勤奮是美德，無(wú)論身處于什么行業(yè)，勤奮的人收獲的東西會(huì)比別人多很多。在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)都是比較喜歡勤奮的員工，所以職場(chǎng)上勤奮的員工會(huì)獲得更多的晉升與加薪的機(jī)會(huì)。但并是你做好了本職工作，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你等領(lǐng)導(dǎo)去發(fā)現(xiàn)你的勤奮，你這輩子別指望靠勤奮晉升了。
說(shuō)個(gè)故事，有個(gè)人去某大公司應(yīng)聘，公司招聘的名額只有三個(gè)，競(jìng)爭(zhēng)者卻有300個(gè)。他很需要這份工作，他想要得到第二次復(fù)試的機(jī)會(huì)，更相讓面試官對(duì)他印象深刻。在三百個(gè)簡(jiǎn)歷當(dāng)中面試官往往只是掃一眼匆匆而過(guò)。他想了一個(gè)辦法，一般面試時(shí)我們遞交的簡(jiǎn)歷紙張是A4大小的，他提交的簡(jiǎn)歷比A4紙笑了一圈，在所有的簡(jiǎn)歷累積在面試官面前時(shí)，展示在第一頁(yè)的就是他的小一圈的簡(jiǎn)歷。最后由于他的專業(yè)性，和別出心裁打敗了其他的對(duì)手而得到這份工作。
故事雖然看起來(lái)和勤奮沒(méi)有關(guān)系，但是有一點(diǎn)是共通的。那就是你所做的努力要讓領(lǐng)導(dǎo)看得見(jiàn)。哪怕你沒(méi)白天黑夜的工作，哪怕你產(chǎn)出的質(zhì)量很高，你的領(lǐng)導(dǎo)看不到一切都是白搭。俗話說(shuō):“七分努力，三分嘴。”說(shuō)白了就是你工作努力占七分，剩下的3分是宣揚(yáng)你的努力。 你不去宣揚(yáng)，誰(shuí)知道你努力了？就像現(xiàn)在的好人好事，如果當(dāng)事人不說(shuō)，被幫助者不說(shuō)，媒體不報(bào)道，誰(shuí)知道他做了好事？所以在日常工作中要凸顯你的勤奮。
我說(shuō)一個(gè)我自己的真實(shí)故事。我和B君是同事，我是實(shí)戰(zhàn)能力比較強(qiáng)些，理論相較B君差一些，但高于其他人。我倆是兩個(gè)部門，每次我在執(zhí)行時(shí)都是先去咨詢領(lǐng)導(dǎo)確定怎樣完成？以及領(lǐng)導(dǎo)給出的意見(jiàn)。然后匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)。B君一般都是先把事情以最快的速度做完，其實(shí)他做的比我優(yōu)秀，但是由于之前沒(méi)和領(lǐng)導(dǎo)，工作起來(lái)比我認(rèn)真，只是他沒(méi)有提前和領(lǐng)導(dǎo)溝通細(xì)節(jié)，更沒(méi)有讓領(lǐng)導(dǎo)看到他的勤奮。賽道相同速度相同，最后卻結(jié)果不同。
所以在日常工作中，勤奮工作是有必要的，但是如何表現(xiàn)勤奮也是要注意的，過(guò)猶不及。就拿上班時(shí)間為例，我們公司上班時(shí)間是9點(diǎn)30.很多員工都是踩著時(shí)間來(lái)，我們老板比較喜歡早到，一般都是9點(diǎn)到，如果你也選擇9點(diǎn)30到的話，雖然沒(méi)有遲到，但是凸顯不出你的守時(shí)。但是如果你8點(diǎn)55到呢？你的老板不在公司，你的同事也沒(méi)有來(lái)，當(dāng)你老板到了公司，第一個(gè)優(yōu)先看到的是你。無(wú)形中就留下了好印象。另外有些勤奮是沒(méi)有必要的反而討人嫌，要結(jié)合你老板的性格去適當(dāng)?shù)娘@擺勤奮。另外一個(gè)干凈整潔有規(guī)律的辦公桌也會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)耳目一新。職場(chǎng)人說(shuō)職場(chǎng)事，我是老王，專職職場(chǎng)人和職場(chǎng)事。
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