“三有青年”們有學(xué)歷、有背景、有證書，但就是找不到一份稱心的工作，無處發(fā)揮所長。晃晃蕩蕩虛度年華，昔日讀書時天之驕子的驕傲，卻不能延續(xù)到職場中。F就是如此，總覺得自己空有一身“資本”，卻難派上用場，發(fā)展平平庸庸，碌碌無為。到底是怎么回事？
案例：有學(xué)歷有證書有背景，工作還是不稱心！
家里從商，F(xiàn)上大學(xué)時填的專業(yè)是工商管理。但這個專業(yè)她壓根不感興趣，想著四年后拿到學(xué)位就是完成任務(wù)。畢業(yè)后，家里出錢送她美國留學(xué)，攻讀項(xiàng)目管理碩士。
拿到碩士學(xué)位回國，F(xiàn)的父母覺得臉上倍有光彩，立馬就把她安排到一家建筑公司做項(xiàng)目管理工作。在這個行業(yè)里做項(xiàng)目管理，必須有相關(guān)證書。F邊工作邊考證，不久證就考下來了。父母一看這光景，F(xiàn)的工作應(yīng)該能穩(wěn)定了，正覺得可以放心的時候，問題來了。
考證對F來說不是難事。但這份工作她一點(diǎn)都不喜歡，打從一開始就沒喜歡過。F做得很不開心，不喜歡什么建筑行業(yè)，沒挨過兩年就把工作給辭了。
F告訴父母，自己對商業(yè)、管理一點(diǎn)興趣也沒有。無奈之下，父母又幫她聯(lián)系了家廣告公司做策劃助理。廣告公司就沒有輕松的差事，加班是家常便飯。剛開始時，F(xiàn)還干勁十足，可新鮮勁一過去，她就開始狀況。策劃工作要創(chuàng)意，剛開始新鮮，時間長了就是壓力，不擅長就是不擅長。工作上做不出成績，時間長了就根本沒法呆。工作的強(qiáng)度和壓力也越來越讓F難以承受，倦怠、煩躁一應(yīng)俱全，沒法繼續(xù)，又只好辭職。
之后，F(xiàn)工作的事就一直定不下來，再接觸到的銷售、行政工作更是她不喜歡的?？粗约菏稚嫌写T士學(xué)位，還有證書，還有家里背景，可工作的事就是搞不定。心里煩躁不安，脾氣也越來越不好。實(shí)在沒辦法，F(xiàn)和家里人一起來到向陽生涯，尋求專家的幫助。
解決方案：職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于清晰的定位
在一對一的咨詢中，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)的霍蘭德職業(yè)傾向測試結(jié)果顯示，她的職業(yè)傾向中社會性很強(qiáng)，這與F喜歡與人打交道，喜歡把大家召集到一起做培訓(xùn)交流的特性吻合。在職業(yè)價值觀上，那類工作讓她很開心，也有成就感。
此外，從F的職業(yè)經(jīng)歷中，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)她責(zé)任心很強(qiáng)，樂意幫助人，適應(yīng)性也很強(qiáng)。在行業(yè)方面，因?yàn)樗龑ξ膶W(xué)和英文感興趣，那么廣告、出版等領(lǐng)域也是比較合適的去向。
在職業(yè)規(guī)劃師的引導(dǎo)和梳理下，F(xiàn)找到了自己的職業(yè)發(fā)展定位，是企業(yè)人力資源管理工作；發(fā)展通道是：公司的人事部專員->人事部主管->人事部經(jīng)理、總監(jiān)；發(fā)展切入點(diǎn)是是大型外資廣告公司。F有過廣告公司工作經(jīng)歷，又有學(xué)歷和語言優(yōu)勢，入職希望很大。
看到自己的發(fā)展方案浮出水面，變得清晰可見，F(xiàn)非常高興。職業(yè)規(guī)劃師建議她從咨詢結(jié)束后，就要好好補(bǔ)充人力資源管理方面的技能和知識。目前來看，職業(yè)規(guī)劃技能是該領(lǐng)域的必備技能，需要趁入職前抓緊時間學(xué)習(xí)。如果能把中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)證書考下來，就能為求職和工作加分，進(jìn)目標(biāo)公司的成功率至少提升一倍。咨詢結(jié)束后，F(xiàn)立刻投入到學(xué)習(xí)中。
聯(lián)系客服
