的某一天能夠順利地重回職場做努力，那她在成為全職媽媽的時候自會騰出時間和精力來去學(xué)習(xí)和成長自己的。
記得在過去，安水如雖說是獨自一人地帶著孩子，但卻經(jīng)由提高自己的精力管理能力和時間管理能力來去讓孩子能夠很好地權(quán)衡學(xué)習(xí)、養(yǎng)育，并會經(jīng)由靜觀、冥想、正念等來去提高自己的專注力。
倘若在帶著孩子的日子里頭，安水如并沒有管好自己，以讓自己自律，反而是與別的其他媽媽在聊天追劇，或到處吃喝玩樂，或慵懶地活著，那安水如自是不大可能一步一步地走出屬于自己的事業(yè)之道的。
最后便是，安水如在觀察優(yōu)秀女性中發(fā)現(xiàn)，她們能夠一手家庭一手事業(yè)地活得漂亮，干得精彩，這更多是因為她們擁有極其強大的學(xué)習(xí)能力，且會圍繞自己的夢想、職業(yè)等來去成長自己。
而那些難以實現(xiàn)再就業(yè)的女性，多半都是不夠自制，缺乏學(xué)習(xí)力，乃至于活得有些放縱，或管不好自己，不大懂得花時間和精力去提升自己的呢。
所以說，哪怕是成為一個全職媽媽，倘若女性都懂得抽空去學(xué)習(xí)和成長自己，并具有一定的前瞻意識，清楚知道自己要什么，懂得排除萬難地去靠近自己的夢想，那帶娃數(shù)年也是能夠很好地在學(xué)習(xí)與沉淀中實現(xiàn)自我提升的。
附錄
“全職媽媽再就業(yè)”調(diào)研：九成受訪者試圖重返職場-中新網(wǎng) (chinanews.com.cn)
“全職媽媽”能否“重回職場”？“重回職場”為了什么？國內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無憂聚焦于“全職媽媽再就業(yè)”開展調(diào)研，剖析其面臨的挑戰(zhàn)和需求。調(diào)研顯示，九成全職媽媽試圖重返職場，六成期待彈性工作制。她們再就業(yè)原因排名前三的分別是“實現(xiàn)自我價值”“不與社會脫節(jié)”“緩解經(jīng)濟負(fù)擔(dān)”。 http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
有關(guān)數(shù)據(jù)表明，職業(yè)女性在生育前后主動或被動回歸家庭的全職群體漸漸增大。前程無憂調(diào)研了百余位有全職家長經(jīng)歷的女性，發(fā)現(xiàn)職業(yè)女性成為全職媽媽的背后是多種因素的疊加，其中最主要原因是對家庭教育和親子陪伴的重視，62.7%的全職媽媽“希望陪伴孩子成長”，44%認(rèn)為自己“需要親自家庭教育”。也有出于現(xiàn)實因素的考量，比如“沒有老人親戚幫忙帶孩子”(41.7%)、“請保姆的費用比較貴”(28.3%)、“老人帶娃易出現(xiàn)矛盾”(22.3%)、“對育兒嫂不放心”(16.3%)等問題。 http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
從職業(yè)女性到全職媽媽，結(jié)婚生育通常是角色變化的轉(zhuǎn)折點。調(diào)研顯示，近五成受訪媽媽的“全職”經(jīng)歷持續(xù)了1-3年，3-6年的占比17.7%，6年以上的占比較少。當(dāng)子女漸漸長大，重返職場是個繞不開的話題。調(diào)研顯示，九成受訪媽媽希望能夠回到職場，其中78%已經(jīng)在看機會，16.3%還在觀望。 http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
關(guān)于全職媽媽再就業(yè)原因，排名前三的分別是“實現(xiàn)自我價值”(27%)、“不與社會脫節(jié)”(20.3%)、“緩解經(jīng)濟負(fù)擔(dān)”(19.7%)。48%的受訪媽媽認(rèn)為孩子上幼兒園階段是重返職場的合適時機，其次是孩子上小學(xué)(30.3%)。就業(yè)選擇時，“適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ髦啤?60%)、“職業(yè)上升空間大”(37%)、“自身專業(yè)相關(guān)且擅長”(33.3%)、“簡單易上手”(29.7%)、“興趣優(yōu)先”(24%)則是她們最為在意的擇業(yè)因素。 http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
八成受訪媽媽承認(rèn)“全職媽媽再就業(yè)”存在一定障礙?！?021職場媽媽生存狀態(tài)調(diào)查報告》讓受訪媽媽對回歸職場的難度進(jìn)行打分(1-100分逐分難度提升)時，39.8%選擇了“60-80分”，36.5%選擇了“40-60分”，合計僅有16.2%選擇了40分以下。 http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
調(diào)研也釋放了一些積極信號，大多數(shù)全職媽媽認(rèn)為她們從經(jīng)歷中鍛煉出某些優(yōu)勢，比如耐心(58.7%)、責(zé)任感和使命感(54%)、情緒管理能力(47.3%)、抗壓能力(46.7%)、處理細(xì)節(jié)的能力(30%)、多線程處理任務(wù)能力(21.3%)，而這些軟技能的重要性在職場中愈發(fā)突出，利于增加職業(yè)機會。 http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
社會開始正視全職媽媽重返職場所面臨的結(jié)構(gòu)性阻力。一方面，政府針對女性就業(yè)提供相應(yīng)的幫扶政策，比如，一些城市支持推廣“媽媽崗”的新型崗位；另一方面，數(shù)字時代的到來以及新興職業(yè)的興起，讓更多媽媽通過互聯(lián)網(wǎng)擴展家庭以外的社會網(wǎng)絡(luò)，直接參與社會分工、積累人脈資源、共享經(jīng)濟發(fā)展成果。 http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
在數(shù)字經(jīng)濟浪潮的催生下，媽媽們多了選擇的空間，全職媽媽的焦慮有了一定緩解。調(diào)研顯示，在家照顧孩子的同時，近半數(shù)媽媽有兼職或線上工作。其中，微商(14.3%)、投資理財(13.7%)、自媒體(9%)、寫稿(6.3%)、手工制作(5.3%)是最常見的幾種類型。 http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
根據(jù)調(diào)研，面對工作時間靈活，能夠兼顧家庭與工作的“媽媽崗”，八成受訪者投支持票，認(rèn)為此舉方便靈活。二成受訪者投票“不認(rèn)可”，并表示“媽媽”不該成為一個只能彈性工作的代名詞，男性或女性都需要兼顧家庭。時下整個社會需要進(jìn)一步保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利，提升女性就業(yè)質(zhì)量，打破職業(yè)晉升的“玻璃天花板”。同時，通過持續(xù)的努力，為更多媽媽打造更加多元、包容和平等的職場環(huán)境，支持她們在投入家庭的同時追求職業(yè)成長，展現(xiàn)自我價值，并在未來連接更好的就業(yè)機會。 http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/05-12/10006095.shtml
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