隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，人才在享受更多的職業(yè)自由的同時(shí)，也遭受著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。在新一輪職業(yè)生涯規(guī)劃的開(kāi)始，也增加了職場(chǎng)中2016年的關(guān)注趨勢(shì)。今年，什么樣的人才是最受歡迎的？
中層管理人才是最搶手的
隨著企業(yè)組織形式的變化，信息技術(shù)的創(chuàng)新和全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇，對(duì)高層管理人員的需求越來(lái)越強(qiáng)烈。近年來(lái)，美國(guó)安徒生亞瑟加入了有經(jīng)驗(yàn)的中層管理者的青睞。弗雷澤佩蒂負(fù)責(zé)招聘，說(shuō)：“現(xiàn)在，有專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)特別受歡迎的?！?/p>
有跡象表明，目前，全球需求的中層管理人員。
中層管理人員涵蓋范圍很廣，包括高管、部門(mén)經(jīng)理和副總裁等層次，年薪從5萬(wàn)元到幾十萬(wàn)元不等。在過(guò)去的兩年里，企業(yè)在招聘中層管理人員。據(jù)美國(guó)權(quán)威媒體調(diào)查顯示，55%的企業(yè)在下半年增加了管理水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。專(zhuān)家預(yù)測(cè)，在2004名中層管理人員中，員工總數(shù)的比例將達(dá)到歷年最高。并且，在未來(lái)的8年里，對(duì)中層管理者的需求將繼續(xù)增加。
現(xiàn)在，在許多方面，二十或三十年前的中層管理的含義是不一樣的。中層管理人員基本上是行政人員，而今天中層管理者大多是他們的專(zhuān)職的專(zhuān)業(yè)技能，可以在不同的領(lǐng)域和不同的項(xiàng)目獨(dú)立工作。他們經(jīng)常在不同的公司和不同的領(lǐng)域工作。
專(zhuān)家認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和加工行業(yè)的下降，企業(yè)從事中層管理人員將持續(xù)十年以上。
“白領(lǐng)職場(chǎng)”
到“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”來(lái)劃分職業(yè)人士的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在已經(jīng)被打破了。與坐在辦公室的“白領(lǐng)”不同，“白領(lǐng)”不僅是掌握一定量的現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和高技能的技能型人才。他們的工資通常是藍(lán)領(lǐng)的5到3倍，他們有更多的知識(shí)和更好的專(zhuān)業(yè)比藍(lán)領(lǐng)工人。
記者，色彩搭配師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、裝飾設(shè)計(jì)工程師、繪圖工程師“灰領(lǐng)人才”近日在各類(lèi)人才招聘中特別流行，用人單位開(kāi)誘人的薪酬吸引人才的那種人才。排名前10的職業(yè)生涯在上海最近開(kāi)設(shè)了一個(gè)“緊就業(yè)榜”，有八個(gè)屬于“灰色領(lǐng)”的類(lèi)別。上海市職介中心的張德志副主任說(shuō)：“灰領(lǐng)職業(yè)在未來(lái)將成為熱門(mén)崗位要求越來(lái)越高，廣大求職者應(yīng)積極適應(yīng)這一變化，手和大腦能力的培養(yǎng)，從而在工作中成為“無(wú)敵”。
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