職場(chǎng)上我們或許經(jīng)歷了很多為老板，那么什么樣的老板才能真正讓我們成長(zhǎng)，選擇永遠(yuǎn)大于努力，選老板選公司就好像選女朋友一樣，選對(duì)了就一生幸福，選錯(cuò)再繼續(xù)挑選，直到滿意為止。但是時(shí)間不等人，在職場(chǎng)上工作，時(shí)間流逝，我們要在正確的年齡段選擇正確的老板。正確的時(shí)間找到自己的伯樂(lè)，你才有大成就。正像馬云說(shuō)：選老板就是等于選人，主要看四點(diǎn)。
第一點(diǎn)：要有渡人之心
渡人之心是無(wú)數(shù)中小企業(yè)老板邁不過(guò)去的檻，因?yàn)楹芏嘀行∑髽I(yè)老板只注重自己的眼前利益，賺了錢(qián)就會(huì)首先買(mǎi)房，買(mǎi)車(chē)。沒(méi)有顧及自己的員工，員工還是拿著那樣的工資，你說(shuō)員工會(huì)幫你賣(mài)命嗎？你的公司能干多大，能吸引到人才嗎？而正確有大成就的老板他會(huì)有一顆渡人之心，他是先讓員工買(mǎi)車(chē)，買(mǎi)房，然后再讓員工幫他買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房。這也是現(xiàn)在為什么這么多公司推行員工配股，全員配股的原因。正所謂得人心者得天下，先成就別人，再讓幫人去成就你。
第二點(diǎn)：有責(zé)任的人
如果沒(méi)有責(zé)任心，怎么能讓員工信服。勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)員工說(shuō)到做到。凡是推三落四，找客觀原因，又不去反思自己。以自我為中心的人，怎會(huì)讓人服從。把每一件小事做好，言必信，行必果。以身作則的人。
第三點(diǎn)：會(huì)吹牛逼的人
這里的吹牛逼指的是溝通、幽默。不會(huì)溝通即使自己很有才也是一個(gè)才干，發(fā)揮不了很大的作用。作為老板跟員工溝通是最重要的一門(mén)課程。還有就是幽默搞笑，能跟員工打成一片，激發(fā)員工的激情，開(kāi)心快樂(lè)的工作。
第四：進(jìn)取的人
作為一個(gè)老板永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐，無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論個(gè)人還是企業(yè)，大家都不希望出局，要有內(nèi)憂外患之心。所以一定要不斷去學(xué)習(xí)，前進(jìn)。以良好心態(tài)去學(xué)習(xí)，同時(shí)又能帶給員工知識(shí)。
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