四月天，淮海中路，梧桐飄絮；
老洋房，人心浮動，外匯招人忙。
在匯商瑯琊榜辦公地點所處的上海市淮海中路一帶，聚集了幾十家外匯交易商，其中不少是國內(nèi)頂級匯商品牌，它們可能正代表著中國外匯行業(yè)的今天和未來。
離淮海中路不遠處的人民廣場和閘北火車站、中山公園、八佰伴、浦電路，同樣聚集著上百家外匯操盤公司，隱藏在各色檔次的寫字樓中，通過電話、網(wǎng)絡(luò)招聘、會議營銷等各種手段，吸引著尋找財富、敢于冒險的年輕人，投入到外匯操盤這一極富魅力的行業(yè)。
打開招聘網(wǎng)站，輸入操盤手關(guān)鍵詞，可以搜索到一片片誘人的外匯操盤崗位。
清一色的外匯操盤手職位，底薪六千到一萬，上不封頂。
小編曾經(jīng)在若干年之前的青澀年代，以應(yīng)聘外匯操盤手為切入點，打入到上海多家外盤投資公司內(nèi)部，吃著白飯加土豆絲，和一幫有為青年共同打拼。多年以后，小編意識到，應(yīng)聘操盤手，很難上升到一個新的交易層次，這不是操盤手本身的問題，而是應(yīng)聘操盤手這一頂層設(shè)計，存在很多的先天不足。
如果你想去應(yīng)聘外盤公司的操盤手，小編可以給出一些實際的觀點和建議。
讓外匯操盤手自帶資金，成為公司客戶，對大部分公司來說，是其招聘的主要目的。
外匯操盤手的穩(wěn)定業(yè)績，在行業(yè)人士來看，是一件頗具難度的事情。不光散戶達不到，就連專業(yè)的機構(gòu)操盤手也很難持續(xù)保持。
業(yè)績穩(wěn)定的操盤手，一將難求，萬里挑一。
從經(jīng)驗有限的年輕人中培養(yǎng)選拔交易員，對于公司來說，存在著高度的不確定性。如果操盤公司培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的盤手，盤手很可能會對老板提出更高的條件，或者直接跳槽，這對公司來說是很大的損失。
商品社會，公司都沒心思去培養(yǎng)新人。
公司的生意得繼續(xù)做，客戶得繼續(xù)找。沒有傭金收入，公司吃啥喝啥。找客戶，通過網(wǎng)絡(luò)招聘最容易，每天源源不斷的人來應(yīng)聘。什么人最好騙？自然是想往外匯方向發(fā)展、又缺少經(jīng)驗的年輕人！
所以，你會看到，招聘操盤手的投資公司，往往集中在離市區(qū)不會太偏遠的地方。它們的招聘網(wǎng)站上，混雜著英文，說著一些你看不懂的國際金融術(shù)語。它包裝的越專業(yè)，初出茅廬去應(yīng)聘的你，就會越膽怯，就越容易成為它們的客戶。
在閘北火車站、在汶水路，在大渡河路，會看到大量類似的操盤公司，它們都喜歡冠以國際化的頭銜。這些地段租金便宜，交通方便，幾個人，幾臺電腦，花個三萬塊錢，付三押一租個不算好但也不差的寫字樓，外盤的生意就起來了。
氣派一些的，會藏匿在浦電路高大上的寫字樓里。世紀大道附近也有不少打著陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)一流投資公司的旗號，開展操盤手招聘業(yè)務(wù)。作為應(yīng)聘者的你，主要專注于交易，公司層面包裝宣傳性的東西，看看就好，不必太當真。有些從香港回來、打著港腔的面試官，說不定還是兼職的。
記住，你如果真的覺得自己有潛力，小編告訴你一個基本衡量規(guī)則吧。一萬美金，單筆開單不超過0.1標準手，最大同時持倉不超過0.5標準手，按照這個倉位，打造一個一整年的穩(wěn)定凈值曲線，回撤控制在8%以內(nèi)，收益達到30%。恭喜你，會有很多操盤機構(gòu)考慮你的潛力。如果你的交易實力超群，你大可以帶著你的實盤資金曲線去應(yīng)聘。
