障礙一：職場定位模糊
小魚今年剛剛大學(xué)畢業(yè)，學(xué)的是市場營銷專業(yè)。性格文靜，有點內(nèi)向的她，不擅長與人溝通。她在向我咨詢的時候，也抱怨過當(dāng)初不是很喜歡這個專業(yè)，但是父母希望能夠?qū)W學(xué)一些銷售管理的知識，畢業(yè)后在家里繼承生意。但小魚自己從小就對酒店管理很感興趣，對家里的小本生意不感興趣，內(nèi)向的她不知道該何去何從。
分析：由于剛畢業(yè)，缺乏酒店管理的相關(guān)知識，性格內(nèi)向的她都不敢直接登門應(yīng)聘，而是唯唯諾諾的在網(wǎng)絡(luò)上看一些信息，卻又怕投出去的簡歷沒有下落。其實，小魚這里所犯的也是很多內(nèi)向性格同學(xué)會犯的錯誤，認(rèn)為自己內(nèi)向，就不適合做銷售，或者人家會不要自己。其實，這都是誤區(qū)!內(nèi)向的人也可以做銷售，關(guān)鍵是銷售的種類。
建議：轉(zhuǎn)換思維方式。如何從事酒店行業(yè)呢。可以從自己的專業(yè)市場營銷入手，加入到某酒店的市場部，從事策劃崗位。因自己性格內(nèi)向，不太與人交往，擯棄銷售，參與策劃。這個時候，不僅規(guī)避了自己的缺點，而且也把自己的專業(yè)知識運用進去。所以，大學(xué)生一旦遇到這樣的問題，要找準(zhǔn)行業(yè)與專業(yè)之間的切合點，再從切合點找準(zhǔn)入手點，實現(xiàn)轉(zhuǎn)專業(yè)的目的。
障礙二：職業(yè)規(guī)劃缺失
小楊今年馬上面臨畢業(yè)，學(xué)的是計算機專業(yè)，在校期間學(xué)習(xí)成績也不錯，也做過某社團的部長。臨近畢業(yè)了，小楊卻一副無所謂的樣子，在寢室里依舊玩著他的網(wǎng)絡(luò)游戲。同寢室的基本都已經(jīng)去實習(xí)了，但是初涉職場的他雖然早已意識到就業(yè)形勢的不樂觀，但并未引起她的足夠重視，以為憑自己的專業(yè)優(yōu)勢以及優(yōu)越的個人條件，總會找到一份合適的工作。
分析：盲目的自信導(dǎo)致在校期間也沒有學(xué)習(xí)什么專業(yè)技能證書，除了一張畢業(yè)文憑外，幾乎拿不出什么其他證書。而且她在尋找工作之前沒有客觀地審視自己的優(yōu)勢與劣勢、什么樣工作最適合自己的發(fā)展、什么樣工作最能發(fā)揮和體現(xiàn)自己的才能等諸如此類職業(yè)規(guī)劃問題，匆匆上陣，其結(jié)果令她大失所望。幾番應(yīng)聘面試都敗下陣來，當(dāng)初的自信基本消失殆盡，開始變得心灰意冷。
建議：重新調(diào)整自己的心態(tài)，給自己分析定位。自己的城市里是不是有一些計算機專業(yè)相對發(fā)展比較好的企業(yè)。如果沒有，是否請教師兄、同學(xué)，看看他們發(fā)展較好的是什么樣的企業(yè)，是否需要招人。由于理工科的學(xué)生最好從事自己職業(yè)相關(guān)，如果要進行轉(zhuǎn)行，困難較大，建議咨詢職業(yè)規(guī)劃師，重新定位。
障礙三：求職技巧匱乏
小蔣，剛邁上社會第一步時，和許多年輕人一樣，懷揣著對未來生活的美好憧憬，希望能在社會的舞臺上一展抱負(fù)，然而現(xiàn)實的世界并不是他所
分析：和過于自信的同學(xué)相比，小蔣顯然顯得不夠自信。因為性格原因，產(chǎn)生的挫敗感一直累積，導(dǎo)致自己無法戰(zhàn)勝自己，落下了面試恐懼癥。盡管做了一些面試的技巧了解，可這并不能解決內(nèi)心的心理陰影。
建議：改用數(shù)據(jù)、文案結(jié)合的形式。我也面試過很多藝術(shù)專業(yè)的同學(xué)，他們本身表達能力并不是十分出眾，但是他們帶上了作品，用一幅幅優(yōu)秀的作品來展現(xiàn)自己的實習(xí)，在輕松的面試中，逐漸放開了手腳，顯得越來越自信，表達也變得越來越流利。建議小蔣不妨帶上自己曾經(jīng)做過的作品，在一開始就坦誠自己性格內(nèi)向，表達能力不好，讓考官也了解自己。這樣真誠的表達自己的缺點，相信考官同樣會看到另一個優(yōu)點——坦誠。
障礙四：工作動力不足
小潘家庭條件比較優(yōu)越。大學(xué)做過一段時間的實習(xí)和兼職，但是不久就以“累得半死，才掙那么一點錢”為由辭職了。后來，父母為他找過兩份相對比較輕松點的工作，但他仍然都說太辛苦而最終放棄了，在家中專心致志做起了“啃老族”。后來，小潘對工作只字不提，整天待在家中，平常就以網(wǎng)上聊天、玩游戲等度過。對未來，小潘毫無想法，只是日復(fù)一日地度過每一天。
