尊重，要體現(xiàn)在語言與行為上
―――張鵬
在英國公司工作了20年，我發(fā)現(xiàn)在尊重女性方面，英國公司有一些不成文的準(zhǔn)則，我總結(jié)為下面十條。這些是從英國總部到中國分公司都能做到的。
1、嚴(yán)禁黃色笑話。
如果有女性員工在場，男員工不能講黃色笑話。但我發(fā)現(xiàn)，如果全部是男員工，英國人有時(shí)也會(huì)講黃色笑話。
2、不勸女性喝酒。
在飯局中，如果女員工不愿意喝酒，男員工（特別是領(lǐng)導(dǎo)）就不要?jiǎng)窬疲荒軓?qiáng)行灌酒。
3、不在女性面前抽煙。
在可以抽煙的場所，比如室外，如果有女員工在場，也不能抽煙。除非對(duì)方也抽煙。
4、嚴(yán)禁非禮節(jié)性的肢體接觸。
在職場，男性與女性的肢體接觸一般僅限于握手。即使是握手，也要輕握并要快速松開。對(duì)某些國家或者宗教的女性，職場的男女之間連握手都禁止。當(dāng)然，在某些歐洲國家，比如法國，也有比較多的異性肢體接觸，但原則上要讓女的主動(dòng)。
5、不打聽女性的個(gè)人隱私。
在職場，男性不能詢問女性的年齡、婚姻狀態(tài)等私人問題，除非對(duì)方主動(dòng)談及這些問題。
6、不評(píng)論女性的身材和長相。
男員工不能對(duì)在場的女性的身材、長相或者其他身體特征進(jìn)行評(píng)頭品足。
7、別把女同事當(dāng)服務(wù)員
在飯桌上、會(huì)議中，男員工不應(yīng)該把女同事當(dāng)成服務(wù)員，要求她們端茶、倒酒、盛湯。
8、不讓女性為男性提重物。
在出差等場合，男員工（即使是領(lǐng)導(dǎo)）也不應(yīng)該讓女員工（即使是助理）給你提行李箱等重物。
9、主動(dòng)提供體力上的幫助
由于生理上和體力上的原因，有的體力勞動(dòng)是女性較難做到的，比如上飛機(jī)時(shí)將行李箱放到頭頂?shù)男欣罴苌?，或者打開礦泉水的瓶蓋。此時(shí)，男員工（即使是領(lǐng)導(dǎo)）也應(yīng)該主動(dòng)給女員工提供幫助。
10、男人要有紳士風(fēng)度
這可能是比較額外的要求，但我發(fā)現(xiàn)英國男人在職場上幾乎都能做到，比如讓女士優(yōu)先、為女士開門、詢問女性的感受、在調(diào)節(jié)環(huán)境溫度（空調(diào)）時(shí)注意女性怕冷的特點(diǎn)。
小結(jié)
當(dāng)然，上面只是我在英國公司工作多年的總結(jié)，但我不能保證它們都符合中國國情。所以，這些準(zhǔn)則僅供大家參考。歡迎批評(píng)指正。
下面是多家企業(yè)在招聘時(shí)采用的邏輯測(cè)試題。如果3次測(cè)試都低于50分，原則上就不要面試了，這樣可以提高招聘效率，防止招進(jìn)來的員工思維混亂、邏輯不清。當(dāng)然，生產(chǎn)線上的操作工人除外：
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