人吃五谷，難免會(huì)生點(diǎn)小毛小病。作為用人單位的一個(gè)員工，偶爾生病，一般應(yīng)當(dāng)提供病情證明可以請(qǐng)病假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付病假工資。但是，如果一個(gè)員工長(zhǎng)期病假，那么用人單位是不是一直要把勞動(dòng)關(guān)系維持下去，一直發(fā)放病假工資呢？
首先，我們看下勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》里有這樣一條解除條款，員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
醫(yī)療期是指員工因?yàn)榛疾』蚍且蚬へ?fù)傷要停止工作接受治療而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期限。通過上面條款我們可以的出結(jié)論，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合一定條件。
第一，這個(gè)員工必須已經(jīng)享受完了法律規(guī)定的醫(yī)療期。比如上海地區(qū)，工作第一年，醫(yī)療期為三個(gè)月，以后工作每滿一年增加一個(gè)月。其他地區(qū)的醫(yī)療期規(guī)定和上海不一樣。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第二，員工不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。比如這個(gè)員工原來的工作是行政專員，這個(gè)員工做不了，后來又安排了前臺(tái)的工作，員工還是不能來上班。因?yàn)閯趧?dòng)法里要求，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
第三，如果單位要解除員工的勞動(dòng)合同，必須提前三十天通知員工，同時(shí)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付一個(gè)月，滿半年按一年計(jì)算，不滿半年，支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，還要支付不低于六個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
綜上，我們可以得出結(jié)論。員工如果在工作期間患病，我們的勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者設(shè)定了一定的保護(hù)，這個(gè)保護(hù)就是醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位一般是以追求利潤(rùn)為目標(biāo)的，更不是慈善機(jī)構(gòu)。所以，不可能讓用人單位一致維持勞動(dòng)關(guān)系下去。所以，醫(yī)療期滿后，員工不能上班的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是要提前三十天通知員工，同時(shí)根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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