分析：這種情況常常見于家里條件還比較優(yōu)越的學(xué)生中。從小沒有吃過太多苦的孩子，在求職的過程中，不愿就業(yè)，畢業(yè)后就待在家中，對沒有工作一點不著急，工作的熱情和積極性不高。這樣長久拖下去，不僅喪失了就職的最佳機會，而浪費了自己的青春。
建議：父母不可能養(yǎng)你一輩子。父母擔(dān)心孩子吃苦是一回事，但必須明白一個道理，人都是要靠自己的能力生存在這個社會上的。從來沒有不勞而獲的東西，你現(xiàn)在可以照顧孩子一陣子，可等你老去了，你會后悔曾經(jīng)沒有真正教育過孩子如何去思考人生。而作為我們學(xué)生的，一定要明白自立根生這個道理，整理好自己的資料，向周圍成功的同學(xué)學(xué)習(xí)，拖朋友給自己物色工作，自己網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷。有工作，要堅持下去，否則會遺憾終身。
障礙五：工作經(jīng)驗缺乏
小戚大四在一家公司做了一年的前臺工作，如果不是選擇將戶口遷進了上海并來到上海工作，那么她在當(dāng)?shù)氐墓疽彩欠浅７€(wěn)定的工作。戶口遷入上海以后，她發(fā)現(xiàn)上海的就業(yè)競爭非常激烈，有前臺方面的工作經(jīng)驗遠遠不夠。很多單位拒絕她的理由是，文員是一個光有一年經(jīng)驗所不能勝任的。而做超市收銀之類的工作她又不愿意，因為她的性格外向、喜歡與人交流，并不喜歡按部就班的工作。
分析：職場經(jīng)驗的缺乏讓小戚在上海的職場迷失了方向，成為她求職的最大障礙，她不知不具經(jīng)驗優(yōu)勢的她怎樣才能找到自己心儀的工作。
建議：工作經(jīng)驗的多少不是職業(yè)成功的關(guān)鍵。工作經(jīng)驗不僅要“豐
障礙六：新人角色轉(zhuǎn)換
小張在大學(xué)里學(xué)習(xí)成績非常優(yōu)異，而且是社團、學(xué)生會的干部，老師一直寄予厚望。畢業(yè)后，被推薦到某國營企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理秘書。初到單位，她發(fā)現(xiàn)自己是唯一的研究生，自我感覺非常良好，自以為比其他人都強。因而只想做高層次的工作，看不起基層工作人員，甚至認(rèn)為一個堂堂的大學(xué)畢業(yè)生干一些不起眼的事是大材小用。如今，眼高手低的她連基本的會議組織都不能做好，而且做事非常浮躁。
分析：缺乏敬業(yè)精神，不能深入了解工作職責(zé)及技巧，不能沉下心來學(xué)習(xí)，是很多職場新人最會犯的錯誤。最后結(jié)果，只能落得領(lǐng)導(dǎo)也不滿意，她也不滿意。
建議：腳踏實地吧。不要一畢業(yè)就夸口自己可以拿5千一個月的工資，因為你啥事也做不好。這里，不是說大家能力不足，而是要把事情做好做對，光光有一些知識是遠遠不夠的。對工作和上司意思的理解，對企業(yè)文化的適應(yīng)，都是至關(guān)重要的。在職場里，說難聽一點，人際關(guān)系比能力要重要的多。如果你只會賣弄自己，結(jié)果只會導(dǎo)致人人嗤之以鼻，久而久之就沒有人支持你的工作了。所以，關(guān)鍵還是要有空杯心態(tài)，一點點去把小事情做好。
障礙七：人際交往藝術(shù)
小任有行政管理和文秘的雙本科學(xué)歷，找工作相對比較容易。但是畢業(yè)兩年的她卻換了好幾個工作單位，最長的八個月，最短的一個月?？墒菫槭裁刺廴绱祟l繁呢?原來，小任被辦公室人際交往所困擾，面對不了同事的議論。“我是個性格外向的人，可是由于職業(yè)需要我經(jīng)常約束自己，有的同事就說我裝模作樣。我是個做事很認(rèn)真的人，上司交給的工作都能一絲不茍地完成，但有業(yè)務(wù)往來的同事就在背后議論我古板?！?
分析：優(yōu)秀的員工總是免不了被人嫉妒，這些都是十分正常的。但面對同事們在背后的指指點點，就認(rèn)為是自己的問題。又以為找工作不難，自己做事情這幅認(rèn)真的樣子，去哪兒都成問題，可不曾想到每一個單位都有這樣的矛盾。
建議：職場里都是這樣的，我年輕的時候也換了不少工作，也發(fā)現(xiàn)不論是國營、外資、日企還是私營，都是存在這樣那樣的問題。沒有百分百完美的企業(yè)，哪怕是自己創(chuàng)業(yè)了，也會發(fā)現(xiàn)有那么一些討厭的員工你趕也趕不走。所以，與其逃避環(huán)境，不如提升自己的內(nèi)心抗壓能力。如果你是白鴿，不管飛到哪里，大家都認(rèn)為你是和平的象征?？扇绻闶菫貘f，即使你標(biāo)榜著和平，還是會有人拿起石頭扔向你。既然環(huán)境無法改變，何不去改變自己呢!
聯(lián)系客服
