人社部新聞發(fā)言人李忠
中國網(wǎng)財經(jīng)4月22日訊 人力資源和社會保障部今日召開2016年第一季度新聞發(fā)布會，介紹今年一季度就業(yè)狀況與工作進展。人社部新聞發(fā)言人李忠在談及2015年央企主要負責(zé)人薪酬最高和最低差距600萬的問題時表示，將規(guī)范央企負責(zé)人薪酬信息披露工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負責(zé)人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。
李忠表示，按照中央關(guān)于深化中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的要求，中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度已經(jīng)從2015年的1月1日開始，企業(yè)負責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，目前績效年薪還沒有最后核定。
總的來看，2015年中央企業(yè)負責(zé)人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。李忠指出，從目前有關(guān)媒體披露的部分國有企業(yè)上市公司負責(zé)人薪酬情況來看，部分上市中央企業(yè)披露的2015年度負責(zé)人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的還包括了2015年度兌現(xiàn)的以往年度的績效年薪，還有的是屬于中央企業(yè)所屬子公司或參股公司其企業(yè)負責(zé)人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來自主決定的。
近日，有媒體從48家央企發(fā)布的年報中，梳理出了上市央企的總經(jīng)理、總裁等高管的薪酬。分析后發(fā)現(xiàn)，48家上市央企總經(jīng)理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。此外，該榜單還顯示，上市央企高管的年薪差距頗大，去年收入最高者和最低者的薪酬相差約600萬元。
對此，李忠解釋說，媒體報道的600萬，主要是中國國際海運集裝箱(集團)股份有限公司，這個公司股權(quán)結(jié)構(gòu)是比較分散的，中央企業(yè)招商局集團有限公司和中國遠洋海運集團有限公司所屬的二級以下企業(yè)分別在這個公司里面都有參股，其負責(zé)人薪酬不屬于這次中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革政策的適用范圍，所以不是按照這次改革的辦法來調(diào)整的。
對于下一步計劃，李忠表示，人社部將規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人薪酬信息披露的工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負責(zé)人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。
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