【解磊的回答(7票)】:
蟹妖~~
最好再把 你所說(shuō)的“重大問(wèn)題”是什么詳細(xì)描述一下。還有“隱瞞”和“說(shuō)謊”也是有區(qū)別的，不好的事情誰(shuí)都不想寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里面，但這并不意味著這個(gè)人有什么問(wèn)題。如果你所說(shuō)的“簡(jiǎn)歷造假”是因?yàn)槠溆惺裁床还獠实慕?jīng)歷沒(méi)放到簡(jiǎn)歷里，那么也算不得“造假”吧。
總之，這個(gè)得綜合你們企業(yè)的背景、文化，這個(gè)員工所在職位等各方面因素考慮。
如果是績(jī)效至上的企業(yè)，且員工所在職位并不是關(guān)鍵崗位，工作流程對(duì)上下游的影響不大，不涉及企業(yè)機(jī)密、安全等問(wèn)題；或者員工本身掌握的技術(shù)技能是市場(chǎng)上稀缺的，在提供有效地監(jiān)控、管理機(jī)制的前提下，員工有種種問(wèn)題也是可以錄取的，并不是上以上各位所說(shuō)有“誠(chéng)信問(wèn)題”就直接開(kāi)掉。最好親自做一下背景調(diào)查，我不清楚你的“多方渠道”都是什么，總之，先考量一下信息來(lái)源的可信程度，再向本人求證一下，在做判斷和決定。
如果這個(gè)人真的沒(méi)什么特別，且所在崗位真的也沒(méi)那么重要，那么也別費(fèi)太多精力了，還是，向本人求證一下，看一下本人的動(dòng)機(jī)是什么，如果還是感覺(jué)有隱瞞，那么可以直接開(kāi)掉了。
當(dāng)然，如果你們公司的文化十分強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信協(xié)作，這個(gè)人所在團(tuán)隊(duì)是一個(gè)需要高凝聚力的團(tuán)隊(duì)，這個(gè)崗位需要極高的穩(wěn)定性，涉及密級(jí)、風(fēng)險(xiǎn)很高，那么可以忽略上面我說(shuō)的所有的話，你可以本著寧可錯(cuò)殺一萬(wàn)也不放過(guò)一個(gè)的態(tài)度直接開(kāi)掉。
【王杰文的回答(2票)】:
感謝邀請(qǐng)，在不同崗位和不同公司文化對(duì)于此事的處理方式，樓上幾位已經(jīng)說(shuō)的很全面了，我從法律方面給點(diǎn)看法，希望對(duì)樓主有用：
1.關(guān)于“造假”：
法律流程嚴(yán)密的公司會(huì)有相應(yīng)的條款，如果發(fā)現(xiàn)偽造的簡(jiǎn)歷信息，雇主可以用“過(guò)錯(cuò)解除”合同而無(wú)須承擔(dān)賠償金的成本，但是，如果公司沒(méi)有約定此條，那么無(wú)法直接的無(wú)成本解除員工合同，通俗點(diǎn)說(shuō)，如果沒(méi)約定，就算事后查出來(lái)造假了，公司也不能想開(kāi)除我就開(kāi)除我。
2.關(guān)于"隱瞞"：
區(qū)別于造假，隱瞞只是不把自己的信息披露給雇主，此點(diǎn)上法律沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，在美國(guó)，如果雇主問(wèn)一些私人問(wèn)題，反而自己會(huì)陷入違法。
謝謝。
【小明與小白的回答(1票)】:
問(wèn)題已經(jīng)很明確了：重大問(wèn)題隱瞞。直接砍掉。
【樊進(jìn)的回答(1票)】:
1、簡(jiǎn)歷造假。
一般公司都是直接開(kāi)掉，沒(méi)有任何疑問(wèn)。
但是簡(jiǎn)歷造假有時(shí)候可能也是沒(méi)有辦法，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈很多應(yīng)聘者，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒(méi)有什么工作經(jīng)歷可寫(xiě)，面試碰壁很多次之后可能會(huì)為了應(yīng)付面試自己寫(xiě)一些自己想應(yīng)聘職位的經(jīng)歷上去，并且有詳細(xì)的了解和學(xué)習(xí)所要面試的職位的相關(guān)職責(zé)和工作流程等等；并且在入職之后表現(xiàn)也很積極，努力的學(xué)習(xí)來(lái)達(dá)到該職位的要求，我個(gè)人覺(jué)得這種情況也是可以接受的。畢竟簡(jiǎn)歷造假實(shí)際對(duì)某些人來(lái)說(shuō)也是迫不得已，但是他可以很積極的去學(xué)習(xí)并且在之后表現(xiàn)很好，可以原諒他。
另外，簡(jiǎn)歷造假作為人力資源在入職之前沒(méi)有查明這種情況屬于失職。
2、重大問(wèn)題隱瞞是什么樣的問(wèn)題？
如果是你們公司認(rèn)為不可原諒的當(dāng)然直接開(kāi)掉了！
【何軼的回答(1票)】:
誠(chéng)信問(wèn)題，直接開(kāi)掉，大型外企都這樣
