團隊中，這4類員工是“害群之馬”，要盡早剔除出隊伍！
第一管理學派團隊中的害群之馬就像鯰魚效應一樣帶動其它同伴停滯不前，害群之馬帶來的文化也會侵蝕現(xiàn)有的團隊文化。但是，他們沒有朝著積極的方向前進，而是把團隊的精力花在了爭論和斗爭上。這種情況最終會影響團隊的效率，造成團隊的不團結。
害群之馬的主要威脅是團隊注意力和專注力的侵蝕。
那么，在職場中，哪些員工是企業(yè)絕對不能接受的呢？以下這4類員工要立即辭退，不要留情！
1、沒有上進心，得過且過
這類員工不犯罪，也不做事，每天在公司渾水摸魚，沒有敬業(yè)心，也沒有任何責任感！領導交代給他們?nèi)プ龅臇|西，他們只選擇那些簡單易做的事情去做，那些稍微復雜的事情，能逃就逃，盡量讓別人去做，只要不要讓自己做就行了。
沒有上進心的人還喜歡在公司里混日子，對上沒有貢獻，對下不作為，影響了整個團隊的正常運作，這樣的人就是公司的害群之馬，應該要盡早剔除！
2、喜歡辦公室八卦、搬弄是非
團隊中，那些制造謠言、散布謠言、聽信謠言的人是最令人反感的。這種人最喜歡的就是八卦是非，唯恐天下不亂。這樣人聽說一件事情，根本不會去驗證真相，而是輕易聽信他人，捕風捉影，甚至無中生有。
甚至有時候，為了達到個人不可告人的目的，還會故意制造和傳播謠言。尤其是在面對強大的競爭對手時，往往會故意捏造事實、散布謠言，制造事端或破壞競爭對手，從而影響整個團隊的凝聚力。這樣的人企業(yè)一定不能用。
3、背后使壞，拉幫結派的員工
喜歡拉幫結派的員工一定要小心。這樣的員工最喜歡做意見領袖，凡是他不喜歡，看不順眼的，就會拉著別人一起去反對。甚至敢于絆倒領導，煽動其他員工一起搞“罷工”。這樣的員工往往唯恐天下不亂，從而顯示自己的重要作用。與他關系密切的員工要么被利用，要么被煽動，最后弄成被辭退的下場，而他本人可能還會被升職加薪。
所以，在職場中，我們要盡量遠離背后使壞，拉幫結派的員工，這樣的人不但不會給你帶來成長，反而會讓你陷入更畸形的職場心態(tài)中去。
4、絕對被動的員工
職場上，很多員工其實都是被動的。但即使是被動，也要看程度。比如很多員工雖然創(chuàng)業(yè)能力一般，但當他們被賦予一定的任務時，仍然可以在任務中對很多事情積極尋求答案。
但也有一些員工幾乎沒有主動處理問題的能力。一旦這樣的人出現(xiàn)在集體中，管理者必須盡快找到他們。比如，對于一個剛進入職場不久的工作人員，管理者交給他任務后，拿到工作任務之后，他先去做，當他遇到問題時，他會立即詢問管理者該如何處理，管理者在給出解決方案后，他繼續(xù)做，但沒過多久，他就向管理者請示如何做下一步。
結果，管理者明明已經(jīng)把工作交給了員工去做，但是，在這個過程中，管理者似乎并沒有比員工更放松，反而好像整個工作都是管理者自己完成的。
如果對方是職場新人，我們可以給他一個適應的機會。但是，如果如果工作多年后還是這樣的情況，就應該直接將這類員工調(diào)離團隊。
作為管理者，以上4類員工是企業(yè)絕對不能接受的。如果這些員工出現(xiàn)，應該立即開除，毫不留情！
混跡職場，最忌諱炫耀的4件事，炫耀的越多失去的就越多！
當你總是刻意在炫耀某些東西的時候，其實別人是很容易察覺到你炫耀的心情的。生活中，面對別人的炫耀，我們大多數(shù)人都心知肚明，但往往不會表露出太多的情緒，以此來滿足別人的虛榮心。但是，在職場上，你越是炫耀以下這4樣東西，你失去的也就會越多，在適當?shù)臅r候，你應該要懂得適可而止。
1、不要炫耀你的成就
真正有實力的人從來都不需要刻意去炫耀，反而是那些沒有自信的人，才需要用自己的成績和成就反復加持自己的光環(huán)。
有些人想快速融入新的團隊，通過炫耀自己的成就來建立自己的威望。然而這很有可能會事與愿違，不會獲得你所想要的認可，還有可能會在同事眼里變成了一個無能又喜歡炫耀的人。
職場上，所有的成就都是階段性的成果，真正的人不會沉湎于過去的成就，而是以此為新起點，進入下一階段的提升和成長。
一個人如果總是喜歡炫耀自己的優(yōu)秀只會揮霍掉自己的優(yōu)秀，只有低調(diào)的修養(yǎng)能力和實力，才能贏得大家的尊重。
2、不要炫耀你對別人的容忍和寬容
寬容其實是一種智慧，而不是資本的炫耀。一個人在職場中的發(fā)展就像駕車一樣，懂得踩油門不是智慧，但懂得踩剎車才是真正的智慧。
在合適的時機，當自己的條件暫時還不具備時，選擇容忍和寬容別人的挑戰(zhàn)也是職場生存的一種方式。但是，這種容忍和寬容絕對不是炫耀的資本。
如果你對別人炫耀你的容忍和寬容，別人根本不會覺得你高尚，只會更加確認你的能力和水平不好。
如果你的言行被對方知道了，對方可能還會更加恨你。本來是打算給你一定的好處和機會的，但是你會失去在夾縫中生存的機會。