如果你沒有能拿得出手的資金曲線，千萬別去應(yīng)聘外匯操盤手。除了浪費時間，成功的幾率百分之一不說，還可能把自己的一點本金全搭進去被人坑掉。實在抱有幻想要去這種公司，就要做好付出相當時間成本和資金成本的準備，只當繳納昂貴的培訓費了吧。
你最需要警惕的是，很多招聘操盤手的公司，用的是黑平臺，吃的是你的本金，你還天真地以為自己在奔向索羅斯傳奇人生的路上！
如果說良心的投資公司使用正規(guī)的外匯平臺，加大點差吃吃你的傭金，倒還可以理解。可惜，這個行業(yè)多數(shù)不靠傭金賺錢。你需要知道的是，很多投資公司自己架設(shè)虛假MT4服務(wù)器，和作為操盤手的你對賭，你的本金才是他們最重要的盈利來源。
根據(jù)行業(yè)的統(tǒng)計，能夠通過簡單的培訓和實戰(zhàn)，就實現(xiàn)穩(wěn)定盈利的外匯操盤手，概率不會超過 0.3% 。這么大概率的虧損率，必然制造出一個對賭模式為主、黑平臺泛濫的線下招聘操盤手市場。
投資公司通過加大點差、人工干預(yù)等多種方式，增加操盤手的操盤難度，加快你的虧損速度。應(yīng)聘的操盤手，多數(shù)自帶資金操作，公司會跟你約定，讓你出5000美金開設(shè)一個賬戶，歐元兌美元點差設(shè)定為8，即交易一手扣除80美金的手續(xù)費，同時也會給到操盤手30美金的返傭，讓你覺得還不錯。通過三個月試用期，達到10%的盈利目標和交易量，公司就把操盤手轉(zhuǎn)為正式員工，享受8000元一個月的底薪、五險一金全交外加五萬美金的無風險操盤資金分成收益。
對于一個資歷尚淺的外匯盤手來說，這是多么具有誘惑力的事情！
很多盤手會慕名而來，看重的是公司對于未來的許諾。他們或許從內(nèi)心認同，走向?qū)I(yè)操盤手的道路是要付出代價的，有公司提供專業(yè)培訓，和很多交易員在一起下單，有氛圍，有切磋，共同成長。你有能力，公司就給你舞臺。
這些話，正是公司給去應(yīng)聘的操盤手洗腦的話。你信了，你就輸了。對于交易事業(yè)的美好設(shè)想背后，是一個個你未曾想到過的陷阱，事實有些殘酷，現(xiàn)實就是如此。
也有一些良心公司，不需要操盤手自帶本金。外匯交易這個行業(yè)很復(fù)雜，背后目的不一。但交易業(yè)績和實力是王道，有了它，你就可以馳騁江湖。不需要一棒子把所有的操盤手招聘現(xiàn)象打死。
交易人才難求，不管招聘操盤手的公司存在什么樣的出發(fā)點，只要你是穩(wěn)定的操盤者，市場總會給予你應(yīng)有的回報。
我相信，很多操盤手去應(yīng)聘，是看重操盤公司承諾的大資金。其實，這是短視行為，也是不切實際的幻想。操盤公司很多時候是不具備資金實力的，它們的資金主要來自于客戶賬戶。
談大資金客戶，對于操盤公司來說，難度也很大。大客戶需要操盤公司拿出可信的歷史業(yè)績證明，這個證明對于多數(shù)公司來說，其實也是拿不出來的。最后無非就是東拼西湊，拿著同行的業(yè)績證明來湊數(shù)。
正規(guī)的操盤公司，都渴望擁有高水準的操盤手。有一些公司，還是愿意通過行業(yè)招聘，從市場上培訓選拔有潛力的操盤手進行培養(yǎng)。所以，咱們也不需要一棒子把全行業(yè)都打死。江湖好復(fù)雜，魚龍混雜就是這樣！
如果你是交易者，有拿得出手的外匯賬戶業(yè)績，可以聯(lián)系小編。我們不會讓有實力的你，埋沒才華。你的實力值得信賴的時候，何愁天下誰人不識君！
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