昨天小編跟大家分享了什么樣的領(lǐng)導(dǎo)不能跟隨，今天就談?wù)勈裁礃拥念I(lǐng)導(dǎo)值得跟隨。都說近朱者赤近墨者黑，跟對一個好領(lǐng)導(dǎo)，你就會會受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，成為同一類人。小編也希望大家都能成功，下面來看看到底什么樣的領(lǐng)導(dǎo)值得追隨吧！
一、愿意幫助下屬發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)
一個好的領(lǐng)導(dǎo)懂得依靠團隊的力量去做事，領(lǐng)導(dǎo)雖然與下屬是上下級關(guān)系，但是沒有下屬的支持和協(xié)作，再出色的領(lǐng)導(dǎo)都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作，這就需要有一個強有力的團隊。更多時候就需要培養(yǎng)好下屬，讓他們共同成長起來，一起完成公司的目標(biāo)任務(wù)。對于那些只在乎自身發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)，短期來看，能讓自己獲得一定的收益，長遠來看，將會降低在團隊中的威信，領(lǐng)導(dǎo)覺得團隊的人員不好用就會更換一批，如此往復(fù)，永遠就在這條路上循環(huán)著。這勢必會造成本部門人力成本增加，業(yè)績降等不良后果。而通過幫助下屬員工的個人發(fā)展從而實現(xiàn)部門業(yè)績的增長的領(lǐng)導(dǎo)，不僅會贏得下屬員工的擁護，同時也會使部門的發(fā)展的速度加快。所以，一個好的領(lǐng)導(dǎo)懂得去幫助下屬發(fā)展。
二、懂得授權(quán)與控制的領(lǐng)導(dǎo)
好的領(lǐng)導(dǎo)不必事必躬親，所有事情一把抓在自己手里，而是懂得放權(quán)，然后掌控全局，有大局觀念。這類領(lǐng)導(dǎo)的工作方式是抓大放小，強化過程控制。他們敢于給員工尤其是新員工安排嘗試和成長的機會，在實踐中培養(yǎng)員工的工作能力。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你能夠很快得到能力上的提升。同時，這類領(lǐng)導(dǎo)又懂得在適當(dāng)?shù)臅r候進行過程監(jiān)控，保證任務(wù)的順利完成。
他們相信下屬，但又不因為對下屬過度信任而放棄給下屬指導(dǎo)和幫助的機會。既給了下屬發(fā)展的機會，又能把工作任務(wù)圓滿的完成，這樣的領(lǐng)導(dǎo)很值得跟隨。
三、處事公平公正的領(lǐng)導(dǎo)
這種領(lǐng)導(dǎo)懂得秉公處事，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，做到不偏不倚，一碗水端平。他們知道處事公正就會有一個團結(jié)的班子，下面的人也會團結(jié)一心的。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是遇到小人在背后陷害你，也不用擔(dān)心得到的結(jié)果會不公平。跟著他們，永遠心里都是舒暢的。
希望大家在職場中都能遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)。
聯(lián)系客服