你對別人的寬容不僅表現(xiàn)在你的行動上，也表現(xiàn)在你的言語上。你越不炫耀，別人就越會用新的眼光看你。
3、不要炫耀你和老板的交情
炫耀你和老板的交情，在職場上是非常不可取的。因為職場上有很多老員工，靠著自己的資歷，不斷的提起一些往事，告訴同事他們和老板的交情，希望獲得更多同事的尊重。但是“沒有沒有功勞也有苦勞”這句話已經(jīng)成為過去。
如果你真的有能力，你可以根本不用去炫耀和老板的交情。如果只有一點交情，你卻反復炫耀就會引起老板的反感。人多嘴雜，你的炫耀很有可能就會傳到老板的耳朵里，這就相當于搬起石頭砸自己的腳。
4、不要炫耀你的人脈
我們經(jīng)常會聽到一些人說這樣的話：“我跟XXX總監(jiān)很熟”“ XXXCEO是我的好朋友，經(jīng)常一起喝茶”“我同學是省里的領導，我的面子他還是給的”......似乎因為認識某些人，我們就能讓自己看起來比普通員工更優(yōu)秀，更有能力。
但是，當公司真的需要他的人脈幫助時，又總是會找各種理由推脫。有些你自以為很熟的人，甚至都不知道你是誰。
其實，誰不認識幾個厲害的人，但是真正能幫上忙的人真的很少。所以，不要隨意炫耀你的人脈，因為你炫耀不起。
在職場上炫耀是一件十分愚蠢的事情。我們都知道，越炫耀的人反而越自卑，因為真正有能力的人都是悶聲賺錢，悶聲做事，不需要別人認可，因為實力會證明一切。希望你不要成為一個愛炫耀的人！
職場上，如果與同事發(fā)生沖突，該怎樣妥善處理，減少不愉快？
無論是在生活中還是在職場中，與人相處時，難免會產(chǎn)生一些爭吵、矛盾和分歧，因為有些工作上的事情難免會和同事發(fā)生沖突。這個時候，如果處理不當，就會加深誤會，惹上麻煩，甚至導致與同事關系的破裂。
那么，我們應該如何妥善處理與同事的矛盾呢？接下來，我將與大家分享幾點技巧。
1、學會控制情緒
當一個人在荒野中突然遇到一頭熊時，他的身體會立即發(fā)生以下變化:腎上腺素激增，瞳孔擴張，呼吸加劇，心跳加快，血液涌向心臟、肌肉和四肢。人腦會驅(qū)使身體停止一切無關的活動，集中精力逃跑或戰(zhàn)斗。
在現(xiàn)代生活中，每個人都要面對許多類似的“熊”，場景也許會更加復雜。在長期的壓力下，人們的情緒往往越來越難以控制。所以，為了避免在心情不好的時候做出不理智的行為或者說不理智的話，最好先冷靜6秒鐘，這樣可以為理智的人爭取更多的時間來應對當下的情況。
2、不要進行人身攻擊
一旦發(fā)生沖突，尤其是兩個人在吵架的時候，很容易情緒化，很容易讓人失去理智，說一些不合適的話。遇到?jīng)_突時，一定要克制自己，守口如瓶，只討論發(fā)生矛盾的部分，避免互相人身攻擊，避免因為一次口角而傷害對方。
3、對事不對人
關注問題本身，而不是你的同事。因為你不僅不能改變他，還得要繼續(xù)和他一起工作。
即使不能和他對方朋友，也盡量不要因為工作得罪他。記住，公是公，私是私，不要混淆兩者。
當你被指控工作出現(xiàn)了問題時，你可能會覺得自己受到了人身攻擊。其實完全不需要這樣想，你只需從工作的角度考慮問題就可以了。
4、積極聽取雙方的想法
要有效解決沖突，首先要學會積極傾聽。在積極傾聽的時候，要全心全意的傾聽，用提問的技巧去發(fā)掘?qū)Ψ降膬?nèi)心需求。在對方?jīng)]有充分表達自己的意見之前，禁止打斷話題，解釋自己的立場。
同時，為了避免在過程中誤解對方的發(fā)言，我們可以在適當?shù)臅r候重新提及并總結對方的觀點，以確定雙方是否聽到了正確的信息。
用這種方式處理職場矛盾時，首先要拋開平時對對方立場的估計，認真傾聽對方的想法。與其擔心如何反駁和下結論，不如真誠傾聽，通過有效的提問技巧，可以清楚地了解雙方?jīng)_突的原因；他們背后的目的是什么；沖突問題的背后，是雙方的目標不一致還是人們對事物的看法不同？如果雙方不能解決沖突，最壞的打算是什么？你期望對方在什么情況下達成協(xié)議？只有這樣去思考，才能冷靜地找出雙方的共同點，為實現(xiàn)雙贏奠定基礎。
5、下班后一起吃頓飯
如果覺得直接交流會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由的空間。比如，下班后約對方出去吃飯，飯桌上往往更容易解決問題。
如果問題是你造成的，你又不想讓兩個人的關系變僵，不妨主動送點小禮物。通常同事也都會進行反省，也正好借此機會給雙方一個臺階下。
調(diào)解是處理沖突的有效方法，在這個過程中有著很多的方法和技巧。但是，如果我們試圖找出彼此的共同利益和妥協(xié)點，從而達到雙贏的結果，沖突就很容易得到解決。
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