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快樂工作最有效的十種方法

1   選擇愉快地工作 快樂是一種選擇。你可以選擇愉快地工作,享受工作。聽起來很簡單?是的。但是往往說來容易做來難。我希望你們都碰到世界上最好的老板,但問題是,并不是所有人都有這個好運氣。因此,持續(xù)地保持積極的心態(tài),關(guān)注在好的方面,想想你當初挑選這份工作時,喜歡這份工作的哪些地方。遠離低標準的同事和流言蜚語。尋找和你搭調(diào)的同事,多跟他們在一起,取人之長,補己之短。你對待工作的態(tài)度很大程度上決定了你的歷練與成就。聰明的你一定會選擇開心地工作!' K& p! X5 l1 X$ d: f, D7 ?
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2    每一天做一點你喜歡的事 你也許喜歡,也許不喜歡你現(xiàn)在的工作。你或許不相信你可以從無味的工作中發(fā)現(xiàn)一些你喜歡做的事情,但是請你相信我,你可以做到!好好審視你的技能,你的興趣,嘗試從每天的工作中尋找樂趣,挖掘你所喜歡做的事情。如果你每天都做一點自己喜歡的事情,那么你目前的工作就不會看起來那么糟糕。當然,你隨時可以選擇繼續(xù)你的工作,也可以決定該不該另謀高就。& J6 a' s: T6 a! a

3   結(jié)交高標準的朋友 在《首先,打破一切常規(guī)》一書中,列出了12個重要問題。當雇員回答問題的態(tài)度是積極正面的,他們的反應(yīng)就是他們是否樂在工作、對工作熱忱的最佳衡量指標。 其中一個問題是,你在工作中有最要好的朋友嗎?喜歡你的同事、和同事相處融洽是你工作積極、快樂的基石?;c時間了解你的同事吧,你可能會真正地喜歡和欣賞他們。這樣,你的人脈網(wǎng)絡(luò)將為你提供了濃厚的人情味:同事之間互相扶持,分享資源,彼此關(guān)心,互相關(guān)懷。這樣的工作氛圍將為你的工作增添不少樂趣。
4  不要過度承諾 導致工作壓力大和不快樂的一個很重要的因素就是沒有實現(xiàn)承諾。許多雇員擅于過度承諾自己的工作量,結(jié)果他們要花更多時間為自己沒有兌現(xiàn)承諾找借口,同時為沒有完成任務(wù)的后果擔憂。你可以為自己設(shè)計一個任務(wù)管理系統(tǒng),幫助你組織和計劃,從而完成你的任務(wù)。如果你沒有多余的時間,千萬不要夸下??凇H绻愕墓ぷ髁恳呀?jīng)大到超過你可用的時間和精力,制定一個全面的工作計劃遞交給上司,請求上司的幫助。千萬不要掉進過度承諾的沼澤中。3 v) s7 n0 l0 `
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5 避免消極情緒 選擇快樂地工作,就是要盡可能地避免:負面情緒的談話 流言蜚語 不快樂、悲觀、消極的同事 不管你情緒多么地積極,悲觀的同事總是會潛移默化地影響到你。要時刻注意,千萬不要被他們影響!當然,工作中你未必能挑選合作的伙伴,那么,你要有意識的注意:如何與帶有消極情緒的同事相處,如何處理困難。在工作中如何應(yīng)對棘手、難纏的同事。但是,最重要的是,你要堅持每天都帶著愉快的心情去上班!快樂的鑰匙要好好地掌握在你自己的手里!" x4 }3 u$ M& l1 N% A

6 對自己的專業(yè)成就和個人成長負責 最近,一個年輕人向我抱怨,她想換工作,原因是她的老板沒有積極培養(yǎng)她的專業(yè)知識與技能。我問她,誰對她的個人成長與發(fā)展最感興趣,這個答案,毫無疑問,是她自己。你才是那個最想讓自己充實、擁有專業(yè)成就的人。因此,要對自己的成長負責。通過向上司尋求專業(yè)與有意義的意見,從而向你的個人發(fā)展目標邁進。你將在成長中收獲碩果。當然,如果你站在原地不動,你將一無所獲。$ Z4 I9 m$ V! I/ n
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7 定期向上司與客戶要求反饋 你是不是曾經(jīng)說過這樣的話,例如:“我的上司從不給我反饋,所以我從不知道我表現(xiàn)如何。”好像你并不在乎你的上司對你的評價。其實,內(nèi)心深處,你也真的很希望知道你到底表現(xiàn)如何,特別是當你自我感覺很好的時候,你很希望上司能認可你的表現(xiàn)。如果你不滿意自己的工作表現(xiàn),你要加把勁,好好想辦法改進,爭取進步。然后再詢問你上司的反饋意見。告訴他你很愿意傾聽他的建議。同樣地,詢問你的顧客的感受,如果你的服務(wù)很好,他們會肯定你的表現(xiàn)??傊?,你要對自己的發(fā)展負全責。
8 主動關(guān)注公司各個環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀和發(fā)展 人們常常向我抱怨,他們對自己部門正在進行的項目具體內(nèi)容不清楚,和同事之間互動不夠,關(guān)于公司的發(fā)展動態(tài)、未來愿景沒有得到足夠的資訊。他們癡癡地期待上司授予他們相關(guān)信息。但是事實上,他們幾乎不能如愿以償。為什么?因為上司忙于工作,他 / 她根本沒空了解你想了解的信息。為了讓自己工作更有效率,你必須努力挖掘你所需要的信息,創(chuàng)建你的信息網(wǎng)絡(luò),并好好利用它。大膽向你的上司要求每周給你一次面對面的機會,讓你提問題,向他/她請教。想要知道更多知識、訊息,你只能靠自己。這是你的責任。
9  具備專業(yè)勇氣  ——擁抱沖突 如果你像絕大多數(shù)人一樣,那么你一定不喜歡沖突、爭執(zhí)、矛盾。原因很簡單:我們從沒有接受過培訓  ——如何參與有意義的沖突或爭執(zhí),所以你很可能認為爭執(zhí)是很可怕的、有害的、對結(jié)果沒有幫助的、很傷害人的?!∪欢绻闾幚淼卯?,沖突可以是具建設(shè)性的,它可以幫助你圓滿完成工作任務(wù)和達到你的個人愿景。沖突可以幫助你更好地服務(wù)你的客戶,提供更好的產(chǎn)品??鞓返娜藭υ诠ぷ髦羞_成他們的目標。為什么要因為勇氣不足而阻撓你達到目標和夢想呢?勇敢地擁抱沖突,從矛盾中求進步吧!; X/ b. U1 ?2 b

10  如果以上幾個方式都不奏效,那么另謀高就會讓你快樂得多 如果上述所提到的方法你都用心地去嘗試了,但是都不能讓你樂在工作。那么,你是時候重新評估、審視你的上司,你的工作,甚至你的生涯規(guī)劃了。你并不想把你的生命浪費在一個并不愉悅的工作環(huán)境中,做著自己討厭的工作。大多的工作環(huán)境都不會為了讓你快樂而改變,反而不快樂的雇員會漸漸變得更沮喪、悲觀、郁悶。當你在休息時間努力地找下一個工作時,你可以開始暗自微笑了  ——因為你已經(jīng)踏出邁向快樂的第一步,直到你果決地辭掉舊工作時,你一定會開心地大笑!而這,只是遲早的事!


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