近日，阿里巴巴招聘了一批新人，然后阿里巴巴進行了新人入職培訓?？墒钱斉嘤柦Y(jié)束后，有位93年的姑娘居然提出離職！大家通過外界知道，進入阿里巴巴后，你的美麗人生就會開始了，工作個幾年，年薪加股票都有上百萬！為什么姑娘會選擇離職呢？我們一起來看看阿里巴巴的培訓體系吧。
與17年阿里成長歷程伴生的，是一個堅持“知行合一”的學習體系。阿里巴巴集團學習體系分為四個部分：新人系、專業(yè)系、管理系以及在線學習平臺。這位90后的美女在新人培訓這關(guān)就選擇放棄了，我們先來看看新人培訓是啥內(nèi)容。
第一階段：新人培訓-“百年阿里”面向全集團所有新進員工
新人培訓一般就要一個月時間，以“客戶第一”為線索，還原阿里巴巴的核心價值理念，有機連接新員工與客戶的關(guān)系;通過與8年以上員工經(jīng)驗的分享、高管面對面，來傳遞阿里人的精神與秉持，建立新員工與組織歷史、文化的連接。（外界說的洗腦過程）
在這一個月里就是要你認可阿里巴巴的文化、價值觀、人生觀，說的好聽點叫精神洗禮，說的不好聽就叫洗腦。當一個月培訓結(jié)束時，如果你無條件認可了阿里的企業(yè)方化，那么恭喜你，你可以順利入職阿里巴巴了，如不認可，那么只能離開阿里，打道回府了。
第二階段：專業(yè)培訓-運營大學、產(chǎn)品大學培訓完了還要先上運營大學，純自主研發(fā)適合阿里巴巴集團業(yè)務(wù)情境的100門專業(yè)課程，涵蓋四大運營領(lǐng)域崗位，針對不同人群提供精細化的學習方案。接著上產(chǎn)品大學，又是阿里巴巴自主研發(fā)了接近100門課程，以業(yè)務(wù)方向為導向，采用多元化形式，提供綜合培養(yǎng)手段。僅僅這兩個大學又要接近一年的時間，期間阿里巴巴的新人都是拿基本工資！
然后，工作幾年后，又要上技術(shù)大學，在阿里巴巴工作，那是忙到?jīng)]有時間談戀愛的，員工定期要找他們的負責人進行談話，也就是阿里巴巴的政委，你的思想一有風吹草動，阿里巴巴馬上對你重新“培訓”！所以，現(xiàn)在的90后年輕人對于馬云的培訓，是會有抵觸，會有情緒的。
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