補(bǔ)充一點(diǎn)，有些朋友說(shuō)HR有過(guò)失，不了解別的行業(yè)，但是在我們這，核實(shí)信息并不是HR的工作，一般員工錄取后，會(huì)有專門(mén)的background checking company進(jìn)行非常詳盡的背景調(diào)查，深度令人吃驚，CV，或者Covering letter上的每個(gè)point都會(huì)有人核實(shí)，過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)不用說(shuō)，連高中成績(jī)是否有出入都會(huì)調(diào)查，所以要造假還想進(jìn)來(lái)工作幾乎不可能。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)候已經(jīng)入職，照樣開(kāi)掉，而且不用有人和補(bǔ)償，這些都是合同里寫(xiě)有的。
我聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)案例，一個(gè)朋友的朋友拿到了高盛的offer， 因?yàn)橹e稱自己會(huì)說(shuō)廣東話，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)根本不會(huì)，就被開(kāi)掉了，PS: 這是個(gè)倫敦的職位，其實(shí)根本用不著廣東話
【王艷的回答(1票)】:
感謝邀請(qǐng)！
1、無(wú)能力，或所謂重大問(wèn)題，一定要有客觀依據(jù)證明
2、毫無(wú)疑問(wèn)，HR有過(guò)失
3、只有通過(guò)客觀證據(jù)去判斷，才可以更低的降低潛在砍掉人員的成本，最大限度的為公司挽回?fù)p失。
4.無(wú)論如何，HR不要保護(hù)自己的疏忽。
【羅駿飛的回答(0票)】:
取決于你們對(duì)這個(gè)人的認(rèn)可度，以及職位的緊迫度，不過(guò)如果是你所說(shuō)的“重大”造假，如果真的足夠重大，原則上直接開(kāi)掉，人品是第一，如果只是簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)上的修飾，建議不要著急下結(jié)論，
【Eva Luo的回答(0票)】:
誠(chéng)信問(wèn)題放我們公司就直接開(kāi)掉了。以前有過(guò)相似情況，試用期錄用條件上很清楚，面試時(shí)所提供的資料和簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須真實(shí)可靠。
【無(wú)常的回答(1票)】:
十年前看到某某五百?gòu)?qiáng)公司因誠(chéng)信秒殺誰(shuí)那時(shí)候覺(jué)得有理啊，現(xiàn)在來(lái)看做人事的有的是豬，屁都了解崗位和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，居然由他們來(lái)確定招人開(kāi)人。有多少合適的人因?yàn)楹?jiǎn)歷不好看而被阻擋，難道部門(mén)的頭自己不會(huì)看那人合不合適？不知道留誰(shuí)更能創(chuàng)造價(jià)值？難道有什么東西比做事的態(tài)度和擁有的能力更重要？誠(chéng)信就是狗屎。哥應(yīng)聘時(shí)說(shuō)自己來(lái)自騰訊的，初面得到好評(píng)之后直接告訴頭哥壓根沒(méi)去過(guò)騰訊，也沒(méi)見(jiàn)人說(shuō)我誠(chéng)信有問(wèn)題。
【蘇煥勝的回答(0票)】:
大公司一般是直接開(kāi)除的，要不然不就鼓勵(lì)別人造假了嗎？對(duì)吧
【咸清的回答(0票)】:
招人主要看人品，塌實(shí)的人只要想去做，就能做好。技能不會(huì)可以從頭學(xué)，失敗了也可以從頭來(lái)，做人不實(shí)在怎么從頭來(lái)??？
我想說(shuō)的是現(xiàn)在的年輕人很浮躁，說(shuō)起誰(shuí)誰(shuí)漲工資很上心，真正本事沒(méi)有幾個(gè)虛心學(xué)習(xí)的。
【王立洲的回答(0票)】:
謝邀。
1.在試用期就盡快開(kāi)掉，為了生存和利潤(rùn)，銷售可以吹牛，業(yè)務(wù)可以轉(zhuǎn)包，但是公司內(nèi)部需要互相誠(chéng)信
2.HR需要承擔(dān)失察的責(zé)任
【李國(guó)的回答(0票)】:
當(dāng)然開(kāi)掉
【焦榮桂的回答(0票)】:
誠(chéng)信如果有問(wèn)題，問(wèn)明情況，屬實(shí)的話，開(kāi)除
【水傳奇的回答(1票)】:
胡侃兩句：要看什么職位哦。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？關(guān)鍵看合適與否。呵呵，說(shuō)不定你還就要找一個(gè)造假高手，才能幫你干好這份工作呢！---比如會(huì)計(jì)，比如營(yíng)銷策劃，比如銷售，比如企業(yè)文化文案。------關(guān)鍵是要能以假亂真！
【繼福的回答(0票)】:
剛剛經(jīng)歷過(guò)類似的事情：
簡(jiǎn)歷造假，且明確是刻意而為，我們會(huì)毫不猶豫的開(kāi)掉；
【DenY的回答(0票)】:
你還有2-3個(gè)月的時(shí)間，別急，先看看，是否滿足你們的需求。特別是中低端職位，沒(méi)必要。
如果是高端職位且不是急需那么沒(méi)什么好說(shuō)的炒吧
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