（記者趙青編譯報道）本文譯自《商業(yè)內幕》（The Business Insider）2017年11月16日（周四）報導：6career-ending mistakes you should never make
當你找到一份工作，想要卯足全力一個成功的事業(yè)時，關于你該做什么有足夠多的建議：按時出現(xiàn)，落實你所說的去做，并且充滿好奇心。
但你有沒有想過是否有不該做的事情清單。
事實證明，你的人力資源經理有這樣的清單！為了深入了解這份清單，我們與肯特公司的人力資源總監(jiān)凱特·卡斯滕鮑姆進行了接洽。
如果你想了解哪些行為會讓你在工作中前進，哪些是你應該避免的-這里列出了你不應該在工作中做的六件事：
1. 永遠不要抱怨或讓事情變的更糟
圖為俄羅斯Strelka媒體、建筑和設計學院/Flickr
卡斯滕鮑姆說：??“如果有人冤枉你，而你對他們懷恨在心，你往往會避開他們。??”??“這可能會讓您的日常工作變得非常困難，因為當您忙于產出解決方案時，您的生產力自然就會降低。??”
解決方案？面對面處理你的問題。把個人感受放一邊，把重點放在工作上?？ㄋ闺U姆說：??“你可能不會喜歡每個人，但是你得愿意跟每個人工作。人們希望和一個團隊合作。逃避問題顯示出不成熟和處理挑戰(zhàn)性情況的困難??”
2. 別回避你的老板
你可能比較傾向于對你的同仁們較開放和誠實，這是錯誤的。老板是評估你的績效，且通常決定你的薪資。老板是可以為你背書－但是你要有夠好的關系。
卡斯滕鮑姆表示：??“讓一個你很少看到的同事感到煩惱是一回事，但是當涉及到你的老板時，這是一個破壞性的事情。和你的老板開放和誠實的溝通是至關重要的，如果不馬上把議題攤出來，你并沒有好好利用老板的職權，他們就是要幫助你剖析問題并帶領你解決問題。
3. 別跟你的同事索取毒品
圖為俄羅斯Strelka媒體、建筑和設計學院/Flickr
你別笑，這是真實的故事。雖然很多公司文化努力建立親密與友善團隊，但有時可能會造成員工感覺有點太過友善。不要讓親密的感覺模糊了與主管們、同事和客戶合作時必須存在的專業(yè)邊界。
卡斯騰鮑姆說：??”假期和活動派對的季節(jié)來時，想和同事一起出去度過美好時光是很自然的。但即使你對同事感到輕松，也要記住，總是有人在看，不要喝醉，不要吸毒，或者濫用你所處的環(huán)境，因為真相將藏不住，你的事業(yè)和工作關系將會付出代價。??“
4. 永遠別說??”你錯了！??“
顧客們不會永遠是對的。但從來沒有一個適當?shù)臅r間去告訴經理，同事或客戶他們是錯的。即使與你一起工作的人明顯犯錯，通過假設問題是真實的或還是犯錯是失誤來調解情況。
卡斯騰鮑姆闡述：??”總是假設顧客是對的，并且給你的同事帶來懷疑的好處，當你解決問題的時候，你可以澄清或者幫助他們認識到錯誤的來源，但是如果你以一個指責開始談話，你就不會在討論中深入。??“
5. 切勿養(yǎng)成傲慢或不敬的習慣
你可以成為你所在領域最好的佼佼者，但是如果沒有人愿意和你一同共事，你就不會完成太多的工作。即使我們中最厲害的人可能有一個糟糕的一天，對同事或老板太輕視或過于自負，你最好不要成為一個習慣。
卡斯滕鮑姆說：??”沒有人愿意和那些嗤之以鼻或經常不尊重他人的人一起工作。不管你家世有多達官顯貴，或者你的項目有多重要，如果你在與他人的交往中表現(xiàn)出尊重和謙卑，你會建立更好的關系。坦率地說，如果你不能和門衛(wèi)相處，那么你也將不會和首席執(zhí)行官相處。??“
6. 不要把你的個人職業(yè)發(fā)展留給你的老板
不要害怕和你的老板談論自己在職業(yè)生涯中將如何發(fā)揮作用和成長－更別指望你的老板成為這一談話的發(fā)起人。
卡斯騰鮑姆說：??”你的經理可以幫助你，支持你，并尋找機會，但你的經理并不擁有你的職業(yè)。如果你不開始談論你想要學習什么，或者你想從事什么職業(yè)，那就可能永遠不會發(fā)生。?”
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