公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行！這個(gè)消息一出，廣大基層公務(wù)員紛紛感慨，終于有盼頭了。長時(shí)間以來，大家對(duì)于公務(wù)員的看法一直是金飯碗，收入穩(wěn)定社會(huì)地位高，堪稱丈母娘最喜歡的幾類職位之一！
由于新《公務(wù)員法》的實(shí)施，公務(wù)員職級(jí)職務(wù)并行規(guī)定落地，大面積增加基層公務(wù)員職級(jí)提拔的數(shù)量基層公務(wù)員也因此得以有了更多晉升和獲得更好待遇的機(jī)會(huì)。
眾所周知，職級(jí)是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，雖不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，但是公務(wù)員的職級(jí)跟工資是對(duì)應(yīng)的。
這也就意味著，基層公務(wù)員的可以通過職級(jí)晉升。即使沒有走上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位，也可以通過職級(jí)晉升體現(xiàn)自己的價(jià)值，對(duì)于沒有明確晉升之路的基層公務(wù)員來說，此次公務(wù)員調(diào)整法從法律層面上打破了基層公務(wù)員晉升難的“天花板”，對(duì)于基層公務(wù)員來說，這確實(shí)是一個(gè)比較好的發(fā)展方向。
但職務(wù)與職級(jí)并行，并不是所有公務(wù)員的春天
這幾天，遇到了老馬，去年他剛剛退休，感慨了一番他自己運(yùn)氣不好，要是晚一些時(shí)間退休，就能趕上職務(wù)與職級(jí)并行。他一直到退休都是正科，如果職務(wù)與職級(jí)并行，就有可能是四級(jí)調(diào)研員。
其實(shí)，老馬所不了解的是，職級(jí)與職務(wù)并行，雖然從19年6月1日開始施行，但是很多地方還沒有具體的進(jìn)展。雖然這一政策剛出臺(tái)的時(shí)候，很多基層公務(wù)員認(rèn)為春天來了。其實(shí)，職務(wù)與職級(jí)并行，并不是所有公務(wù)員的春天。
政策的出臺(tái)基于現(xiàn)實(shí)
就拿老馬來說，他一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，就像很多人一樣，一直到退休也就能熬到正科，畢竟職數(shù)有限，副處就成為天花板。當(dāng)然，他還算好的，很多地區(qū)，可能一輩子連副科都干不上，到退休只能是科員。
現(xiàn)實(shí)很殘酷，一般到了三十五沒有提拔，基本就沒有機(jī)會(huì)了。由于職務(wù)晉升的難度比較大，有的干部到退休都沒被提拔，工作中難免會(huì)產(chǎn)生消極情緒，就會(huì)人浮于事，對(duì)工作產(chǎn)生了很大的影響。
如何晉升？達(dá)到什么條件就可以晉升？
(一)晉升一級(jí)巡視員,應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職或者二級(jí)巡視員4年以上；
(二)晉升二級(jí)巡視員,應(yīng)當(dāng)任一級(jí)調(diào)研員4年以上；
(三)晉升一級(jí)調(diào)研員,應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上；
(四)晉升二級(jí)調(diào)研員,應(yīng)當(dāng)任三級(jí)調(diào)研員2年以上；
(五)晉升三級(jí)調(diào)研員,應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職或者四級(jí)調(diào)研員2年以上；
(六)晉升四級(jí)調(diào)研員,應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上；
(七)晉升一級(jí)主任科員,應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上；
(八)晉升二級(jí)主任科員,應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上；
(九)晉升三級(jí)主任科員,應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上；
(十)晉升四級(jí)主任科員,應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上；
(十一)晉升一級(jí)科員,應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上。
從上面我們可以看出，只要符合年限，就有機(jī)會(huì)級(jí)別得到提升。
而且職級(jí)的升級(jí)也就意味著工資的上漲。雖然說，職級(jí)和職務(wù)的差別還是很大，但是，能漲工資對(duì)于基層公務(wù)員來說也是非常不錯(cuò)的啦。
其實(shí)，對(duì)于晉升，還有人數(shù)的限制，需要達(dá)到一定的比例，而且你處于這個(gè)比例當(dāng)中才能獲得晉升。所以，即便是老孟，也未必能百分之一百就能獲得晉升。
從職務(wù)與職級(jí)并行制度來看，年度考核結(jié)果影響晉升職級(jí)的任職年限政策，公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，期間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。
但在實(shí)際操作過程中，可能還會(huì)存在論資排輩的情況，部分干部會(huì)以年齡偏大、資歷比較老、已經(jīng)臨近退休等原由為借口，請(qǐng)求單位或領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先考慮個(gè)人年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次的情況，如此可以在退休前獲得更高的待遇保障。毫無疑問，這樣就會(huì)對(duì)于同一年工作優(yōu)秀、符合評(píng)優(yōu)的干部造成了負(fù)面影響，打擊了其他干部的積極性。如果領(lǐng)導(dǎo)只是考慮應(yīng)該照顧老同志，不愿意得罪人，這種情況恐怕也不會(huì)是少數(shù)。
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