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對于用人單位而言，安排員工工作，但員工拒不服從，無疑是單位在用工管理的過程中除了員工毆打辱罵管理層以外，最令人用人單位難以接受的事情。但用人單位想以此為由解除勞動合同，卻存在較大風(fēng)險。

網(wǎng)友咨詢：

簽的派遣合同，用工單位因中標(biāo)區(qū)域換了，要我換崗，但崗位性質(zhì)不同，之前是現(xiàn)場監(jiān)理員，要調(diào)我去辦公室坐班，工資待遇不變，我要求加工資，用工單位不肯，我就沒同意調(diào)崗，然后用工單位就說現(xiàn)在崗位只有這個你不要就自己走人，用人單位就發(fā)書面通知給我要求我去新崗位報道，3日沒報到就按曠工開除我；被開除后我能要求經(jīng)濟補償金么？（在職期間工資不定時發(fā)放但合同上沒有寫工資發(fā)放時間也沒寫明工作地點內(nèi)容）

山東博實律師事務(wù)所張華建律師解答：

這些規(guī)定當(dāng)然屬于違法行為，如果付諸實施，有些甚至還可以涉嫌觸犯刑律。

調(diào)整員工的工作崗位應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，如果調(diào)整原因不屬于法定單方面可以變更合同的內(nèi)容，合同雙倍必須經(jīng)過協(xié)商達成一致，否則強行變更合同調(diào)整工作崗位就沒有法律依據(jù)，單位因?qū)Ψ讲煌庹{(diào)整工作崗位而將該員工解除的行為，就構(gòu)成了違法解除勞動合同。

張華建律師補充：

用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從需要根據(jù)具體情況來確定：

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資;

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。