常言道：有人的地方就有江湖。雖然有點(diǎn)夸張，但也從側(cè)面反映出職場中難免會(huì)遇上人際關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)環(huán)境。那么遇到這樣的企業(yè)環(huán)境應(yīng)該怎么面對(duì)呢？看看小編的分析是不是可以借鑒。
【1】判斷是否是你的菜：
一個(gè)企業(yè)環(huán)境常常發(fā)生相互刁難、給人穿小鞋這樣的不正風(fēng)氣，總的來講，始終不是一個(gè)健康的環(huán)境，對(duì)于員工的成長不見得有利。長遠(yuǎn)來看對(duì)企業(yè)本身的發(fā)展也不一定就沒有一點(diǎn)影響。所以，遇上這樣的企業(yè)，首先，要慎重的掂量是否是自己發(fā)展所需要的平臺(tái)。如果不是，直接放棄；如果覺得還可以，或者你自以為心智較弱，想要在這樣的環(huán)境中歷練一下情商，也并非不能選擇。畢竟，這樣的環(huán)境從反面來講，也能促進(jìn)一個(gè)人辦事的周全和縝密。
【2】擦亮眼睛找到對(duì)你成長和發(fā)展有益的角色：
如果選擇留下來，那么，先從各個(gè)方面了解一下公司里的人際情況，從你的工作的角度來看看，哪些人可以給到你正面的支持，哪些人可能會(huì)跟你發(fā)生沖突。說到這里，有朋友可能會(huì)問，那怎么判斷呢？很簡單，人與人之間，崗位與崗位之間，引發(fā)沖突的根本原因在于利益?？纯茨男徫荒銈兊睦婧桶l(fā)展方向是一致的，哪些人與你是相反的，你就能判斷個(gè)一二了。然后，很明顯，和那些能對(duì)你支持和幫助的有話語權(quán)的人相處適當(dāng)熱情一些。
【3】設(shè)定自己的底線和原則：
在一個(gè)成員間常常互相刁難的環(huán)境里，在沒有利益是非沖突的時(shí)候，與每個(gè)人表示友好，和睦相處很重要，但注意不要成為老好人。你可以設(shè)置自己的做人底線，與人友好，無事不故意找人茬，但是你也會(huì)常常發(fā)現(xiàn)，你示好，給到一些人的信號(hào)是這人好說話，可以把黑鍋、爛攤子丟給他，遇到這種事情，你一定要及時(shí)反應(yīng)，口氣可以視情形有強(qiáng)有弱，但態(tài)度一定要堅(jiān)決，讓對(duì)方明白，你態(tài)度好并不代表好說話，誰也別想無緣無故給你扣帽子穿小鞋。
【4】兵來將擋水來土掩，沒事不找事，有事不怕事：
在這樣的企業(yè)環(huán)境中，內(nèi)心一定要變的足夠強(qiáng)大，不要膽小懦弱怕得罪人。分清你自己的位置和任務(wù)，在做好自己本職的同時(shí)，給自己打造一個(gè)堅(jiān)硬的外殼，別人對(duì)你笑你也回報(bào)以笑，別人對(duì)你挖坑，也立刻拉他進(jìn)坑。不卑不亢，謙遜有禮，遇事則同樣力度的反擊，你一樣能夠很好的游走在人際關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)當(dāng)中。
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