微信上有很多教導(dǎo)職場新人的文章，比如那篇流傳甚廣的《我的助理辭職了》；還有《職場不能說X句話》、《和老板說話的藝術(shù)》、《職場晉升之道》等等。大都是教育人如何在夾縫中求生存，在苦逼中謀發(fā)展。看起來都很有道理，其實(shí)歸結(jié)起來就兩個(gè)詞：順從和鉆營。
據(jù)媒體報(bào)道,90%的員工對公司不滿意。可是，你一旦在別人面前吐槽公司，就會(huì)有人教育你：要自省要敬業(yè)要感恩，老板給你機(jī)會(huì)，給你發(fā)工資等等。全是社會(huì)主義核心價(jià)值觀，壓根不提資本主義剩余價(jià)值那回事。你若再說公司不好，人生導(dǎo)師就會(huì)扔出霹靂蓋世無敵句：不好你跳槽呀！你那么牛逼，怎么不自己開公司呢？就好像李代沫的粉絲說，人家吸毒也是個(gè)明星，你算老幾？這種成王敗寇的強(qiáng)盜邏輯，讓員工成了越來越溫順的貓，老板成了越來越嗜血的狼。
畢業(yè)9年，大大小小經(jīng)歷過五六家公司，和大家分享一下我遇到的那些奇葩公司。
1. 一家圖書公司。老板是個(gè)南方人，在北京剛起步。辦公室是住宅樓里的一個(gè)三居室。入職時(shí)承諾每天有15塊錢的午餐補(bǔ)助，后來老板覺得午餐補(bǔ)助不劃算，既然辦公室里有廚房，就請個(gè)阿姨給大家做飯吃；再后來，老板又覺得反正大家中午也要休息，請個(gè)阿姨做飯，一個(gè)月還得500塊錢，就大家自己輪流做飯吧。就這樣，午餐補(bǔ)助變成了午餐自助。沒能當(dāng)家作主，先學(xué)會(huì)了當(dāng)家做飯。老板平時(shí)跟我們一起吃飯，我每次去盛第二碗飯的時(shí)候，老板都會(huì)來一句：小張還是年輕呀，飯量真好！
我知道老板創(chuàng)業(yè)不易?？墒荰MD，如果咱窮的連米都沒有了，還創(chuàng)個(gè)毛業(yè)呀，還不如跟我回秦嶺山里種地去！盆裝的油潑面隨你吃……
2. 一家網(wǎng)絡(luò)廣告公司。公司每天上班第一件事是開晨會(huì)，跟房地產(chǎn)中介做早操差不多。行政挨個(gè)點(diǎn)名，員工厲聲答到。點(diǎn)名完畢，開始逐個(gè)陳述自己當(dāng)天要干的工作，實(shí)在沒什么要說的，就喊一句“日?！薄Ｓ幸淮?，一位面試的女孩在會(huì)議室外面一連聽了十幾個(gè)“日?！保嬖囃戤?，問我為什么剛才大家開會(huì)都喊“日?！保课艺f，公司有個(gè)員工叫常。
除了晨會(huì)，為了提高效率，公司還定了一個(gè)日清制度。每天下班之前，要把自己當(dāng)天干的活記錄在一個(gè)EXCL表格里，由直接領(lǐng)導(dǎo)查看，行政部門抽查。為了履行日清制，大家就一邊干活，一邊填表。填不滿還得相互借鑒……
3. 還是一家廣告公司。給我開出百萬年薪，面試時(shí)，我發(fā)現(xiàn)這家?guī)装偃说墓?，所有流程都依靠紙質(zhì)簽字，我問老板為什么不上OA系統(tǒng)？老板說不知道什么是OA系統(tǒng)，我解釋了之后，老板說，員工們已經(jīng)習(xí)慣了拿著紙單來找我簽字，上這套系統(tǒng)他們未必能適應(yīng)得了。我想，連OA系統(tǒng)都適應(yīng)不了的公司，還怎么適應(yīng)變化莫測的市場？后來，婉言謝絕。
經(jīng)常聽身邊做Leader的朋友說，某某員工不夠職業(yè)。我都會(huì)問他們：你們的公司管理規(guī)范嗎？不規(guī)范的企業(yè)何談員工職業(yè)？規(guī)范的公司可以讓員工變職業(yè)，職業(yè)的員工卻無法讓公司變規(guī)范。很多公司不搞績效考核，不建設(shè)企業(yè)文化，卻一味強(qiáng)調(diào)員工要盡責(zé)，要忠誠，實(shí)屬扯淡，職場上最純潔的關(guān)系是金錢關(guān)系，最平等的精神是契約精神。忠誠的另一層含義是找不到更合適的去處。老板跟您談感情，其實(shí)是怕傷錢。你不跟老板談錢，其實(shí)是怕傷感情。
不吐槽了，說點(diǎn)有建設(shè)性的建議。
1. 別和老板談感情。老板和員工永遠(yuǎn)都是矛盾體，一個(gè)想少給，一個(gè)想多賺。老板給的價(jià)格與員工的價(jià)值保持一個(gè)相對合理的距離時(shí)，大家一起共事。一旦距離太遠(yuǎn)，就不能在一起玩耍了。談感情顯得不職業(yè)。
2. 要飛的鷹就別惦記巢里的蛋。經(jīng)常會(huì)有人問，我已經(jīng)決定了要離職，但是不是在現(xiàn)在，因?yàn)槲疫€有一點(diǎn)獎(jiǎng)金沒發(fā)，我還有該休的年假?zèng)]修等等。既然已經(jīng)決定要走了，就不要在斤斤計(jì)較了，為了一點(diǎn)蠅頭小利混日子，不如早點(diǎn)出來為下一份工作做準(zhǔn)備。
3. 不要因?yàn)榕橙鹾颓榫w而離職。跳槽可以,但不能因?yàn)樽约翰荒芤驗(yàn)樽约焊傻貌缓枚?，那是逃兵；也不能因?yàn)楣ぷ髦械囊恍┬∶芏鴳嵢晦o職，那是不成熟。
4. 不要在家族作坊式公司打長工。私企老板不用自己人是不可能的，但稍微懂點(diǎn)管理的老板也不會(huì)無限制地安排親戚在自己的公司。一個(gè)企業(yè)如果里面都是老板的親戚，就不要在這里打長工了，因?yàn)檫@里缺乏科學(xué)管理和公平競爭的環(huán)境。
5. 法盲類企業(yè)不可久留。有很多企業(yè)管理者基本上就是法盲，公司處處是漏洞，對外合作不守法，對內(nèi)管理不講法，這一類企業(yè)老板一般都沒有長期運(yùn)營的打算，干一天算一天，啥時(shí)候東窗事發(fā)啥時(shí)候完。
羅嗦了這么多，希望對你能有點(diǎn)用。
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